ความแตกต่างของค่าจ้างและสาเหตุของมัน

ความแตกต่างของค่าจ้างแรงงานในอุตสาหกรรมและอาชีพต่าง ๆ มีอยู่ในทุกประเทศ ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของความต้องการเช่นเดียวกับอุปทานของตลาดแรงงานที่เฉพาะเจาะจง เมื่อความต้องการแรงงานประเภทใดน้อยกว่าอุปทานมากหากเงื่อนไขอื่น ๆ เท่ากันเงินเดือนจะต่ำ

เป็นอย่างไรบ้างในรัสเซีย

ยกตัวอย่างเช่นในรัสเซียในปี 1990 ครูนักวิทยาศาสตร์และคนงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคพิเศษและอื่น ๆ อาจถูกนำมาประกอบอาชีพดังกล่าว อย่างไรก็ตามในกรณีที่ระดับความต้องการสูงกว่าอุปทานระดับเงินเดือนจะค่อนข้างสูง ในรัสเซียที่ทันสมัยงานประเภทนี้รวมถึงอาชีพของผู้จัดการทนายความที่มีประสบการณ์นักบัญชีที่มีคุณภาพสูงและอื่น ๆ ทำไมการสร้างความแตกต่างของค่าจ้างจึงจำเป็น? เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม

สาเหตุหลักของความแตกต่าง

รายการเหตุผลต่อไปนี้จำแนกความแตกต่างของอัตราเงินเดือน:

• การลงทุนในทุนมนุษย์ช่วยแยกแยะคุณภาพของแรงงาน
• ความแตกต่างในประเภทของงานตามสภาพการทำงานความน่าดึงดูดใจและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายไม่ใช่การเงิน
• ความแตกต่างของคนงานนั่นคือความแตกต่างในระดับการศึกษาคุณสมบัติการฝึกอบรมและความสามารถ
• การดำรงอยู่ของข้อ จำกัด การเคลื่อนย้ายแรงงาน

การเคลื่อนย้ายแรงงานและข้อ จำกัด

ข้อ จำกัด ของข้อมูลประเภทต่อไปนี้สามารถแยกได้:

• สังคมวิทยาเป็นตัวแทนของความแตกต่างในค่าจ้างประเภทเดียวกันขึ้นอยู่กับสัญชาติสัญชาติและเพศ
• สถาบัน - ข้อ จำกัด เหล่านี้เป็นข้อ จำกัด ของแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันองค์กรองค์กร ตัวอย่างเช่นสหภาพแรงงานในการประชุมกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนสมาชิกซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการเคลื่อนย้ายของคนงานในอาชีพใดอาชีพหนึ่งไปยังภูมิภาคที่มีค่าจ้างสูงขึ้นเนื่องจากการย้ายถิ่นฐานทำให้เกิดความกลัวว่าพนักงานจะไม่ได้รับการยอมรับ
• ลักษณะทางภูมิศาสตร์โดยการแนบบุคคลไปยังที่อยู่แห่งหนึ่ง ในภูมิภาคต่างๆมีความแตกต่างของอัตราค่าจ้างสำหรับคนงานในพื้นที่เดียวกันซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับสภาพชีวิตและการทำงานของพวกเขา มันสะท้อนให้เห็นในรัสเซียในค่าสัมประสิทธิ์ที่เกิดขึ้นกับเงินเดือนและเกิดจากอัตราส่วนที่แตกต่างกันของอุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงานในภูมิภาคท

ปัจจัยอื่น ๆ

นอกเหนือจากตัวบ่งชี้ของอุปสงค์และอุปทานแล้วปัจจัยอื่น ๆ ก็ถูกเน้นเช่นกันซึ่งมีอิทธิพลอย่างมากต่อขนาดของค่าจ้าง ของเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งสามารถแยกแยะ:

• นโยบายเงินเดือนในองค์กร
• ค่าครองชีพ
• ประเภทของงาน
• คุณสมบัติของแรงงาน
• คุณภาพและปริมาณของแรงงาน
• สภาพการทำงาน
• ค่าแรงขั้นต่ำเป็นประเภทหลักของบริการสังคม การค้ำประกัน

ปัจจัยทั้งหมดข้างต้นสร้างความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างกลุ่มบุคคลของแรงงานและแรงงานเฉพาะ จากมุมมองการปฏิบัติมีหลายประเภท: มืออาชีพตามสภาพการทำงานและประเภทของบุคลากรอุตสาหกรรมดินแดน

การวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าจ้างเป็นอย่างไร

ความแตกต่างระหว่างส่วนและดินแดนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่สอดคล้องกันของโครงสร้างทางเศรษฐกิจของประเทศที่กำหนด

หากเราแบ่งค่าจ้างตามความแตกต่างของพนักงานความแตกต่างเกิดขึ้นเมื่อคนงานถูกแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ที่คำนึงถึงระดับความรับผิดชอบสำหรับงานที่ทำและตำแหน่งที่จัดขึ้นบุคลากรตามหมวดหมู่แบ่งออกเป็นคนงานพนักงานผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ความแตกต่างของระดับค่าจ้างขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

คนงานที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงในองค์กรหน่วยงานโครงสร้างและผู้จัดการผู้จัดการตัวแทนช่างฝีมือหัวหน้านักบัญชีวิศวกรกัปตันและประธานเป็นสมาชิกของผู้จัดการ

คนงานที่ทำงานในตำแหน่งที่ต้องการอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า: แพทย์ครูวิศวกรนักเศรษฐศาสตร์นักจิตวิทยากลศาสตร์ดิสแพตเชอร์และคนอื่น ๆ - เป็นประเภทของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ผู้ช่วยและผู้ช่วยของผู้เชี่ยวชาญจดทะเบียนสามารถนำมาประกอบกับมัน

พนักงานที่ดำเนินงานด้านเอกสารและจัดทำเอกสารการควบคุมและการบัญชีรวมถึงบริการทำความสะอาดอยู่ในหมวดหมู่ของพนักงานคนอื่น ๆ

ผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการซ่อมแซมหรือกระบวนการสร้างความมั่งคั่งรวมถึงการขนส่งผู้โดยสารการเคลื่อนย้ายสินค้าและการให้บริการวัสดุและสิ่งอื่น ๆ เป็นของคนงาน

ความแตกต่างขึ้นอยู่กับอะไร

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่าความแตกต่างที่สำคัญคือความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและประสิทธิผลของแรงงาน มันเป็นวิธีที่จะใช้ฟังก์ชั่นของการกระตุ้นค่าจ้าง ความแตกต่างดังกล่าวกำหนดเป้าหมายในการสร้างระดับค่าจ้างสัมพัทธ์โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ปริมาณและคุณภาพของแรงงานจึงเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทุกคนทำงานที่มีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ

ข้อกำหนดของเธอ

ต่อไปนี้เป็นข้อกำหนดที่จะต้องพบกับค่าตอบแทนที่แตกต่างของพนักงานขององค์กรหรือองค์กรที่กระตุ้นกิจกรรมแรงงาน:

• จัดให้มีการประกันสังคมสำหรับพนักงาน
• ส่งเสริมให้พนักงานปรับปรุงคุณภาพงาน
• เปิดการควบคุม
• เวิร์กโฟลว์ไม่ควรหนัก
• มีความชัดเจนต่อพนักงาน
• เป็นส่วนบุคคล
• เหตุผลควรเป็นเกณฑ์วัตถุประสงค์สำหรับการประเมินต้นทุนแรงงานของพนักงาน

เครื่องมืออะไรที่ใช้ในการแยกค่าแรง

ระบบภาษี

เครื่องมือหลักสำหรับการสร้างความแตกต่างของเงินเดือนคือระบบอัตราภาษีซึ่งรวมถึงชุดของมาตรฐานที่แตกต่าง: ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอเครือข่ายอัตราภาษีอัตราภาษีไดเรกทอรีไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีต่างๆค่าเผื่อภาษีและค่าธรรมเนียมที่มีไว้สำหรับใช้ในการกำหนดเงินเดือนและอัตราพนักงาน ขนาดของโบนัสสำหรับการทำงาน ตัวอย่างคือ Unified Tariff Schedule, UTS ของ RF ซึ่งใช้ในการจ่ายค่าแรงให้พนักงาน เงินทุนมาจากงบประมาณทุกระดับตั้งแต่ปี 2535 ในความแตกต่างของเงินเดือนของพนักงานใช้รูปแบบการจัดพนักงานและเงินเดือน

โครงการเงินเดือนคืออะไร?

รูปแบบของเงินเดือนเป็นรูปแบบของระเบียบเงินเดือนสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและขนาดของตัวบ่งชี้หลายกิจกรรม โครงการนี้เป็นลักษณะของเศรษฐกิจที่มีการวางแผนการบริหารเมื่อเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญ, ผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นจากส่วนกลาง รูปแบบของเงินเดือนที่ใช้ในปัจจุบันในเทศบาลและรัฐวิสาหกิจ ในองค์กรเอกชนค่าแรงของพนักงานนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นผ่านการรับพนักงาน

ความแตกต่างของอัตราค่าจ้างและพนักงาน

ภายใต้การจัดพนักงานเป็นที่เข้าใจตารางที่พัฒนาโดยองค์กรและองค์กรและสะท้อนให้เห็นถึงชื่อของพนักงานจำนวนและโครงสร้างของพนักงานบริหารเงินเดือนคงที่อย่างเป็นทางการของพนักงานหรือแยกเงินเดือน (สูงสุดและต่ำสุดเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่ง)รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นผู้กำหนดขนาดและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนของหัวหน้านักบัญชีที่ได้รับการสนับสนุนด้านงบประมาณผู้จัดการและผู้แทนของรัฐบาลกลาง ในองค์กรอื่น ๆ ทั้งหมดงานของผู้จัดการหัวหน้านักบัญชีและรองผู้จัดการจะได้รับเงินตามจำนวนที่ตกลงกันโดยคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน

สภาพภูมิอากาศ

เพื่อชดเชยการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพของภูมิภาคที่มีสภาพภูมิอากาศไม่เอื้ออำนวยรัฐได้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของเขตโดยที่มูลค่าโดยประมาณของภาษีเป็นส่วนหนึ่งของการขึ้นเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอแตกต่างกันไปตามภูมิภาคต่าง ๆ ของประเทศด้วยช่วงเวลา 1.1-2.0 และยิ่งสภาพภูมิอากาศเอื้ออำนวยน้อยลงเท่าใดค่าสัมประสิทธิ์นี้ก็ยิ่งสูงขึ้น นอกเหนือจากระบบภาษีศุลกากรโรงงานแล้วยังมีการสร้างความแตกต่างของค่าจ้างด้วยการใช้ปัจจัยความซับซ้อนของแรงงาน ระบบการจ่ายเงินที่ทันสมัยนั้นสามารถกำหนดความแตกต่างของค่าแรงที่รุนแรงได้ ระดับกลางครอบคลุมพนักงานทุกตำแหน่งได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างอันดับสูงสุด

จำนวนหมวดหมู่ที่ใช้ในระบบภาษีของโรงงานในทางปฏิบัติแตกต่างกันไปตั้งแต่ 6 ถึง 26 บางครั้งปลั๊กสำหรับเงินเดือนจะถูกติดตั้งในแต่ละหมวดหมู่นั่นคือค่าสูงสุดและต่ำสุดของพวกเขาภายในหมวดหมู่เฉพาะซึ่งเป็นที่ต้องการของผู้เชี่ยวชาญ ในสถานประกอบการภายใต้สภาพการทำงานที่แตกต่างกันรวมถึงค่าใช้จ่ายประเภทต่าง ๆ และค่าใช้จ่ายในส่วนของภาษีค่าตอบแทน เป้าหมายของพวกเขาคือการประเมินที่สมบูรณ์ที่สุดของลักษณะของแรงงานความรุนแรงความรุนแรงเร่งด่วนความสำคัญอันตรายและเงื่อนไขอื่น ๆ

เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียม

จำเป็นต้องมีเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่องค์กรในรูปแบบใด ๆ การจ่ายเงินของพวกเขาถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและรับรองโดยรัฐ ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ และการจ่ายเงินร่วมจะใช้ในด้านการจ้างงานต่างๆ ขนาดเฉพาะของเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมมีการตกลงกันที่องค์กรอย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่พวกเขายังจำเป็น นี่คือความแตกต่างของค่าจ้างในรัสเซีย

สำหรับความสำเร็จของตัวชี้วัดแรงงานเฉพาะรางวัลจะได้รับรางวัลนั่นคือโบนัสที่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือนเช่นโบนัสชิ้นงานโบนัสเวลาหีบเพลงหีบเพลงโบนัสทางอ้อมชิ้นก้าวหน้า ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับโบนัสจะต้องสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติโบนัสที่พัฒนาขึ้นสำหรับแต่ละองค์กรและหน่วยงานและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าขององค์กรนั้น ๆ ควรสังเกตว่านอกเหนือจากระบบเงินเดือนที่ระบุไว้สำหรับพนักงานขององค์กรแล้วยังมีการใช้งานดังต่อไปนี้: ระบบเงินเดือนลอยตัว, ระบบที่ไม่ใช่ภาษีศุลกากร, ระบบเงินเดือนตามค่าคอมมิชชั่น ค่าสัมประสิทธิ์ของความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ นอกจากนี้จำนวนของการจ่ายเงินจูงใจควรขึ้นอยู่กับ 2 ปัจจัย:

• แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างของค่าจ้างของพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงขึ้นและต่ำลง หลักการของความยุติธรรมทางสังคมมาถึงก่อนหน้านี้
• ค่าเริ่มต้นของค่าตอบแทนแรงงานคือค่าใช้จ่ายในการจ่ายต่อหน่วยของงานที่ทำกับพันธุ์ที่ชาญฉลาด, อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (รายเดือน, รายวัน) ของพนักงาน, คุณสมบัติต่ำสุดในความหลากหลายของค่าจ้างเวลา ในเรื่องนี้มันอาจจะเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าปัญหาของระดับค่าจ้างแก้ไขด้วยขนาดของค่าเริ่มต้น

พื้นฐานของนโยบายค่าจ้างของ บริษัท ควรเป็นสองเงื่อนไขนี้ บนพื้นฐานที่ไม่ใช่ภาษีไม่มีข้อ จำกัด ในการหาวิธีการจ่ายเงินเดือน ดังนั้นบริเวณนี้จึงมีหลายวิธีที่บางครั้งก็ไม่เหมือนกัน นอกจากนี้ในแผนกต่าง ๆ ขององค์กรเดียวกันคุณสามารถค้นหาวิธีการชำระเงินที่แตกต่างกัน สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในระบบของความแตกต่างของค่าจ้างแรงงาน

ผลการวิจัย

เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าตอบแทนในหน่วยงานหรือ บริษัท สิ่งสำคัญคือ:

• ระบบเงินเดือนควรถูกสร้างขึ้นตามกฎหมายที่นำมาใช้
• จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของการผลิตและการจัดระเบียบแรงงานรวมถึงคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์บริการงานโครงสร้างและองค์ประกอบของพนักงานให้มากที่สุด
• ระบบการชำระเงินควรได้รับการแนะนำโดยเฉพาะตามโครงการที่พัฒนาขึ้นสำหรับองค์กรของการจ่ายค่าจ้างซึ่งจะรวมถึงการตรวจสอบการทดลองของค่าจ้างและการปรับตามมาถ้าจำเป็น
• บุคลากรควรมีส่วนร่วมผ่านการอภิปรายอย่างกว้างขวางของโครงการและให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับความช่วยเหลืออย่างแข็งขันในการพัฒนาและแนะนำวิธีการชำระเงินใหม่

เหตุผลของการแตกต่างของค่าจ้างจะชัดเจน

ในท้ายที่สุดค่าจ้างไม่เพียง แต่การจ่ายผลแรงงาน บทบาทของมันแสดงออกด้วยการกระตุ้นผลกระทบต่อบุคคล: ขั้นตอนการชำระเงินจำนวนเงินที่จ่ายและองค์ประกอบขององค์กรมักจะพัฒนาความสนใจของผู้คนในการทำงานและให้แรงจูงใจสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สถานประกอบการของความแตกต่างที่จำเป็นในค่าจ้างขึ้นอยู่กับคุณสมบัติความซับซ้อนเงื่อนไขและพื้นที่ของการใช้แรงงานความเข้ม - นี้ต้องใช้ความแตกต่างของค่าจ้าง