เพื่อทำความคุ้นเคยกับแนวคิดของการคุ้มครองแรงงานเอาท์ซอร์สมักเป็นความรับผิดชอบของผู้ประกอบการ วันนี้มันไม่เพียงพอที่จะทำให้ทุกคนแปลกใจที่ได้รับเชิญหรือตามที่พวกเขาถูกเรียกว่าผู้เข้าชมพนักงานในสาขาการบัญชีเทคโนโลยีสารสนเทศการให้บริการอุปกรณ์สำนักงาน ฯลฯ การเอาท์ซอร์สเป็นทิศทางที่สะดวกมากสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ไม่ชอบด้วยเหตุผลใดก็ตาม เพิ่มจำนวนผู้ป่วยใน โดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปแบบของความร่วมมือนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นผลกำไรมากที่สุด
คุณสมบัติของบริการเอาท์ซอร์สในองค์กร
ดังที่คุณทราบงานของคนทันสมัยได้รับการคุ้มครองในระดับกฎหมาย การดำเนินการทางกฎหมายตามระเบียบข้อบังคับในด้านการคุ้มครองแรงงานมีการรับประกันถึงการรับประกันให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานของลูกจ้าง หากจำนวนพนักงานในองค์กรเกิน 50 คนฝ่ายจัดการจำเป็นต้องดูแลการจัดตั้งหน่วยงานเพิ่มเติม - แผนกหรือผู้เชี่ยวชาญในการคุ้มครองแรงงาน การเอาต์ซอร์ซเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนอำนาจในพื้นที่นี้ไปยัง บริษัท ที่เชี่ยวชาญ
บริษัท ใดที่ให้ผลกำไรมากกว่าในการทำงานกับผู้รับจ้าง
หากมีน้อยกว่า 50 คนทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรผู้จัดการต้องแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหรือรับผิดชอบในการปฏิบัติงานของฟังก์ชั่นนี้ แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าผู้ประกอบการบางรายเกิดจากการขาดสายตาสั้นหรือขาดความรู้เกี่ยวกับรายละเอียดทางกฎหมายเพียงแค่เพิกเฉยต่อความจำเป็นในการจัดระเบียบและควบคุมการทำงานของบริการคุ้มครองแรงงาน การเอาท์ซอร์สเป็นโซลูชั่นที่เหมาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งจะช่วยประหยัดงบประมาณและไม่จำเป็นต้องใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมและการบำรุงรักษาพนักงานรายเดือน หากเราคำนวณค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่จัดสรรสำหรับการลงทะเบียนของงานการมีส่วนร่วมทางสังคมและการหักภาษีค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือนและการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาของความพิการดังนั้นไม่ต้องสงสัยเลยว่าการเอาท์ซอร์สในสาขาการคุ้มครองแรงงาน
ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
โดยทั่วไปการถ่ายโอนอำนาจให้ผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท อื่นนอกเหนือจากการประหยัดทางการเงินมีข้อดีอื่น ๆ อีกมากมาย:
- มีส่วนช่วยในการเพิ่มความน่าดึงดูดใจของ บริษัท ให้กับนักลงทุน
- รับประกันการเพิ่มคุณภาพของงาน
- ทำหน้าที่เป็นตัวช่วยในการเติบโตของประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของ บริษัท
- ช่วยในการวางแผนชั่วโมงการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับการประกอบอาชีพตามประเภทของกิจกรรม
สิ่งที่รวมอยู่ในแพ็คเกจการบริการ?
การจ้างบริการคุ้มครองแรงงานนั้นเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด รายการหลักของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับเชิญมีดังนี้:
- การจัดทำเอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับในด้านการคุ้มครองแรงงาน
- ดำเนินการบรรยายสรุปในหมู่พนักงานเต็มเวลาจัดระเบียบความรู้
- ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- การรับรองของงานการพัฒนารายละเอียดของงาน
- การจัดระเบียบของการตรวจทางการแพทย์ป้องกันประจำ
- การมีส่วนร่วมโดยตรงในการตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
- การมีปฏิสัมพันธ์กับโครงสร้างกฎระเบียบ
ใบอนุญาตจากผู้รับจ้าง
บ่อยครั้งที่ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงส่งพนักงานหนึ่งคนที่มีทักษะที่จำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบพื้นที่นี้เพื่อแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีเอกสารเกี่ยวกับสิทธิในการว่าจ้างผู้รับเหมาช่วงของการคุ้มครองแรงงาน:
- ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรเฉพาะทาง
- ใบรับรองความสมบูรณ์ของโปรแกรมความปลอดภัยจากอัคคีภัย
จะทราบได้อย่างไรว่าจะต้องเสียค่าจ้างเท่าใด
ค่าใช้จ่ายของบริการขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ตามกฎแล้วราคาขึ้นอยู่กับว่าบริการคุ้มครองแรงงานทำงานในองค์กรได้ดีเพียงใดเวิร์กโฟลว์ที่ควบคุมการดำเนินกิจกรรมคุ้มครองแรงงานนั้นได้รับการแก้ไขหรือไม่และหมวดหมู่ความเป็นอันตรายประเภทใดเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อคำนวณต้นทุนของบริการคุ้มครองแรงงานจ้างควรพิจารณาจำนวนบุคลากรใน บริษัท ของลูกค้าก่อน หากองค์กรมีพนักงานน้อยกว่า 50 คนราคาเฉลี่ยสำหรับงานที่ทำจะอยู่ในช่วง 20-40,000 รูเบิล (ขึ้นอยู่กับภูมิภาค) หากมีมากกว่า 50 คนค่าใช้จ่ายในการให้บริการอาจมากกว่าหนึ่งครั้งก่อนหน้าโดย 1.5-2 เท่า นอกจากนี้ในองค์กรขนาดใหญ่ปัจจัยเพิ่มเติม (โครงสร้างของ บริษัท การมีสาขาการเพิ่มจำนวนพนักงาน ฯลฯ ) มักจะมีผลต่อจำนวนการคำนวณขั้นสุดท้าย
กำหนดราคาอะไร
ในการพิจารณาว่าผู้ประกอบการต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใดในการทำข้อตกลงเอาต์ซอร์ซจึงควรคำนึงถึงประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท และระดับคุณสมบัติพนักงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการบรรยายสรุปสำหรับผู้ขายอาหารนั้นง่ายกว่าการทำความคุ้นเคยกับกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของผู้ขับขี่รถไฟ
ข้อมูลเฉพาะของการผลิตสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ความซับซ้อนของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท เป็นปัจจัยหลักในการกำหนดราคาของบริการเอาท์ซอร์ส ตัวอย่างเช่นในโรงงานผลิตที่ซับซ้อนความต้องการเพิ่มขึ้นจะถูกวางไว้บนความปลอดภัยของพนักงาน การคำนวณเอกสารการบรรยายสรุปและบริการอื่น ๆ จะทำแยกกันด้วยจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นราคาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
ในกรณีส่วนใหญ่บริการเอาท์ซอร์สโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมเป็นประโยชน์ทางการเงินต่อลูกค้า แต่ก่อนที่จะติดต่อ บริษัท คุณควรดำเนินการตรวจสอบภายในของบริการคุ้มครองแรงงานของคุณเองและตรวจสอบว่ามันจะเป็นการตัดสินใจที่สมเหตุสมผลจากมุมมองทางเศรษฐกิจ
วิธีการเลือก บริษัท ที่เหมาะสม?
เมื่อผู้ประกอบการมือใหม่ได้รับข้อเสนอการคุ้มครองแรงงานก่อนที่จะสรุปข้อตกลงการบริการเขาควรวิเคราะห์กิจกรรมของ บริษัท คู่ค้าที่มีศักยภาพ ก่อนอื่นจำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรนี้ในการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลหรือไม่และให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือไม่ บริษัท ต้องได้รับการรับรองความปลอดภัยจากกระทรวงแรงงาน
มันจะมีประโยชน์ในการรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ผู้รับเหมาช่วง ให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้:
- ประสบการณ์ในด้านการคุ้มครองแรงงานเพียงพอหรือไม่
- สิ่งที่ บริษัท กำหนดรับประกัน
- บริษัท ให้บริการเอาท์ซอร์สในพื้นที่อื่นหรือไม่
- นโยบายการกำหนดราคาที่เพียงพอ
ข้อตกลงการบริการเอาท์ซอร์ส
ผู้จัดการสามารถเตือนตัวเองและ บริษัท ของเขาเกี่ยวกับผลที่ไม่คาดฝันโดยก่อนหน้านี้ได้ข้อตกลงทางกฎหมายกับองค์กร อย่างไรก็ตามการดำเนินการตามข้อตกลงการจ้างควรจะเข้าหาด้วยความระมัดระวัง เมื่อพัฒนาสัญญาประเด็นต่อไปนี้มีความสำคัญยิ่ง:
- โครงสร้างของเอกสารนั้นเอง
- ความรับผิดชอบของคู่กรณี
- บริการที่หลากหลาย
- ความถี่ของการบรรยายสรุปการจ้างและกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน
- ระดับของการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานเต็มเวลาของ บริษัท ลูกค้า
การตรวจสอบกิจกรรมของพนักงานรับจ้าง
ข้อสรุปของสัญญาเกิดขึ้นหลังจากการสนทนาอย่างเป็นทางการและการชี้แจงปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ ระยะเวลาของสัญญาดังกล่าวเป็นกฎไม่เกิน 12 เดือน ก่อนที่ผู้ว่าจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ผู้จัดการจะต้องทำความคุ้นเคยกับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยนวัตกรรมและแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในด้านการคุ้มครองแรงงาน
ตัวบ่งชี้ความเหมาะสมของการใช้บริการเอาท์ซอร์สคือผลของการตรวจสอบโดยการตรวจสอบของรัฐ หน่วยควบคุมระบุความคิดเห็นทั้งหมดในเอกสารรายงานการเข้าถึงซึ่งจะมีให้สำหรับทั้งการจัดการของ บริษัท ที่ตรวจสอบแล้วและ บริษัท ผู้รับเหมาช่วง นอกจากการศึกษาภายนอกเกี่ยวกับกิจกรรมคุ้มครองแรงงานในองค์กรแล้วผู้เชี่ยวชาญจะต้องรวบรวมและส่งรายงานรายเดือนเกี่ยวกับงานที่ทำซึ่งหัวหน้าหน่วยงานจะตรวจสอบ ผู้ว่าจ้างจะต้องแจ้งผู้อำนวยการ (หรือรองผู้อำนวยการ) ในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจากแผนของกิจกรรมที่กำลังดำเนินอยู่
ผู้ประกอบการที่ตัดสินใจมอบอำนาจในด้านความปลอดภัยของแรงงานให้กับ บริษัท บุคคลที่สามควรเข้าหาการค้นหาหุ้นส่วนที่มีความรับผิดชอบทั้งหมด ไม่คำนึงถึงตัวเลือกที่เลือกไว้สำหรับการคุ้มครองแรงงานเอาท์ซอร์สเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาคำแนะนำต่อไปนี้
ใครไม่ควรเชื่อถือ
ประการแรกเมื่อสร้างข้อตกลงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแน่ใจว่า 100% ว่าองค์กรที่มีสิทธิ์ในการทำเช่นนี้จะให้บริการ บริษัท ของคุณดังนั้น:
- ตามที่ระบุไว้แล้วข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงที่ได้รับการรับรองจะต้องอยู่ในการลงทะเบียน
- ให้ความสนใจกับความพร้อมของใบอนุญาตทั้งหมดจากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญ ความไม่เต็มใจและการหลีกเลี่ยงการจัดหาหลักทรัพย์เป็นโอกาสสำหรับลูกค้าที่จะคิดว่ามันคุ้มค่าที่จะร่วมมือกับ บริษัท นี้หรือไม่
ความลับ
ประการที่สองการเลือกควรทำเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ที่รับรองความลับของข้อมูลที่ได้รับในสัญญา การเตรียมปากเปล่าไม่เหมาะสมที่นี่ ตัวแทนของ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเฉพาะภายในเงื่อนไขของสัญญาและคำแนะนำเท่านั้น การเข้าถึงการจัดการเอกสารภายในไม่ควรลืมเกี่ยวกับข้อบ่งชี้ในสัญญาของข้อที่ไม่เปิดเผยความลับทางการค้าของ บริษัท
ชื่อเสียงและความคิดเห็นของลูกค้า
ประการที่สามให้ความสนใจกับความคิดเห็นและชื่อเสียงของ บริษัท บริษัท เหล่านั้นที่มีประสบการณ์เพียงพอในการดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพพร้อมที่จะเสนอเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์แก่ลูกค้าและรายการบริการที่น่าประทับใจ ทีมงานมืออาชีพที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีหากจำเป็นเพื่อพัฒนาโปรแกรมและคำแนะนำใหม่ ๆ จะรับมือกับงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว
ข้อสรุป
การละเมิดข้อควรระวังด้านความปลอดภัยใน บริษัท ทำให้เกิดการลงโทษจนถึงขั้นหยุดการผลิตและการยึดทรัพย์สินบางส่วนหรือทั้งหมด เพื่อไม่ให้ประสบปัญหาร้ายแรงเช่นนี้จำเป็นต้องดูแลการทำงานของอุปกรณ์ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ระบุว่าเนื้อหาของบริการเต็มเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องอาจมากกว่าจำนวนที่ใช้ในการดึงดูดพนักงานบุคคลที่สามการใช้บริการเอาท์ซอร์สสำหรับการคุ้มครองแรงงานเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการขององค์กรที่มีขนาดและกิจกรรมต่าง ๆ