รับรองงานที่ต้องการหรือไม่? สาระสำคัญและขั้นตอน

เมื่อไม่นานที่ผ่านมาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสงสัยว่าการรับรองสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่ มีหมวดหมู่ที่แยกเป็นพิเศษ แต่ที่อื่นต้องผ่านขั้นตอนดังกล่าว ในปี 2556 มีการออกกฎหมายใหม่ซึ่งยกเลิกขั้นตอนการบังคับใช้ ปัจจุบันมีความจำเป็นต้องทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ - SOUT มันถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เผยแพร่ ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2556 ภายใต้หมายเลข 426 SOUT กลายเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายใด ๆ

คุณสมบัติคำถาม

ตามกฎหมายปัจจุบัน SOUT ค่อนข้างแตกต่างจากขั้นตอนการรับรองก่อนหน้าสำหรับสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน มีการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานจำนวนหนึ่งรวมถึงการลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎที่บังคับใช้ หาก บริษัท ปฏิเสธที่จะดำเนินการ SOUT คุณจะต้องจ่ายค่าปรับทางปกครอง - อัตราดังกล่าวสูงขึ้นเมื่อเทียบกับกฎก่อนหน้า หากเกิดอุบัติเหตุขึ้นที่โรงงานผู้กระทำผิดจะต้องตอบกฎหมายอาญาอย่างเต็มที่ นี่คือเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 421

ก่อนหน้านี้แผนกบุคคลแทบไม่เคยสงสัยเลยว่าการรับรองสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่: ข้อเท็จจริงของการจัดงานดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายและความรับผิดชอบในการจัดทำกับนายจ้าง พันธกรณีถูกประดิษฐานในชุดของกฎหมายแรงงานกล่าวคือมาตรา 212 ตั้งแต่ปี 2014 ผู้ประกอบการจำเป็นต้องจัดระเบียบ SUT การแก้ไขเพื่อแก้ไขปัญหานี้ถูกจารึกไว้ใน TC ในขณะนี้ในการรวบรวมกฎหมายฉบับนี้วลี "การรับรองสถานที่ทำงาน" ไม่สามารถพบได้เลย

ในกฏหมายของรัฐบาลกลาง 426 คนสามารถค้นหาคำจำกัดความของ SOUT และกฎระเบียบที่ขั้นตอนสำหรับการจัดงานอีเวนต์ ตามมาตรฐานปัจจุบันการประเมินเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งประกอบด้วยมาตรการต่อเนื่องในการระบุอันตรายและปัจจัยอันตรายในที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญควรประเมินว่าระดับอิทธิพลของพวกเขาที่มีต่อลูกจ้างดีเพียงใด ผลลัพธ์ของการประเมินช่วยให้คุณระบุสถานที่เฉพาะกับคลาสคลาสย่อย

ความรับผิดชอบและบทบาท

กฎหมายที่ระบุว่าการรับรองสถานที่ทำงานเป็นข้อบังคับหรือไม่ก็ประกาศว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดระเบียบขั้นตอนการวิจัยในกรอบของ JTS การประเมินพิเศษเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง นี่คือคำอธิบายรายละเอียดในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ในการทำงาน นอกจากนี้ภาระผูกพันในการดำเนินการระบบการจัดการตนเองถูกกำหนดไว้ในส่วนแรกของบทความที่แปดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426. องค์กรใด ๆ แม้แต่ผู้ประกอบการแต่ละคนมีหน้าที่ที่จะต้องดำเนินการระบบการจัดการตนเองถ้ามันยอมรับบุคลากรสำหรับการทำงาน

การรับรองงานเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่กล่าวว่ากฎหมายที่ให้ความสนใจกับจำนวนคนที่ทำงานใน บริษัท ดังนั้นหากผู้ประกอบการไม่จ้างใครจากภายนอกเขาจะไม่ได้รับสถานะของนายจ้าง เป็นผลให้ไม่รับผิดชอบในการประเมินพิเศษ ทันทีที่มีการตัดสินใจจ้างพนักงานแม้ว่าจะเป็นเพียงคนเดียวก็ตามคุณจะต้องหันไปใช้กฎหมายเพื่อทำความเข้าใจกฎระเบียบสำหรับการดำเนินการกับ JTS และดำเนินการเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการประเมินหากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างจากบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการเลย กฎดังกล่าวมีการกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426th คือบทความที่สาม

เราทำงานที่ไหนและอย่างไร

วันนี้ไม่มีการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานสถานที่จัดทำโดยการประเมินและกฎสำหรับการจัดระเบียบเหตุการณ์ดังกล่าวส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยประเภทของสถานที่ทำงานที่คุณต้องทำการวิจัย สำหรับสถานที่บางแห่งกฎหมายกำหนดกฎพิเศษ รายการ (รวมถึงคำอธิบายของขั้นตอนการประเมินผล) ของงานที่ประเมินตามกฎเดิมนั้นค่อนข้างแตกต่างจากงานปัจจุบัน ก่อนหน้านี้มีความจำเป็นเพียงเพื่อรับรองสถานที่ที่พนักงานใช้เครื่องมือมือรวมและอุปกรณ์เครื่องจักรและการติดตั้งและการขนส่ง ในคำใด ๆ เรื่องที่อาจเป็นอันตรายได้กลายเป็นโอกาสสำหรับองค์กรของการรับรอง ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวสำหรับ SOUT ควรดำเนินการตามขั้นตอนนี้เสมอโดยไม่คำนึงถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่บุคลากรระบุว่าจำเป็นต้องให้การรับรองงานจริงหรือไม่ไม่สนใจว่าอยู่ที่ไหน: ในองค์กรหรือบุคคลที่ทำงานจากที่ไกล ก่อนหน้านี้มีพื้นที่ทั่วไปสำหรับผู้ที่อยู่ห่างไกลและทำงานภายใน บริษัท แต่กฎหมายในปัจจุบันไม่ต้องการการประเมินสภาพการทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานที่บ้านนั่นคือทำงานจากระยะไกล

และเราอยู่ในสำนักงาน!

ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่บุคลากรมีความกังวลใจเกี่ยวกับว่าการรับรองสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่หากมีการจัดระเบียบในพื้นที่สำนักงาน กระทรวงแรงงานได้ออกคำอธิบายพิเศษ - อย่างไรก็ตามหลังจากการประกาศของพวกเขาหลายคนยังคงมีความคลุมเครือ ในขณะนี้ไม่มีเหตุผลในการโต้เถียงในหลักการ กฎหมายปัจจุบันไม่ได้มีข้อยกเว้นใด ๆ เป็นผลให้มีการประเมินเป็นพิเศษเสมอและทุกที่ที่จำเป็นแม้ในพื้นที่สำนักงาน

บ่อยแค่ไหน?

กฎหมายปัจจุบันระบุว่าต้องมีการรับรองงานหรือไม่ (ไม่) ต้องมีการประเมินพิเศษ (ใช่) และยังควบคุมความถี่ของการศึกษาดังกล่าว โดยทั่วไปเหตุการณ์ควรจัดทุกๆห้าปีหรือมากกว่านั้น หากสถานที่ได้ผ่านขั้นตอนการรับรองแล้วอนุญาตให้ทำการประเมินพิเศษห้าปีหลังจากวันที่ได้รับการรับรอง มีบางกรณีที่ต้องมีการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า สถานการณ์ที่มีลักษณะมากที่สุดคือการแนะนำสถานที่ทำงานใหม่ คุณจะต้องจัดการประเมินหากการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีองค์ประกอบต่าง ๆ เริ่มนำมาใช้ในงานหรือมีการปฏิบัติงานด้านนวัตกรรมอื่น ๆ ที่อาจแก้ไขความแข็งแกร่งของปัจจัยการผลิตและความเสี่ยงที่ทำให้เกิดภัยพิบัติ

การรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและขั้นตอนที่ทันสมัยสำหรับอุปกรณ์ปรับระดับตนเองมีจำนวนเหมือนกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดอุบัติเหตุที่สถานที่ผลิตจำเป็นต้องจัดให้มีการประเมิน จำเป็นถ้าพนักงานมีโรคจากการทำงาน ก่อนที่จะเริ่ม SOUT จำเป็นต้องยืนยันความจริงที่ว่าความเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเกิดจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย บางครั้งการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จะถูกจัดระเบียบหากองค์กรได้รับคำสั่งใจจากหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในสภาพการทำงาน อาจมีคำอธิบายเพิ่มเติมว่าเพราะเหตุใดการประเมินจึงเป็นข้อเสนอของสหภาพ หากมาจากองค์กรหลักองค์กรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการประเมิน

มันเริ่มต้นที่ไหน

ในปี 2560 การรับรองสถานที่ทำงานถูกยกเลิกไปแล้วและถูกแทนที่ด้วย SOUT เช่นเดียวกับในปี 2560 ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการกิจกรรมทั้งหมดนี้อยู่กับนายจ้างทั้งหมด ในการเริ่มขั้นตอนการประเมินพิเศษก่อนอื่นคุณจะต้องออกคำสั่งเพื่อรวบรวมค่าคอมมิชชั่นที่รับผิดชอบในกระบวนการนี้ พวกเขายังเลือกนิติบุคคลที่เป็นบุคคลที่สามซึ่งมีสิทธิ์ดำเนินการประเมินและใบอนุญาตยืนยันพวกเขาสรุปข้อตกลงกับ บริษัท ว่าด้วยการทำงานร่วมกัน ตามกฎแล้วพวกเขาร่างสัญญากฎหมายแพ่งว่าง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับวัตถุประสงค์นี้

ค่าคอมมิชชั่นต้องรวมถึงตัวแทนของนายจ้างบุคคลจากองค์กรสหภาพแรงงานหากมีใน บริษัท และพนักงานที่รับผิดชอบการคุ้มครองแรงงานและได้รับการว่าจ้างหรือว่าจ้างจาก บริษัท ในกรณีที่องค์กรขนาดเล็กต้องการการประเมินค่าคอมมิชชั่นจำเป็นต้องรวมถึงหัวหน้าผู้ประกอบการรายบุคคล หัวหน้าคณะกรรมาธิการเป็นตัวแทนขององค์กรหรือบุคคลเดียวกันกับที่ให้งานพนักงาน

ใครที่จะร่วมมือกับ

TC ซึ่งก่อนหน้านี้อธิบายว่าเมื่อใดและในกรณีใดจำเป็นต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานที่จำเป็นขณะนี้กำลังประกาศกฎสำหรับการจัดการประเมินพื้นที่ทำงาน ตามการกระทำเชิงบรรทัดฐานสำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับนิติบุคคลที่เป็นบุคคลที่สาม เขาเป็นคนที่มีหน้าที่ต้องประเมินสถานที่ทำงานโดยตรง องค์กรควรมีความเชี่ยวชาญใน SOUT ความจริงเรื่องนี้ถูกประกาศโดยเอกสารทางกฎหมาย นอกจากนี้ควรมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนในสาขาระบบควบคุมระดับตนเองที่ได้รับหนังสือรับรองจากแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้นยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินงานประเมินผล ตามกฎหมายหนึ่งในห้าคนนี้ต้องเชี่ยวชาญในเรื่องสุขอนามัยทั่วไปหรือมีความเชี่ยวชาญในด้านสุขอนามัยในที่ทำงานหรือแพทย์ในห้องปฏิบัติการวิจัยเกี่ยวกับสุขอนามัยและสุขอนามัยที่สิ่งอำนวยความสะดวกภายใต้การตรวจสอบ

ในการจัดระเบียบกฎหมายที่สมบูรณ์และน่าพึงพอใจของ SUT ซึ่งแทนที่การรับรองงานในแง่ของสภาพการทำงานจำเป็นที่จะต้องใช้บริการห้องปฏิบัติการ ด้วยเหตุนี้องค์กรจะต้องมีห้องปฏิบัติการของตัวเองสำหรับการทดสอบ นี่คือการรับรองครั้งแรกเพื่อยืนยันความจริงที่ว่ามันใช้สำหรับการประเมินอันตรายความเป็นอันตรายของปัจจัยการผลิตกระบวนการทำงาน

ทุกอย่างเป็นทางการ

ก่อนหน้านี้มันเป็นไปได้ที่จะค้นหาว่าใครรับรองงานจากรายการพิเศษ ปัจจุบันข้อมูลในรายชื่อ บริษัท ที่มีสิทธิ์ดำเนินการประเมินพิเศษมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นสำหรับผู้ประกอบการ สำหรับบัญชีของพวกเขารายการพิเศษยังได้รับการปรับปรุง บริษัท ใด ๆ ที่ได้รับใบอนุญาตได้รับพนักงานที่เหมาะสมและมีห้องปฏิบัติการสามารถเริ่มกิจกรรมได้หลังจากที่รวมอยู่ในการลงทะเบียน

ก่อนหน้านี้การเลือกผู้ที่รับรองงานจำเป็นต้องหาบุคคลที่สามที่ไม่ได้เชื่อมต่อกับองค์กรที่อยู่ระหว่างการศึกษา ปัจจุบันมาตรฐานเหล่านี้ยังไม่เปลี่ยนแปลง การประเมินพิเศษควรดำเนินการโดย บริษัท อิสระ การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้จะทำให้ขั้นตอนการประเมินเป็นโมฆะดังนั้นนายจ้างจะได้รับค่าปรับในการตรวจสอบการตรวจสอบครั้งแรก

ทีละขั้นตอน

ในหลาย ๆ ด้านสาระสำคัญของการรับรองสถานที่ทำงานและ SUT ซึ่งมาแทนที่มันเกิดขึ้นพร้อมกัน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของงานประเมินผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการศึกษาขององค์กรควรประเมินว่ามีปัจจัยอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในสถานที่ทำงานหรือไม่ หากไม่สามารถตรวจจับปรากฏการณ์ดังกล่าวได้ความเป็นจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในคำประกาศซึ่งจะถูกส่งไปยังผู้ตรวจแรงงาน

หากการตรวจสอบพบว่ามีปรากฏการณ์ที่เป็นอันตรายที่เป็นอันตรายมีความจำเป็นต้องจัดทดสอบการวัด ผลลัพธ์ของพวกเขาช่วยให้เราสามารถจำแนกสถานที่ศึกษาทั้งหมด มีสี่คลาส ความสะดวกสบายที่สุดในการทำงานคือสภาวะที่เหมาะสมที่สุด สภาพการทำงานที่ได้รับอนุญาตค่อนข้างน่าพอใจน้อยกว่า มีโอกาสเกิดสถานที่ที่อันตรายและกรณีที่เลวร้ายที่สุดจัดว่าเป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมักจะถูกแบ่งย่อยออกเป็นสี่คลาสย่อย: จากที่หนึ่งถึงสี่

คุณสมบัติของขั้นตอน

หากนักธุรกิจก่อนหน้านี้ไม่เข้าใจว่าองค์กรรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานควรเป็นอย่างไรวันนี้มาตรฐานของกฎหมายในปัจจุบันก็ไม่มีที่ว่างสำหรับความขัดแย้ง ตามขั้นตอนที่ประกาศโดยการตรากฎหมายเมื่อคณะกรรมการเสร็จสิ้นการประเมินพิเศษผู้เข้าร่วมจะจัดทำรายงานอย่างเป็นทางการซึ่งพวกเขาจะบันทึกข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการทำงาน มีความจำเป็นต้องจัดทำรายชื่องานที่ศึกษาสำหรับแต่ละงานเพื่อระบุว่าพบปัจจัยอันตรายอะไรที่อันตราย หากมีการทดสอบการวัดผลได้ดำเนินการแล้วพวกเขาจะให้โปรโตคอลในองค์กรของพวกเขา ในการแสดงความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญก็จะถูกฟ้องในคดี

เมื่อทราบว่าจำเป็นจริง ๆ ที่จะต้องทำการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่ไม่จำเป็นต้องจัดระเบียบ TJS (ใช่) นายจ้างจะต้องรับผิดชอบทุกขั้นตอนของกระบวนการประเมิน เมื่อคณะกรรมการทำงานเสร็จสิ้นการรายงานบุคลากรทั้งหมดขององค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้นจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยถูกบันทึกโดยลายเซ็นส่วนตัวของผู้ว่าจ้าง ข้อมูลสรุปบนพื้นฐานของการประเมินพิเศษจะต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ บริษัท หาก บริษัท มีหนึ่ง

มันมีประโยชน์ที่ไหน?

เอกสารที่ได้รับบนพื้นฐานของ SOUT ให้ข้อมูลเพียงพอที่จะกรอกในคอลัมน์ของแบบฟอร์ม 4-FSS ข้อมูลที่สกัดโดยผู้เชี่ยวชาญในการประเมินพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานของกองทุนประกันเพื่อประเมินจำนวนของพรีเมี่ยมและส่วนลดในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการผลิต

ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการประเมินพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดอัตราภาษีสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ อัตราภาษีแตกต่างกันระหว่าง 0-8% และตัวบ่งชี้เฉพาะขึ้นอยู่กับคลาสคลาสย่อยของที่ทำงาน

ขึ้นอยู่กับผลของการประเมินพิเศษผู้ประกอบการสามารถกำหนดความถี่ที่เหมาะสมของการตรวจสุขภาพโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง การใช้ข้อมูลอย่างถูกต้องคุณสามารถเลือกวิธีการและมาตรการต่าง ๆ ในการปรับเวิร์กโฟลว์ให้เหมาะสมเพื่อให้เงื่อนไขดีขึ้น

คุณสมบัติคำถาม

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นมาตรฐานที่อธิบายถึงการประเมินพิเศษได้รับการตีพิมพ์เป็นครั้งแรกเมื่อปลายเดือนธันวาคม 2556 ดังนั้นยังมีสถานประกอบการที่การรับรองงานครั้งล่าสุดเกิดขึ้นน้อยกว่าห้าปีที่ผ่านมา สำหรับ บริษัท ดังกล่าวทั้งหมดการรับรองครั้งสุดท้ายตามกฎหมายได้รับการบรรจุด้วยการประเมินพิเศษดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจัดกิจกรรมเพิ่มเติม ทันทีที่ผ่านไปห้าปีนับตั้งแต่การศึกษาคะแนนการผลิตครั้งล่าสุดมันจำเป็นที่จะต้องทำการประเมินใหม่เนื่องจากผลลัพธ์ของสิ่งที่ผ่านมาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

หากองค์กรไม่ดำเนินการประเมินดังกล่าวเป็นไปได้ที่จะนำผู้ประกอบการบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดหางานให้พนักงานเพื่อรับผิดชอบ การลงโทษได้รับการคัดเลือกบนพื้นฐานของกฎหมายการบริหาร จำนวนของค่าปรับสำหรับแต่ละคนจะอยู่ระหว่าง 5-10,000 รูเบิลสำหรับองค์กร - ระหว่าง 60-80,000 รูเบิล นอกจากนี้หน่วยงานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบมีสิทธิ์ระงับ บริษัท ได้ ความยาวของการหยุดชั่วคราวสามารถเข้าถึง 90 วัน

ในบางกรณีผู้ตรวจสอบอาจ จำกัด ตัวเองในการออกคำเตือน หากสิ่งนี้ไม่ได้ช่วยและหลังจากเวลาที่ตรวจพบการละเมิดเดียวกันอีกครั้งจะมีการลงโทษที่เข้มงวดมากขึ้น หากมีการกำหนดค่าปรับมันจะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายสูงถึง 30-40,000 และสำหรับ บริษัท - สูงถึง 100,000-25,000 มีความเป็นไปได้ที่จะถูกลงโทษในรูปแบบของการถูกตัดสิทธิ์ มาตรการจะมีอายุ 1-3 ปี องค์กรหรือธุรกิจบุคคลอาจปิด การหยุดกิจกรรมชั่วคราว 90 วัน

ตัวเลือกสำหรับการพัฒนาสถานการณ์

บริษัท ใด ๆ ที่มีสถานที่ซึ่งได้รับผลกระทบจากความเสี่ยงจะเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุหากสิ่งนี้เกิดขึ้นในขณะที่ บริษัท จะไม่สามารถให้ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษก่อนหน้านี้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความผิดของนายจ้างในสิ่งที่เกิดขึ้น หากผู้ใดประสบความสำเร็จในการพิสูจน์การลงโทษจะถูกเลือกบนพื้นฐานของกฎหมายอาญา โดยปกติแล้วพวกเขาจะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 143 ภายใต้ที่พวกเขาสามารถปรับได้และรวมถึง 400,000 โทษทางเลือกคือค่าจ้างเป็นเวลา 18 เดือนหรือรูปแบบรายได้อื่นในช่วงเวลาเดียวกัน

หากพิสูจน์ความผิดผู้กระทำความผิดสามารถมอบหมายแรงงานราชทัณฑ์เป็นเวลาสูงสุดสองปี แรงงานบังคับเป็นไปได้สำหรับระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือจำคุกไม่เกินสามปี หากอุบัติเหตุทำให้ผู้บาดเจ็บเสียชีวิตหัวหน้าองค์กรอาจถูกพิพากษาให้บังคับใช้แรงงานเป็นเวลา 1 ถึง 4 ปีหรืออาจถูกจำคุก หากเหตุการณ์ทำให้คนสองคนขึ้นไปเสียชีวิตระยะเวลาสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็นห้าปี