จะทำอย่างไรถ้าคุณป่วยในวันหยุด

ดังนั้นสำหรับปีถัดไปของการทำงานแอพพลิเคชั่นวันหยุดได้รับการรับรองจากผู้อำนวยการและค่าจ้างวันหยุดที่มีค่าอยู่ในกระเป๋าของคุณแล้ว ส่วนที่เหลือได้เริ่ม มากถึงยี่สิบแปดวันของงานอดิเรกอันเงียบสงบ คุณสามารถไปทะเลหรือใช้วันหยุดพักผ่อนของคุณในประเทศไปปีนเขาในป่าหรือจัดการตัวเอง (ถ้าเป็นไปได้) ไปเที่ยวต่างประเทศ ตัวเลือกมีขนาดใหญ่มากหากกองทุนอนุญาต

แต่ทันใดนั้นมีบางอย่างเริ่มผิดปกติ ความรู้สึกไม่สบายไข้มีไข้ปวดศีรษะและอาการอื่น ๆ เกือบจะเริ่มเปิดเผยต่อผู้เดินทางใหม่ที่มิ้นต์ว่าเขาล้มป่วยลงและความฝันทั้งหมดของเขาอย่างน้อยที่สุดก็ในวันแรกก็ถูกปกคลุม ไม่ดี? คุณไม่สามารถจินตนาการอะไรได้เลยยิ่งไปกว่านั้น การเจ็บป่วยโดยทั่วไปไม่เป็นที่พอใจและแม้กระทั่งในช่วงวันหยุดตามกฎหมาย ... นอกจากนี้ยังมีคำถามอีกมากมาย จะเป็นอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? จะเป็นอย่างไรถ้าฉันหยุดพักผ่อนและป่วย? หากต้องการนอนที่บ้านบนโซฟามีเวลามากพอหรือไปที่คลินิก

ฉันควรไปหาหมอในวันหยุด

มันคุ้มค่าและมากยิ่งขึ้น หากคุณป่วยในวันหยุดไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใดพนักงานจะต้องไปพบแพทย์แม้ว่าจะอยู่ในช่วงวันหยุดตามกฎหมายก็ตาม

ทำไมต้องไปหาหมอ

ประการแรกผู้เชี่ยวชาญจะวินิจฉัยและวินิจฉัย

ประการที่สองเขาจะเปิดลาป่วยถ้าเขาป่วยในวันหยุดและต้องรักษาผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก

ความจริงที่ว่าในเวลานี้ผู้ป่วยอยู่ในช่วงพักร้อนไม่ได้มีบทบาทอะไรเลย ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะนี้กฎของความสัมพันธ์แรงงานระหว่างพนักงานที่ล้มป่วยในช่วงวันหยุดและหัวหน้างานของเขาทันทีจะถูกกำหนดอย่างชัดเจนโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

พนักงานป่วยที่ถูกต้อง

ในทางปฏิบัติหมายถึงสิ่งต่อไปนี้ หากพนักงานหรือลูกจ้างในระหว่างลาพักร้อนป่วยหรือป่วยเธอ / เขามีโอกาสที่จะขยายวันหยุดพักผ่อนของเธอตามจำนวนวันที่จะถูกนับในเอกสารนี้ นี่คือเหตุผลที่จำเป็นต้องปรึกษาแพทย์ทันทีเพื่อรับใบปลิวนี้เพื่อยืนยันความพิการชั่วคราว

วิธีการแจ้งให้นายจ้างทราบ

หากพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อนเขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นนับตั้งแต่วินาทีที่เขาเปิดทำการโดยลาป่วย คุณสามารถทำได้ทุกวิธีที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับเขา:

• โทรออก
• ปรากฏในบุคคล
• แจ้งโดยจดหมาย ฯลฯ

ถ้าเกิดว่าคนมีงานหลายอย่างในเวลาเดียวกันเขาสามารถสอบถามกับแพทย์โดยตรงได้ไม่ว่าเขาจะสามารถให้ลาป่วยเพิ่มได้สองสามชุดสำหรับแต่ละงาน หลังจากได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานหลายฉบับพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างแต่ละรายทราบว่าเขาลงทะเบียนโดยตรงโดยใช้วิธีการสื่อสารข้างต้น

ตัวเลือกการชดเชยสำหรับวันที่หายไปจากการพักผ่อน

หลังจากแจ้งให้นายจ้าง (หรือนายจ้าง) ทราบแล้วว่าบุคคลที่ลาพักร้อนเนื่องจากสถานการณ์ตามวัตถุประสงค์กลายเป็นความสูญเสียบางส่วนหรือทั้งหมดมีสองวิธีในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่ไม่ว่าจะรับบุตรบุญธรรมคนใดก็จำเป็นต้องประสานงานทุกอย่างกับความเป็นผู้นำในการทำงาน

หากพนักงานป่วยในวันหยุดเขาสามารถกู้คืนวันที่สูญหายดังนี้:

1. ส่วนที่เหลือจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่สอดคล้องกับที่กำหนดไว้ในวันลาป่วยตำแหน่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างสมบูรณ์และโดยเฉพาะมาตรา 124 ซึ่งกำหนดความจริงที่ว่าเมื่อมีการทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะต้องขยายระยะเวลาที่จ่ายไปในเวลาที่ครอบคลุมความพิการชั่วคราวข้างต้น สำหรับระยะเวลาของโรคตัวเองในกรณีนี้การชำระเงินจะทำในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป
2. วันปฏิทินเหล่านั้นที่หลุดออกจากช่วงวันหยุดเนื่องจากความเจ็บป่วยสามารถใช้เวลาอื่นที่สะดวกสำหรับพนักงาน

การกระทำของผู้จัดการเกี่ยวกับพนักงานที่ล้มป่วยในวันหยุด

ผู้จัดการที่ได้รับใบรับรองการลาป่วยจากพนักงานที่อยู่ในช่วงวันหยุดติดต่อฝ่ายหลังด้วยตนเองหรือผ่านพนักงานที่รับผิดชอบโดยตรงเกี่ยวกับตารางวันหยุดและตกลงในทุกประเด็นที่เกิดขึ้นจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน

โดยปกติในสถานการณ์ที่มีความต้องการพนักงาน (ตัวอย่างเช่นถ้าเขาเป็นพนักงานสำรวจหรือหัวหน้าบัญชี) ผู้จัดการต้องการแก้ไขปัญหาด้วยตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์เหล่านี้มีการอภิปรายของตัวเลือกสำหรับการชดเชยสำหรับวันที่พนักงานสูญเสียถ้าพนักงานป่วยในช่วงวันหยุด

นายจ้างต้องกำหนดอย่างชัดเจนว่าจะทำอย่างไรในกรณีนี้ ตามศิลปะเดียวกัน 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาที่ตกลงกันในวันลาที่ได้รับค่าจ้างจะถูกโอนไปอีกช่วงเวลาหนึ่งหากบุคคลได้รับและยืนยันความพิการของเขา / เธอ ในเวลาเดียวกันผู้จัดการของเขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดคำนี้ด้วยตนเอง แต่คำนึงถึงความต้องการของพนักงานของเขา

หากพนักงานลาออก

ความสัมพันธ์จะถูกสร้างขึ้นแตกต่างกันมากหากพนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหลังจากนั้นเขาถูกไล่ออกทันที ในกรณีนี้หากพนักงานล้มป่วยในช่วงวันหยุดจะไม่อนุญาตให้พักต่อเนื่อง

พนักงานได้รับการชำระเงินสำหรับใบรับรองความพิการ แต่ไม่สามารถรับจำนวนวันเพิ่มเติมตามระยะเวลาการรักษาได้ บทบัญญัตินี้มีการควบคุมในจดหมายของ Rostrud เลขที่ 5277-6-1

คำชี้แจงและนับใหม่

เกี่ยวกับการเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าเพื่ออธิบายเหตุผลที่พนักงานต้องการเวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าตามวรรคที่ 18 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎวันหยุดพักผ่อนไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งใด ๆ หากคุณป่วยในช่วงวันหยุดส่วนที่เหลือจะถูกขยายโดยอัตโนมัติ เหตุผลคือใบรับรองความพิการที่มีให้ กฎนี้ใช้หากคุณป่วยในช่วงวันหยุดและเตือนนายจ้างของคุณทันที เมื่อใบรับรองความพิการถูกนำเสนอหลังจากไปทำงานผู้จัดการจะขอให้คุณเขียนคำสั่งในการเลื่อนวัน เวลาและกำหนดเวลาการโอนจะตกลงกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง

การคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุดในกรณีที่ไม่ได้ขยายเวลาวันหยุด ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือช่วงเวลาที่วันหยุดพักผ่อนถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาอื่นและหากมีการเปลี่ยนแปลงในรอบระยะเวลาบัญชีจะมีการเปลี่ยนแปลงในการรับรู้รายได้เฉลี่ย

ในกรณีที่วันไม่ได้รับการยอมรับ

แผ่นความพิการชั่วคราวจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการโอนวันเท่านั้นในกรณีของการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ถ้าลาป่วยถูกนำตัวไป:

• ดูแลเด็กเล็ก
• เมื่อวันลานักเรียน
• ในวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของเขาเอง

ในกรณีเช่นนี้กฎนี้จะไม่นำมาใช้ ในกรณีนี้พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

ลาป่วยจ่ายเงินอย่างไร?

ปัญหานี้เป็นผลประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก พื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญสำหรับการชดเชยทางการเงินสำหรับความสามารถชั่วคราวในการทำงานได้รับการยืนยันโดยลาป่วยเป็นมาตรา 183 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับกระบวนการชำระเงินสดด้วยความสงสัยอย่างชัดเจน (ทั้งในระหว่างกระบวนการทำงานและในขณะที่พักผ่อน) รวมถึงขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอย่างชัดเจน

เอกสารที่แสดงถึงความต้องการของบุคคลในการรักษาและผลที่ตามมาคือการได้รับการปล่อยตัวอย่างถูกกฎหมายจากการทำงานเป็นเอกสารเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวนั่นคือใบรับรองการลาป่วย มันออกในสถาบันการแพทย์ (คลินิก) และในเวลาเดียวกันมันออกมาพร้อมกับการปฏิบัติตามข้อบังคับของข้อกำหนดที่จำเป็นทั้งหมด

ตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดไว้สามวันแรกจะได้รับเงินจากนายจ้างและส่วนที่เหลือของการเจ็บป่วยจะจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมแล้ว บางทีทุกคนอาจรู้ว่าสามวันเป็นช่วงเวลาที่น้อยที่สุดในการลาป่วยและระยะเวลายาวนานที่สุดคือตลอดทั้งปี

การคำนวณการลาป่วยคำนวณอย่างไร

ในขณะเดียวกันก็เป็นเรื่องยากและเป็นไปไม่ได้แม้แต่พนักงานที่ได้รับลาป่วยเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่เขาจะได้รับจากลาป่วย มีเพียงนักบัญชีเท่านั้นที่สามารถคำนวณสิ่งนี้ได้โดยมีโปรแกรมพิเศษอยู่ตรงหน้าเขา สิ่งเดียวที่มีให้กับพนักงานคือการตระหนักถึงตัวบ่งชี้ต่างๆที่จะส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินสุดท้ายที่คำนวณในรายการป่วย มันสามารถ:

• ขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับปีที่ผ่านมา;
• ระยะเวลาการประกันระยะเวลาที่จะหักเงินสมทบ

สิ่งนี้ดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ทำงานพร้อมกันในที่เดียวหรือหลายแห่ง โดยปกติยิ่งประสบการณ์การประกันภัยสูงขึ้นเท่าใดจำนวนเงินที่จ่ายจะสูงขึ้น

เป็นที่น่าสนใจว่าจำนวนวันที่ต้องจ่ายเมื่อลาป่วยอาจมีหลายทางเลือกสำหรับการพิจารณาการชำระเงินซึ่งแต่ละอย่างขึ้นอยู่กับปัจจัยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นหากคุณป่วยในวันหยุดการจ่ายเงินตามหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานจะดำเนินการตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้ายโดยไม่คำนึงถึงสิ่งใดแม้ว่าจะป่วยเป็นโรคตลอดทั้งปีก็ตาม

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นเกิดขึ้น เช่นในกรณีที่พนักงานล้มป่วยในช่วงที่ลางาน แต่ในขณะเดียวกันก็มีบางช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้เลย ในสถานการณ์เช่นนี้การจ่ายเงินลาป่วยจะทำเฉพาะสำหรับวันเหล่านั้นที่อยู่ในช่วงวันหยุด

ข้อสรุป

หากพนักงานป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปีและจัดการเรื่องลาป่วยอย่างเหมาะสมผู้บริหารมีสิทธิได้รับเงินตามขั้นตอนทั่วไป และวันหยุดพักผ่อนที่มาในช่วงเวลาของการเจ็บป่วยจะถูกถ่ายโอนไปยังเวลาอื่น