หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในบุคลากร: การสอนสิทธิและข้อกำหนด

แต่ละองค์กรมีพนักงานที่มีส่วนร่วมในการออกแบบของพนักงาน แต่ใน บริษัท ขนาดเล็กอาจเป็นพนักงานที่ทำงานของนักบัญชีหรือเลขานุการ บริษัท ขนาดใหญ่เปิดแผนกทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้ มีความรับผิดชอบงานเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญบุคลากรซึ่งจะต้องปฏิบัติตามโดยพนักงานของ บริษัท ใด ๆ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้จากบทความ

ข้อมูลทั่วไป

Personnel Specialist เป็นพนักงานที่ทำงานด้านเอกสารและบัญชี แต่เขาต้องทำหน้าที่ต่าง ๆ ในวันที่พนักงานนี้มีหลายรายการ: ผู้จัดการผู้ดูแลระบบผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ชื่อ "เจ้าหน้าที่บุคลากร" ซึ่งปรากฏในยุคโซเวียตก็ใช้เช่นกัน ความรับผิดชอบในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรในขณะนั้นเกี่ยวข้องกับการกรอกสมุดงานเก็บบันทึกบุคลากรการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและการสร้างคำแนะนำ

ตอนนี้ข้อมูลเฉพาะของงานของพนักงานเปลี่ยนไปเล็กน้อย มีการบริหารงานบุคคลที่ทันสมัย งานของผู้เชี่ยวชาญอยู่ในความต้องการและมีความเกี่ยวข้อง บทบาทสำคัญในเรื่องนี้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานเมื่อมีความต้องการพนักงานที่มีความสามารถเท่านั้น การดำเนินการอย่างมืออาชีพช่วยให้การเรียนการสอนของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในแผนกบุคลากร

ข้อดีและข้อเสีย

ก่อนที่คุณจะทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารงานบุคคลและสำนักงานคุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับข้อดีข้อเสียของอาชีพ ประโยชน์รวมถึง:

1. ตารางการทำงาน โดยปกติคุณจะต้องทำงาน 5 วันและหยุดงาน 2 วัน โดยปกติแล้วจะใช้เวลา 9 ถึง 18 ชั่วโมงพร้อมอาหารกลางวัน วันหยุดไม่ทำงาน
2. แพ็คเกจโซเชียล ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการมืออาชีพมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินที่หลากหลายเช่นจ่ายวันหยุด
3. ทำงานกับเอกสารอยู่ประจำ สำหรับบางคนนี่เป็นข้อได้เปรียบอย่างมาก
4. ให้ความเคารพต่อพนักงานเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญเป็นบุคคลที่ใกล้เคียงกับผู้นำ
5. งานแบบไดนามิกที่คุณจะไม่เบื่อ
6. องค์กรบางแห่งเสนอค่าจ้างสูง
7. ทำงานในสำนักงานที่อบอุ่นสดใสและสะดวกสบาย หลายคนจะเพลิดเพลินไปกับสถานที่แห่งนี้

ในบรรดาข้อบกพร่องที่สามารถระบุได้:

1. เราต้องทำงานกับเจ้าหน้าที่และผู้บริหาร ด้วยเหตุนี้สถานการณ์ความขัดแย้งจึงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง
2. นอกเหนือจากความรับผิดชอบหลักแล้วยังมีอีกมากมาย
3. งานอยู่ประจำที่กระดาษที่คอมพิวเตอร์ สำหรับบางคนนี้เป็นข้อได้เปรียบในขณะที่คนอื่นคิดว่ามันเป็นข้อเสีย
4. ทำงานใกล้ชิดกับนักบัญชีเนื่องจากความขัดแย้งมักเกิดขึ้น
5. ความน่าเบื่อหน่ายของการทำงาน ทุกคนเบื่อกับกิจกรรมที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า
6. การสรรหาพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องนี้

หน้าที่

พนักงานนี้ทำอะไรอยู่ หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำที่เกี่ยวข้องกับเรื่องบุคลากร ผู้ที่มีการศึกษาระดับสูงกว่าจะได้รับการว่าจ้าง ไม่มีข้อกำหนดอาวุโส หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญแผนกบุคลากรมีดังต่อไปนี้:

1. เจ้าหน้าที่บัญชี
2. การกรอกไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน
3. การลงทะเบียนการถ่ายโอนวันหยุดรับและเลิกจ้างของพนักงาน
4. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสารของ บริษัท
5. ประสบการณ์การนับ
6. การบรรจุการจัดเก็บหนังสืองาน
7. ทำให้การรับพนักงาน
8. การทำบันทึกทางทหาร
9. การควบคุมมาตรการคุ้มครองแรงงาน
10. การมีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากร
11. การเตรียมข้อเสนองาน

รายการฟังก์ชั่นอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขอบเขตของ บริษัท ขนาดและจำนวนพนักงาน แต่โดยทั่วไปความรับผิดชอบในงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ก็เหมือนกัน

คู่มือการใช้งาน

งานทั้งหมดดำเนินการตามเอกสารพิเศษ รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกบุคคลมีรูปแบบมาตรฐาน แต่ในแต่ละองค์กรอาจมีความแตกต่างกัน เอกสารถูกสร้างขึ้นตามกฎต่อไปนี้:

1. ที่ด้านบนสุดระบุวันที่ชื่อสถาบันการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ฟังก์ชั่นนี้ดำเนินการโดยผู้อำนวยการทั่วไป จากนั้นจะมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับการประสานงานของเอกสารกับการบริการบุคลากร ข้อมูลการอนุมัติจะแสดงที่ส่วนท้ายของคำแนะนำ
2. ส่วนต่อไปนี้อธิบายถึงข้อกำหนดทั่วไปที่มีข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับพนักงาน: การศึกษาอายุความรู้ ระบุตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใน บริษัท รวมถึงหัวหน้า ความพร้อมใช้งานของรายการเอกสารสำหรับการตรวจสอบกฎของการทดแทนการเข้าศึกษาและการเลิกจ้าง
3. สิทธิและหน้าที่ นี่คือส่วนหลักของคู่มือซึ่งจะบอกเกี่ยวกับการทำงานทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญ
4. ความรับผิดชอบของพนักงาน มาตรการที่ใช้ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันตามที่กฎหมายกำหนดไว้

สิทธิมนุษยชน

ไม่เพียงมีหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ แต่ยังรวมถึงกฎหมายด้วย หลังรวมถึง:

1. การส่งโดยการจัดการข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานสนับสนุนพนักงานและรับผิดชอบ
2. ขอจากแผนกและพนักงานสำหรับข้อมูลที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์
3. ทำความรู้จักกับเอกสาร
4. ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจร่างของผู้จัดการ
5. ต้องการความช่วยเหลือ
6. สิทธิอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบในงานและคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ HR ชั้นนำเกี่ยวข้องกับการรับผิดชอบ มันเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. การปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสม
2. การกระทำผิดกฎหมาย
3. ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุต่อองค์กร

พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของงานและลงนาม โดยปกติขั้นตอนนี้จะดำเนินการเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงาน มีหลายตัวเลือกสำหรับการนำไปใช้งาน:

1. สำหรับพนักงานแต่ละคนจะมีการสร้างเอกสาร 1 รายการโดยที่เขาเซ็นชื่อ คำแนะนำที่แนบมากับเอกสารอื่น ๆ ในไฟล์ส่วนบุคคล
2. แต่ละตำแหน่งมีเอกสารที่เตรียมไว้ซึ่งพนักงานใหม่จะต้องลงชื่อ
3. สำหรับแต่ละตำแหน่งสำเนาจะถูกสร้างขึ้นพร้อมกับแนะนำพนักงาน

คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ

ในการทำงานในด้านบุคลากรจำเป็นต้องมีคุณสมบัติส่วนตัวดังต่อไปนี้:

1. ความเป็นกันเอง พนักงานเกือบทั้งหมดที่ต้องทำกิจกรรมกับผู้คนต้องการคุณภาพนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่เพียง แต่เลือกคน แต่ยังทำการสัมภาษณ์เบื้องต้น
2. ความต้านทานความเครียด พนักงานจะสื่อสารกับคนจำนวนมากสร้างเอกสารต่าง ๆ ในการควบคุมอารมณ์คุณต้องมีการเปิดเผย
3. สัมมาสติ ในพื้นที่นี้คุณต้องทำงานกับเอกสาร สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารอย่างชัดเจนและดำเนินการตามอัลกอริทึมเฉพาะ ความไม่ถูกต้องในการทำงานสามารถนำไปสู่ผลที่ไม่อาจย้อนกลับมาได้
4. ความเป็นธรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีอิทธิพลอย่างมากต่อรูปลักษณ์ของทีม เขาควรคำนึงถึงผลประโยชน์ของ บริษัท และผลการทดสอบไม่ใช่ความประทับใจส่วนตัวเมื่อสื่อสารกับผู้สมัคร
5. การคิดเชิงกลยุทธ์ พนักงานวางแผนที่จะจัดเตรียมเอกสารเพื่อให้ทุกอย่างตรงเวลา

พนักงานต้องมีทักษะการสื่อสารทางธุรกิจและการพูดที่มีความสามารถ เขาเป็นตัวแทนคนแรกของ บริษัท ที่ผู้สมัครติดต่อ เนื่องจากการละเมิดกฎของการสื่อสารทางธุรกิจการไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณความประทับใจเชิงลบจึงถูกสร้างขึ้นเกี่ยวกับทั้งองค์กร

จำเป็นต้องมีความรู้ในสาขากฎหมายแรงงานเนื่องจากคุณจะต้องทำงานกับเอกสารทางกฎหมายที่หลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญทำการร่างสัญญาและหนังสือทำการเปลี่ยนแปลงสร้างคำสั่งซื้อมีส่วนร่วมในคำแนะนำด้านแรงงานเราไม่สามารถทำได้หากไม่มีความรู้และความรู้เกี่ยวกับกฎการออกแบบ

สิ่งสำคัญคือต้องมีวิธีการประเมินพนักงานที่ทันสมัย ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยโครงสร้างได้ การทำงานของแต่ละคนสามารถชื่นชม ความรู้พื้นฐานของจิตวิทยาก็จะช่วยในการทำงานเช่นกันเพราะคุณต้องหาแนวทางเพื่อคนอื่น เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งคุณควรใช้เทคนิคทางจิตวิทยา

ข้อสรุป

ดังนั้นพนักงานคนนี้ทำงานหลายอย่าง ในอาชีพนี้ประสบการณ์มีค่าที่จะช่วยให้คุณรับมือกับฟังก์ชั่นมากมาย มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำบรรยายลักษณะงานและจากนั้นองค์กรจะดำเนินกิจกรรมที่ถูกต้องและถูกกฎหมาย