การแบ่งแยกอายุในที่ทำงาน: ตัวอย่าง

สิทธิในการทำงานมีความสำคัญยิ่งและเป็นสิทธิพิเศษขั้นพื้นฐานของบุคคล พลเมืองให้ความต้องการผ่านการใช้กิจกรรมด้านแรงงาน วันนี้ปัญหาของการสร้างความมั่นใจในการเข้าถึงงานที่เท่าเทียมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นเฉียบพลัน การละเมิดสิทธิของพนักงาน (รวมถึงการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน) เป็นการละเมิด

บทบัญญัติทั่วไป

การใช้แรงงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายนั้นได้ประกาศไว้ในปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ยังมีการกระทำทางกฎหมายระหว่างประเทศอื่น ๆ ที่ควบคุมสิทธิของผู้คนในพื้นที่นี้

ดังนั้นประชาชนควรได้รับสิทธิที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติเชื้อชาติเพศและศาสนา บทบัญญัติระหว่างประเทศที่มีอยู่ทั้งหมดห้ามการแบ่งแยกอายุและประกาศสิทธิมนุษยชนในการทำงานเป็นค่านิยมหลัก

การเลือกปฏิบัติคืออะไร?

การเลือกปฏิบัติถูกตีความว่าเป็นการ จำกัด สิทธิมนุษยชนบนพื้นฐานที่แน่นอน การตั้งค่าหรือข้อ จำกัด ที่ผู้สมัครที่มีศักยภาพสามารถพึ่งพาได้นั้นเป็นไปตามกฎหมาย การเลือกปฏิบัตินั้นเกิดขึ้นในบริเวณต่าง ๆ ที่แยกผู้คนออกจากกัน ประการแรกคือเพศสถานภาพการสมรสสัญชาติอายุมุมมองทางการเมืองความเชื่อทางศาสนา

ในประเทศของเราการรับรองสิทธิมนุษยชนความเสมอภาคและเสรีภาพได้รับการรับรองในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งแยกอายุในสาขาแรงงานสัมพันธ์นั้นมีความสำคัญเป็นพิเศษเนื่องจากเป็นประเด็นที่มีความสำคัญทางสังคม กฎหมายสมัยใหม่ห้ามการใช้แรงงานบังคับและประกาศอิสรภาพของบุคคลในการเลือกอาชีพ กฎหมายรับประกันสิทธิ์บางประการแก่คนงานและยังป้องกันข้อ จำกัด ที่ไม่สมเหตุสมผลรวมถึงการเลือกปฏิบัติทางอายุ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ว่าในรัสเซียเช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ ของโลกการสำแดงปรากฏการณ์นี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย การออกกฎหมายเน้นหลักการของความเสมอภาคกับคำศัพท์เฉพาะ วิชาด้านแรงงานสัมพันธ์ไม่มีเพศอายุหรือความแตกต่างอื่น ๆ คำจำกัดความรวมพนักงานทั้งหมดไว้ในหมวดหมู่เดียว

ข้อ จำกัด สำหรับพลเมือง

มีข้อ จำกัด บางประการที่ทำให้ถูกกฎหมายและไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ พวกเขาไม่ได้ละเมิดสิทธิของประชาชน แต่สนับสนุนและปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ นอกจากนี้ข้อ จำกัด ที่มีอยู่จะถูกจัดตั้งขึ้นในการเชื่อมต่อกับผลประโยชน์ของรัฐและข้อกำหนดพิเศษสำหรับอาชีพเฉพาะ

มีการระบุข้อยกเว้นไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ความแตกต่างทางสรีรวิทยาระหว่างหญิงและชายแนะนำให้มีความเหมาะสมมากกว่าหรือน้อยกว่าสำหรับงานบางประเภท กฎหมายกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับอาชีพเมื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการยกน้ำหนักและถือสิ่งของ ข้อ จำกัด ที่คล้ายกันนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานหนุ่มสาวที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มีตัวอย่างมากมายของการแบ่งแยกอายุที่เกือบทุกคนพบ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ปลดพนักงานเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีอายุครบ 40 ปี แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็มีคุณสมบัติสูงการกระทำดังกล่าวจึงถือว่าผิดกฎหมาย การกีดกันทางอายุในรัสเซียทวีความรุนแรงมากในช่วงสามปีที่ผ่านมาซึ่งพิสูจน์ได้จากการศึกษาและการสำรวจแรงงานจำนวนมาก ขนาดมหึมาของกระบวนการนี้ไม่เพียง แต่ทำให้ผู้สูงอายุกลัว แต่ยังเป็นมืออาชีพรุ่นใหม่ประมาณ 60% ของผู้สมัครที่เผชิญกับการถูกปฏิเสธจากนายจ้างบ่นว่าเลือกปฏิบัติทางอายุ บริษัท กำหนดขีด จำกัด ที่เข้มงวดสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการผู้จัดการระดับสูงหัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง ไม่ใช่นายจ้างทุกคนยินดีที่จะพิจารณาผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่า 45 ปีเพราะพวกเขาได้รับการฝึกฝนและรับรู้ข้อมูลใหม่ ๆ นอกจากนี้ผู้สูงอายุยังไม่เหมาะกับแรงงานเสมอไปเนื่องจากอายุเฉลี่ยของพนักงานอยู่ระหว่าง 30 ถึง 40 ปี แน่นอน บริษัท รัสเซียไม่ยอมรับว่าพวกเขาปฏิเสธที่จะจ้างเพราะ "อายุที่ไม่เหมาะสม" อย่างไรก็ตามการแพร่กระจายของการเลือกปฏิบัติในรัสเซียถูกบันทึกโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ

การแสดงออกของการเลือกปฏิบัติ

ผู้เชี่ยวชาญ โปรดทราบว่า 50% ของการโพสต์งานนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติ ข้อกำหนดที่ผิดกฎหมายสำหรับอายุระยะเวลาในการให้บริการและเพศเป็นเรื่องธรรมดา โฆษณาบางรายการระบุข้อกำหนดสำหรับลักษณะที่ปรากฏและแม้กระทั่งราศี บริษัท จัดหางานควรปฏิเสธโฆษณาดังกล่าวและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงกฎหมายที่มีอยู่ ในทางปฏิบัติหน่วยงานจะถูก จำกัด เฉพาะกับข้อสังเกตว่าพวกเขาจะไม่รับผิดชอบต่อเนื้อหาของคำขอโฆษณาดังกล่าว อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อโฆษณาดังกล่าวเนื่องจากเป็นหลักฐานแสดงถึงการแบ่งแยกอายุในที่ทำงาน

การละเมิดอื่น ๆ ที่ผู้สมัครรับตำแหน่งสามารถใช้เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลได้แพร่หลาย นี่คือการดำเนินการของการทดสอบต่างๆที่ใช้คำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถระดับมืออาชีพ การละเมิดรวมถึงการผ่านการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองการจัดหาเอกสารที่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายและอื่น ๆ อีกมากมาย ผู้สมัครบางคนถูกปฏิเสธการทำงานเนื่องจากขาดการลงทะเบียน การปฏิบัตินี้แพร่หลายในมอสโกและเมืองใหญ่อื่น ๆ

ใครเป็นที่ต้องการ?

นายจ้างควรตั้งอยู่บนพื้นฐานของคุณสมบัติและแรงจูงใจทางวิชาชีพในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญที่“ ไม่เหมาะสม” ซึ่งจะช่วยให้หลีกเลี่ยงการถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติ บริษัท หลายแห่งต้องการจ้างมืออาชีพรุ่นใหม่ที่มีประสบการณ์มายาวนาน อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้ขัดแย้งกับตัวเองเพราะจะได้รับประสบการณ์ที่ไหนหากไม่สามารถจ้างได้หากไม่มี

การเลือกปฏิบัติของพนักงานตามอายุในที่ทำงานเป็นเรื่องที่พบได้บ่อยที่สุดในประเทศของเราและสำหรับนายจ้างลูกจ้างอาจอายุมากเกินไปหรือน้อยเกินไป

แก่นแท้ของปัญหา

อายุที่ยอมรับได้สำหรับนายหน้าอยู่ในช่วง 23 ถึง 40 ปี พนักงานที่มีศักยภาพซึ่งไม่ตกอยู่ในช่วงนี้ตกอยู่ในหมวดหมู่ที่เรียกว่าการตัดออก ให้ความสำคัญกับพนักงานที่พร้อมสำหรับงานหนักและการเปลี่ยนแปลงฉุกเฉินในตารางการทำงาน มีความเห็นว่าผู้ที่มีอายุ 45 ปีมีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาความมั่นคงและความสะดวกสบายดังนั้นพวกเขาจึงไม่พร้อมที่จะทำงานอย่างเต็มที่เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร

การตั้งค่าของนายจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญทราบว่าภาคการขายเป็นอุตสาหกรรมที่อายุน้อยที่สุดและเป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาด เกือบจะไม่มีพนักงานที่มีอายุมากกว่า 45 ในบริเวณนี้ นอกจากนี้ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีไอทีจำนวนพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีต้องไม่เกิน 5% ปรากฏการณ์นี้สามารถอธิบายได้ด้วยความจริงที่ว่างานในพื้นที่เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของลักษณะส่วนบุคคลบางอย่าง ความเยื้องศูนย์กลางความสามารถในการรับความเสี่ยงและการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วคุณสมบัติเหล่านี้เป็นลักษณะเฉพาะของมืออาชีพรุ่นใหม่

ผลการศึกษาพบว่ามีผู้ใช้แรงงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างมากที่สุดกว่า 40 รายนี่คือความจริงที่ว่านายจ้างในภาคเศรษฐกิจนี้ให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีประสบการณ์ที่มีทักษะวิชาชีพและมีวินัยในการบริหาร นายจ้างที่มีเหตุผลและมองการณ์ไกลเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดที่สอดคล้องกับตำแหน่งมากที่สุด สิทธิของพนักงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับความสมัครใจในความสัมพันธ์ตามสัญญา

การค้ำประกันของพลเมือง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการปฏิเสธในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน มิฉะนั้นเจ้าหน้าที่จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุผลในการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนไม่ได้ออกเอกสารที่สามารถใช้ในการยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้ ในเรื่องนี้คนงานหลายคนส่งข้อกำหนดนี้เป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์

การกระทำดังกล่าวจะพิสูจน์ว่าการอุทธรณ์ถูกส่งไปยังนายจ้างและถูกเพิกเฉยจากเขา หากศาลพิสูจน์ว่าถูกปฏิเสธบนพื้นฐานการเลือกปฏิบัตินายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับพนักงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

กฎหมายมีมาตรการทางกฎหมายเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ข้อพิพาทแรงงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานตุลาการ หากผู้สมัครเห็นว่าการปฏิเสธที่ได้รับนั้นผิดกฎหมายคุณสามารถไปขึ้นศาลได้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ค่าชดเชยในพื้นที่เหล่านี้ได้รับการกู้คืนบ่อยครั้งในความโปรดปรานของแรงงาน ในแต่ละกรณีจำนวนของค่าตอบแทนจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของศาล

หากสิทธิของพนักงานถูกละเมิดคุณสามารถติดต่อสำนักงานแรงงานกลาง การร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานจะได้รับการตรวจสอบและตรวจสอบ ในกรณีที่มีการกระทำความผิดจะมีคำสั่งให้กำจัดพวกเขาออกให้แก่นายจ้าง นอกจากนี้ บริษัท อาจต้องรับผิดชอบต่อการบริหารงาน อาจมีการปรับอย่างน้อย 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ หากการละเมิดเกิดขึ้นโดยนิติบุคคลขนาดของค่าปรับอาจอยู่ระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หากการละเมิดในส่วนของนายจ้างเกิดขึ้นเป็นประจำเจ้าหน้าที่จะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาสูงสุด 3 ปี

ข้อบังคับทางกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติตามอายุในที่ทำงานเป็นที่แพร่หลายเนื่องจากอคติเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานที่น้อยลงของคนที่มาถึงปีขั้นสูง ในระดับที่น้อยกว่าปรากฏการณ์นี้ใช้กับมืออาชีพรุ่นใหม่ อย่างไรก็ตามการขาดประสบการณ์และทักษะบางอย่างในพวกเขาได้รับการชดเชยโดยความปรารถนาที่จะก้าวหน้าในการให้บริการเรียนรู้และพัฒนาความเป็นมืออาชีพ ควบคุมการแบ่งแยกอายุบทความ 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พลเมืองมีสิทธิในการทำงานและค่าตอบแทนที่เหมาะสม ตามศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองไม่สามารถถูก จำกัด สิทธิ์และเสรีภาพของตนหรือได้รับผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับสีผิวภาษาเพศสถานที่พำนักอายุ ฯลฯ

ข้อสรุป

แบบแผนที่แพร่หลายนั้นเป็นเรื่องไร้สาระเพราะคนหนุ่มสาวไม่สามารถเริ่มต้นอาชีพได้และคนในวัยชราก็ไม่ต้องการใคร แน่นอนว่ามีอาชีพที่พารามิเตอร์นี้มีความสำคัญจริง ๆ : เจ้าหน้าที่ตำรวจเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยพนักงานเสิร์ฟ ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีอาชีพที่ความต้องการที่เพิ่มขึ้นของปัจจัยต่าง ๆ ค่อนข้างเป็นธรรมและนำเสนออย่างเป็นกลาง ตัวอย่างของการแบ่งแยกอายุในที่ทำงานสามารถพบได้ทุกที่แม้ในขณะที่มองหางานในเว็บไซต์ต่างๆ นายจ้างที่มีความสามารถจะมองเห็นศักยภาพของพนักงานและหาวิธีที่เหมาะสมในการปลดล็อค

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับแนวโน้มทางประชากรของสังคม: อายุของประเทศที่ลดลงในอัตราการเกิด นายจ้างต้องเอาชนะแบบแผนที่แพร่หลายและแยกพวกเขาออกจากนโยบายบุคลากรในบทความนี้เราพยายามวิเคราะห์ปัญหาการแบ่งแยกอายุเนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับคนจำนวนมาก