หากวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันหยุดจะนับอย่างไรได้

ปัญหาของการคำนวณระยะเวลาของวันหยุดประจำปีถ้าส่วนหนึ่งของมันตรงกับวันหยุดราชการมีความเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชี มันจะมีประโยชน์ที่จะรู้กฎการคำนวณสำหรับพนักงานที่กำลังจะไปพักผ่อน วิธีพิจารณาว่าวันหยุดตรงกับวันหยุดเราจะเข้าใจในบทความนี้

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการพักผ่อนของพนักงาน

ตามกฎหมายพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รัฐธรรมนูญ) พลเมืองทุกคนมีสิทธิในการทำงานและสิทธิในการพักผ่อน

บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานทำให้พนักงานมีวันหยุดพักผ่อนซึ่งเป็นวันหยุดพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีและช่วงเวลาอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

รายการวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการรวมถึงวันต่อไปนี้:

• คริสมาสต์ (07.01)
• ผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิวัน (02.23)
• วันสตรีสากล (08.03)
• เทศกาลฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน (01.05)
• วันแห่งชัยชนะ (09.05)
• วันแห่งรัสเซีย (12.06)
• วันเอกภาพแห่งชาติ (04.11)

นอกจากนี้วันหยุดฤดูหนาวที่เรียกว่าและวันที่วันหยุดตรงกับวันหยุดถือว่าเป็นวันหยุดราชการในรัสเซีย

กฎหมายกำหนดให้พนักงานสามารถนับวันหยุดพักร้อนหากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ สิทธิ์นี้ค้ำประกันโดยกฎหมายแรงงาน

หลักเกณฑ์วันหยุดที่ไม่เป็นสาธารณะ

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียรวมถึงบทบัญญัติดังต่อไปนี้ในวันหยุด:

• วันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงก็จะได้รับเงินเช่นกัน บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเงินเดือน (หรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
• หากวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกส่งต่อไปยังวันทำงานหลังจากวันหยุดราชการ
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างตามเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าจ้างจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงความพร้อมของวันหยุดที่ไม่ทำงานในรอบระยะเวลารายงาน
• เพื่อประหยัดเวลาทำงานจริงสามารถย้ายวันหยุดราชการไปยังวันทำงานของปี การถ่ายโอนดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่นำมาใช้โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางและอยู่ภายใต้บังคับของสิ่งพิมพ์ไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะถึงต้นปี

ควรพิจารณาวันหยุดอย่างไรเมื่อคำนวณวันหยุด

ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาประจำปีที่จ่ายให้แก่พนักงานระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานคือยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน

เมื่อคำนวณระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานจะไม่รวมวันที่เป็นวันหยุดราชการ และถ้ามันตรงกับวันหยุด - ต้องมีการต่อเติมช่วงวันหยุด

กฎหมายอนุญาตให้แบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นสองช่วง (บางครั้งมากกว่าสองครั้ง) ซึ่งหนึ่งในนั้นควรมีอย่างน้อยสองสัปดาห์ตามปฏิทิน (สิบสี่วัน)

วันหยุดในวันหยุด - วิธีการนับ

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับวันไม่เป็นทางการ ดังต่อไปนี้จากความหมายของกฎหมายแรงงานหากวันหยุดตรงกับวันหยุดระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันดังกล่าว

สมมติว่าพนักงานใช้เวลาส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ถูกปลดประจำปีในต้นเดือนมิถุนายนเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์โดยเริ่มต้นในวันแรกของเดือน 12 มิถุนายนเป็นวันหยุดราชการดังนั้นระยะเวลาที่เหลือจะเพิ่มขึ้นหนึ่งวัน

เมื่อคำนวณระยะเวลาวันหยุดและค่าเผื่อวันหยุดพักผ่อนเนื้อหาของใบสมัครของพนักงานมีความสำคัญมาก

1. หากมีการสะกดขอบเขตของวันหยุดอย่างแม่นยำในแอปพลิเคชันตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่หนึ่งถึงวันที่สิบสี่ของเดือนระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนจริงจะเป็นวันที่สิบสามวันโดยมีวันที่ไม่ได้ใช้หนึ่งวัน

เมื่อคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดจะมีการพิจารณาเฉพาะวันหยุดพักผ่อนเท่านั้นยกเว้นวันหยุด ดังนั้นวันที่เป็นวันหยุดราชการจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ในกรณีของเรามีการจ่ายวันหยุดสิบสามวัน

2. หากพนักงานกำหนดช่วงเวลาที่ไม่เฉพาะเจาะจงในการสมัครและขอลาสิบสี่วันนับจากวันแรกของเดือนมิถุนายนเขาจะออกจากวันหยุดพักผ่อนเพื่อทำงานในอีกหนึ่งวันต่อมา

จากที่กล่าวมามีดังต่อไปนี้การเพิ่มระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของค่าเผื่อการลาพักร้อน

เป็นสิ่งสำคัญที่ควรทราบว่าควรระบุวันที่เดียวกันในคำสั่งวันหยุดหากวันหยุดตก ตัวอย่างเช่นหากมีการจัดเรียงวันหยุดที่ไม่มีวันทำงานภายในหมายเลขที่ระบุคุณจะต้องเพิ่มหนึ่งวันเพื่อให้ส่วนที่เหลือนั้นอย่างน้อย 14 วัน หากข้อความถูกเขียนขึ้นเพื่อระบุการเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนถ้อยคำดังกล่าวควรมีเสียง -“ เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน”

วิธีไปเที่ยวพักผ่อนเป็นผลกำไร

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดรายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันซึ่งขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับในช่วงสิบสองเดือนก่อนหน้านั้นมีความสำคัญมาก

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่แตกต่างกันในรายได้สูงรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะน้อย

ความจริงเรื่องนี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อเลือกช่วงวันหยุด

จะมีผลกำไรมากขึ้นสำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนในรูปแบบของขนาดที่ไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนวันทำงานของเดือนเพื่อเลือกเดือนที่ไม่ตรงกับวันหยุดหรือมีจำนวนขั้นต่ำของวันดังกล่าว

วันหยุดในวันทำการ

กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ของพนักงานแต่ละคนในการใช้เวลาที่เหลือในช่วงเวลาต่าง ๆ เงื่อนไขที่สำคัญคือหนึ่งในนั้นต้องมีอายุอย่างน้อยสิบสี่วัน หากวันหยุดตรงกับวันหยุดความจริงข้อนี้ก็ควรนำมาพิจารณาด้วย

ส่วนที่เหลือสามารถถ่ายได้ทุกวันโดยระบุวันที่เฉพาะเจาะจงของแอปพลิเคชันในวันทำการ แต่แล้วการชำระเงินจะทำตามวันหยุดที่ตกลงมาในวันทำงาน ในเวลาเดียวกันควรออกใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับแต่ละช่วงวันหยุด

หากพนักงานมีความตั้งใจที่จะขยายระยะเวลาการพักผ่อนของเขาเขาสามารถเลือกช่วงเวลาที่วันหยุดพักผ่อนจะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอิสระในการเลือกนั้นขึ้นอยู่กับพนักงาน ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานเลือกนั้นอยู่ภายใต้ข้อตกลงที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้จัดการและความเป็นไปได้ของการลาหยุดงานประจำปีจะถูกควบคุมโดยความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างพนักงานกับนายจ้างและกฎระเบียบภายใน

การลาพักร้อนกับคนงานที่มีตารางการทำงานกะเป็นอย่างไร

พนักงานบางประเภทเช่นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยพนักงานบริการจัดเก็บเงินของธนาคารและอื่น ๆ ทำงานตามตารางการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาเองอย่างเคร่งครัด

ดังนั้นการเปลี่ยนพาสจึงไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่ ในกรณีนี้วันหยุดจะขยายถ้าวันหยุดตรง? พนักงานเหล่านี้ทำงานในช่วงวันหยุดอย่างเคร่งครัดโดยไม่คำนึงว่าคนงานและพนักงานประเภทอื่น ๆ

ด้วยตารางการทำงานเป็นกะมีความเป็นไปได้สูงที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานจะมีมากซึ่งพนักงานมีสิทธิที่จะเดินออกไปในช่วงวันหยุดพักผ่อนถัดไป

เริ่มวันหยุด

มีความเชื่อร่วมกันว่าการลาพักร้อนควรเริ่มต้นในวันจันทร์ของสัปดาห์ทำงานใหม่

ตำแหน่งนี้ไม่ได้เป็นบรรทัดฐาน ตัวอย่างเช่นมีองค์กรที่ให้วันหยุดสุดสัปดาห์ในวันอื่น ๆ นอกเหนือจากที่เราคุ้นเคย สำหรับพนักงานบางประเภทวันหยุดคือวันอาทิตย์และวันจันทร์สำหรับคนอื่น ๆ วันหยุดสุดสัปดาห์คือช่วงกลางสัปดาห์

ในกรณีนี้การลาพักร้อนของพนักงานสามารถเริ่มต้นในวันใดก็ได้ของสัปดาห์เนื่องจากกฎหมายกำหนดไว้สำหรับการคำนวณปฏิทินตามช่วงเวลาที่เหลือ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่เป็นอุปสรรคต่อการออกจากวันหยุดตามกฎหมาย

ข้อสรุป

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ในโหมดการทำงานใด ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่พอใจของพนักงานองค์กรและองค์กรที่จัดตารางฝึกซ้อมแม้ว่าวันหยุดจะตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามตารางนี้พนักงานแต่ละคนจะออกจากการพักผ่อนเป็นเวลาหนึ่งปีอย่างเคร่งครัดในเวลาที่กำหนดและอุปสรรคอื่น ๆ ทั้งหมดสามารถแก้ไขได้ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและข้อบังคับภายใน