เมื่อสมัครงานอย่างเป็นทางการเอกสารหลักไม่ได้หมายถึงสมุดงาน (แม้ว่าจะเป็นข้อบังคับ) แต่เป็นสัญญาจ้างแรงงาน ทำไมฉันจึงต้องมีสัญญาจ้างงานคุณสมบัติหลัก ๆ ของการเตรียมการและอะไรคือสิ่งที่จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลง? เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้
แนวคิด
สัญญาการจ้างงานจะดูได้ดีที่สุดจากสามมุมมอง:
- เป็นข้อตกลงการจ้างงานระหว่างผู้สมัครกับนายจ้าง
- ตามกฎหมายแรงงานซึ่งกฎเกณฑ์ทางกฎหมายนั้นได้รับการควบคุมโดยขั้นตอนการจ้างการโอนย้ายไปยังตำแหน่งอื่นการโอนไปยังงานอื่น
- ตามความเป็นจริงทางกฎหมายของการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์
ความแตกต่างจากเอกสารอื่น ๆ
ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องแตกต่างจากเอกสารอื่น ๆ ที่เป็นทางแพ่ง แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่สัญญาว่าจ้างมีคุณสมบัติที่แตกต่างมากมาย:
- เรื่องของข้อตกลงคือการทำงานของพนักงานในคำอื่น ๆ กิจกรรมแรงงานรายวันสำหรับการทำงานของฟังก์ชั่นบางอย่าง;
- การทำงานควรดำเนินการโดยตรงโดยผู้ที่ลงนามในสัญญาแรงงาน - ข้อตกลงห้ามมิให้มีการเปลี่ยนพนักงานโดยบุคคลอื่น
- พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกิจวัตรภายในขององค์กรและความรับผิดทางวินัยเป็นไปได้สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน
- นายจ้างจะต้องจัดสภาพการทำงานให้กับพนักงานอย่างปลอดภัยและเหมาะสมที่สุด
สัญญาจ้างงานคืออะไร เพื่อออกกฎหมายหลักการของเสรีภาพและทางเลือกโดยสมัครใจเมื่อลงนามในข้อตกลงเช่นเดียวกับการค้ำประกันสำหรับการเข้าหรือออก ข้อตกลงการจ้างงานห้ามไม่ให้มีการสร้างเงื่อนไขที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง
ประเภท
สัญญาแรงงานของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียแบ่งออกเป็นหลายประเภท:
1. ตามช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้:
- เร่งด่วน: มีเงื่อนไขเร่งด่วนแน่นอนอย่างแน่นอนค่อนข้างบาง;
- ไม่ลงวันที่
2. ตามปริมาณงานที่ทำ:
- สถานที่ทำงานหลัก
- กลางคืน;
- ทำงานชั่วคราวนานถึงสองเดือน
- งานตามฤดูกาล
- ทำงานเป็นรายบุคคล
- ทำงานที่บ้าน
- ข้าราชการพลเรือน
ด้านข้าง
คู่สัญญาของสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้างขององค์กร
พนักงานคือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานบุคคลอาจเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน:
- อายุมากกว่า 16 ปี
- หากพวกเขามีอายุครบ 15 ปีบริบูรณ์หากพวกเขาได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปพวกเขาจะดำเนินการผ่านการศึกษาภายนอกหรือการศึกษารายบุคคลและยังคงอยู่
- มีอายุครบ 14 ปีแล้วหากได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือเจ้าหน้าที่ผู้ปกครอง (ทำงานในเวลาว่างโดยไม่ละเมิดกระบวนการเรียนรู้)
- อายุต่ำกว่า 14 ปีหากได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือเจ้าหน้าที่ผู้ปกครองสำหรับการเข้าร่วมในโรงภาพยนตร์การแสดงละครคอนเสิร์ตการแสดงละครสัตว์ (แรงงานไม่ควรเป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาคุณธรรม)
นายจ้างอาจเป็นบุคคลหรือนิติบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงาน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างอาจเป็นบุคคลอื่นที่สามารถสรุปข้อตกลงแรงงานได้
