มันไม่มีความลับว่าในรัสเซียสถานการณ์กับการจ้างงานของประชากรไม่ได้ดูดีที่สุด สถานการณ์ทางการเงินของประชาชนจำนวนมากทำให้เป็นที่ต้องการ เพื่อเพิ่มรายได้หรือรับการสนับสนุนจากรัฐผู้คนตกลงที่จะจ้างงานที่สมมติขึ้น และแม้กระทั่งสำหรับงานนอกระบบ นี่คืออะไร อะไรคือข้อดีข้อเสียของรูปแบบของแรงงานเหล่านี้? พวกเขาควรจะใช้ในชีวิตจริงหรือไม่? และจำเป็นต้องกลัวความรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าวหรือไม่ ข้อมูลที่เขียนด้านล่างจะช่วยเราตอบทั้งหมดนี้
กฎหมาย
ในรัสเซียทุกคนที่อายุเกิน 14 ปีสามารถไปทำงานได้อย่างเป็นทางการ สิ่งนี้เรียกว่าการจ้างงาน
ตามกฎหมายแล้วงานทั้งหมดจะต้องเป็นทางการ จากนั้นจะนำเข้าบัญชีในฐานะผู้อาวุโสในการคำนวณเงินบำนาญ นอกจากนี้การตัดสินใจดังกล่าวไม่ได้ละเมิดกฎหมายแรงงาน
แนวคิดเรื่องนิยาย
และการจ้างงานที่สมมติขึ้นคืออะไร? โดยปกติสิ่งนี้เรียกว่างานนอกระบบ นั่นคือโดยไม่ต้องลงทะเบียนภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีนี้พนักงานไม่ได้รับการบันทึกเป็นพนักงานเขาไม่ได้รับเงินเดือนในบัญชี แต่ใช้งานได้จริง แต่เราจะแยกความแตกต่างระหว่างการจ้างงานสมมติและงานนอกระบบ แนวคิดที่อธิบายไว้เป็นเพียงงานที่ไม่เป็นทางการ
ในการทำงานที่สมมติขึ้นสามารถนำมาประกอบกับสถานการณ์ที่บุคคลไม่ได้ทำงานจริงใน บริษัท แต่เขาได้รับการบันทึกเป็นพนักงาน โดยปกติแล้วรูปแบบของการจ้างงานนี้เป็นเรื่องธรรมดาระหว่างญาติสนิทหรือโดยคนรู้จัก
ความรับผิดชอบ
โดยทั่วไปองค์ประกอบดังกล่าวเป็นอาชญากรรม สิ่งที่เป็นความรับผิดชอบที่มีให้สำหรับการจ้างงานที่สมมติขึ้น มันถูกกำหนดทั้งนายจ้างไร้ยางอายและผู้ใต้บังคับบัญชาไหวพริบ
ตามกฎแล้วใคร ๆ ก็สามารถหวังความรับผิดชอบในการบริหารจัดการได้ นี่คือตัวเลือกทั่วไป แต่บางครั้งคุณสามารถเผชิญกับผลทางอาญา
คุณกำลังพูดเรื่องอะไร บ่อยครั้งที่มันเป็นการลงทะเบียนของบุคคลที่สมมติว่าเป็นงานที่ไม่ถูกลงโทษ แต่อย่างใด หลังจากทั้งหมดเพื่อพิสูจน์ว่าประชาชนไม่ทำงานเป็นปัญหา มีการหักเงินสำหรับเขาเขาได้รับเงินเดือน แต่ไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน
แต่แรงงานนอกระบบมีโทษ นายจ้างเผชิญกับ:
- ปรับได้มากถึง 50,000 รูเบิล (ประเภทการบริหาร);
- การระงับกิจกรรมไม่เกิน 3 เดือน
- การชำระภาษี + ค่าปรับทั้งหมดในจำนวน 20% ของหนี้
- การบังคับใช้แรงงาน
- จับกุมในขณะที่;
- ห้ามกิจกรรมบางอย่าง
การจัดหางานปลอมเป็นความรับผิดชอบทางอาญา 4 คะแนนสุดท้ายถูกอ้างถึง หรือค่อนข้างสำหรับการทำงานที่ไม่เป็นทางการ
ในกรณีของพนักงานทุกอย่างง่ายขึ้น จะมีการคิดค่าปรับเท่ากับ 20% ของภาษีที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับพลเมืองที่“ ทำงาน” ด้วยตนเอง ไม่มีการลงโทษอีกต่อไป
ศตวรรษแห่งความเจริญรุ่งเรือง
แม้จะมีความจริงที่ว่าการละเมิดภายใต้การศึกษาได้รับการลงโทษและปราบปราม แต่ก็ยังคงพัฒนาอย่างแข็งขันในรัสเซีย สถานการณ์ในชีวิตที่แตกต่างกันผลักดันให้ผู้คนมีงานทำและงานที่ไม่เป็นทางการ
ตัวอย่างเช่นในกรณีแรกนี่คือความปรารถนาที่จะได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากรัฐผลประโยชน์และการชำระเงินเนื่องจากเฉพาะสำหรับคนทำงานอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังรวมถึงสิทธิ์ในการหักลดหย่อนภาษีประวัติการทำงาน และการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการมักถูกดึงดูดด้วยเงินเดือนสูง "ดำ"
ไม่ว่าในกรณีใดศตวรรษของความเจริญรุ่งเรืองของการละเมิดเหล่านี้เริ่มขึ้นหลังจากวิกฤตเศรษฐกิจในปี 2551 พลเมืองเริ่มมองหาวิธีการต่าง ๆ ในการหารายได้ และ บริษัท ต่างๆก็เริ่มเสนองานที่ไม่เป็นทางการ เรื่องโกหกพบกันแม้กระทั่งก่อนเกิดวิกฤติ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในการปรากฏตัวของความสัมพันธ์ในครอบครัวหรือความสัมพันธ์ฉันมิตรที่ใกล้ชิดระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ว่าจ้าง
สารพัด
ตามกฎแล้วการกระทำใด ๆ ที่มีข้อดีและข้อเสีย แม้แต่การกระทำที่ผิดกฎหมายก็ยังน่าดึงดูดอย่างยิ่ง ดังนั้นพวกเขาจึงเห็นด้วยกับพวกเขาอย่างแข็งขัน
การจ้างงานสมมติมีข้อดีดังต่อไปนี้:
- มีวุฒิภาวะ
- ความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์ในฐานะผู้มีงานทำอย่างเป็นทางการ
- เวลาว่างมากมายสำหรับครอบครัวและความสนุกสนาน
- การรับเงินเดือนตามจำนวนที่กำหนด
การทำงานนอกระบบยังมีข้อดี ในหมู่พวกเขามันเป็นประเพณีที่จะแยกแยะ:
- รายได้ค่อนข้างสูง
- ขาดภาษี
- ไม่มีความรับผิดชอบของพนักงานในการทำงาน;
- โอกาสในการทำงานและรับเงินพร้อมกับผลประโยชน์ทางสังคม
- รายได้เพิ่มเติมนอกเหนือจากการทำงานอย่างเป็นทางการ
นอกจากนี้การจ้างงานสมมติสำหรับค่าเลี้ยงดูในรัสเซียเป็นเรื่องธรรมดา ในกรณีนี้ผู้จ่ายค่าเลี้ยงดูดูถูกดูแคลนเงินเดือนจริงหรือเป็นลูกจ้างอย่างไม่เป็นทางการซึ่งจะทำให้แถบรายได้เป็นศูนย์ ดังนั้นบุคคลที่จะจ่ายค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำสำหรับการบำรุงรักษาเด็กเล็ก ไม่ซื่อสัตย์อย่างสิ้นเชิง แต่การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อย ๆ
ข้อบกพร่อง
การจ้างงานที่สมมติขึ้นแทบไม่มีข้อบกพร่อง หากพวกเขาสามารถนำมาประกอบกับ:
- ความเสี่ยงในการแก้ไขอาชญากรรมหากไม่มีการเชื่อมต่อที่ดี
- ไม่มีประสบการณ์การทำงานในสาขาการจ้างงาน (ประสบการณ์จริง)
มิฉะนั้นการอยู่ใน บริษัท ในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชา แต่หากไม่มีการปฏิบัติหน้าที่ที่แท้จริงในการทำงานจะเป็นแรงผลักดัน ความฝันของหลาย ๆ คนซึ่งมีให้เฉพาะบุคคลทั่วไป
แต่งานที่ไม่เป็นทางการมีข้อเสียมากกว่า สำหรับพนักงานและนายจ้าง เหล่านี้รวมถึง:
- ขาดการรับรองแรงงาน
- ไม่มีประสบการณ์เพิ่มขึ้น
- ไม่ชำระเงินให้แก่ FIU
- ความเสี่ยงของการไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับงานที่ทำ
- ดำเนินคดีในกรณีที่มีการละเมิด
แม้จะมีทั้งหมดนี้รูปแบบการศึกษาของแรงงานในรัสเซียมีการกระจายและนำไปใช้อย่างแข็งขัน ตัวอย่างเช่นบางคนใช้การจ้างงานที่สมมติขึ้นสำหรับคนพิการ โดยปกติแล้วนายจ้างที่ไม่ต้องการให้สิทธิประโยชน์และโบนัสแก่คนพิการสามารถทำได้ ในความเป็นจริงบุคคลนั้นจะทำงานให้ บริษัท แต่เขาไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายและสัมปทาน
จะเป็นหรือไม่เป็นอย่างไร
ดังนั้นมันจึงคุ้มค่าที่จะใช้ตำแหน่งงานสมมติในชีวิตจริง? เป็นการยากที่จะตอบ ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง ก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้ายคุณจะต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของการกระทำทั้งหมด และคำนึงถึงสิ่งที่มีความหมายอย่างแท้จริง - งานที่ไม่เป็นทางการกับรายได้หรือการจ้างงาน "สีดำ" ตามเอกสาร แต่ด้วยสถานะที่แท้จริงของผู้ว่างงาน
ในกรณีแรกแนะนำให้งดงาน รูปแบบของการจ้างงานนี้อนุญาตในสถานการณ์ที่รุนแรงเมื่อจำเป็นต้องใช้เงิน สำหรับการทำงานถาวรพลเมืองที่ปฏิบัติตามกฎหมายควรได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในฐานะพนักงานของ บริษัท
ถ้าเราพูดถึงการจ้างงานโดยเฉพาะสำหรับประสบการณ์มันจะมีบทบาทเชิงบวก และรูปแบบของงานนี้เป็นที่ต้องการในหมู่ผู้ที่รู้จักนายจ้างดี นี่เป็นการละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้ด้วย แต่เป็นการยากที่จะพิสูจน์ในทางปฏิบัติ จะมีการหักภาษีการหักบัญชีและคุณลักษณะการบัญชีอื่น ๆ สถานะอยู่ในสีดำพนักงานอยู่ในตำแหน่งที่ชนะ และหากนายจ้างตกลงที่จะสมัครงานบนกระดาษ แต่ได้รับอนุญาตให้นั่งจริง ๆ คุณไม่ควรปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว เพียงใช้มันอย่างต่อเนื่องก็ไม่จำเป็น
ในทางตรงกันข้ามกับการทำงานนอกระบบการจ้างงานสมมติช่วยให้คุณสามารถทำงานได้ตลอดเวลา สิ่งสำคัญคือเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ และจากนั้นนิยายจะกลายเป็นจริงในทุกแง่มุม
ผลการวิจัย
ตอนนี้เรารู้ข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนหรือเป็นพนักงานที่สมมติขึ้น ดังที่ได้กล่าวไปแล้วทุกคนตัดสินใจว่าสิ่งนี้เหมาะสมหรือรูปแบบของแรงงานที่เหมาะสม แต่จะเป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงงานที่ไม่เป็นทางการ
ในทางปฏิบัติมันเป็นข้อตกลงนี้ที่ช่วยให้พนักงานมีปัญหามาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งประชาชนต้องเผชิญกับการไม่จ่ายเงินเดือนและการขาดการประกันสังคม แต่พวกเขาจะไม่สามารถขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิ์ของพวกเขาได้ แน่นอนคนที่ทำงานไม่เป็นทางการไม่มีโอกาสทำเช่นนี้