การค้ำประกันของคนงานสำหรับการลดภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ละคนที่ทำงานใน บริษัท อย่างเป็นทางการสามารถพึ่งพาการค้ำประกันที่แตกต่างกันระหว่างการจ้างงานการเลิกจ้างหรือการลดลง สิทธิทั้งหมดของพนักงานมีการระบุไว้ในบทความจำนวนมากของรหัสแรงงาน นายจ้างแต่ละคนจะต้องให้การค้ำประกันแก่พนักงานเมื่อมีการลดตัวลงมิฉะนั้นเขาอาจต้องรับผิด พนักงานขององค์กรควรดูแลการค้ำประกันของตนเอง

ประเภทของตัวย่อ

บริษัท มักเผชิญกับความจำเป็นในการลดจำนวนพนักงานด้วยเหตุผลต่างๆ ส่วนใหญ่มักจะเป็นเพราะความจริงที่ว่ากิจกรรมขององค์กรไม่ได้นำมาซึ่งปริมาณที่เหมาะสมของผลกำไรดังนั้นการจัดการที่ถูกบังคับให้เป็นส่วนหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญ

ขึ้นอยู่กับเหตุผลสำหรับกระบวนการนี้การลดหลายประเภทแตกต่าง:

• พนักงานพนักงาน เมื่อใช้โพรซีเดอร์นี้การโพสต์บางอย่างจะถูกลบออกจากโต๊ะรับพนักงาน โดยปกติกระบวนการจะดำเนินการเมื่อไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งใด ๆ ใน บริษัท ดังนั้นทุกคนในตำแหน่งนี้ต้องหยุดทำงานที่ บริษัท
• จำนวนพนักงานของ บริษัท ในกรณีนี้พนักงานแต่ละคนในตำแหน่งที่แตกต่างกันจะลดลงใน บริษัท โดยปกติจะเกี่ยวข้องกับการลดลงของผลกำไรความต้องการสินค้าที่ขายลดลงหรือการรวมกระทู้ที่ซ้ำซ้อนหลายรายการ
• บริษัท ชำระบัญชี หาก บริษัท บรรลุเป้าหมายของการมีอยู่หรือไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากมีการสูญเสียจากกิจกรรมการตัดสินใจจะถูกปิด ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่ทำงานใน บริษัท จึงลดลง

โดยไม่คำนึงถึงประเภทของกระบวนการควรให้การค้ำประกันแก่พนักงานในกรณีที่ลดลง นายจ้างทันทีดูแลเรื่องนี้ไม่เช่นนั้นเขาอาจประสบกับการเลิกกิจการของ บริษัท หรือต้องจ่ายค่าปรับจำนวนมาก

กระบวนการไล่ออก

การรับประกันการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเกือบจะเหมือนกัน เพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิของพลเมืองนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการตามขั้นตอนการลดที่ถูกต้อง กระบวนการเกี่ยวข้องกับการใช้งานขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ในขั้นต้นการตัดสินใจจะทำโดยการจัดการขององค์กรที่ต้องการลดซึ่งเหตุผลที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจครั้งนี้มีการประเมิน
2. คำสั่งที่เหมาะสมออกโดยกรรมการของ บริษัท
3. พนักงานทุกคนที่จะถูกปลดออกจากงาน บริษัท ได้รับการพิจารณาซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงสิทธิในการจองห้องพักล่วงหน้าเพื่ออยู่กับพนักงานบางคนของ บริษัท
4. สามเดือนก่อนกระบวนการทันทีการแจ้งเตือนการเลิกจ้างจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญที่เลือก
5. ในที่ที่มีสถานที่ฟรีในสถานที่ว่างของ บริษัท จะเสนอให้กับประชาชน
6. การแจ้งเตือนเกี่ยวกับการตัดสินใจจะถูกส่งไปยังองค์กรสหภาพแรงงานและศูนย์การจ้างงานและมีตารางพนักงานใหม่คำสั่งและร่างที่ออกมาก่อนหน้านี้
7. คำสั่งซื้อจะออกตามบุคคลที่เลือกไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งละทิ้งโพสต์ที่เสนอจะถูกยกเลิก
8. ใบรับรองหมายเลข 182n มีการออกบัตรส่วนตัวของพนักงานและการคำนวณโน้ตเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
9. ในวันสุดท้ายของการทำงานของพลเมืองบันทึกที่จำเป็นเกี่ยวกับการลดลงในสมุดงานของพวกเขาหลังจากนั้นเอกสารเหล่านี้พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ จะถูกโอนไปยังอดีตพนักงาน

