พนักงานทุกคนควรได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์เขาเรียกว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ ส่วนที่เหลือรายสัปดาห์ควรจะต่อเนื่องและไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง เวลานี้นับเป็นอย่างไร การนับถอยหลังเริ่มจากช่วงเวลาที่การเปลี่ยนงานครั้งสุดท้ายก่อนที่วันหยุดจะสิ้นสุดลงและดำเนินต่อไปจนกระทั่งเริ่มการเปลี่ยนงานหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์
กำหนดจำนวนวันหยุดอะไร?
ตามกฎหมายนายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์ให้กับพนักงาน หากสัญญากำหนดไว้สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันแสดงว่าวันหยุดนั้นเป็นวันหยุด ในกรณีที่มีการจัดให้มีสัปดาห์ทำงานห้าวันพนักงานจะได้รับ 2 วัน เชื่อกันว่าวันอาทิตย์เป็นวันธรรมดาในการพักผ่อน หากมีการให้วันหยุดที่สองซึ่งไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายจะต้องมีการจัดตั้งขึ้นตามระเบียบปฏิบัติภายใน
วิธีทำให้ปกติการพักรายสัปดาห์ (ควรต่อเนื่องและไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง)
บ่อยที่สุดวันหยุดสุดสัปดาห์ไปในแถว ส่วนที่เหลือรายสัปดาห์ควรต่อเนื่องและไม่น้อยกว่าสองวัน (วันอาทิตย์และวันเสาร์) สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันและอย่างน้อยหนึ่งวัน (วันอาทิตย์) เป็นเวลาหกวัน หากการบัญชีของชั่วโมงการทำงานเป็นแบบสะสมความยาวของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องในแต่ละสัปดาห์นั้นจะคำนึงถึงระยะเวลา (ไม่รวมคนงานการบินพลเรือน)
ในองค์กรที่มีการผลิตอย่างต่อเนื่องโดยมีการหยุดงานเชื่อมต่อกับความต้องการบริการที่คงที่ต่อประชากรหรือไม่ได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขทางเทคนิคและการผลิตวันหยุดจะได้รับการจัดสรรในลักษณะที่แตกต่างกัน ส่วนที่เหลือรายสัปดาห์ควรจะต่อเนื่อง (วันหยุด) และไม่น้อยกว่ากำหนดที่ตั้งไว้อย่างไรก็ตามมันมีให้สลับกันสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มในวันที่แตกต่างกัน
วันหยุด
หากวันหยุดและวันหยุดตรงกันกันวันนั้นจะปรับลดลงเป็นวันที่ตามหลังวันหยุด สำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนในวันหยุดราชการเงินเดือนจะไม่ลดลง การกระทำตามปกติในท้องถิ่นของสัญญาการจ้างงานหรือองค์กรให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ
กฎทั่วไปบอกว่า: งานต้องห้ามในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางอย่างระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ที่ทำงานหกวันต่อสัปดาห์วันเสาร์จะเป็นวันทำงานเสมอแม้ว่าจะตรงกับวันหยุดก็ตาม ในกรณีนี้วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกยกยอดไป
ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในวันหยุด (ไม่ทำงาน) เรียกว่า:
- ผู้พิทักษ์วันมาตุภูมิ (23 กุมภาพันธ์)
- วันแห่งรัสเซีย (12 มิถุนายน)
- วันแห่งความสามัคคีของประชาชน (4 พฤศจิกายน)
- วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)
- วันหยุดปีใหม่ (ตั้งแต่ 1 ถึง 5 มกราคม)
- และอื่น ๆ
ในกรณีใดพนักงานควรไปทำงานในวันหยุดราชการหรือวันหยุด?
ในกรณีที่มีงานที่ไม่คาดฝันและความต้องการในการใช้งานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานจะมีส่วนร่วมผ่านข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร บ่อยครั้งที่งานดังกล่าวจะต้องทำอย่างเร่งด่วนเนื่องจากการดำเนินงานปกติขององค์กรขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ในอนาคต
เพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายโดยไม่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในกรณีดังต่อไปนี้:
- งานฉุกเฉิน (ตัวอย่างเช่นโรคระบาดแผ่นดินไหวน้ำท่วมหรือไฟไหม้)เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นในกรณีฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตของประชากร
- การป้องกันความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินขององค์กร เพื่อเป็นการป้องกันอุบัติเหตุ
- การป้องกันอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติในที่ทำงานรวมถึงการกำจัดผลกระทบภายหลัง
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงมุมมองของคณะกรรมาธิการรัสเซียไตรภาคีซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานอนุญาตให้มีส่วนร่วมของบุคคลในวันตามกฎหมายของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน บุคคลพิเศษ ได้แก่ : นักกีฬามืออาชีพผู้เข้าร่วมในการแสดงหรือการสร้างสรรค์ผลงานพนักงานของคณะละครสัตว์โรงละครรวมถึงองค์กรคอนเสิร์ตและโรงละครพนักงานของทีมงานวิดีโอและโทรทัศน์และสื่อ
วันหยุดไม่สามารถใช้กับพนักงานขององค์กรเหล่านั้นที่มีส่วนร่วมในงานไม่หยุดที่เกิดจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงพนักงานขององค์กรสำหรับการให้บริการอย่างต่อเนื่องของประชากรพนักงานที่มีความรับผิดชอบรวมถึงการจัดการในกรณีฉุกเฉินงานโหลดและซ่อมแซม
คนงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบหรือมีความพิการ
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและผู้พิการควรได้รับการทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อดึงดูดพนักงานของหมวดหมู่นี้จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสถานะของสุขภาพซึ่งออกตามข้อกำหนดทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ของประเทศ
วันหยุดพิเศษ
สำหรับผู้ปกครอง (หรือผู้ที่แทนที่พวกเขา) เลี้ยงดูเด็กพิการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีการให้วันหยุดเพิ่มอีก 4 วันในแต่ละเดือนซึ่งจะได้รับเงิน วันหยุดเหล่านี้จัดไว้ให้สำหรับหนึ่งคนนอกจากนี้ยังสามารถแบ่งระหว่างผู้ปกครองสองคนตามดุลยพินิจของพวกเขา แรงงานหญิงในชนบทได้รับการเสนอวันหยุดเพิ่มอีก 1 วันในแต่ละเดือน
ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย (มาตรา 265) กล่าวว่าหากมีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี 2 คนขึ้นไปในครอบครัวผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (หรือผู้ที่แทนที่พวกเขา) มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันทุกเดือน ในกรณีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี 3 คนขึ้นไปเลี้ยงในครอบครัวผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (หรือผู้ที่จะมาแทนที่พวกเขา) จะได้รับสิทธิวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันต่อสัปดาห์
วันหยุด
ส่วนที่เหลือรายสัปดาห์ควรจะต่อเนื่องและไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมงอย่างไรก็ตามนอกเหนือจากนั้นมีวันหยุดประจำปีให้ มันคือ 28 วัน วันหยุดมีสองประเภท: เพิ่มเติมและหลัก ลาเพิ่มเติมสามารถอยู่กับและไม่ต้องจ่าย
ในแต่ละปีพนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินลาขณะที่ยังคงตำแหน่งและที่ทำงาน สิทธิในการพักร้อนประเภทนี้มีให้สำหรับทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญา เรากำลังพูดถึงองค์กรที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการเป็นเจ้าของทุกชนิด รูปแบบของค่าตอบแทน, ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน, งานที่ทำ, ตำแหน่งที่จัด, สถานที่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานและระดับการจ้างงานไม่มีผลต่อวันหยุดพักผ่อน
ในกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาเขาจะได้รับอนุญาตให้ลาหยุดเป็นรายปีหรือถูกชดเชยเมื่อถูกไล่ออก หากเราพูดถึงบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนหรือเป็นคนทำงานตามฤดูกาลการลาพักร้อนของพวกเขาจะถูกคำนวณเป็นผลรวมของวันทำงานสองวันสำหรับแต่ละเดือนทำงาน บุคคลที่เป็นผู้ทำงานบ้านหรือทำงานภายใต้สัญญาจ้างกับนายจ้างมีสิทธิลาออกได้
วันหยุดพักผ่อนต่อเนื่องปีละ 18 วันทำการมอบให้กับผู้ที่ให้บริการแรงงานราชทัณฑ์วันหยุดที่เหลือนั้นได้จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยจัดให้มีวันหยุดนายจ้างจะใช้สิทธิ์ในการพักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์ (ต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง) มันถูกคำนวณตามตารางงาน (กะ) หรือตารางแรงงาน หากโหมดการทำงานเป็นแบบหลายกะระยะเวลาของการพักอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ควรมีอย่างน้อยจำนวนชั่วโมงที่คำนึงถึงระยะเวลาของงานที่ทำ
การปรับระยะเวลา
มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาของการพักผ่อนรายสัปดาห์ควรจะต่อเนื่องและไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง นายจ้างไม่มีสิทธิ์แจ้งวันหยุดโดยมีระยะเวลาสั้นลง
ส่วนที่เหลือรายสัปดาห์ควรจะต่อเนื่องและไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง? มันมีสามช่วงเวลา:
- เวลาพักที่นำหน้าวันหยุด มันเริ่มจากช่วงเวลาที่การเปลี่ยนงานครั้งสุดท้ายสิ้นสุดลงในสัปดาห์นี้และสิ้นสุดลงเมื่อวันหยุดแรกเริ่มต้นขึ้น
- หนึ่งหรือสองวันหยุด (ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์)
- เวลาที่เหลือจากการสิ้นสุดของวันที่เหลืออย่างต่อเนื่องจนกระทั่งเปลี่ยนงานครั้งแรกในสัปดาห์
ดังนั้นจำนวนชั่วโมงที่เหลือของสัปดาห์ควรจะต่อเนื่องและไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง
ลำดับของการพักผ่อน
ขั้นตอนการจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดพักต่อเนื่องอาจเปลี่ยนแปลงได้หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงทำสัญญาซึ่งลูกจ้างตกลงทำงานในวันนั้นเมื่อเขามีสิทธิ์พัก ในกรณีเช่นนี้พนักงานจะต้องได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย เมื่อได้รับคำสั่งให้พักสัปดาห์ละครั้งควรจะต่อเนื่องและไม่น้อยกว่า 40 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามในสถานการณ์ข้างต้นคำสั่งของบทบัญญัติสามารถเปลี่ยนแปลงและระยะเวลาที่เหลือตามลำดับเช่นกัน