เริ่มต้นด้วยองค์กรธุรกิจแต่ละแห่งมีหน้าที่จัดระเบียบการบัญชี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงองค์กรที่มีพนักงาน แต่ละคนต้องมีรายรับและจ่ายค่าจ้างรวมถึงภาษีการโอนและเงินสมทบประกันให้กับงบประมาณของรัฐ อย่างไรก็ตามสำหรับเรื่องนี้มันไม่จำเป็นที่จะจ้างและรักษาบัญชีเต็มเวลา
ทางเลือกที่นักธุรกิจจำนวนมากใช้เรียกว่าการจ้างเงินเดือน นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าบริการนี้กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในกลุ่มผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า บางคนได้รับการเอาต์ซอร์ซตั้งแต่เปิดองค์กร ในทางกลับกันคนอื่น ๆ ก็มีการตัดสินใจคล้าย ๆ กันอยู่แล้วในกระบวนการของกิจกรรมของพวกเขาเอง
คุณสมบัติ
เงินเดือนใช้เวลาส่วนใหญ่ในองค์กรเหล่านั้นที่จ้างงานบุคลากร คุณต้องเข้าใจว่าการออกกฎหมายในพื้นที่นี้มีการเปลี่ยนแปลงเป็นประจำดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากอย่างเหลือเชื่อที่จะให้แน่ใจว่าการคำนวณที่ถูกต้อง ด้วยเหตุนี้นักธุรกิจจึงหันไปหา บริษัท ที่เชี่ยวชาญในกิจกรรมนี้และสั่งจ้างค่าจ้าง
บริการนี้ถ่ายโอนไปยัง บริษัท บุคคลที่สามช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักของ บริษัท โดยไม่ถูกรบกวนจากทุกสิ่ง นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะประหยัดเงินที่จำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาแผนกบัญชี องค์กรยังกำจัดปัญหาที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยมนุษย์ นักบัญชีเต็มเวลาสามารถลาพักร้อนลาป่วยและอื่น ๆ
เมื่อสั่งจ้างค่าจ้าง บริษัท จะลดความเสี่ยงและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ เงื่อนไขเหล่านี้จะต้องถูกสะกดออกมาอย่างแน่นอนในสัญญาที่สรุปไว้ระหว่างคู่สัญญา
ประโยชน์ที่จะได้รับ
ค่าจ้างจ้างมีข้อได้เปรียบที่สำคัญหลายประการที่ทำให้บริการนี้เป็นที่นิยมในหมู่ที่มีศักยภาพเช่นเดียวกับนักธุรกิจในปัจจุบัน ลองดูที่หลัก ชื่อย่อ:
- ค่าใช้จ่าย;
- ความเสี่ยง;
- ภาระ
ลดต้นทุน
นี่คือเกือบจะเป็นข้อได้เปรียบหลักเพราะนักธุรกิจมักจะสั่งจ้างเงินเดือน ตามกฎแล้วการแก้ไขดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาบัญชีพนักงานและค่าบริการของ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญ
ลองดูค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยองค์กรที่นักบัญชีเต็มเวลาทำงาน:
- ก่อนอื่นนี่คือเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้พวกเขาจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดทำการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันให้กับงบประมาณของรัฐ
- การจัดการและการบำรุงรักษาที่ตามมาของสถานที่ทำงาน สำหรับการบัญชีคุณต้องจัดสรรห้องแยกซื้ออุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์
- ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญขององค์กรคนหนึ่งก็ต้องมองหานักบัญชีคนใหม่ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองการจ่ายค่าบริการของหน่วยงานพิเศษหรือพนักงาน
- จำเป็นต้องทำการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นระยะ เนื่องจากข้อมูลในสาขาการบัญชีมีการอัพเดทค่อนข้างเร็ว
ด้วยค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานจึงเป็นข้อเสนอที่ดีกว่า เนื่องจากนักธุรกิจไม่จำเป็นต้องรักษาแผนกบัญชีและรับภาระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้เป็นประจำบริการจ้างเงินเดือนมักจะถูกกว่า ตัวเลขที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับภูมิภาคและปัจจัยอื่น ๆ
การลดความเสี่ยง
เมื่อสั่งซื้อการจ้างฟังก์ชั่นการบัญชีเจ้าขององค์กรลดความเสี่ยงที่เกิดจากปัจจัยมนุษย์ นักบัญชีเต็มเวลาอาจมองข้ามการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎหมาย บริษัท ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบปัญหาดังกล่าวอย่างรอบคอบ
นี่เป็นคำอธิบายที่ค่อนข้างง่าย บริษัท ที่ให้บริการจัดทำบัญชีฟังก์ชั่นการตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานอย่างระมัดระวัง พวกเขาไม่เพียงตรวจสอบเมื่อจ้างพนักงาน แต่พวกเขายังได้รับการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ ดังนั้นผู้ประกอบการจะได้รับโอกาสที่จะหันไปหาผู้เชี่ยวชาญที่หมุนรอบตัวเองอย่างต่อเนื่องในสภาพแวดล้อมของพวกเขาและไม่จ้างนักบัญชีเต็มเวลาที่สามารถฉีกขาดได้
การจ่ายเงินเดือนให้ลูกค้าจะได้เปรียบที่สำคัญมากอีกประการหนึ่ง องค์กรเหล่านี้ทำประกันกิจกรรมของตัวเอง สิ่งนี้มีประโยชน์สำหรับลูกค้าเนื่องจากในกรณีที่มีข้อผิดพลาดพวกเขาพร้อมที่จะชดเชยความสูญเสีย ดังนั้นลูกค้าอาจไม่กลัวที่จะถูกปรับเนื่องจากข้อผิดพลาดจากฝ่ายบัญชี
การลดภาระ
ในกรณีนี้มันไม่สมบูรณ์ แต่เป็นการถ่ายโอนบางส่วนของฟังก์ชั่นการบัญชี สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องในกรณีที่มีปริมาณงานสูงของนักบัญชีที่มีอยู่ซึ่งต้องรวมฟังก์ชั่นต่าง ๆ
เมื่อติดต่อกับ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงเป็นไปได้ที่จะลดภาระให้กับพนักงานที่มีอยู่บันทึกจากงานประจำและด้วยวิธีนี้จะช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของงานที่ทำ
นอกจากนี้การติดต่อ บริษัท ที่เชี่ยวชาญนั้นเกี่ยวข้องกับองค์กรขนาดเล็ก ซึ่งไม่สามารถให้งานเพียงพอสำหรับนักบัญชีเต็มเวลา ดังนั้นจึงมีการถ่ายโอนงานจำนวนหนึ่งไปยังการเอาต์ซอร์ซดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องค้นหาและดูแลพนักงานเต็มเวลา
มันเกี่ยวข้องกับใคร?
แม้จะมีข้อได้เปรียบของบริการเอาท์ซอร์ส แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่เปลี่ยนมาใช้รูปแบบที่คล้ายกัน มาดูกันว่าบริการนี้เกี่ยวข้องกับธุรกิจใดมากที่สุด
ก่อนอื่นนี้ใช้กับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีจำนวนพนักงานไม่เกิน 100 คน ส่วนใหญ่แล้วในกรณีนี้การบำรุงรักษาบัญชีพนักงานจะไม่เหมาะสมเนื่องจาก บริษัท จะไม่สามารถให้บริการเต็มรูปแบบได้ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและหักภาษีและเงินสมทบประกัน
สิ่งที่รวมอยู่ในการจ้างเงินเดือน?
คำถามนี้เกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า ท้ายที่สุดพวกเขามีความสนใจไม่เพียง แต่ในค่าจ้างค่าจ้าง แต่ยังรวมถึงคุณภาพและความสมบูรณ์ของบริการที่มีให้ นี่คือบริการที่ บริษัท ผู้เชี่ยวชาญให้แก่ลูกค้าของตนเอง:
- ทำการคำนวณสำหรับระบบบัญชีเงินเดือน
- การชำระหนี้ตามสัญญาทางแพ่ง
- ทำให้การคำนวณของวันหยุดพักผ่อนจ่ายเงินชดเชย รวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การรายงานบัญชีเงินเดือนสามารถทำได้โดย บริษัท บุคคลที่สาม นอกจากนี้การคำนวณภาษีและเบี้ยประกันรวมทั้งการจัดทำคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการชำระเงินของพวกเขา
- การรวบรวมรายงานเงินเดือนสำหรับหน่วยงานภาษี
- จัดทำใบเรียกเก็บเงินและใบแจ้งยอดการชำระบัญชี
นี่คือบริการหลักที่องค์กรได้รับเมื่อติดต่อกับ บริษัท เฉพาะที่ให้บริการด้านบัญชี
วิธีการเลือก
ไม่ใช่ทุก บริษัท ในตลาดที่สามารถให้บริการเอาท์ซอร์สที่มีคุณภาพได้นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องใส่ใจอย่างเพียงพอต่อการเลือกอย่างระมัดระวังของเธอ
ดังนั้นก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าระดับการให้บริการโดยตรงขึ้นอยู่กับคุณภาพของการฝึกอบรมพนักงาน นี่คือเกณฑ์หลักที่ผู้ประกอบการที่มีศักยภาพควรให้ความสนใจเมื่อสั่งซื้อบริการเอาท์ซอร์สเงินเดือน
นอกเหนือจากการฝึกอบรมเชิงทฤษฎีแล้วให้ความสนใจกับประสบการณ์จริงของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานใน บริษัท ขอแนะนำให้ บริษัท ปรับปรุงความรู้เป็นประจำ เฉพาะทัศนคติในการทำงานที่อนุญาตให้คุณติดตามการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎหมายและเพื่อให้บริการเอาท์ซอร์สที่มีคุณภาพ
ผลการวิจัย
ดังนั้นบริการนี้มีข้อดีมากมาย พวกเขาดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเช่นเดียวกับ บริษัท ที่ไม่สามารถอวดกระบวนการทางธุรกิจที่ใช้งานได้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญคือการลดต้นทุนสำหรับผู้ประกอบการที่จ้างพนักงาน แต่จำนวนรวมของพวกเขาจะต้องไม่เกิน 100 คน ปัญหาหลักอาจเป็นทางเลือกของ บริษัท ที่พร้อมให้บริการด้านบัญชีสำหรับบัญชีเงินเดือน ความสนใจหลักควรจะจ่ายให้กับคุณภาพของการฝึกอบรมพนักงาน