เพื่อที่จะคำนึงถึงการค้ำประกันของพนักงานอย่างเต็มที่ในขณะที่ลดพนักงานในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในวันสุดท้ายของการจ้างงานในการคำนวณอย่างถูกต้องที่อนุญาตให้พนักงานจ่ายเงินที่ต้องการ

นายจ้างกระทำการอย่างไร

การค้ำประกันพนักงานสำหรับการลดพนักงานมีการระบุไว้ในบทความจำนวนมากของรหัสแรงงาน นายจ้างทุกคนต้องคำนึงถึงดังนั้นขั้นตอนจะถูกกฎหมายหากเป็นไปตามเงื่อนไข:

• นายจ้างสามารถเลือกได้อิสระว่าใครจะถูกลดทอนลง แต่ก็มีการพิจารณาว่าพนักงานบางคนมีสิทธิ์ที่จะอยู่ใน บริษัท
• การดำเนินการทั้งหมดจะต้องมาพร้อมกับการออกคำสั่งที่เหมาะสมหรือการจัดทำเอกสารเพิ่มเติม
• พนักงานทุกคนจะถูกนำเสนอในที่อื่นใน บริษัท
• การค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายมีให้ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยและวิธีการอื่นจะได้รับเงินและขั้นตอนการเลิกจ้างจะดำเนินการอย่างถูกต้อง
• หน่วยงานภาครัฐอื่น ๆ ที่เป็นตัวแทนของบริการจัดหางานและสหภาพจะได้รับแจ้งล่วงหน้าก่อนการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้กับ บริษัท

หากมีการละเมิดข้อกำหนดอย่างน้อยหนึ่งข้อสิ่งนี้จะกลายเป็นพื้นฐานในการรับผิดชอบต่อนายจ้าง เขาจะไม่เพียง แต่ต้องจ่ายค่าปรับอย่างมีนัยสำคัญ แต่มีความเป็นไปได้ที่เมื่อผ่านศาลยุติธรรมพนักงานที่ลดจำนวนลงจะเรียกร้องการคืนสถานะในสถานที่ทำงานเดิมของเขาและชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

ใครไม่ควรลดลง

ด้วยการลดพนักงานการค้ำประกันและค่าตอบแทนจะถูกควบคุมในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นจึงมีคนงานที่นายจ้างไม่สามารถลดลงได้เพราะพวกเขาอยู่ในกลุ่มประชากรที่มีความเสี่ยงทางสังคม พวกเขามีสิทธิ์จองล่วงหน้าที่จะอยู่ในที่ทำงานแม้จะมีการลดลง พวกเขาสามารถพึ่งพาการค้ำประกันของรัฐบาลสำหรับการลดขนาดหรือการจัดหาพนักงาน

บุคคลดังกล่าวรวมถึง:

• คนพิการและไม่สำคัญว่าพวกเขาจะได้รับความพิการอย่างไร
• ผู้ปกครองเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 14 ปีโดยลำพัง
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้ปกครองเลี้ยงเด็กพิการ
• แรงงานหญิงลาคลอด
• สตรีมีครรภ์;
• คนที่มีลูกบุญธรรมที่ยังไม่อายุ 18 ปี;
• แรงงานที่มีลูกสามคนขึ้นไปดังนั้นพวกเขาจึงมีครอบครัวขนาดใหญ่

เมื่อถูกไล่ออกพลเมืองเหล่านี้สามารถร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานได้ดังนั้นพวกเขาจะถูกบังคับให้กลับเข้าทำงานอีกครั้ง

การรับประกันอื่น ๆ

การค้ำประกันเพิ่มเติมของพนักงานในระหว่างการลดไม่อนุญาตให้เลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้:

• ในวันหยุดและมันอาจจะไม่เพียงพื้นฐาน แต่ยังเพื่อการศึกษา;
• ลาป่วยอย่างเป็นทางการ;
• ที่ค่ายฝึกทหาร
• มีสถานะของผู้เชี่ยวชาญหนุ่มและทำงานใน บริษัท เป็นครั้งแรกเนื่องจากตามกฎหมายพวกเขาต้องทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี

ภายใต้เงื่อนไขบางประการพนักงานดังกล่าวอาจลดลง แต่เมื่อบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ใครสามารถถูกไล่ออกโดยความยินยอมร่วมกัน?

บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการยิงบุคคลบางคน แต่คนเหล่านี้มีการรับประกันเป็นพิเศษ สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ด้วยข้อตกลงร่วมกัน บุคคลดังกล่าวรวมถึง:

• พนักงานรายย่อย
• สมาชิกสหภาพ
• ความเป็นผู้นำขององค์กรสหภาพแรงงานเปิดให้กับ บริษัท

ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องเข้าใจว่าการค้ำประกันพนักงานประเภทใดที่มีให้เมื่อลดพนักงาน ในกรณีนี้ความเป็นไปได้ที่การละเมิดสิทธิของพลเมืองจะลดลงดังนั้นเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องไม่เพียง แต่กับการตรวจแรงงาน แต่ยังมีสำนักงานศาลหรืออัยการ

ใครมีสิทธิ์ยึดเอาเสียก่อน?

บุคคลบางคนมีสิทธิ์ที่จะจองล่วงหน้าในการทำงานใน บริษัท ดังนั้นจึงควรลดจำนวนพนักงานใน บริษัท ครั้งสุดท้าย ทั้งหมดอยู่ในรายการศิลปะ 179 TC สิทธิ์นี้สงวนไว้สำหรับพนักงานที่มีความรับผิดชอบในการทำงานเท่านั้น แต่ต้องมีเหตุผลทางสังคมด้วย ดังนั้นคนงานดังกล่าวรวมถึง:

• ผู้ที่มีผู้ติดตามสองคนหรือสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ทำงาน
• พนักงานที่มีโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บต่าง ๆ เกิดขึ้น ณ สถานที่ทำงาน;
• ได้รับบาดเจ็บระหว่างการต่อสู้อันเป็นผลมาจากการที่พวกเขากลายเป็นคนพิการ;
• พนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นประจำไม่ได้มองหาสถานที่ทำงานหลัก
• พนักงานคนอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมของ บริษัท ;
• พนักงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางสูงและมีประสบการณ์ที่ดีเพราะถือว่าเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบและสำคัญที่สุดของ บริษัท

คุณสมบัติของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารอย่างเป็นทางการที่ส่งโดยประกาศนียบัตร, ใบรับรองหรือสารสกัดต่างๆ ดังนั้นก่อนที่จะลดพนักงานนายจ้างจะต้องดูแลการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากพนักงานทุกคนมีคุณสมบัติเหมือนกันจะมีการตัดสินใจร่วมกับสหภาพเพื่อพิจารณาว่าใครจะถูกลดทอนลง

คุณสมบัติของการลดคนงานที่แตกต่างกัน

การค้ำประกันพนักงานระหว่างการลดลงถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถเพิกเฉยได้ มีพนักงานบางคนการลดลงของที่มีความแตกต่างมากมาย พวกเขาไม่สามารถเพลิดเพลินไปกับการค้ำประกันและสิทธิของมืออาชีพที่ได้รับการว่าจ้างทั่วไปอย่างเต็มที่ ประเภทของคนงานดังกล่าวจะมีการหารือด้านล่าง

