การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดตารางเวลาจะเกิดขึ้นได้โดยวิธีใด

การบรรยายสรุปนำเสนอโดยการฝึกอบรมพิเศษซึ่งดำเนินการเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับใน บริษัท หรือเมื่อมีการใช้อุปกรณ์ใหม่ ช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าพนักงานรู้ว่าควรดำเนินการอย่างไรเมื่อใช้เทคนิคอย่างใดอย่างหนึ่ง ขั้นตอนดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เท่านั้น นอกจากนี้นิตยสารพิเศษจะถูกเก็บไว้ใน บริษัท ซึ่งมีการบรรยายสรุปทั้งหมด ในกรณีนี้หัวหน้าองค์กรต้องเข้าใจเมื่อมีการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ อาจจำเป็นต้องใช้ด้วยเหตุผลต่าง ๆ และมีไว้สำหรับพนักงานที่สมัครเป็นพนักงานอยู่แล้ว

ประเภทหลักของการบรรยายสรุป

มีการบรรยายสรุปหลายประเภทที่ควรนำไปใช้ในองค์กรการผลิตหากพนักงานพบกับปัจจัยอันตรายหรือเป็นอันตรายต่าง ๆ ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ประเภทหลักของการฝึกอบรมรวมถึง:

• การบรรยายสรุปเบื้องต้น จัดขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ขั้นตอนดำเนินการโดยผู้รับผิดชอบขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญขององค์กรบุคคลที่สาม ให้คำแนะนำแก่พนักงานจนกว่าจะเริ่มทำงานขั้นพื้นฐาน สำหรับเรื่องนี้วิธีการทางเทคนิคที่เป็นนวัตกรรมใหม่จะถูกนำมาใช้แสดงโดยภาพยนตร์จำลองหรือรูปแบบภาพ
• ประถม มันถูกนำมาใช้ก่อนที่จะเริ่มงานตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานคนหนึ่งของ บริษัท ถูกโอนไปยังตำแหน่งใหม่หรือถูกบังคับให้เริ่มทำงานกับอุปกรณ์ที่เป็นนวัตกรรมที่ซื้อโดยองค์กร นอกจากนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่กลับมาที่ บริษัท หลังจากการเดินทางธุรกิจระยะยาว
• โดยทันที มันอาจจำเป็นต้องใช้แม้ในระหว่างวันทำงานด้วยเหตุผลต่างๆ การบรรยายสรุปแบบไม่มีกำหนดจะดำเนินการในระหว่างการหยุดพักการทำงานเมื่อมีความต้องการที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น โดยทั่วไปหัวหน้าหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ จะดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสม

แต่ละขั้นตอนจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษ

กฎระเบียบทางกฎหมาย

การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ควรดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อกำหนดมากมายของกฎหมาย ดังนั้นหัวหน้าขององค์กรควรศึกษากฎระเบียบดังต่อไปนี้:

• ศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อมูลที่ภาระหน้าที่ของนายจ้างรวมถึงความจำเป็นในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่พวกเขาจะจัดการกับความรับผิดชอบหลักของพวกเขาและผู้อำนวยการจะต้องดำเนินการฝึกอบรมและรับรองผู้เชี่ยวชาญที่ว่าจ้าง
• ความละเอียดของกระทรวงแรงงานครั้งที่ 1/29 นั้นรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับกฎระเบียบและขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานรวมถึงการควบคุมความรู้
• GOST 12.0.004-2015 กำหนดมาตรฐานพิเศษบนพื้นฐานของการบรรยายสรุป

เมื่อศึกษากฎหมายเหล่านี้คุณสามารถทราบวิธีการฝึกอบรมพนักงานอย่างเหมาะสม

การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดเมื่อใด

ความจำเป็นในการฝึกอบรมดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ โดยปกตินี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ากิจกรรมขององค์กรการผลิตใด ๆ มีการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาอยู่ตลอดเวลาและมีเทคโนโลยีและอุปกรณ์ใหม่ ๆ เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ สิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในความแตกต่างของการทำงานของพนักงานขององค์กรใด ๆ นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความปลอดภัยจากอัคคีภัยและการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเป็นระยะระหว่างการทำงาน

การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานขององค์กรในระหว่างกิจกรรมของพวกเขาละเมิดกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
• อุบัติเหตุใน บริษัท
• บริษัท กำลังเปลี่ยนทิศทางของงาน
• การเกิดอุบัติเหตุต่าง ๆ ในที่ทำงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานไม่มีข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับกฎความปลอดภัย
• มีการออกคำสั่งข้อบังคับหรือข้อกำหนดใหม่
• หน่วยงานกำกับดูแลของรัฐทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มกระบวนการดังกล่าว
• การบังคับผลิตต้องหยุดเป็นระยะเวลาเกิน 30 วัน

จากสถานการณ์ทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นมีความร้ายแรงดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมพนักงานใหม่

เหตุผลอื่นสำหรับ

นอกจากนี้คำสั่งที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• มีการเปิดตัวอุปกรณ์ใหม่เข้ามาใน บริษัท
• เทคโนโลยีในการสร้างสินค้ากำลังเปลี่ยนแปลง
• มีการเปลี่ยนแปลงเอกสารส่วนประกอบของ บริษัท

ผู้ริเริ่มกระบวนการดังกล่าวอาจเป็นการบริหารจัดการขององค์กรหรือหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ

วัตถุประสงค์ของ

การบรรยายสรุปแบบไม่มีกำหนดเวลาในที่ทำงานจะดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลายอย่างในครั้งเดียว เหล่านี้รวมถึง:

• การป้องกันการเกิดอุบัติเหตุต่าง ๆ หรือกรณีไม่บ่อยนักที่มีให้;
• พนักงานเรียนรู้กฎของการใช้อุปกรณ์ป้องกันที่แตกต่างกัน
• มันแสดงให้เห็นว่าจะให้การปฐมพยาบาลแก่เหยื่ออย่างไร
• อธิบายกฎสำหรับการใช้แผนอพยพในกรณีเกิดอัคคีภัยหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ
• มันอธิบายวิธีการใช้เครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อดับไฟอย่างถูกต้อง

ขั้นตอนดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของ บริษัท ในระหว่างการฝึกอบรมดังกล่าวจะมีการวิเคราะห์การกระทำที่ไม่ถูกต้องของพนักงานระหว่างการปฏิบัติงานที่อาจก่อให้เกิดอุบัติเหตุ นอกจากนี้พนักงานยังได้ทำความคุ้นเคยกับกฎความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน

คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน

การบรรยายสรุปแบบไม่มีกำหนดเวลาจะดำเนินการหลังจากหยุดพักงานเกิน 30 วัน การฝึกอบรมอาจเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร กระบวนการนี้มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• สามารถดำเนินการสำหรับพนักงานหนึ่งคนหรือกลุ่มของพนักงาน
• หัวหน้า บริษัท ออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่ออนุมัติจำนวนพนักงานที่ต้องได้รับการฝึกอบรมดังกล่าว
• คำสั่งดังกล่าวให้เหตุผลในการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดตารางเวลาวันที่และสถานที่ของการดำเนินการและยังระบุพนักงานที่จะเข้าร่วมในการฝึกอบรม

พนักงานทุกคนที่ต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อโดยการลงนาม ในระหว่างการบรรยายสรุปดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการประกันแรงงานที่องค์กรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่พนักงานต้องปฏิบัติตามรวมถึงความรับผิดชอบต่อการละเมิดที่ตรวจพบ

การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยของแรงงานที่ไม่ได้กำหนดเมื่อใด ขั้นตอนดำเนินการหลังจากเกิดอุบัติเหตุหรือเกิดอุบัติเหตุ เป้าหมายหลักคือการป้องกันสถานการณ์ซ้ำ ๆ ใน บริษัท

คุณสมบัติของการฝึกอบรมความปลอดภัยจากอัคคีภัย

การบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่ไม่ได้กำหนดจะดำเนินการตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล เป้าหมายคือเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยจากอัคคีภัยใน บริษัท ขั้นตอนนี้จะดำเนินการในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• มีการแนะนำข้อกำหนดหรือคำแนะนำมาตรฐานหรือการกระทำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• มีการปรับปรุงกระบวนการผลิต
• มีการดำเนินการเปลี่ยนอุปกรณ์ทางเทคนิคของ บริษัท ใหม่
• เปลี่ยนอุปกรณ์พื้นฐานที่พนักงานใช้
• คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องมาจากการตรวจสอบอัคคีภัย
• มีการตรวจพบการละเมิดต่างๆที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่องค์กร
• ไฟที่แตกต่างกันหรืออุบัติเหตุอื่น ๆ เกิดขึ้นใน บริษัท ที่คล้ายกัน

คำแนะนำนั้นจัดทำขึ้นโดยพนักงานที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ โดยปกติแล้วจะเลือกช่างฝีมือหัวหน้าอุทยานหรือผู้จัดการร้านค้า

ใครถูกจัดขึ้น?

นายจ้างแต่ละคนจะต้องเข้าใจว่าใครและเมื่อใดที่จะดำเนินการฝึกอบรมที่ไม่ได้กำหนดไว้ ผู้สอนอาจเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้:

• เจ้าหน้าที่ของ บริษัท ได้รับอำนาจที่เหมาะสมบนพื้นฐานของคำสั่งอย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการขององค์กรและพนักงานคนนี้ควรรับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานหรือความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• กรรมการโดยตรงของ บริษัท ;
• หัวหน้าแผนกต่าง ๆ ขององค์กร;
• ตัวแทนขององค์กรบุคคลที่สามได้รับเชิญให้เข้ารับการฝึกอบรมและพวกเขาได้รับค่าธรรมเนียมบางอย่างสำหรับบริการของพวกเขาซึ่งเป็นจำนวนที่ตกลงกันล่วงหน้า

อาจารย์ผู้สอนจะต้องผ่านหลักสูตรพิเศษล่วงหน้าเพื่อให้เขามีส่วนร่วมในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ นอกจากนี้จำเป็นต้องมีการตรวจสอบความรู้เบื้องต้นของเขา

กฎการฝึกอบรม

กฎหลักของการเรียนการสอนรวมถึง:

• ผู้สอนจะต้องรับฟังหลักสูตรพิเศษที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและสุขภาพเบื้องต้น
• การฝึกอบรมใน บริษัท ใด ๆ ควรดำเนินการตามโปรแกรมพิเศษที่ได้รับอนุมัติจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน
• ผู้สอนจะต้องปฏิบัติตามหลักสูตรพิเศษ
• หากมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับการตรวจจับอุบัติเหตุผู้เชี่ยวชาญต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ดังกล่าวสาเหตุของการเกิดขึ้นและผลกระทบด้านลบ

ความถูกต้องของกระบวนการนี้เป็นตัวกำหนดว่างานที่ตามมาของพนักงานใน บริษัท จะปลอดภัยแค่ไหน

กฎสำหรับการออกคำสั่ง

เป็นหัวหน้าของ บริษัท ที่ตัดสินใจว่าจะดำเนินการฝึกอบรมแบบไม่กำหนดเวลาอย่างไรและเมื่อใด สำหรับสิ่งนี้คำสั่งที่เหมาะสมจะออกซึ่งรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และกรรมการ
• พื้นที่สำหรับการฝึกอบรมนอกแผนที่สร้างไว้ก่อนหน้า;
• เวลาและสถานที่ของกระบวนการ
• คำอธิบายของการดำเนินการที่ผู้สอนจะต้องดำเนินการ
• พนักงานเฉพาะถูกมอบหมายให้รับผิดชอบการบรรยายสรุป;
• พนักงานทุกคนที่ต้องเข้าร่วมการฝึกอบรมมีการระบุไว้

แผ่นงานพิเศษที่แนบมากับคำสั่งนี้ซึ่งพนักงานทุกคนที่ต้องได้รับการฝึกอบรมมีการลงนาม เอกสารนี้ยืนยันว่าผู้เชี่ยวชาญได้รับแจ้งล่วงหน้าก่อนการบรรยายสรุป

วิธีการลงทะเบียน

หลังจากการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องลงทะเบียนกระบวนการนี้ในสมุดบันทึกพิเศษ จะต้องถูกเก็บไว้ในทุก บริษัท เอกสารนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่ฝึกอบรม;
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สอน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทั้งหมดที่นำเสนอในการบรรยายสรุป;
• เหตุผลในการดำเนินการตามกระบวนการ

หลังจากป้อนข้อมูลที่สำคัญมีความจำเป็นที่ผู้เข้าร่วมทั้งหมดในกระบวนการเซ็นชื่อคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง

ข้อสรุป

การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจจำเป็นต้องใช้ด้วยเหตุผลหลายประการ หัวข้อนั้นอาจเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานหรือความปลอดภัยจากอัคคีภัย ผู้ริเริ่มอาจเป็นนายจ้างหรือหน่วยงานกำกับดูแลด้านกฎระเบียบ

ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยผู้สอนที่รับผิดชอบเท่านั้นที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็น การฝึกอบรมมีการลงทะเบียนในวารสารการบัญชีพิเศษที่มีอยู่ในองค์กร