ค่าธรรมเนียมและเงินช่วยเหลือค่าจ้าง: รายการประเภทและคุณสมบัติของเงินคงค้าง

เมื่อวิเคราะห์ว่าการจ่ายค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องใส่ใจกับการแบ่งออกเป็นส่วนต่าง ๆ เช่นค่าคงที่และตัวแปร ค่าคงที่นี้รวมถึงเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรือเงินเดือนแบบชิ้นเดียวรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ของค่าเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคสำหรับเงินเดือนซึ่งถูกตั้งค่าแยกต่างหากขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

ส่วนตัวแปรประกอบด้วย:

• การทำงานในชิ้นงาน
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียม
• รางวัล

การเพิ่มขึ้นของค่าธรรมเนียมและค่าจ้างมักเกิดจากสภาพการทำงานบางอย่าง พวกเขามีลักษณะความมั่นคงและเป็นตัวเป็นตนนั่นคือพวกเขาจะถูกจัดตั้งขึ้นในแต่ละกรณีเป็นรายบุคคลสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

คิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

จำนวนของค่าเผื่อควรจะบังคับที่องค์กรในรูปแบบของการเป็นเจ้าของใด ๆ การจ่ายเงินประเภทนี้ค้ำประกันโดยรัฐ ค่าสัมประสิทธิ์อื่น ๆ การเพิ่มขึ้นของค่าแรงและค่าธรรมเนียมมีอยู่ในบางพื้นที่แรงงานเท่านั้น ค่าธรรมเนียมส่วนใหญ่เหล่านี้จะบังคับ แต่ขนาดที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยตรงในองค์กร

ตามลักษณะของการเพิ่มเงินเดือนและโบนัสแบ่งเป็น:

1. ค่าตอบแทน
2. กระตุ้น

ขั้นตอนการชำระเงื่อนไขและจำนวนเงินในทั้งสองกลุ่มนั้นกำหนดโดยมาตรฐานท้องถิ่นที่กำหนดขึ้นที่องค์กรในสัญญาและข้อตกลงร่วม ขั้นตอนการรับรู้ที่แตกต่างกันโดยทั่วไปในการจ่ายเงินชดเชยที่มีค่าขั้นต่ำที่กำหนดในระดับนิติบัญญัติและองค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะลดพวกเขา

ทำไมถึงต้องมีสหภาพ

เพื่อเพิ่มระดับของเงินคงค้างผลประโยชน์ของคนงานจะถูกแสดงโดยสหภาพการค้าซึ่งเห็นด้วยกับนายจ้างและในนามของพนักงานโน้มน้าวเขาถึงความจำเป็นและความได้เปรียบในการเพิ่มค่าธรรมเนียมสูงกว่าระดับต่ำสุด ระเบียบของการชำระเงินดังกล่าวดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 149 ไม่เพียง แต่พนักงานเท่านั้น แต่องค์กรเองก็มีความสนใจในการคำนวณที่ถูกต้องและการรับรู้เพิ่มเติม

การจ่ายเงินจูงใจคืออะไร?

การจ่ายแรงจูงใจหลายรูปแบบนั้นขึ้นอยู่กับเงินขององค์กรที่ได้รับจากกิจกรรมของ บริษัท ในอีกด้านหนึ่งระดับของประสิทธิผลขององค์กรกำหนดจำนวนเงินที่สามารถจัดสรรและแจกจ่ายให้กับพนักงานเป็นแรงจูงใจ ในเวลาเดียวกันก็มีอีกด้านหนึ่ง: หากนายจ้างมักกระตุ้นให้พนักงานของเขากระตุ้นพวกเขาพวกเขาจะสนใจความสำเร็จของกิจการนี้มากขึ้น

สิ่งที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินจูงใจ?

การจ่ายเงินรางวัลดังกล่าวรวมถึง:

• โบนัสปกติคือขั้นตอนที่ระบบการจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับโบนัสและขนาดของเบี้ยประกันค่าจ้างจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี โบนัสดังกล่าวมีส่วนร่วมในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• โบนัสก้อนรวมส่วนบุคคลซึ่งทำหน้าที่ในรูปแบบของการให้รางวัลพนักงานสำหรับความสำเร็จที่แน่นอน โบนัสดังกล่าวอาจจ่ายตามดุลยพินิจของผู้จัดการ แต่จะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดรายได้เฉลี่ย
• รางวัลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบพื้นฐานของการรับรายได้
• เงินเดือนที่สิบสาม
• ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่ยาวนานและกำหนดบนพื้นฐานของเงินเดือนพวกเขาสามารถจ่ายเดือนละครั้งทุก ๆ ปีและทุก ๆ ไตรมาส
• ค่าธรรมเนียมและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเป็นสิ่งกระตุ้นซึ่งกำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย เหล่านี้รวมถึงเบี้ยเลี้ยงสำหรับองศาอันดับชั้นเรียนและอันดับ
• คิดค่าบริการและเบี้ยเลี้ยงซึ่งจ่ายโดยการตัดสินใจของผู้บริหารสำหรับความสำเร็จของแรงงานของพนักงานและความเป็นมืออาชีพของเขา

การจ่ายเงินสำหรับนักสังคมสงเคราะห์

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินจูงใจที่เกิดจากคนที่ทำงานในแวดวงสังคม:

1. เพื่อครู ถูกกำหนดโดยสเกลจุดใหม่ พวกเขาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของนักเรียนและกิจกรรมนอกหลักสูตรทุกประเภท (ตัวอย่างเช่นการเตรียมเด็กสำหรับการแข่งขันการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก ฯลฯ ) ครูมีดัชนีชี้วัดที่สะท้อนให้เห็นถึงผลของกิจกรรมของเขาเช่นเดียวกับปริมาณของค่าตอบแทน แผ่นดังกล่าวเป็นพื้นฐานของการตั้งค่าเผื่อคงค้างจากการกระจายการชำระเงิน
2. เพื่อบรรณารักษ์ พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับความพร้อมของรางวัลและปริญญารวมถึงการสมัครสมาชิกเพื่อทำงานร่วมกับผู้อ่านเพื่อจัดตั้งกองทุนห้องสมุดเป็นต้น
3. คนงานวัฒนธรรม จ่ายครั้งเดียวและประจำเพิ่มเติมซึ่งพิจารณาจากความสำเร็จความสำเร็จการรับโบนัสรวมถึงจำนวนปีที่ทำงาน
4. พนักงาน DOW หกสิบเปอร์เซ็นต์ของพรีเมี่ยมของกองทุนโบนัสขององค์กรควรมีการแจกจ่ายระหว่างครูและนักการศึกษาและส่วนที่เหลืออีกสี่สิบเปอร์เซ็นต์ควรแจกจ่ายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
5. เพื่อสุขภาพคนทำงาน มอบหมายให้แพทย์บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางพนักงานระดับต้นทำงานในทีมรถพยาบาล ในกรณีนี้จำนวนการชำระเงินจะพิจารณาจากปริมาณการให้บริการแก่ประชากรรวมถึงคุณภาพของพวกเขา เขาสามารถขึ้นเงินเดือนได้ถึงแปดสิบเปอร์เซ็นต์ เมื่อไม่นานมานี้การจ่ายเงินจูงใจครั้งเดียวเริ่มจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพที่พร้อมจะย้ายไปยังหมู่บ้าน สิทธิประโยชน์ไม่สามารถใช้ได้กับผู้ให้บริการด้านสุขภาพทุกราย ตัวอย่างเช่นหัวของการปฏิบัติทางการแพทย์ไม่สามารถรับได้ เช่นเดียวกับคนงานที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับความช่วยเหลือด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ได้รับเงินอุดหนุนจากโครงการสุขภาพแห่งชาติ

การจ่ายเงินชดเชย

การเพิ่มค่าจ้างประเภทนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณพวกเขามีค่าต่ำสุดที่กำหนดและรับประกันในระดับนิติบัญญัติ พวกเขาถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก

คนแรกเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำกิจกรรมของเขาในสภาพที่ไม่ปกติสามัญนั่นคือสุขภาพของเขาอาจได้รับความเสียหาย

มันสามารถ:

• ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและยากลำบาก
• ขั้นตอนการทำงานที่รุนแรงเกินไปเช่นกิจกรรมในการผลิตสายพาน
• การขนส่งสินค้าอันตราย
• กิจกรรมในเวลากลางคืน

การคิดค่าบริการประเภทนี้พบมากที่สุด

นอกจากนี้ยังมีการดำเนินกิจกรรมบางประเภทในสถานที่ที่มีสภาพภูมิอากาศรุนแรงซึ่งหมายความว่าคนงานมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงที่เพิ่มขึ้นผ่านการจ่ายเงินชดเชย

ประเภทที่สองประกอบด้วยการชดเชยที่จ่ายให้สำหรับลักษณะที่ผิดปกติของกิจกรรม:

• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดหรือวันอาทิตย์) เมื่อสร้างตารางดังกล่าว
• ตารางที่มีกะมาก;
• สภาพแรงงานที่ผิดปกติ
• การทำงานล่วงเวลานั่นคือเกินมาตรฐาน;
• กิจกรรมที่กำหนดไว้ตลอดทั้งวันโดยมีการหยุดชะงักสองชั่วโมงหรือมากกว่านั้น
• กิจกรรมใต้ดิน

ค่าเผื่อสำหรับทั้งสองลักษณะ

งานดังกล่าวควรได้รับเงินเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานในขณะเดียวกันก็ใช้ความพยายามมากขึ้นในการดำเนินงาน การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนบางอย่างนั้นเป็นได้ทั้งการชดเชยและการกระตุ้นเช่น

• เงินเพิ่มสำหรับการรวมกันของอาชีพหรือการบังคับโดยสมัครใจ (เช่นหากจำเป็นให้เปลี่ยนพนักงานที่ไม่อยู่)
• เงินเพิ่มสำหรับคนงานโดยที่พวกเขาไม่ได้รับการยกเว้นจากหน้าที่หลักของพวกเขา
• คิดค่าบริการสำหรับกิจกรรมการบำรุงรักษาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การบัญชีเอกสาร

ลำดับการชำระเงินและยอดคงค้าง

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างแรงงานบางประเภทจะต้องจ่ายตามกฎหมาย (ค่าตอบแทน) ในขณะที่นายจ้างคนอื่น ๆ มีสิทธิที่จะยกเลิกหรือแนะนำอิสระ (แรงจูงใจ) การจ่ายเงินชดเชยจะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงาน

วิธีการลงทะเบียน

หากการชำระเงินไม่คงที่นั่นคือเมื่อพวกเขาเป็นเพียงครั้งเดียวฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง ในเวลาเดียวกันพนักงานจะได้รับการคุ้นเคยกับคำสั่งนี้และหลังจากนั้นได้รับจำนวนเงินเนื่องจากเขาพร้อมกับเงินเดือน ในบางกรณีเงื่อนไขของค่าธรรมเนียมมีการทำสัญญาการจ้างงานที่มีการกำหนดเงื่อนไขที่พวกเขาสามารถได้รับ จากนั้นนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนขนาดของการชำระเงินเหล่านี้ได้อีก ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอธิบายเงื่อนไขของค่าธรรมเนียมโดยละเอียด สัญญาการจ้างงานยังหมายถึงพวกเขา โดยสมบูรณ์เงื่อนไขในการรับใบเสร็จนั้นจะกระทำในลักษณะที่เป็นท้องถิ่น ในทางกลับกันเขาก็ถูกนำมาใช้หลังจากข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของคนงาน ดังนั้นขนาดของการจ่ายเงินชดเชยบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นสามารถเปลี่ยนขึ้นไปนั่นคือเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

กฎหมายว่าด้วยโบนัสสำหรับความรุนแรงของแรงงานพูดว่าอะไร

ในกรณีที่ไม่มีตัวแทนจากพนักงานผู้จัดการสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระ ยิ่งไปกว่านั้นจำนวนของค่าตอบแทนและค่าชดเชย (สำหรับสภาพการทำงานหรือกิจกรรมที่ยากหรือยากมากที่เบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน) มีขีด จำกัด ต่ำกว่า ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเก็บเงินโบนัสด้านล่างบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

มีสองรายการที่รวบรวมในระดับของกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานสำหรับเบี้ยเลี้ยง ซึ่งรวมถึงรายการของงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากและยากโดยเฉพาะ (นั่นคืออันตรายและอันตราย) มีมากกว่าสองร้อยรายการ โบนัสจูงใจอาจปรากฏได้ทั้งในท้องถิ่นและในข้อตกลงการเจรจาต่อรอง พวกเขาจะต้องกล่าวถึงในสัญญาการจ้างงาน (หรือมีการอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติท้องถิ่น) เนื่องจากพวกเขาจะรวมอยู่ในเงินเดือน ขนาดสามารถแน่นอนคือคงที่หรือสามารถกำหนดเป็นอัตราร้อยละของเงินเดือนหรืออัตราภาษี เมื่อพนักงานรักษารายได้เฉลี่ยการชำระเงินเหล่านี้จะไม่ถูกระงับ หากจำเป็นต้องสะสมโบนัสให้กับพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการขนาดของพวกเขาจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขานั่นคือเงินเดือนจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานในรูปแบบที่บริสุทธิ์และโบนัสที่ได้รับจะไม่นำมาพิจารณา

เราตรวจสอบประเภทของค่าเผื่อสำหรับเงินเดือนพนักงาน