พลเมืองอาวุโส

พวกเขาสามารถคาดหวังผลตอบแทนและเงินชดเชยที่แตกต่างกันพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ แต่ในเวลาเดียวกันประชาชนจะไม่สามารถลงทะเบียนกับบริการการจ้างงานเนื่องจากเขาได้รับรายได้ในรูปของเงินบำนาญ การค้ำประกันของพนักงานเมื่อลดตำแหน่งคือผู้เกษียณอายุยังสามารถรับเงินเดือนจากนายจ้างได้ภายในสองเดือนหลังจากถูกไล่ออก

ผู้คนพร้อมกัน

การลดผลประโยชน์และการค้ำประกันของพนักงานนั้นมีไว้สำหรับผู้ทำงานนอกเวลา เนื่องจากผู้คนมีที่ทำงานหลักพวกเขาจึงไม่ตกงานหลังจากออกจากงาน สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้รับเงินชดเชย แต่ถ้าในวันเดียวกันพวกเขาถูกไล่ออกจากตำแหน่งหลักของการจ้างงานพวกเขาสามารถนับเงินชดเชยสำหรับการโพสต์ทั้งสองได้

พนักงานประจำฤดูกาล

พวกเขาสามารถได้รับเงินชดเชยเพียงเท่ากับรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองสัปดาห์ของการทำงาน พวกเขาจะไม่จ่ายเงินใด ๆ พนักงานแต่ละคนควรตระหนักถึงการค้ำประกันที่มีไว้เพื่อลดจำนวนพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นข้อบังคับหลักที่ควรว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญและผู้ว่าจ้างเมื่อลงทะเบียนหรือยกเลิกความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

การรับประกันอื่น ๆ

ด้วยการลดจำนวนพนักงานการค้ำประกันและค่าตอบแทนจะถูกกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคน ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างสามารถพึ่งพาตัวเลือกต่อไปนี้:

• ข้อเสนอจากนายจ้างของสถานที่ว่างอื่นหากมีอยู่ใน บริษัท
• แม้ในขณะที่ย้ายไปยังตำแหน่งใหม่พนักงานยังคงรับประกันและผลประโยชน์ทั้งหมด;
• ชดเชยวันหยุด;
• ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างก่อนกำหนดดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามกำหนด 14 วัน
• ไปพักร้อนด้วยการลดตามมา;
• การจ่ายเงินชดเชยจ่ายเท่ากับผลประกอบการโดยเฉลี่ยใน บริษัท และจะจ่ายให้ไม่เพียง แต่เมื่อถูกไล่ออก แต่ในอีกสองเดือนข้างหน้าหากประชาชนไม่สามารถหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมในช่วงเวลานี้;
• หากภายในสองสัปดาห์คนงานที่ถูกปลดออกจะได้รับการจดทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนการจ้างงานและไม่สามารถหางานได้ภายในสองเดือนเขาจะได้รับเงินสงเคราะห์เพิ่มเติมจากอดีตนายจ้าง
• หากผู้ที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลลดลงค่าเผื่อจะเท่ากับสามเท่าของเงินเดือน

การตรวจสอบแรงงานตรวจสอบการคำนวณการจ่ายเงินต่างๆที่ถูกต้องดังนั้นนายจ้างจะไม่สามารถหลอกลวงพนักงานของเขาได้

ข้อสรุป

การลดถือเป็นช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพนักงานและหัวหน้าขององค์กร นายจ้างจะต้องรู้ว่าใครมีสิทธิ์จองไว้ก่อนในการอยู่ใน บริษัท และใครเป็นไปไม่ได้ที่จะถูกไล่ออก มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจกับสิ่งที่รับประกันการชดเชยและผลประโยชน์ที่ควรให้แก่พนักงานที่เกษียณอายุ

หากนายจ้างฝ่าฝืนข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานสามารถท้าทายการลดหรือเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับการเงิน นอกจากนี้ บริษัท จะถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับจำนวนมาก