มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร ทำไมพวกเขาต้องการและสำหรับผู้ที่จำเป็น? มาตรฐานวิชาชีพของวิชาชีพต่างๆโครงสร้างและวัตถุประสงค์ของพวกเขาจะกล่าวถึงในบทความนี้
มาตรฐานวิชาชีพคืออะไร
มาตรฐานวิชาชีพของพนักงานเป็นคุณสมบัติพิเศษ เอกสารนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้กระบวนการปฐมนิเทศในอาชีพที่เลือกง่ายขึ้น ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงความต้องการที่จะมีทักษะความรู้และความสามารถบางอย่าง
กฎสำหรับการใช้มาตรฐานมืออาชีพได้รับการกำหนดโดยรหัสแรงงาน ณ สิ้นปี 2555 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันกฎเหล่านี้โดยการออกมติที่เหมาะสมในวันที่ 22 มกราคม 2013 นอกจากนี้ยังมีคำสั่งแยกต่างหากของกระทรวงแรงงาน มาตรฐานวิชาชีพซึ่งปัจจุบันมีประมาณ 2,000 ต้องพัฒนาและนำไปใช้ตามกฎและข้อบังคับพิเศษ
นายจ้างชาวรัสเซียจะต้องให้ความสนใจกับมาตรฐานที่ได้รับการปรับปรุงในสาขาวิชาชีพของตนอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นหากมีคนใหม่เข้ามาทำงานความรับผิดชอบของหัวหน้าองค์กรจะต้องตรวจสอบระดับวุฒิการศึกษาของเขา - อย่างเคร่งครัดตามมาตรฐานวิชาชีพ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างสามารถสร้างและปรับเปลี่ยนรายละเอียดงานตารางพนักงานและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ตามเอกสารที่พิจารณา
ในปีพ. ศ. 2560 พื้นที่มืออาชีพจำนวนมากยังคงไม่มีมาตรฐานของรัฐ บุคคลที่ทำงานในพื้นที่ดังกล่าวควรทำงานให้สอดคล้องกับรายละเอียดงานในท้องถิ่น แต่มีข้อยกเว้นอยู่ ตัวอย่างเช่นเมื่ออาชีพให้สิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ หรือถ้างานนั้นเชื่อมโยงกับข้อ จำกัด ในกรณีเหล่านี้ต้องป้อนชื่อของโพสต์ในมาตรฐานวิชาชีพแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าว
เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ
กฎหมายระบุว่าต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพในเวลาที่เหมาะสมในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- มันเป็นสิ่งจำเป็นในการดำเนินการรับรองหรือ recertification ของพนักงาน;
- มีความต้องการการบริหารงานบุคคล
- กำลังพัฒนารายละเอียดงาน
- กำลังจัดทำนโยบายคุณภาพของบุคลากร
- งานภาษีศุลกากร
- พนักงานได้รับมอบหมายประเภทภาษี;
- มีความจำเป็นต้องจัดฝึกอบรมหรืออบรมขึ้นใหม่สำหรับพนักงาน
- ไม่จำเป็นต้องสร้างระบบค่าจ้างตามกำหนดเวลา
นายจ้างจำนวนมากถามคำถามง่ายๆ แต่ในขณะเดียวกันคำถามที่สำคัญมาก: มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการรับรองอยู่ที่ไหน กระทรวงแรงงานโพสต์เอกสารที่จำเป็นบนเว็บไซต์ทางการของกระทรวงแรงงาน มีที่ตั้งของรีจิสทรีพิเศษซึ่งมีมาตรฐานวิชาชีพใหม่ทั้งหมด มันสำคัญมากที่ต้องตรวจสอบเอกสารดังกล่าวในแหล่งข้อมูลทางการ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานขององค์กรใด ๆ : บ่อยครั้งที่นายจ้างเสนอให้ทำงานตามพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย อย่างไรก็ตามอย่าสับสนกับการกระทำในท้องถิ่นที่มีความไม่สอดคล้องและการละเมิดอย่างชัดเจนพร้อมคำบรรยายลักษณะงานซึ่งอาจถูกวาดขึ้นภายใต้อิทธิพลของมาตรฐานวิชาชีพ แต่ไม่ปฏิบัติตามอย่างเต็มที่
มาตรฐานการประกอบอาชีพจำเป็นหรือไม่? หากข้อกำหนดสำหรับระดับวุฒิการศึกษาของพนักงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานแล้วใช่ กฎหมายกำหนดให้มีการลงโทษสำหรับนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะแนะนำกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องในองค์กรของพวกเขา ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมีความสำคัญที่จะเน้นประเภทการลงโทษดังต่อไปนี้:
- การออกคำเตือนไปยังหัวหน้า แต่เฉพาะกับการละเมิดครั้งแรก;
- สำหรับหัวหน้าองค์กร - ปรับจาก 30,000 ถึง 50,000 rubles;
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - ปรับได้ถึง 5,000 รูเบิล;
- ค่าปรับสูงถึง 5,000 รูเบิลสำหรับหัวหน้าองค์กรที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
และสิ่งที่เกี่ยวกับพนักงานตัวเองเกี่ยวกับคนเหล่านั้นสำหรับผู้ที่เป็นมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้? หากกฎหมายได้รับการแก้ไขและบทบัญญัติของเอกสารที่เกี่ยวข้องมีความแตกต่างกันแน่นอนว่าพนักงานจะไม่ลาออก เขาจะต้องผ่านการ recertification หรือได้รับการศึกษาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามหากงานดังกล่าวเป็นไปไม่ได้สำหรับเขาแล้วการเลิกจ้างจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์
การปฏิบัติตามของพนักงานด้วยมาตรฐานวิชาชีพ: ข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน
การแนะนำมาตรฐานวิชาชีพการใช้งานและการใช้งานทั้งหมดนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความเดียวกันนี้ให้คำจำกัดความโดยย่อเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานและยังอธิบายว่าการใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นภาระหน้าที่ที่ไม่มีเงื่อนไขของนายจ้างในกรณีที่ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับคุณสมบัติของแรงงาน มันคุ้มค่าที่จะวิเคราะห์ถ้อยคำนี้ด้วยตัวอย่างง่ายๆ
สมมติว่านักบัญชีเข้ามาตั้งรกรากในองค์กร - บริษัท ประกันภัยหรือ บริษัท มหาชน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดง่าย ๆ ดังต่อไปนี้:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษา
- ประสบการณ์การทำงานในพิเศษเป็นระยะเวลารวมอย่างน้อยสามปี
ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ แต่ถ้าประชาชนต้องการได้รับ LLC ปกติและในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การบัญชี" การกล่าวถึงเขาจะหายไป? จะเป็นอย่างไรถ้าพนักงานมีประสบการณ์ที่ดีและมีประวัติการทำงานที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่มีการศึกษาสูง มีความจำเป็นต้องใส่ใจกับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ควรมีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับการศึกษาที่จำเป็นและประสบการณ์การทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสาร 2016 ระบุว่าพลเมืองสามารถได้รับการว่าจ้างทั้งในระดับมัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษา ปรากฎว่านักบัญชีต้องการการศึกษาที่สูงขึ้นเพียงเพื่อทำงานในองค์กรที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง และใน LLC คนสามารถทำงานร่วมกับการก่อตัวของชนชั้นกลาง
ข้อสรุปที่นี่สามารถวาดได้ดังต่อไปนี้: ระบบมาตรฐานมืออาชีพเป็นเพียงเอกสารประกอบการแนะนำที่จำเป็นในกรณีที่ความต้องการมืออาชีพไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ยกตัวอย่างเช่นจะมีการตรวจสอบมาตรฐานวิชาชีพทั้งสามที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ ครูนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะช่วยสาธิตกระบวนการในการใช้มาตรฐานรวมถึงเนื้อหาของเอกสารเหล่านั้น
มาตรฐานวิชาชีพของครู: การใช้งานตามกฎหมาย
มาตรฐานวิชาชีพสำหรับครูคืออะไร? กฎหมายของรัฐบาลกลาง "การศึกษา" เช่นเดียวกับการกระทำอื่น ๆ ของกฎระเบียบประดิษฐานแนวคิดต่อไปนี้:
มาตรฐานวิชาชีพของครูเป็นรายการข้อกำหนดพิเศษด้วยความช่วยเหลือของการกำหนดระดับวุฒิการศึกษาตามที่ครูมีคุณสมบัติตรงตามหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย
มาตรฐานวิชาชีพครูได้รับการปรับปรุงและทันสมัยอยู่เสมอ มันสำคัญมากที่จะต้องปรับเอกสารดังกล่าวในเวลาที่เหมาะสมกับความเป็นจริงทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาใหม่ อย่าลืมเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับทักษะของครูประสบการณ์การทำงานและความรู้ทางวิชาชีพในขณะนี้โครงการของรัฐบาลได้รับการอนุมัติสำหรับการเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานใหม่จนถึงปี 2020 มาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นทั้งหมดควรได้รับการแนะนำอย่างค่อยเป็นค่อยไปในหลายขั้นตอนหลัก ในเวลาเดียวกันทั้งขั้นตอนของการดำเนินการและรูปแบบของเอกสารจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค - ตามพระราชบัญญัติเทศบาล มีการประชุมพิเศษคณะกรรมการซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของคณะกรรมการมืออาชีพต่างๆ
แต่ละองค์กรพัฒนาแผนรายบุคคลของตัวเองสำหรับการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานใหม่ อย่างไรก็ตามเหตุการณ์ทั่วไปบางเหตุการณ์ยังคงเน้นการให้ความสำคัญ เหล่านี้รวมถึง:
- ชี้แจงมาตรฐานการสอนในสถาบันการศึกษาแต่ละแห่ง ภารกิจหลักที่นี่คือการดำเนินการกระทบยอดของพนักงานที่มีการรวบรวมโปรโตคอลในภายหลัง
- การยืนยันทำงาน คุณต้องตรวจสอบสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่ทั้งหมดและการกระทำขององค์กรภายในต่างๆ หากจำเป็นพนักงานจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสม
- มีความจำเป็นต้องตรวจสอบพนักงานว่าเป็นไปตามมาตรฐานหรือไม่ ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพใหม่ด้านการศึกษาจึงจำเป็นต้องมีการรับรองจากพนักงานขององค์กรการศึกษาอีกครั้ง
- มีความจำเป็นต้องจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายและมอบให้ผู้บริหาร
ดังนั้นการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพใหม่จึงมีขอบเขตกว้างขวางมาก และสิ่งที่เกี่ยวกับความรับผิดชอบทันทีของครู?
เนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพครู
ครูมีหน้าที่ต้องทำอะไรให้สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพใหม่ปี 2017 เอกสารควบคุมข้อกำหนดหลักดังต่อไปนี้:
- แน่นอนว่าครูทุกคนควรมีการศึกษาที่สูงขึ้น พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการทำงานในที่ที่มีการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาสามารถรับการศึกษาระดับสูงในงาน
- ครูจะต้องรู้เรื่องที่สอนและโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
- ครูจะต้องสามารถวางแผนบทเรียนดำเนินการในลักษณะที่มีคุณภาพสูงและวิเคราะห์ผลลัพธ์
- พนักงานในสาขาการศึกษาจะต้องมีวิธีการสอนเพิ่มเติม - ห้องปฏิบัติการทดลอง ฯลฯ
- ครูมีหน้าที่ต้องให้นักเรียนมีส่วนร่วมในกระบวนการศึกษาอย่างมีคุณภาพโดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของตนเอง
- ครูจะต้องมีความเชี่ยวชาญในวิธีการที่จะช่วยให้การประเมินวัตถุประสงค์ของความรู้ของนักเรียน
มาตรฐานวิชาชีพในด้านการศึกษาจะแยกงานการศึกษาออกจากกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายละเอียดงานของครูผู้สอนจะมีรายการดังต่อไปนี้:
- เกี่ยวกับความต้องการที่จะเชี่ยวชาญรูปแบบของงานการศึกษารวมถึงการประยุกต์ใช้ที่มีคุณภาพ
- เกี่ยวกับความสามารถในการจัดระเบียบชั่วโมงนอกหลักสูตร: ทัศนศึกษา, เดิน, กิจกรรมทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย;
- เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างแนวทางที่มีคุณค่าในเด็ก
- เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างกระบวนการศึกษาโดยคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของเด็ก
- เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างบรรยากาศที่เป็นกันเองและสนับสนุนในกลุ่ม
เป็นที่น่าสังเกตว่ามาตรฐานวิชาชีพที่บังคับใช้ในวิชาชีพครูนั้นมีหลายด้านเช่นการพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลการวางแนวความคิดสร้างสรรค์เป็นต้นหากต้องการทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารคุณจะต้องไปที่เว็บไซต์ทางการของกระทรวงแรงงาน
เนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพบัญชี
นักบัญชีอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องในการทำธุรกรรมทางการเงินและการบัญชีทางเศรษฐกิจ ความรับผิดชอบของนักบัญชีรวมถึงการใช้การคำนวณอย่างง่ายสำหรับการบัญชีการเงินบางประเภท ซึ่งหมายความว่าอาชีพที่นำเสนอแบ่งออกเป็นหลายประเภทย่อย ดังนั้นนายจ้างจะต้องแยกความแตกต่างคุณสมบัติและประเภทการบัญชีในเชิงคุณภาพ: ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำอาวุโสเขตหรือหัวหน้างานปรากฎว่าสำหรับนักบัญชีแต่ละประเภทมีคำอธิบายงาน ในเวลาเดียวกันมีเพียงสองมาตรฐานมืออาชีพ: สำหรับ "ธรรมดา" และหัวหน้าบัญชี บางทีในอนาคตอันใกล้นี้กระทรวงแรงงานจะปล่อยเอกสารเพิ่มเติมอีกหลายฉบับภายใต้การพิจารณา
จำเป็นต้องมีมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่สำหรับนักบัญชี แน่นอนจำเป็นต้องใช้ ยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างที่ไม่ประสงค์จะใช้ข้อกำหนดของกฎหมายนี้จะต้องอยู่ภายใต้ความรับผิดทางปกครอง
มาตรฐานการบัญชีที่เป็นมืออาชีพนั้นไม่เพียงทำให้สูง แต่เป็นข้อกำหนดขั้นสูงสุดสำหรับความรู้พื้นฐานทางการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ทำบัญชีแต่ละคนจะต้องรู้พื้นฐานของการเก็บถาวรการแพทย์หรือประกันสังคมบำนาญบำนาญแรงงานหรือแม้แต่กฎหมายศุลกากร ความรับผิดชอบหลักของนักบัญชีสามัญคือการรวบรวมต้นทุนการบริการ
มาตรฐานวิชาชีพของหัวหน้าฝ่ายบัญชี
หัวหน้าฝ่ายบัญชีทำอะไร กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกิจกรรมการบัญชี" ระบุว่าหัวหน้านักบัญชีมีหน้าที่ต้องจัดทำและส่งงบการเงินของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ มาตรฐานวิชาชีพแก้ไขฟังก์ชั่นบังคับของพนักงานดังต่อไปนี้:
- จัดทำงบการเงินอย่างทันเวลา
- การรวบรวมรายงานรวมตาม IFRS
- การใช้การควบคุมภายในเกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานทางการเงิน
- การบัญชีภาษีคุณภาพสูงและการรายงานภาษีการวางแผนภาษี
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามาตรฐานวิชาชีพจัดประเภทการรายงานภาษีเป็นการรายงานทางการเงิน ในเวลาเดียวกันกระทรวงแรงงานของรัสเซียมีความมั่นใจว่านักบัญชีสามัญจะไม่สามารถบันทึกภาษีได้: มีเพียงหัวหน้าบัญชีเท่านั้นที่ควรจัดการกับเรื่องนี้
บุคลากรผู้เชี่ยวชาญ: มาตรฐานมืออาชีพและคำแนะนำ
ขอบเขตการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับมืออาชีพเกี่ยวข้องกับมาตรฐานวิชาชีพสองประเภทหลัก:
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา (ผู้สรรหา) เอกสารได้รับการอนุมัติในปี 2558 มันมีข้อกำหนดสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนายหน้า หน้าที่ของพนักงานเหล่านี้รวมถึงการค้นหาพนักงานเท่านั้นและดำเนินงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับตัวที่เหมาะสมที่สุดในสถานที่ทำงาน
- ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล มาตรฐานวิชาชีพในสาขานี้เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลรวมทั้งจัดหางานเพื่อให้คำแนะนำในการประกอบอาชีพที่ดีที่สุด
มาตรฐานวิชาชีพของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญแบ่งออกเป็นสี่บท:
- บทบัญญัติทั่วไป
- ลักษณะของฟังก์ชั่นการทำงานที่รวมอยู่ในเอกสาร
- คำอธิบายฟังก์ชั่นการทำงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่มีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ
มาตรฐานวิชาชีพที่มีอยู่มีฟังก์ชั่นทั่วไปหลายอย่าง เป็นไปตามฟังก์ชั่นเหล่านี้ที่รวบรวมรายละเอียดของงาน นี่คือความรับผิดชอบที่นี่:
- การสนับสนุนด้านเอกสารสำหรับกิจกรรมการทำงานกับบุคลากร (จำเป็นต้องมีคุณวุฒิระดับห้าโดยถือว่าเป็นมัธยมศึกษา)
- ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน (จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูงและคุณสมบัติระดับหก);
- ทำงานเกี่ยวกับการประเมินและรับรองของพนักงาน (ต้องมีคุณสมบัติระดับ 6);
- การจัดการเชิงปฏิบัติการหรือเชิงกลยุทธ์ของบุคลากรขององค์กร (ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับที่เจ็ดรวมถึงประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยห้าปี)
ตามแต่ละฟังก์ชั่นมาตรฐานระดับมืออาชีพกำหนดไว้:
- ระดับวุฒิการศึกษา;
- ชื่อในอนาคตของโพสต์นี้หรือโพสต์นั้น
- ข้อกำหนดการฝึกอบรม
- ข้อกำหนดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน
- ความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นทั้งหมด
รายการมาตรฐานวิชาชีพที่บังคับใช้สำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรยังรวมถึงการจำแนกพิเศษซึ่งจะอธิบายในภายหลัง
บทบัญญัติทั่วไปของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร
เอกสารที่อยู่ระหว่างการพิจารณาให้คำจำกัดความของคำว่า "ระดับการรับรอง" ตามมาตรฐานวิชาชีพนี่เป็นข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระดับการศึกษาของพนักงานสำหรับความรู้ทักษะของเขา ยิ่งระดับทักษะของพนักงานสูงขึ้นเท่าใดหน้าที่และความรับผิดชอบของเขาก็ยิ่งซับซ้อนและมีชื่อเสียงมากขึ้นเท่านั้น 
มาตรฐานระดับมืออาชีพสำหรับพนักงานพนักงานรวมสามระดับทักษะสำหรับพนักงาน:
- ระดับที่ห้าของคุณสมบัติเกี่ยวข้องกับการใช้งานอิสระในการแก้ไขปัญหาในทางปฏิบัติต่าง ๆ ที่ต้องการการวิเคราะห์เชิงคุณภาพของสถานการณ์ เจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีคุณสมบัติวุฒิห้าต้องจัดการกับบันทึกบุคลากรการจัดการเอกสารรวมถึงการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน จำเป็นต้องมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา
- ผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาระดับที่หกมีส่วนร่วมในการกำหนดงานของตัวเองหรืองานของผู้ใต้บังคับบัญชา เขามีส่วนร่วมในการจัดการเอกสารจัดระเบียบรับรองของพนักงานดำเนินการฝึกงานโบนัสนโยบายขององค์กรตรวจสอบการใช้งาน ฯลฯ จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับสูงและเพิ่มเติม
- วุฒิการศึกษาระดับที่เจ็ดเกี่ยวข้องกับนิยามของกลยุทธ์พิเศษรวมถึงการพัฒนากิจกรรมการจัดการที่เป็นนวัตกรรม ตามกฎแล้ววุฒิการศึกษานี้จะใช้กับผู้จัดการและผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล
ดังนั้นหน้าที่หลักและหมวดหมู่ของเจ้าหน้าที่บุคลากรจึงได้รับการแก้ไขอย่างแม่นยำตามมาตรฐานวิชาชีพดังกล่าว การกระทำในท้องถิ่นต่าง ๆ ที่เขียนตามเอกสารหลักเช่นรายละเอียดงานและตารางการรับพนักงานจะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงาน
จำเป็นต้องมีมาตรฐานวิชาชีพสำหรับใคร
ข้างต้นได้รับการพิจารณาว่าเป็นมาตรฐานวิชาชีพสามมาตรฐานที่พบมากที่สุดในสถานที่ทำงาน: ครูเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชี โดยรวมแล้วมีเอกสารประมาณสองพันฉบับและมีจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ คุณสามารถจัดหมวดหมู่ขนาดเล็กขึ้นมาเพื่อแสดงให้เห็นว่าใครเป็นผู้กำหนดมาตรฐานวิชาชีพและความต้องการของพวกเขา ปัจจุบันการใช้มาตรฐานทางกฎหมายจำเป็นต้องมีสิ่งต่อไปนี้:
- การศึกษา
- การดูแลสุขภาพ
- วัฒนธรรม
- บริการสังคม
- การเงิน
- นิติศาสตร์;
- กิจกรรมสำนักงาน
- การก่อสร้าง
- การเกษตร
- สื่อ;
- การขนส่ง
- วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์และไฟฟ้า
- อุตสาหกรรมอาหาร
- อุตสาหกรรมเคมีโลหะวิทยานิวเคลียร์และอวกาศ
- การต่อเรือการสร้างอากาศยานและอุตสาหกรรมยานยนต์
- อุตสาหกรรมการบริการ
ในแต่ละพื้นที่เหล่านี้มีมาตรฐานวิชาชีพหลายร้อยรายการ ตัวอย่างเช่นในด้านการดูแลสุขภาพเอกสารส่วนบุคคลจะกำหนดพื้นที่ของกุมารเวชศาสตร์ทันตกรรมจิตเวชศาสตร์ ฯลฯ แต่ละมาตรฐานมีคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญระดับคุณสมบัติและความรับผิดชอบของแต่ละคน ทุกคนสามารถค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นได้จากการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน