Handikappbidrag. Mängden förmåner för tillfällig invaliditet

Tillfälligt invaliditetsersättning gör det ofta möjligt för ryska familjer att hålla sitt ekonomiska läge flytande, särskilt om situationen är sådan att en eller flera familjemedlemmar under vissa omständigheter inte kan försörja sin familj. Detta är en mycket känslig fråga i rysk lag, vars lösning beror på rätt kombination av många faktorer och nyanser.

Vem är berättigad till invaliditetsförmåner?

I vårt land har följande kategorier av medborgare rätt att få ekonomiskt stöd för tillfällig funktionshinder:

• Tidigare militär personal som lämnade platsen för de väpnade styrkorna i Ryska federationen vid början av ett funktionshinder, men under förutsättning att deras överklagande om förmåner kommer att vara senast 30 kalenderdagar från dagen för uppsägningen.

• Ryska medborgare, utländska medborgare, medborgare med dubbelt medborgarskap och statslösa personer (statslösa personer) som officiellt arbetar i företag, organisationer och kommersiella strukturer i Ryssland; emellertid är ägarformen inte viktig, företaget kan vara både offentligt och privat.

• De medborgare som officiellt har status som arbetslösa och är registrerade hos regionala, federala och lokala arbetsförmedlingar.

• De medborgare som har fått begränsad arbetsförmåga senast 30 dagar från dagen för uppsägning från fast anställning av goda skäl.

Vem reglerar arbetstagarnas rättigheter till förmåner

Praktiskt taget alla arbetande medborgare i vårt land har rätt till tillfälliga invaliditetsförmåner. FSS reglerar detta med hjälp av tillsynsdokument.

Strukturen för det ryska sociala skyddet är strukturerat på ett sådant sätt att fördelar är det viktigaste verktyget för att stödja socialt oskyddade medborgarkategorier. Det vanligaste ekonomiska stödverktyget är tillfälliga invaliditetsförmåner. En definition av detta fenomen finns i lagstiftningsramen.

En speciell plats i hierarkin för socialt skydd av befolkningen upptas av förmåner för tillfällig funktionshinder. Det är värt att notera att ekonomiskt stöd från staten ofta identifieras med funktionshinderförmåner. Detta är inte helt sant, eftersom tillfälliga invaliditetsförmåner endast beviljas i de fall då processen med ohälsa innebär en reversibel karaktär.

Det vill säga, om en medborgare är allvarligt sjuk, och som ett resultat av sin sjukdom, hans förmåga att arbeta helt eller delvis minskat, kan han räkna med ekonomiskt stöd från myndigheterna för socialt skydd, men under förutsättning att sjukdomen kan botas helt.

Typer av materiella förmåner för funktionshinder

Vilka typer av tillfälliga invaliditetsförmåner beror direkt på definitionen av försäkrade händelser. För att få tillfälliga förmåner för funktionshinder på lagstiftningsnivå bestäms följande försäkrade händelser:

1. Allmän förbättring av kroppen i resorts och sanatorier.

Förmåner för denna försäkrade händelse tillhandahålls under förutsättning att ledigheten inte är tillräckligt för att besöka sanatoriet för att förbättra den allmänna hälsan. Med jämna mellanrum uppstår sådana situationer när den anställde redan har använt semester, men med tiden han behövde behandling.Sedan noterar kupongen den period som den anställde var på behandling. Det är värt att notera att för outnyttjade, enligt paketet, inte förmånsdagar samlas.

2. Karantän.

Tillfälliga invaliditetsförmåner för denna typ av försäkringar uppkommer i händelse av att sanitetsmyndigheterna utesluter arbetstagaren från att fullgöra sina arbetsförpliktelser, om någon från hans familj får en infektionssjukdom. Inkubationsperioden och sjukfrånvaron bestäms av epidemiologer.

3. Sjukdomar eller skador som leder till funktionshinder.

Vid beräkning av förmåner för denna typ av försäkrade händelser gäller differentierade regler som beror på typen: personskada, arbetsskada, allmän sjukdom eller arbetssjukdom. Samtidigt, i händelse av arbetsskada eller med en arbetssjukdom, ackumuleras ersättningen från det att sjukdomen började fram till återställandet av arbetsaktiviteten eller på annat sätt upprättandet av funktionshinder. Staten garanterar periodisering av tillfälliga invaliditetsförmåner så snart som möjligt.

Situationer där handikapp manifesterar sig på semester är tillåtna. I sådana fall måste arbetstagaren få en sjukskrivning, och hans ledighet förlängs med det totala antalet dagar för funktionshinder. Om en person var på semester utan att spara sin lön, eller om han fortsatte att vara sjuk vid tidpunkten för att gå till jobbet, inträffar periodiseringen och efterföljande utbetalning av invaliditetsförmåner från det ögonblick då han var tvungen att börja genomföra villkoren i sitt anställningsavtal.

Om detta fall sammanfaller med perioden för ledig produktionskapacitet, motsvarar förmånens storlek den fulla lönen, så kommer företaget att återbetala en del av förmånen för sina pengar. Om den anställdes funktionsnedsättning fortsätter efter återupptagandet av produktionsverksamheten, kommer han, på grundval av allmänna regler och periodiseringsprinciper, att få tillfälliga invaliditetsförmåner. Ett exempel på detta manifesteras i yrkessjukdomar hos företag i en ökad faroklass (kemisk, strålning etc.).

Förmåner för ofrivillig abort samlas endast under de första 3 dagarna av funktionshinder, och från och med den 4: e dagen av denna period fortsätter utbetalningen av ekonomiskt stöd endast om operationen med tvång utfördes enligt medicinska indikationer eller som ett resultat av ett missfall. Om funktionsnedsättningen fortsätter återbetalas ersättningen från den 11: e dagen. Redovisningen av tillfälliga invaliditetsförmåner i detta fall bestäms av socialförsäkringsfonden.

För vissa kategorier av medborgare fastställer den ryska lagstiftningen en begränsad period för att tillhandahålla funktionsnedsättning. Till exempel kan tillfälligt anställda och säsongsarbetare få ersättningar för funktionshinder under 75 kalenderdagar, men under förutsättning att denna period inte avbryts utan goda skäl.

Handikappade arbetstagare (särskilt invalidiserade andra världskriget och de som skadats till följd av explosionen vid kärnkraftverket i Tjernobyl) har full rätt att få en viss mängd förmåner, men inte mer än fyra månader i rad. Sådana begränsningar införs inte om en arbetsskada eller yrkessjukdom fastställs som orsaken till funktionshinder. Tidigare fanns en sådan begränsning också för personer utan officiellt arbete under 30 kalenderdagar, men idag har denna begränsning upphävts.

4. Överföring till en annan arbetsplats på grund av arbetssjukdom eller tuberkulos.

Lagstiftningen tillåter sådana situationer där en sjuk arbetare inte kan yrkesverksamhet, men kan utföra andra uppgifter.I sådana fall kan han överföras till en annan arbetsplats, om lönenivån är lägre kommer han att få förmåner. Företaget har en så kallad tilläggsark, enligt vilken lön kommer att betalas.

Ersättningen beräknas på gemensam basis, men samtidigt bör totaliteten med en ny lön inte överstiga intäkterna från tidigare arbete. Det är värt att notera att det för olika yrkessjukdomar finns olika regler för att beräkna detta bidrag. Detta kan redogöras mer i detalj i lagen om obligatorisk försäkring från Nationalförsamlingen för produktion och arbetssjukdomar.

5. Ekonomiska betalningar för vård av en familjemedlem som på grund av sjukdom har tappat förmågan att tjäna sig själv.

Om en anställd har ett sjukt barn som behöver vård, har en av föräldrarna rätt att stanna på sjukhuset under hela behandlingsperioden. I det här exemplet får han ett sjukskrivningsintyg.

Om andra familjemedlemmar behöver vård måste följande villkor vara uppfyllda för att få förmåner:

• det finns inga andra släktingar i familjen som kan ge vård;
• brist på vård är en fara för patientens allmänna hälsa och liv;
• om patienten inte kan läggas in på sjukhus.

6. Protetik.

Den tillfälliga invaliditetsförmånen för denna försäkrade händelse betalas endast ut i situationen då protesprocessen genomförs i inpatient. Ersättningen betalas ut för hela den tid som en person tillbringade på sjukhus.

Ett paket med dokument som bekräftar början av tillfälligt funktionshinder och storleken på förmånerna

Det främsta skälet till att få delvis invaliditetsförmåner är ett tillfälligt intyg om tillfälligt funktionshinder eller ett liknande certifikat av den etablerade blanketten, som utfärdas i vissa fall.

Ett arkiv med tillfällig funktionshinder utfärdas till alla arbetande medborgare, arbetslösa som har registrerats hos anställningsmyndigheterna, personer vars förlust av arbetsförmåga har inträffat inom en period på högst 30 dagar från dagen för uppsägning från sitt tidigare arbete av giltiga skäl samt till tidigare militär personal som avskedades i lager inom 30 kalenderdagar från anställningens upphörande.

Ark med tillfällig funktionshinder utfärdas av läkare vid medicinska institutioner av någon form av äganderätt, särskilt statliga, privata och kommunala. En licens krävs dock för en expertbedömning av funktionshinder. De medicinska specialisterna som utövar privat praxis kan få rätt att utfärda sjukfrånvaro efter vidareutbildning.

Hur man får sjukskrivning

För att få sjukskrivning måste du presentera ett dokument som identifierar dig (pass, militär ID). Enligt allmänna regler kan den behandlande läkaren personligen utfärda sjukfrånvaron om funktionsnedsättningen varar upp till 30 dagar och han har rätt att utfärda sjukledigheten i högst 10 dagar.

Faktum är att under den första hela kalendermånaden kommer läkaren att utfärda 3 sjukfrånvaron. Om funktionshinder varar mer än 30 dagar, avgörs frågan om tillfällig funktionshinder av en expertkommission på grundval av en medicinsk institution. Förfarandet för att utfärda ark måste uppfylla kanonerna i Rysslands lagstiftning, och för dess överträdelse kan läkare bli föremål för både disciplinära och straffrättsliga ansvar. I själva verket beslutas allt av lagen. Det tillfälliga invaliditetsersättningen måste motiveras lagligen, annars kan läkaren förlora licensen.

Periodisering av materiellt stöd i Sovjetunionen

Under lång tid beräknades storleken på sjukförmåner och förfarandet för utgivning av dem på grundval av regler som godkänts av USSR Ministerrådet. I enlighet med denna uppsättning regler bestämdes förmånsbeloppet baserat på kontinuerlig arbetslivserfarenhet aktivitet.I en resolution av den 13 april 1973 föreskriver reglerna för uppsamling av kontinuerlig arbetslivserfarenhet för statliga försäkringsförmåner att kontinuerlig arbetslivserfarenhet är varaktigheten för det sista kontinuerliga arbetet i ett visst företag på alla villkor som fastställs i lag.

En sådan definition strider mot Ryska federationens konstitution, som ger sina medborgare rätten att använda och använda sitt arbete på ett fritt sätt. Därför kan beräkningen av förmåner för tillfällig funktionshinder i vissa fall ske utan att ta hänsyn till den totala tjänstgöringstiden, men i de fall som föreskrivs i lag.

Frekvens för uppsägning av anställningen i enlighet med sovjetiska lagstiftning

Avbrottet i arbetet registrerades dock i dokumentär form, med hänsyn till frekvensen. Hittills finns det följande tydliga typer av perioder som kan avbryta den allmänna arbetskraftsaktiviteten:

• Tidsperioder som inte räknas som anknytning bryter dock inte mot den. Ett exempel är utbildningen på högskolor, forskarskolor och yrkesskolor.

• Uppehållstiden för familjemedlemmar till militärpersonal som tjänar på kontrakt är långt ifrån deras huvudsakliga arbetsplats. I detta fall är reglerna uppdelade i två delar: militärtjänst fram till 1992, oavsett plats för utplacering, och med början från samma år, beroende på platsen för den militära enheten, förutsatt att familjemedlemmarna till tjänstemannen inte hade möjlighet att hitta ett jobb av yrke och fick officiell arbetslös status.

• Perioder som räknar med allmän arbetslivserfarenhet (militärtjänst).

• Perioden för mammaledighet tills barnet fyller 3 år.

• Perioden från tidpunkten för uppsägning av en kvinna i rivning eller en kvinna som har ett litet barn under 3 år. Enligt lagen kan de inte avskedas från sina tjänster på initiativ av administrativa anställda. Uppsägning kan ske endast på egen hand eller i händelse av företagets likvidation.

• Vid uppsägning av kontraktet av kvinnor som har barn under 14 år.

• Vid frivillig uppsägning av gravida kvinnor och kvinnor som har ett funktionshindrat barn eller ett HIV-infekterat barn under 18 år.

Om den anställde vill ändra arbetsplatsen är den allmänna regeln för att upprätthålla kontinuerlig service giltig. Erfarenheten betraktas som kontinuerlig om arbetsbrottet inte var mer än 30 dagar efter det att anställningsavtalet upphörde. Det finns emellertid några orsaker till att den tillåtna pausen kan uppgå till 1 år.

Samtidigt fanns följande beroende av tjänstens längd och mängden tillfälliga invaliditetsförmåner. Ersättningen tilldelades i enlighet därmed med den totala genomsnittslönen (100%), men under förutsättning att den totala arbetslivserfarenheten inte var mindre än 8 år. Om erfarenheten sträckte sig från 5 till 8 år, var storleken på förmånen lika med 80% av den genomsnittliga årliga lönen, om mindre än 5 år, då 60%.

Det är värt att notera att vissa kategorier av medborgare krävde 100% ersättning av löneförmåner utan att ta hänsyn till senioritet. Dessa inkluderade medborgare som drabbades av Tjernobyl-katastrofen, arbetare i Fjärran Norden, ogiltiga från andra världskriget som inte slutade arbeta, medborgare som bor i bosättningszoner, arbetare som är undantagna från att uppfylla arbetskraftsskyldigheter på grund av behovet av att ta hand om barn under 14 år och också medlemmar i stora familjer.

Liknande regler vid beräkningen av invaliditetsförmåner var kvar fram till 2004, då infördes vissa förändringar i det ryska lagstiftningssystemet. Men denna förändring i periodiseringsprinciper var obetydlig, men de flesta regler reglerades exakt av den sovjetiska versionen.Sedan den tiden görs varje år några förändringar av lagstiftningsbasen som måste övervakas oberoende.

Så till exempel nu när man beräknar sjukhusbidrag är det inte den genomsnittliga årslönen som beaktas utan intäkterna för två kalenderår och erfarenheten beaktas endast för de som åtföljdes av obligatoriska försäkringsersättningar till socialförsäkringsfonden. Men ändå är det huvudsakliga dokumentet enligt vilket beräkningen av invaliditetsförmåner nu beräknas ordning nr 21n från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 24 januari 2011. Det är inte praktiskt att överväga förändringar för varje år, särskilt eftersom huvudstadierna är en kopia av det sovjetiska förflutna. Låt oss därför överväga hur beräkningen av materiellt stöd går och hur storleken på den tillfälliga invaliditetsförmånen beror på.

Förfarandet för att beräkna arbetslöshetsersättningar (sjukfrånvaro) 2014

Enligt de nuvarande lagstiftningsreglerna (artikel 14 i lagen i Ryska federationen nr 255-F3 daterad 29 december 2006 och dekret från Ryska federationens regering nr 375 av den 15 juli 2007) beräknas 2014 sjukhusets materiella ersättning med några ändringar av basen 2013.

Trots orsaken till den anställdas funktionshinder (arbetssjukdom, skada, graviditet och mammaledighet, vård av ett barn eller en annan familjemedlem) tillämpas samma förfarande för beräkning av förmåner. Vår stat garanterar tillhandahållande av tillfälliga invaliditetsförmåner till alla i nöd. För att tillfalla den i enlighet med lagstiftningens rekommendationer är det nödvändigt att beakta följande punkter:

1. den period för vilken arbetstagaren kommer att få sjukpenning;
2. en persons inkomst under en viss period;
3. maximal lagstiftning fastställd genom lag;
4. den genomsnittliga personens heltidslön;
5. ränta på genomsnittligt heltidsinkomst, som kommer att beaktas vid beräkningen av förmåner;
6. den slutliga storleken på sjukhusbidraget.

Det är värt att notera att den högsta gränsen för mängden tillfällig invaliditetsförmån sedan 2004 har fastställts. Federal lag nr 255 reglerar denna fråga. Dessutom kan storleken på förmånen påverkas av vissa andra faktorer (farlig produktion, arbete i norr och mycket mer).

Tidsperiod för beräkning av sjukhusförmåner

Vid beräkning av förmånsbeloppet beaktas den tidsperiod under vilken arbetstagaren inte kunde fullgöra sina arbetsförpliktelser av en eller annan anledning, men under förutsättning att den hänför sig till förlusten av ett ohälsosamt tillstånd. I det här fallet är det nödvändigt att överväga två huvudavdelningar vid beräkning av förmåner.

1. Den tillfälliga invaliditetsersättningen kan beräknas med hänsyn till en anställds medelinkomst under 2 arbetsår (730 kalenderdagar), medan inga tillfälliga perioder (sjukdom, extra ledig dag, affärsresa, semester osv.) Beaktas.

2. En helt annan situation klargörs när det uppstår förmåner för förlust av arbetsförmågan under graviditet, mammaledighet eller vård av ett sjukt barn (en annan familjemedlem). Här tas också in beräkning av medelinkomst under 730 kalenderdagar är det dock nödvändigt att ta hänsyn till det faktiska antalet dagar under ett år. Så till exempel i ett skottår är det nödvändigt att ta hänsyn till 366 dagar, och inte 365, som i andra år. Enligt förklaringarna i lagstiftningsramen är det dessutom nödvändigt att utesluta vissa tidsintervall från den allmänna beräkningen vid fastställandet av sjukhusbidragets storlek, särskilt:

• sjukdomens period (om sjukdomen inte är yrkesmässig);

• återhämtning av kroppen från effekterna av trauma (om traumat inte mottogs under utförande av arbetsuppgifter);

• tid för ytterligare mammaledighet;

• perioden för vård för ett litet barn;

• de tidsperioder under vilka arbetstagaren befriades från utförandet av sina arbetsuppgifter, men samtidigt behöll inkomst helt eller delvis under förutsättning att FSS-försäkringsavgifterna inte tillkommit honom, i alla fall kommer betalningen av tillfälliga invaliditetsförmåner att göras i i enlighet med önskemål från de lagstiftande handlingarna som styr denna fråga

Beräkning av förmåner med hänsyn till försäkringsupplevelsen och orsakerna till förlust av arbetsförmåga

För att beräkna det högsta bidragsbeloppet för förlust av arbetsaktivitet är det nödvändigt att ta hänsyn till två huvudfaktorer: orsaken till funktionshinder och den anställdas allmänna försäkringsupplevelse. Faktum är att bestämningen av fördelarna under 2014 liknar den sovjetiska eran, men med vissa förändringar.

Så till exempel tog Sovjetunionen hänsyn till den totala servicelängden, nu tar de hänsyn till den tidsperiod som åtföljdes av obligatoriska försäkringsersättningar till socialförsäkringsfonden, dessutom har vissa orsaker till funktionshinder förlorat sin ursprungliga betydelse. Låt oss närmare överväga effekten av försäkringserfaring och orsakerna till funktionshinder på det totala förmånsbeloppet.

• Alla anställda som har blivit arbetsoförmögna på grund av sjukdom, skada, karantän eller proteser (med undantag för fall av skada eller sjukdom på grund av yrkesverksamhet), men som har en total försäkringserfaring på mer än 8 år, kommer att få en full ersättning (100%) genomsnittliga intäkter i 730 dagar (lag nr 255-F3).