สิทธิและภาระผูกพัน
คู่กรณีในสัญญาจ้างงานมีสิทธิและหน้าที่ พนักงานแต่ละคนมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- สรุปปรับเปลี่ยนยุติข้อตกลง
- มีสภาพการทำงานที่อธิบายไว้ในข้อตกลง
- รับเงินเดือนเต็มตามคุณสมบัติความซับซ้อนในการทำงานและคุณภาพของงานที่ทำ
- ส่วนที่เหลือมีตารางการทำงานปกติ
- มีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสภาพการทำงาน
- ปรับปรุงคุณสมบัติหรือปรับปรุงการฝึกอบรมสายอาชีพ
- มีส่วนร่วมในสหภาพ
- เข้าร่วมในการจัดการขององค์กรหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม
- ปกป้องสิทธิ์ของคุณและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย
- เรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน
- เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินหากมี
- เป็นผู้ประกันสังคม
นอกจากสิทธิพนักงานมีความรับผิดชอบ:
- ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายตามข้อตกลงด้านแรงงาน
- ปฏิบัติตามกฎของ บริษัท
- ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน
- สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงาน
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่น ๆ
แนวคิดของ "สัญญาจ้างงาน" รวมถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง สิทธิของเขารวมถึง:
- สรุป, แก้ไข, ยกเลิกข้อตกลงในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
- ส่งเสริมให้พนักงาน
- ข้อกำหนดสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานประจำวันภายในของ บริษัท และเคารพในทรัพย์สินขององค์กรและพนักงานคนอื่น ๆ
- โฮลดิ้งพนักงานรับผิดชอบ
- การยอมรับข้อบังคับท้องถิ่น
หน้าที่ของนายจ้าง ได้แก่ :
- การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับรวมทั้งข้อกำหนดของสัญญา
- ให้พนักงานทำงานที่ระบุในข้อตกลง
- สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยในการทำงาน
- ให้ทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติและมีคุณภาพแก่พนักงาน
- ให้พนักงานด้วยค่าจ้างที่เหมาะสม
- การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและข้อตกลงด้านแรงงาน
- จัดหาสิ่งของเครื่องใช้ในครัวเรือนที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้กับพนักงาน
- ดำเนินการประกันสังคม
- ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
เหนือสิ่งอื่นใดนายจ้างต้องลบลูกจ้างออกจากงานหากเขา:
- มาทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ
- ไม่ผ่านการฝึกอบรมหรือตรวจสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
- ไม่สามารถตรวจร่างกายหรือตรวจสุขภาพจิต
- มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการปฏิบัติงานของข้อผูกพันแรงงาน;
- ไม่สามารถทำงานต่อเนื่องจากการระงับสิทธิ์บางอย่าง
- ไม่มีสิทธิ์ทำงานตามคำร้องขอของผู้มีอำนาจ
สัญญาการจ้างงานคืออะไร เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ของพนักงานและนายจ้างในระดับกฎหมาย
การลงทะเบียน
สิ่งที่จำเป็นในการทำสัญญาการจ้างงานให้สมบูรณ์ พนักงานจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:
- หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ประกาศนียบัตรการศึกษาหรือใบรับรองถ้าการฝึกอบรมยังคงดำเนินต่อไป;
- แบบฟอร์มบันทึกการจ้างงาน
- SNILS;
- INN;
- รหัสประจำตัวทหาร (ถ้ามี);
- นโยบายทางการแพทย์
ไม่มีรูปแบบที่เป็นมาตรฐานของข้อตกลงการจ้างงานเป็นผลมาจากการที่แต่ละองค์กรสร้างแม่แบบของตัวเองสำหรับสัญญาเขียนประเด็นสำคัญ แต่มีกฎทั่วไปที่การสร้างสนธิสัญญาจะต้องปฏิบัติตาม กฎทั่วไปสำหรับการลงทะเบียนรวมถึงต่อไปนี้:
1. ข้อตกลงจะต้องวาดขึ้นและลงนามในซ้ำ
2. เอกสารควรมีข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายและผลงานโดยรวม:
- รายละเอียดของพนักงานและคุณสมบัติของเขา;
- ตำแหน่งที่ถือครองและสาระสำคัญของกิจกรรมแรงงาน
- ระยะเวลาเริ่มต้น
- ประเภทของข้อตกลงตามเงื่อนไข
- ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับปริมาณงานที่ทำ
- ระยะเวลาทดลองใช้และการฝึกอบรม;
- สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี
- สภาพการทำงาน
- ชั่วโมงทำงาน
- การปรากฏตัวและระยะเวลาของช่วงวันหยุด;
- ขนาดและประเภทของการชำระ
- ความพร้อมของการประกันสังคม
- ลายเซ็นของคู่กรณี
3เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
4. การมีอยู่ของประโยคที่ไม่เปิดเผยความลับทางการค้าหรือความรับผิดทางวัตถุ (ถ้าตำแหน่งนั้นต้องการ)
5. การปรากฏตัวของข้อ จำกัด อายุ
6. สิ่งบ่งชี้การรับประกัน
สัญญาแรงงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจะมีผลใช้บังคับหากเอกสารมีการลงนามและมีการสั่งงานขึ้นมา พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานไม่ช้ากว่าวันถัดไปจากช่วงเวลาของการลงนามข้อตกลง
ทดลองและฝึกอบรม
หากองค์กรได้ใช้ระยะเวลาทดลองใช้หรือการฝึกอบรมต้องมีการสะกดความจริงนี้ในข้อตกลง จะลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในสัญญาการจ้างงานได้อย่างไร? คุณต้องระบุกรอบเวลาสำหรับช่วงเวลานี้ บ่อยครั้งที่องค์กรต่างๆกำหนดระยะเวลาทดลองใช้สามเดือนสำหรับพนักงานปกติและหกเดือนสำหรับตำแหน่งระดับสูง
หากงานนั้นต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมต้องระบุสิ่งนี้ไว้ในสัญญาด้วย
การป้องกัน
เมื่อเลิกจ้างพนักงานก็มีการค้ำประกันเช่นเดียวกับอุปกรณ์ มีการค้ำประกันดังต่อไปนี้สำหรับพนักงานเมื่อมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน:
- สิทธิในการรับเงินชดเชย ซึ่งรวมถึงวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานและค่าตอบแทนทางการเงินอื่น ๆ
- สิทธิของสตรีมีครรภ์ที่จะต่อสัญญาจ้างหากระยะเวลาก่อนหน้านี้หมดอายุ
- เนื่องจากการชำระบัญชีของกิจการพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างเป็นเวลาหลายเดือน แต่ไม่เกินสอง
สัญญาจ้างงานคืออะไร เพื่อกำหนดสิทธิและการค้ำประกันของพนักงานรวมทั้งสามารถปกป้องสิทธิของพวกเขาในศาลได้หากเกิดสถานการณ์ที่สอดคล้องกัน
ทำงานโดยไม่มีสมุดงาน
สัญญาการจ้างงานที่ไม่มีสมุดงานสรุปได้ในบางกรณีเท่านั้น:
- เมื่อพนักงานได้รับงานนอกเวลา
- เมื่อนายจ้างเป็นรายบุคคล
ในกรณีแรกสมุดงานตั้งอยู่ที่สถานที่ทำงานหลัก (แต่หากพนักงานต้องการข้อมูลนอกเวลาสามารถป้อนได้) และในกรณีที่สองนายจ้างไม่ได้มีอำนาจในการทำรายการในแบบฟอร์มแรงงานดังนั้นการลงทะเบียนจึงกระทำผ่านข้อตกลง
ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดจะไม่มีการสรุปสัญญาจ้างที่ไม่มีสมุดงานเนื่องจากเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับกฎหมายแรงงาน