ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างงาน: ตัวอย่าง

เนื่องจากคุณสมบัติบางอย่างไม่ทุกองค์กรสามารถทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่กำหนด ในการเชื่อมต่อกับกฎหมายนี้มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ในสัญญาการจ้างงานต้องระบุความแตกต่างเล็กน้อยนี้ พิจารณาคุณสมบัติหลักของตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

คำนิยาม

ระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่นหมายถึงองค์กรของเวลาทำงานเมื่อพนักงานแต่ละคนหรือทีมโดยรวมได้รับอนุญาตให้ควบคุมการเริ่มต้นสิ้นสุดและระยะเวลารวมของเวลาทำงานภายในขอบเขตที่กำหนด กระบวนการที่ระบุถูกควบคุมโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ

หากองค์กรได้นำระบอบการปกครองดังกล่าวมาใช้ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีชั่วโมงการทำงานที่กำหนดจะต้องดำเนินการโดยรวม องค์ประกอบของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นรวมถึง:

• เวลาแปรผัน (พนักงานจะควบคุมวันทำงานภายในกรอบเวลาที่กำหนดไว้);
• เวลาที่กำหนด (พนักงานจะต้องอยู่ในสถานที่ทำงานตามเวลาที่กำหนด);
• การหยุดพัก (เวลาที่กำหนดไว้สำหรับอาหารและพักผ่อนซึ่งไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาการทำงานทั่วไป)
• รอบระยะเวลาบัญชี (ช่วงเวลาหนึ่งซึ่งต้องทำงานตามกฎหมาย)

เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างงานควรกำหนดประเภทของรอบระยะเวลาบัญชีอย่างชัดเจน มันสามารถเท่ากับ:

• วันแรงงาน
• สัปดาห์ทำงาน
• เดือนทำงาน

ประเภท

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นแบ่งออกเป็นสามประเภท:

1. เลื่อน พนักงานที่ทำงานในตารางดังกล่าวมีเวลามาตรฐานในข้อตกลงแรงงาน มันควรจะทำงานได้เหมือนทุกคน แต่มีชั่วโมงการทำงานที่ลอยตัว ตัวอย่าง: พนักงานมาทำงานเร็วกว่าคนอื่นสองสามชั่วโมงก่อนหน้านี้
2. ฟรี กำหนดการถือว่าเข้าชมฟรีที่ไม่ผูกกับเวลา เหมาะสำหรับคนที่มีอาชีพสร้างสรรค์
3. กะ กำหนดการที่การปฏิบัติหน้าที่แบ่งออกเป็นกะ ตัวอย่างที่ดีคือพยาบาลหรือแพทย์

ในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นการเริ่มต้นถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม และระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานถูกควบคุมโดยตารางการทำงานของสถาบัน

ที่ไหนคงที่

บ่อยครั้งที่การทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในเอกสารท้องถิ่นต่อไปนี้:

1. กฎที่ควบคุมกฎภายใน มันสะท้อนให้เห็นถึง: เงื่อนไขของการจ้างงาน, ความพร้อมของระยะเวลาทดลอง, พื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง, เงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่, โหมดการทำงานและส่วนที่เหลือ, พื้นที่สำหรับการให้ค่าตอบแทน
2. ข้อตกลงร่วมกัน เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างรายการการค้ำประกันสำหรับพนักงานรวมทั้งกำหนดเงื่อนไขของความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่าย
3. ข้อตกลงด้านแรงงาน ระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่นมีผลบังคับใช้ในสัญญาการจ้างงาน มันถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่ก่อนหน้านี้เป็น

หากหลังจากการจ้างงานเพื่อทำงานสภาพการทำงานของเขารวมถึงโหมดกิจกรรมจะเปลี่ยนไปสิ่งนี้จะสะท้อนถึงข้อตกลงเพิ่มเติมและคำสั่งเปลี่ยนตารางการทำงาน

การ จำกัด

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นตรงกันข้ามกับความสามารถของพนักงานในการปรับเวลาได้อย่างอิสระมีข้อ จำกัด ที่สำคัญ

มีสถานการณ์เมื่อพนักงานเพียงแค่ต้องอยู่ที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นเพื่อเข้าร่วมการประชุมหรือพบปะกับลูกค้าคนสำคัญ ด้วยเหตุนี้เองตารางงานที่ยืดหยุ่นจึงให้เวลาที่แน่นอนเมื่อพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานของเขา

เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นมีลักษณะอย่างไรในทางปฏิบัติ ตัวอย่างของกราฟดังกล่าวเป็นดังนี้:

การลงทะเบียน

การแนะนำระบอบการปกครองที่ยืดหยุ่นนั้นไม่เพียง แต่เป็นการสร้างชั่วโมงการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอีกด้วย ควรแก้ไขที่ไหน ควรกำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาแรงงานเป็นประโยคแยกต่างหากและขั้นตอนการลงทะเบียนนั้นเกิดขึ้นหลายขั้นตอน

หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงานเขาต้องเขียนคำสั่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนตารางการทำงานและระบุว่าเขาสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงโดยระบุเวลาพัก ตามคำสั่งนี้มีการออกคำสั่ง หลังจากเซ็นเอกสารการบริหารควรมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานหลัก มันบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมเริ่มต้นที่ผลกระทบจากช่วงเวลาของการลงนาม

หากการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาดำเนินการโดยนายจ้างการเปลี่ยนแปลงจะกระทำตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นแรกหัวหน้าภาควิชาจะส่งหนังสือบริคณห์สนธิไปยังผู้บริหารระดับสูงซึ่งมีการวิเคราะห์สถานการณ์และระบุปัญหาเนื่องจากองค์กรประสบความสูญเสีย ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงานใช้เวลาอย่างไม่มีเหตุผล และเพื่อไม่ให้จ่ายสูงเกินไปสำหรับการทำงานล่วงเวลาขอแนะนำให้เปลี่ยนตารางการทำงานที่มีอยู่ให้ยืดหยุ่น ดังนั้นค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าจ้างจะลดลง

มีการออกคำสั่งตามบันทึกข้อตกลง จะต้องมีการระบุไว้ในนั้นว่าระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่นชั่วโมงการทำงานที่จัดตั้งขึ้นในสองเดือนสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง สิ่งที่ควรแจ้งให้ทราบในเวลาที่เหมาะสม

หลังจากสองเดือนคำสั่งอื่นควรจะออกซึ่งจะอนุมัติรายการของพนักงานที่ถูกโอนไปยังตารางใหม่ระบอบการปกครองใหม่เองและวันที่เอกสารจะมีผล หลังจากการเผยแพร่คำสั่งนี้มีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติม

หากกำหนดการที่ยืดหยุ่นเป็นแบบชั่วคราวจะไม่บังคับ ฝ่ายต่างๆทำงานและมีปฏิสัมพันธ์บนพื้นฐานของเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในคำสั่ง

ในการอนุมัติชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นคำสั่งซื้อรูปแบบที่เสนอไว้ด้านล่างจะต้องสื่อสารกับพนักงานภายใต้ลายเซ็น

การชำระเงิน

แม้ว่าพนักงานจะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น แต่เขาก็ยังคงมีสิทธิ์ได้รับการรับรองการจ่ายเงินเดือนตามจำนวนที่กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่น แต่เงื่อนไขนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดบรรทัดฐานของการเฝ้าดูซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

ตามรหัสแรงงานพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ผลตอบแทนและการค้ำประกันทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าปกติแล้วพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน ในกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานเกินเวลาที่กำหนดนายจ้างจะต้องรับประกันว่า:

• จ่ายค่าล่วงเวลา
• ค่าตอบแทนสองเท่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
• การลดผลประโยชน์สำหรับการลดพนักงาน

สำหรับวันหยุดพักผ่อนพนักงานจะใช้เวลาตามตารางเวลาที่กำหนดไว้

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาการจ้างงานจะให้การจ่ายค่าล่วงเวลาและการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงสุดสัปดาห์ งานนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันการชำระเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานจะทำเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีหลังจากที่พวกเขาจะถูกนับ ดังนั้นในช่วงสองสามชั่วโมงแรกของการประมวลผลการชำระเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับการประมวลผลชั่วโมงถัดไป - ที่อัตราภาษีสองเท่า

นอกจากนี้ยังสามารถแทนที่ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วยเวลาพักเพิ่มเติม ความจริงเรื่องนี้มีการเจรจากับพนักงานเวลาโฆษณาไม่สามารถทำงานได้มากกว่าปกติ

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดหากพวกเขารวมอยู่ในงานจะได้รับเงินตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• หากการจ่ายเงินเป็นอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงค่าตอบแทนจะเป็นสองเท่า
• หากพนักงานได้รับเงินเดือนงานจะต้องจ่ายในอัตราไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงโดยมีเงื่อนไขว่าจะดำเนินการภายในขอบเขตของบรรทัดฐานรายเดือนของเวลาทำงานและในอัตราสองเท่าหากเกินเกณฑ์ปกติ

หากพนักงานต้องการหยุดงานแทนค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นนายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดทำงานหรือวันหยุดในจำนวนเดียวและไม่ควรจ่ายวันหยุด

สำหรับพนักงานเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาที่นายจ้างจะต้องให้เวลาแทนการจ่ายเงิน ดังนั้นความจริงนี้จะต้องถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่กรณี

วิธีเก็บบันทึก

กฎหมายกำหนดให้ภาระผูกพันของนายจ้างในการพิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงานจริงของพนักงาน เอกสารหลักที่ยืนยันข้อเท็จจริงของกิจกรรมด้านแรงงานเรียกว่าใบบันทึกเวลา

เนื่องจากมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาแรงงานเป็นประโยคแยกต่างหากและแก้ไขจำนวนชั่วโมงที่ต้องการสำหรับพนักงานในการทำงานนี่เป็นเวลาที่ควรแสดงในใบบันทึกเวลา

การบัญชีมีสองประเภท:

1. ไม่สรุป มุมมองนี้รวมถึงการบัญชีรายวันหรือรายสัปดาห์
2. สรุป

การบัญชีรายวันมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานมีวันทำงานเดียวกันทุกวัน การบัญชีรายสัปดาห์เป็นสิ่งที่จำเป็นเมื่อพนักงานทำงานหลายชั่วโมงในวันต่าง ๆ ของสัปดาห์ แต่โดยทั่วไปแล้วมันจะเป็นไปตามบรรทัดฐานชั่วคราวที่กำหนดไว้ มันเท่ากับ 40 ชั่วโมงจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

ด้วยการสรุปบัญชีระยะเวลาอาจแตกต่างกัน การขาดงานในแต่ละวันสามารถชดเชยได้ด้วยการดำเนินการในที่อื่น แต่ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานจะทำงานตามปกติ

ความแตกต่างทั้งหมดของพนักงานควรสะท้อนถึงสัญญาการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น (ข้อตกลงตัวอย่าง) สามารถดูได้ด้านล่าง

หากการบัญชีถูกละเมิดผู้มีอำนาจรับผิดชอบความรับผิดชอบด้านการบริหารที่กำหนดโดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

ก่อนวันทำงานเริ่มต้นพนักงานต้องทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลง และหลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรมแรงงาน - สิ้นสุดเวลาทำงาน รายการพนักงานควรเปิดเผยต่อสาธารณชนแก่พนักงานครึ่งชั่วโมงก่อนและทันทีหลังเริ่มงาน นายจ้างหรือผู้ที่ได้รับอนุญาตต้องควบคุมความถูกต้องของการกรอกรายชื่อบุคลากร

หากพนักงานเบี่ยงเบนไปจากเวลาทำงานที่กำหนดไว้เขาควรถูกนับว่าเป็นการขาดงาน

เหมาะสำหรับใคร

คำแนะนำสำหรับการประยุกต์ใช้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นระบุว่าพวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่อตำแหน่งและองค์กรใด ๆ

ข้อตกลงแรงงานที่มีตารางการหมุนสามารถสรุปได้กับผู้จัดการนักการตลาดเลขานุการ ฯลฯ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าตารางดังกล่าวในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะเหมาะสม

ตัวอย่างเช่นตารางการหมุนจะสะดวกสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างหากอดีตมีงานอื่นนอกเหนือจากงาน ซึ่งรวมถึงการศึกษาหรืองานนอกเวลา

ตารางการเปลี่ยนแปลงได้รับการรู้จักกันมาตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียตเมื่อนายจ้างต้องการผลิตตลอด 24 ชั่วโมงและการทำงานของแรงงานวางอยู่บนลักษณะทางสรีรวิทยาของคนงาน เนื่องจากบุคคลไม่สามารถทำงานได้ทั้งวันและ 7 วันต่อสัปดาห์จึงมีการคิดค้นตารางการเปลี่ยนแปลง และการผลิตไม่หยุดและพนักงานมีโอกาสผ่อนคลาย วันนี้มีการกระจายอย่างกว้างขวางในโรงงานในสถาบันทางการแพทย์ในบริการดับเพลิงในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ฯลฯ

การจัดตั้งระบอบการทำงานที่ยืดหยุ่นในรูปแบบของกำหนดการฟรีนั้นถูกนำมาใช้อย่างดีในวิชาชีพสร้างสรรค์ ด้านกฎหมายไม่ได้ถูกละเมิดที่นี่ - ทั้งสองฝ่ายจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและนายจ้างเองก็ไม่ได้จ่ายเงินมากเกินไปสำหรับพนักงานในช่วงเวลาที่เขาไม่ได้ทำงาน ตารางดังกล่าวอาจเหมาะกับศิลปินนักออกแบบนักดนตรีนักเขียน

แน่นอนว่ายังมีอาชีพดังกล่าวซึ่งกำหนดการที่ยืดหยุ่นจะไม่เหมาะสม ซึ่งอาจรวมถึงองค์กรที่มีเงื่อนไขด้านความปลอดภัยเป็นพิเศษหรือมีระเบียบวินัยแรงงานต่ำ นอกจากนี้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นไม่เหมาะสำหรับข้าราชการเนื่องจาก "ความเชื่องช้า" ของข้าราชการ

ความแตกต่าง

การทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายคือ: พนักงานและนายจ้าง แต่มีประเภทของแรงงานที่ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ติดตั้งครั้งแรก พื้นฐานสำหรับเรื่องนี้คือกฎหมายของรัฐบาลกลางหรืออุตสาหกรรม รายการงานที่ควรกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้เนื่องจากมีการระบุไว้ในลำดับที่ 112 ของกระทรวงสื่อสาร RF

นอกจากนี้ยังมีการจัดทำเอกสารข้อบังคับสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งหรือกับเด็กเล็ก และตั้งแต่วันนี้จนถึงวันนี้ทั้งพนักงานและนายจ้างจึงสามารถชี้นำได้

การใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นควรช่วยให้ผู้หญิงได้รับการผสมผสานที่เหมาะสมที่สุดในด้านเศรษฐกิจสังคมและส่วนบุคคล ตามกฎหมายแล้วระบอบการปกครองดังกล่าวสามารถจัดตั้งขึ้นได้โดยไม่มีกำหนดและในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่นระหว่างปีการศึกษาหรือจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด (อายุ 16 ปีหรือส่วนใหญ่)

ข้อดีและข้อเสีย

แต่ละตารางงานมีทั้งด้านบวกและด้านลบ ดังนั้นการเลือกตารางเวลาเฉพาะผู้นำและพนักงานควรมุ่งเน้นไปที่การระบุผลประโยชน์ที่เป็นไปได้

พิจารณาข้อดีข้อเสียของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน ด้านบวกรวมถึง:

• ความเป็นไปได้ของการรวมงานกับกิจกรรมอื่น ๆ
• ระเบียบส่วนบุคคลของปริมาณงานที่ทำซึ่งป้องกันไม่ให้เกินพิกัด;
• ความจริงของการรวมภาระงานและครอบครัว (เกี่ยวข้องกับแม่กับเด็กเล็ก)

ในบรรดาจุดลบควรเน้น:

• ความยากลำบากในการปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงานหากมีความต้องการที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานในตารางเวลาใกล้เคียงกัน
• การขาดการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องนำไปสู่การเลื่อนเวลาของกรณีที่สำคัญเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
• ขาดการเติบโตของอาชีพ

จากด้านบนเป็นดังนี้: หากพนักงานมีความรับผิดชอบและรู้วิธีการจัดระเบียบงานของเขาตารางเวลานี้จึงเป็นที่นิยมที่สุด มิฉะนั้นจะเป็นการดีกว่าถ้ามองหางานที่มีกำหนดเวลาถาวร

สำหรับนายจ้างชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นยังนำข้อดีและข้อเสียมาด้วย ด้านบวก:

• เพิ่มระดับความรับผิดชอบในหมู่พนักงานเนื่องจากการขาดการควบคุมอย่างต่อเนื่องโดยผู้บังคับบัญชารวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานและความไว้วางใจในผู้นำ
• การไม่มีสถานการณ์ที่มีปัญหากับวินัยแรงงานเนื่องจากการทำให้ขอบเขตของเวลาทำงานพร่ามัว (ตัวอย่างเช่นการเยี่ยมชมฟรีไม่ได้กำหนดเวลาที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการทำงาน)
• ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับสูงไปยังเวิร์กโฟลว์เนื่องจากความสะดวกของกำหนดการประเภทนี้

จุดลบรวมถึงต่อไปนี้:

• ตารางดังกล่าวไม่เหมาะสำหรับตำแหน่งผู้จัดการเนื่องจากหัวหน้างานต้องทำงานเต็มเวลาเพื่อให้สามารถแก้ไขปัญหาการผลิตและควบคุมกระบวนการทำงานโดยรวมได้
• การปรากฏตัวของความยากลำบากในการตรวจสอบไม่มีเงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานและการดำเนินการตามจำนวนที่กำหนดของการทำงานเช่นเดียวกับการตรวจสอบคุณภาพของการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย;
• เพิ่มค่าใช้จ่ายในขณะที่ให้พนักงานขององค์กรด้วยวิธีการสื่อสารและการบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงาน

โดยทั่วไปแล้วผู้จัดการจะได้รับประโยชน์จากการจัดตั้งระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นเนื่องจากพนักงานจะไม่คิดถึงการเดินป่าเร็วขึ้นคิดถึงความล่าช้าและสามารถมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ได้ แต่การขาดการควบคุมโดยฝ่ายบริหารสามารถนำไปสู่การลดลงของผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของงานที่ทำ