• Om du har en försäkringserfaring på 5 till 8 år har arbetstagaren rätt att få förmåner på 80% av den genomsnittliga dagslönen under de senaste 730 arbetsdagarna för varje sjukdag.

• En försäkringscertifikatupplevelse på mindre än 5 år betalas till 60% av intäkterna för 2 hela års arbete, förutsatt att den anställda inte har bytt jobb mer än en gång. Samtidigt kommer beräkningen av tillfälliga invaliditetsförmåner att genomföras inom tre dagar.

• Om den anställde förlorade sin arbetskraft på grund av sin yrkesverksamhet (arbetsskada, arbetssjukdom), kommer ersättningen att tilldelas honom till 100% av det genomsnittliga dagslönen i 730 dagar för varje sjukdag. Dessutom kommer längden på tjänsten inte att beaktas alls.

• Om en anställd avgick från sin tjänst, men inom 30 dagar delvis tappade möjligheten att förverkliga sina arbetskraftsfärdigheter, har han rätt till en förmån på 60% av beloppet för hans genomsnittliga inkomst från ett tidigare jobb under två kalenderår. Längden på tjänsten kommer inte att beaktas. Det finns dock ett undantag. En person som lidit till följd av Tjernobylolyckan kommer att få en fullständig (100%) materiell förmån för tillfällig funktionshinder. Erfarenheten av försäkringscertifikatet kommer inte att beaktas heller.

Storleken på ersättningen för förlust av arbetsförmåga på grund av vård av ett barn eller annan familjemedlem

Vid bestämning av förmånen för personer som förlorar möjligheten att arbeta på grund av vård av en sjuk familjemedlem, beaktas också försäkringsperioden, och dessutom hur en sjuk familjemedlem behandlas (inpatient eller hemma).

1. Ersättningsbeloppet för vård av ett barn under 14 år, under förutsättning att han behandlas hemma, men under tillsyn av en läkare:

• Om du har en total försäkringsperiod på mer än 8 år, kommer förmånsbeloppet att motsvara 100% av det genomsnittliga inkomsterna under 730 dagar (men bara under de första 10 dagarna, beräknas förmånen till hälften (50%). Samtidigt betalas tillfällig invaliditetsförmån in inom fem kalenderdagar.

• Om du har erfarenhet som stöds av regelbundna försäkringsersättningar vid socialförsäkringsfonden i minst 5 hela år och högst 8 år, kommer förmånsbeloppet att uppgå till 80% av den genomsnittliga inkomsten för 2 år under de första 10 dagarna, från och med dag 11, kommer förmånen att debiteras till halva genomsnittet resultat.

• med en total försäkringsperiod på mindre än 5 år kommer förmånsbeloppet att vara 60% av det genomsnittliga tvåårsinkomstet under de första 10 dagarna, varefter för varje dag hälften (50%) av den anställdes inkomst för en arbetsdag debiteras.

2. Storleken på tillfälliga invaliditetsförmåner för vård av ett barn under 14 år om han behandlas på sjukhus:

• Om erfarenheten överstiger 8 år, kommer ersättningen att samlas ihop med den genomsnittliga tvåårsinkomst för hela perioden som barnet är på sjukhuset.

• Om erfarenheten är från 5 till 8 år, kommer förmånsbeloppet att vara 80% av den genomsnittliga lönen för två års arbete.

• om längd på tjänsten mindre än 5 år, kommer förmånens storlek att vara 60% av den genomsnittliga anställdsinkomsten under 730 kalenderdagar.

Vid vård av en vuxen familjemedlem kommer ersättningsbeloppet att vara 100% (om erfarenheten är mer än 8 år), 80% (om försäkringserfarenheten är från 5 till 8 år), 60% (om försäkringsupplevelsen är mindre än 5 år). Detta tar inte hänsyn till exakt hur patienten behandlas, hemma under övervakning av läkare eller på ett sjukhus.

Utbetalning av tillfälliga invaliditetsförmåner sker till ett bankkonto eller till händerna genom kassan i företaget eller institutionen där personen arbetar.