อะไรคือการลงโทษทางวินัย: แนวคิดและประเภท

ไม่มีใครมีภูมิคุ้มกันจากความผิดพลาดในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิทุกอย่างที่จะกำหนดบทลงโทษให้กับลูกจ้างที่ทำหน้าที่กำกับดูแลซึ่งสอดคล้องกับแรงโน้มถ่วงของความผิดของเขา โดยเฉพาะการลงโทษทางวินัย มันอาจจะเต็มไปด้วยทั้งวาจาตำหนิและการเลิกจ้างของพนักงาน

อะไรคือสิ่งที่ไม่ใช่การลงโทษทางวินัย สิ่งนี้เราต้องค้นหาในบทความ นอกจากนี้เรายังพิจารณาประเภทของการลงโทษดังกล่าวขั้นตอนการสมัครและความเป็นไปได้ที่จะยื่นอุทธรณ์ต่อการตัดสินใจของนายจ้าง

นี่คืออะไร

การลงโทษทางวินัยเป็นการลงโทษที่อาจกำหนดให้คนงานละเมิดข้อกำหนดบางประการของวินัยแรงงาน ที่นี่มีความหมายอะไร?

การละเมิดวินัยแรงงานคือความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน / การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานในหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงานของเขารายละเอียดงาน

มีการลงโทษเมื่อใด

เราได้ตรวจสอบสิ่งที่เป็นการลงโทษทางวินัย นอกจากนี้ยังมีการลงโทษบางอย่างต่อพลเมืองที่ทำงานในกรณีต่อไปนี้:

• การละเมิดคำบรรยายลักษณะงานของตนเอง
• การละเมิดไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการกระทำในท้องถิ่น (ภายใน) ขององค์กรที่ว่าจ้าง
• ภาระผูกพันในสถานที่ทำงานของการกระทำต้องห้ามโดยรายละเอียดงานเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของนายจ้าง
• มีระบบไม่สม่ำเสมอปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่นพนักงานสายทุกวันจนถึงจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนงานของเขา หรือไม่ได้เลยที่ทำงาน

สำหรับการลงโทษนี่ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบของคนงาน

ไม่ใช่การลงโทษทางวินัย ...

มาดูกันดีกว่าว่าการกระทำของลูกจ้างภายใต้กฎหมายภายในประเทศจะไม่นำไปสู่การพิจารณาของนายจ้าง การลงโทษทางวินัยไม่ได้บังคับในกรณีที่พนักงานปฏิเสธ:

• ทำตามคำแนะนำส่วนตัวของทีมผู้บริหาร
• มีส่วนร่วมในงานสาธารณะและกิจกรรมต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการชุมนุมขบวนพาเหรด subbotniks ขบวนการสาธิต ฯลฯ
• ปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมใด ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานรายละเอียดงานของคนงาน
• ดำเนินการที่ผิดกฎหมายในนามของหน่วยงานที่กำกับดูแล

การลงโทษทางวินัยจะไม่บังคับหากพนักงานเข้าร่วมการประท้วงที่จัดขึ้นตามระเบียบกฎหมาย

ความหลากหลายของความรับผิดชอบ

ให้เราหันไปใช้รหัสแรงงาน ภายใต้พระราชบัญญัตินี้ประเภทของการลงโทษทางวินัยมีดังนี้:

• หมายเหตุ บทลงโทษที่อ่อนโยนที่สุดในรายการนี้ มันถูกใช้ในความสัมพันธ์กับคนงานที่กระทำการละเมิดเป็นครั้งแรก และในกรณีที่ความผิดนั้นค่อนข้างไร้สาระ ตัวอย่างเช่นการมาสายสำหรับการเริ่มทำงานกะ
• ตำหนิ มีการประกาศลงโทษแม้จะมีการประพฤติมิชอบที่รุนแรงมากขึ้นของคนงาน มันจะออกในรูปแบบของคำสั่ง ถูกต้องตามกฎหมายการประณามถือว่าเป็นการลงโทษที่รุนแรงกว่าคำพูด แต่ในทางปฏิบัติพวกเขาไม่แตกต่างกันมากนัก ความคล้ายคลึงกันคือผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นกับคนงานจะเหมือนกัน
• การถอดถอน การลงโทษที่จับต้องได้มากที่สุด ดังนั้นเธอได้รับการแต่งตั้งสำหรับการละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดและการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน ผลลัพธ์ - การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

เราตรวจสอบว่าบทลงโทษใดมีระเบียบวินัย มีการเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่างพวกเขาดังนั้นการประกาศการลงโทษครั้งที่สองในรอบปีจึงนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงาน

เพื่อกำหนดบทลงโทษดังกล่าวมีความจำเป็นต้องบันทึกเหตุการณ์อย่างถูกต้องและทันเวลา มันเป็นไปไม่ได้ที่จะถือเป็นการละเมิดพนักงานที่รับผิดชอบต่อเอกสารที่ถูกดำเนินการอย่างไม่ถูกต้อง

เป็นที่น่าสังเกตว่าการตำหนิ, การไล่ออก, การกล่าวอ้างนั้นเป็นการลงโทษทางวินัยสำหรับพลเรือนเท่านั้น ในส่วนที่เกี่ยวกับข้าราชการทหารมีการใช้วิธีการลงโทษอย่างเป็นทางการอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในบทบัญญัติพิเศษและกฎบัตรพิเศษที่อยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับพวกเขานั้นเพิ่มขึ้นจากการลงโทษรูปแบบอื่นเพิ่มเติม

บทลงโทษเพิ่มเติมบทลงโทษ

หมายเหตุการไล่ออกและการลงโทษเป็นการลงโทษทางวินัย แต่นอกเหนือจากนี้ใน บริษัท ที่มีระบบแรงจูงใจด้านวัสดุที่พัฒนาขึ้นสำหรับคนงานอาจมีการลงโทษอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นผู้กระทำความผิดอาจถูกตัดสิทธิ์ค่าจ้างสำหรับบางส่วน / อย่างสมบูรณ์ หรือหยุดจ่ายโบนัสในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

เรารู้ว่าการลงโทษทางวินัยคืออะไร แต่นอกเหนือจากนี้นายจ้างยังสามารถฝึกวิธีการลงโทษพนักงานเช่นการไล่ออก แต่ที่นี่เขาอาศัยตามเหตุผลสำคัญ:

• คณะกรรมการการกระทำผิดศีลธรรมซึ่งนำไปสู่การสูญเสียความเชื่อมั่นโดยนายจ้าง ตัวอย่างเช่นความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรการโจรกรรมในขนาดเล็กและขนาดกลาง
• ล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของการจัดการโดยตรง
• การปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เป็นธรรมที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน
• การเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับใด ๆ - การค้า, ความลับส่วนตัว
• การขาดระบบอย่างเป็นระบบความล่าช้าในการเริ่มต้นของวันทำงาน การออกเดินทางโดยไม่ได้รับอนุญาตจากที่ทำงานก่อนสิ้นวันทำการ
• การละเมิดกฎระเบียบมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานซึ่งก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงถึงการบาดเจ็บการเสียชีวิตของพนักงานคนอื่น
• การปรากฏตัวที่ทำงานในรูปแบบที่ไม่เพียงพอ ตัวอย่างเช่นในภาวะพิษสุรายาพิษ
• สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับกฎหมายรัสเซียในปัจจุบัน

การกำหนดโทษ

การไล่ออกไม่ใช่การลงโทษทางวินัยหรือ ในทางตรงกันข้าม การไล่ออกเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการลงโทษทางวินัย การจัดเก็บภาษีของมันเกิดขึ้นตามอัลกอริทึมบางอย่างแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

1. แก้ไขความเป็นจริงของการละเมิดข้อบังคับแรงงานที่ บริษัท กำหนด สิ่งที่เกิดขึ้นจะต้องมีการบันทึกไว้ การกระทำที่เหมาะสมถูกร่างขึ้นจากบันทึกของผู้กระทำความผิดการตัดสินใจของคณะกรรมการวินัยพิเศษ
2. คำอธิบาย หลังจากบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดผู้กระทำผิดจะถูกขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของเขา ข้อกำหนดดังกล่าวของนายจ้างเองจะต้องถูกวาดขึ้นบนกระดาษและโอนไปยังผู้กระทำความผิดโดยมีลายเซ็น
3. การตัดสินใจเกี่ยวกับความผิดของคนงานการเลือกตั้งการลงโทษทางวินัยกับเขา ในขั้นตอนนี้เอกสารที่รวบรวมทั้งหมดจะได้รับการประเมินอย่างยิ่ง ความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่เกิดจากพนักงานถูกกำหนดขึ้น โปรดคำนึงถึงสถานการณ์ที่อาจลดความผิดของเขา

คำถามอธิบาย

การลงโทษทางวินัยของพนักงานนั้นไม่ใช่ทั้งหมดที่ไม่สามารถเรียกคำพูดการตำหนิหรือการเลิกจ้าง พนักงานอาจปฏิเสธที่จะยอมรับคำขอบันทึกย่ออธิบาย ในกรณีที่มีการปฏิเสธหรือไม่สามารถจัดส่งเอกสารดังกล่าวได้ภายใน 2 วันทำการจะมีการร่างพระราชบัญญัติเพื่อแก้ไขข้อเท็จจริงนี้

หากพนักงานไม่ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสิ่งนี้ไม่ใช่อุปสรรคในการลงโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับเขา (ตามมาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในกรณีที่ผู้กระทำความผิดได้รับเอกสารคำอธิบายที่แนบมากับเอกสารที่เหลือเกี่ยวกับการละเมิด เอกสารจะต้องได้รับการพิจารณาโดยนายจ้าง หากฝ่ายหลังเห็นว่าเหตุผลและสถานการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรของการประพฤติมิชอบนั้นถูกต้องการลงโทษทางวินัยจะไม่เกิดขึ้น มิฉะนั้นบันทึกจะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนด

แต่คุณต้องจำไว้ว่า: หากหลักฐานที่เก็บรวบรวมเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดของพนักงานไม่เพียงพอนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้าง

สั่งซื้อ

หากคุณเลือกข้อใดต่อไปนี้ไม่ใช่การลงโทษทางวินัยคุณต้องจำเพียงสามแนวคิดเท่านั้น คำพูดนี้ประณามและไล่ออก มีเพียงพวกเขาในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่ถือว่าถูกลงโทษทางวินัย ทุกอย่างอื่นไม่ได้เป็น

หากตามผลการพิจารณาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบของลูกจ้างนายจ้างตัดสินใจที่จะลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้างเขาต้องตัดสินใจในการกระทำที่เกี่ยวข้อง สั่งซื้อในกรณีนี้

เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่กระทำผิดตำแหน่งตำแหน่งส่วนงาน บริษัท ที่เขาทำงานอยู่
• คำอธิบายที่กว้างขวาง แต่เพียงพอของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นพร้อมกับข้อบ่งชี้บังคับของการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมาย
• บทสรุปเกี่ยวกับการปรากฏตัวของความผิดของคนงานความรุนแรงของความผิดที่เขาทำ
• เป็นการลงโทษประเภทหนึ่ง
• พื้นที่สำหรับการบังคับใช้ มันเป็นรายละเอียดของเอกสารซึ่งเป็นการละเมิด

ดำเนินการอย่างสมบูรณ์รับรองโดยหัวหน้าขององค์กรคำสั่งจะถูกนำไปยังพนักงานค้างชำระอย่างเคร่งครัดภายใต้ลายเซ็นภายใน 3 วันทำการ หากผู้ละเมิดปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารนี้จะมีการร่างแยกต่างหากสำหรับข้อเท็จจริงนี้

สำหรับสมุดแรงงานของผู้ฝ่าฝืนมันเป็นสิ่งผิดกฎหมายที่จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยดังกล่าวเป็นคำพูดหรือการตำหนิ เอกสารมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างเท่านั้น, มันอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน.

เกี่ยวกับการจัดการ

หากคุณเลือกว่าบทลงโทษใดที่ระบุไว้นั้นไม่ได้ถูกลงโทษทางวินัยคุณต้องจำเพียงสามแนวคิดเท่านั้น การลงโทษทางวินัยเป็นการลงโทษการถอดถอนและการกล่าวโทษ

พวกเขาสามารถได้รับการแต่งตั้งไม่เพียง แต่สำหรับคนงานธรรมดา แต่ยังสำหรับหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างของ บริษัท หรือองค์กรโดยรวมในส่วนของนายจ้าง

ขั้นตอนการรวบรวมในกรณีนี้เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

1. ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตในนามของพนักงานทุกคน (ในกรณีส่วนใหญ่เป็นสหภาพแรงงาน) ส่งข้อมูลไปยังสำนักงานใหญ่ของ บริษัท เพื่อยืนยันความจริงว่ามีการละเมิดโดยหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ของเขา
2. ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาจากนายจ้างหลังจากนั้นจะมีการแจ้งการตัดสินใจให้ผู้สมัครทราบ
3. หากข้อเท็จจริงที่นำเสนอโดยนายจ้างถือว่ามีความเพียงพอที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้บนหัวก็อาจมีการประกาศข้อกล่าวหาการตำหนิและการไล่ออกในเรื่องของเขา

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าสำหรับการประพฤติผิดครั้งเดียวคุณสามารถกำหนดโทษได้เพียงครั้งเดียว

ระยะเวลาและการซ้อนทับ

อีกครั้งเราเตือนผู้อ่านว่าการเลิกจ้างการลงโทษและการลงโทษด้วยวาจาเป็นรูปแบบของการลงโทษทางวินัย สำหรับกำหนดส่งภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบ แต่ไม่เกินหกเดือนนับจากช่วงเวลาที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น

มันควรจะสังเกตว่าช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงการขาดงานของพนักงานค้างชำระในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี ตัวอย่างเช่นช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อนลาป่วย เวลาของการสอบสวนทางอาญาต่อการละเมิดของพนักงานนั้นยังไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทั่วไปของการ จำกัด การประพฤติมิชอบของคนงาน

ตามกฎหมายของรัสเซียจะมีการลงโทษทางวินัยภายในหนึ่งปีนับจากวินาทีที่หัวหน้าออกคำสั่งเพื่อกำหนด หากในเวลานี้พนักงานพยายามเบี่ยงเบนตัวเองอีกครั้งระยะเวลาจะถูกขยายเป็นวันที่ของประโยคสุดท้าย

เมื่อเลิกจ้างตามลำดับการกระทำของการลงโทษทางวินัยไม่ จำกัด ไม่มีการยกเลิกอีกต่อไป สิ่งเดียว - สามารถยกเลิกได้โดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานหลังจากได้รับการคืนสถานะของพนักงานแล้ว

นอกจากนี้การเลิกจ้างอาจถูกว่าจ้างอีกครั้งในองค์กรซึ่งเขาถูกกำหนดโดยการลงโทษทางวินัย หากในเวลาเดียวกันเขาตัดสินในแผนกอื่นหน่วยจากนั้นการลงโทษดังกล่าวจะถูกลบล้าง

การถอดบทลงโทษ

การลงโทษทางวินัยสามารถถูกยกเลิกได้สองวิธี - โดยอัตโนมัติและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีแรกตามศิลปะ 194 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งนี้เกิดขึ้นหนึ่งปีหลังจากการลงโทษ แต่ในเวลาเดียวกันจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลัก พนักงานต้องหลีกเลี่ยงการละเมิดวินัยแรงงานในปีนี้

หากระยะเวลาของการลงโทษดังกล่าวได้หมดอายุแล้วนั่นหมายความว่าพนักงานไม่ได้รับการลงโทษทางวินัยเลย นอกจากนี้ผู้ปฏิบัติงานสามารถใช้วิธีการหลายวิธีในการยกเลิกการลงโทษในช่วงต้น:

• ในความคิดริเริ่มของเขาเอง
• ตามคำให้การที่มีความผิด
• ตามคำร้องขอของหัวหน้างานทันที
• ตามคำร้องขอของตัวแทนที่เป็นตัวแทนของคนงาน - สหภาพแรงงาน

การถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคนงานจากการลงโทษทางวินัย สำหรับการยกโทษดังกล่าวในขั้นต้นจะต้องมีเอกสารรับรองตามคำสั่งของหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง

อุทธรณ์

หากนายจ้างกำหนดโทษทางวินัยคุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะอุทธรณ์คำตัดสินนี้ แต่ในบางกรณี:

• ความผิดพลาดของคุณหายไปหรือยังไม่ได้รับการพิสูจน์
• นายจ้างไม่ได้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น
• มีโทษซ้ำสำหรับการประพฤติผิดที่เหมือนกัน
• ระยะเวลาของการลงโทษ
• ข้อกำหนดขั้นตอนที่สำคัญไม่ได้ปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่น: การดำเนินการตามคำสั่งอย่างไม่เหมาะสมเอกสารไม่ได้นำมาพิจารณาซึ่งยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการประพฤติมิชอบและอื่น ๆ

พนักงานอาจนำไปใช้กับการตรวจแรงงานของรัฐเพื่อปกป้องสิทธิของเขา งานของหน่วยงานนี้มีความแม่นยำในการวิเคราะห์การกระทำของคนงานและนายจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน หากการตรวจสอบล้มเหลวในการสร้างความยุติธรรมพนักงานมีสิทธิ์ยื่นฟ้องยืนยันความถูกต้องพร้อมเอกสารต่อศาล

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีบทลงโทษทางวินัยสามประเภท นี่คือการตำหนิการพูดและการเลิกจ้าง นอกจากนี้นายจ้างยังได้ฝึกฝนการลงโทษในรูปแบบอื่นเช่นการลิดรอนโบนัสการย้ายออกจากตำแหน่งเป็นต้น