Arbetsrelaterad skada: utredning, behandling och betalningar

Att bli skadad hos företaget är negativt inte bara för den skadade arbetstagaren utan också för arbetsgivaren. Oavsett hur utbredd felet är, är det möjligt att skadas inte bara på arbetsplatsen utan också på kontoret. Vad ska man göra i det här fallet och vart man ska gå?

Bestäm konceptet

Industriella skador är olika typer av personskador som uppstått av en person under arbetstid, inklusive under lunchen, under övertidsarbete eller på affärsresa, även på väg till kontoret / företaget och hemma. Skador inkluderar skador på lemmar och organ som inträffade till följd av en plötslig skada eller sjukdom som utvecklats till följd av långvariga negativa effekter av arbetsmiljön. En olycka som inträffade med en student när han genomgick praktisk utbildning på ett företag betraktas också som en industriskada.

Typer och svårighetsgrad

Arbetsskada är indelad i två typer, som i sin tur skiljer sig i graden av skada som en person får och konsekvenserna efter dem. Detta kan vara förekomsten eller förvärringen av sjukdomar av kronisk och professionell karaktär, en långvarig förlust av rättslig förmåga. Svårighetsgraden av arbetsrelaterade skador är också viktiga. Hur de viktigaste arterna skiljer tunga och lätta skador.

Så allvarliga skador på jobbet är skador som utgör ett hot mot människors hälsa och liv. Dessa inkluderar:

• smärtchock;
• förlust av mer än 20% blod;
• koma;
• brott mot verksamheten i viktiga organ;
• benfraktur med komplikation;
• förskjutning av lederna;
• ryggmärgsskador;
• hjärnskada;
• psykiska störningar;
• skador på blodkärl och artärer;
• missfall och andra.

Milda industriskador inkluderar:

• normal benfraktur;
• muskelspänning;
• hjärnskakning och andra.

Skador på jobbet diagnostiseras på den medicinska institutionen där den skadade arbetstagaren behandlas. Yttrandet avges på arbetsgivarens begäran.

Beroende på typ av skada delas skador upp i:

• engineering;
• temperatur;
• elektriska;
• kemikalie.

Skada på jobbet kan inträffa på grund av både anställdas och arbetsgivarens fel. Detta fastställs ytterligare av kommissionen. Till exempel kan skador orsakas av att säkerhetsreglerna inte följs på arbetsplatsen, eller en industriell olycka kan inträffa.

Arbetssjukdomar

Arbetssjukdomar är anställdas hälsoproblem som har uppstått på grund av den systematiska långtidseffekten av negativa arbetsförhållanden på människokroppen.

Sådana sjukdomar är akuta och kroniska. Allvarliga sjukdomar inkluderar hälsoproblem som uppträder oväntat. Till exempel inom en arbetsdag under påverkan av skadliga produktionsvillkor.

Om flera anställda blir sjuka samtidigt till följd av skadliga arbetsfaktorer, talar de om en arbetssjukdom i gruppen.

Om arbets- och miljöförhållanden inte påverkar den mänskliga kroppen negativt, inte leder till skador vid arbetet och utveckling av sjukdomar av olika svårighetsgrad och natur, anses detta vara den högsta tillåtna nivån för produktionsfaktorn.

Skador på jobbet kan också uttryckas i en sjukdom som kännetecknas som akut - brännskador i synorganen vid arbete på svetsmaskinen, förgiftning med klorinnehållande läkemedel och andra giftiga ångor.

Utvecklingen av kroniska sjukdomar orsakade av yrkesaktivitet börjar efter det ofta och långa påverkan av skadliga faktorer på arbetsplatsen, såsom vibrationer eller buller från maskiner.

Negativa förhållanden kan skapa:

• dammning på arbetsplatsen - arbeta i en gruva eller i cementproduktion;
• gasföroreningar - vid tillverkning av tegel eller arbete i en kemisk anläggning;
• fuktighet;
• brus från teknik;
• vibration;
• tungt fysiskt arbete;
• felaktig kroppsposition under stillasittande arbete.

Under påverkan av produktionsnegativa faktorer kan sjukdomar som brus- och vibrationssjukdom, hudskador, problem i muskel- och skelettsystemet, pneumokonios och andra plågor utvecklas.

Orsaker till arbetsplatsskada

Skador på jobbet kan erhållas av flera skäl, bland dem finns det de som en person inte kan påverka på något sätt.

teknisk

Industriskada av denna typ kan erhållas på grund av brister i den tekniska basen:

• nedbrytningar i mekanismer och maskiner;
• otillräcklig mekanisering av arbetsprocessen;
• Automatisering av arbetsprocessen under hårda förhållanden.

Sanitary

Detta är ett brott mot indikatorerna på sanitära standarder, såsom luftfuktighet och lufttemperatur, brist på hemmiljö, en otillräcklig utrustad arbetsplats och bristande efterlevnad av hygienreglerna.

organisatoriska

Detta skäl är kopplat till den otillräckligt goda organisationen av produktionsprocessen:

• kränkningar av användningen av den tekniska basen;
• dålig förberedelse för lastning och lossning;
• avvikelse från säkerhetsstandarder;
• brist på korrekt instruktion;
• otillbörlig organisation av arbetarregimen, etc.

psykofysiologisk

Denna faktor är förknippad med olagliga handlingar från en anställd på arbetsplatsen:

• uppträdande på jobbet i berusningstillstånd;
• avsiktligt trauma för sig själv;
• brott mot arbetsdisciplin.

Dessutom inkluderar förhållandena utanför den anställdes kontroll dålig hälsa, överarbete etc.

åtgärder

Vad ska jag göra mot den person som olyckan på jobbet är med? Och vad krävs av arbetsgivaren i detta fall?

Handlingens algoritm är följande:

1. Det är nödvändigt att informera arbetsgivaren så snart som möjligt att en industriolycka har inträffat. Om det inte är möjligt att själv förklara händelsen, är det nödvändigt att överföra information genom andra personer, ofta är det vittnen till händelsen. Arbetsgivaren är i sin tur skyldig att tillhandahålla första hjälpen och ordna transport av offret till närmaste medicinska anläggning. Sedan ska han rapportera händelsen till försäkringsfonden och börja sammanställa ett protokoll.
2. För utredningen är det nödvändigt att inrätta en kommission bestående av tre anställda. Vid undersökningen av skuldens grad av en anställd eller arbetsgivare tas hänsyn till skadans art, ögonvittenskonton, olika undersökningar och andra metoder för att fastställa orsaken till olyckan.
3. Om den erhållna skadan är av mild karaktär, utfärdas en handling av industriell skada inom tre dagar. I svåra fall av skada kan en utredning ta upp till 15 dagar.
4. Det mottagna protokollet är grunden för utfärdande av sjukskrivning genom arbetsoförmåga. Arbetsgivaren måste besluta om betalningar enligt detta dokument eller vägran inom dem inom tio dagar.
5. I en situation där offret befinns skyldigt till vad som hände, men arbetstagaren själv inte håller med om detta, har han all rätt att ifrågasätta beslutet vid domstol.

Fallundersökningskommission

Enligt art. 229 i Rysslands arbetskod måste arbetsgivaren sammankalla en kommission vars uppgift är att undersöka arbetsrelaterade skador. Det består av minst tre personer. Som regel består kommissionen av anställda som representerar ledningens, statliga anställdas intressen.inspektioner, personer från organisationen för arbetarskydd, från brottsbekämpande organ samt en läkare. I en situation där en olycka medför en anställds död är åklagare inblandade.

Kommissionen bestämmer hur skyldigt offret är, baserat på vittnesbördens vittnesmål, studerar den mottagna skadan, resultaten av undersökningen och själva händelsen i alla detaljer. Betalningar för arbetsskador på offret och sannolikheten för att betala för sin terapi på bekostnad av FSS beror på sådana faktorer. I händelse av att den anställde som fick skadan bröt mot säkerhetsreglerna reduceras ersättningsbeloppet för behandling från arbetsgivaren.

Undersökningens varaktighet kan bero på typen och omfattningen av skadan. Om det uppstår en liten hälsoskada avger kommissionen ett yttrande inom tre dagar, och i allvarliga fall kan processen fortsätta i upp till två veckor. I händelse av att skadan ursprungligen identifierades som mild och efter en tid blev allvarlig, bör företagsledningen underrätta kommissionsmedlemmarna inom tre dagar.

Betalningar och ersättning

Alla kan förvänta sig att få engångshjälp och en månatlig ersättning om han har en industriskada.

Betalningar och ersättning beror på graden av funktionshinder. Månatliga ersättningar beräknas utifrån det belopp som socialförsäkringsfonden har fastställt. De betalas ut under hela rehabiliteringsperioden, från den dag då förlusten av arbetskapacitet fastställs. Skyldigheten att betala ligger hos försäkringsbolaget, men inte hos arbetsgivaren.

Handikappbidrag

Arbetsgivaren måste betala den drabbade anställdens sjukfrånvaro med 100% av sin genomsnittliga månadslön. Den genomsnittliga månatliga inkomsten beräknas för de senaste två åren. Det är värt att notera att arbetsgivaren betalar sjukfrånvaro med en hastighet av 100%, oavsett tjänstetid. Arbetsgivaren betalar för handikappbulletinen och sedan återbetalar FSS hela betalningsbeloppet och räknar dem som försäkringsersättningar för OSS.

Betalning av extrakostnader

Ytterligare kostnader för restaurering av arbetstagaren bärs av arbetsgivaren. I slutet av sjukfrånvaron från FSS överförs pengar till företagets konton - all betalning. Arbetsskada orsakar inte bara fysisk utan också moralisk skada.
Det måste också kompenseras. Beloppet fastställs av domstolen efter offrets överklagande.

Dokument för registrering

För att ansöka om förmåner med funktionshinder måste en arbetsgivare samla in ett visst paket med dokument som överförs till en livförsäkringsfond:

• kopior av arbetstagarens kontrakt eller arbetsbok;
• Handla om skada på jobbet;
• dokument om tidpunkten för invaliditetsförmåner hos företaget.

Den skadade förbereder sitt dokumentpaket:

• ansökan i det föreskrivna formuläret;
• dokument som bekräftar faktumet för kostnaderna för behandling och återhämtning av den anställda;
• honung. en slutsats som utfärdats av en medicinsk institution om förekomsten av funktionshinder;
• rehabiliteringsplan;
• medicinsk rapport företrädare för behovet av ett rehabiliteringsprogram för en anställd med diagnos av arbetsrelaterad skada.

Dokument för överlämnande till utnämningen av en utredning om skadan:

• kontrakt eller anställningsrekord;
• pass;
• jobbbeskrivning;
• ett kort fyllt i form av T-2;
• tidsbok

Dokument som krävs för erkännande av skada och vidare utredning:

• en akt om försäkringshändelsen som inträffade, upprättad i form 2;
• ett beslut att sammankalla en kommission;
• undersökningsmaterial: fotografier, videofilm, diagram, ögonvittenskonton och offrets vittnesmål, medicinska rapporter om skadan som erhållits i enlighet med formulär 315 / u, expertrapporter,formulär 7 vid inspektion av scenen och andra;
• agerar i form av N-1 i mängden tre stycken med underskrifter från alla ledamöter av kommission, chef och med organisationens sigill;
• yttrande från den statliga arbetsinspektören;
• journalpost om olycksregistreringar.

beräkning

Beräkning av invaliditetsförmåner för en industriskada sker enligt samma regler som vid en vanlig sjukdom. Men detta tar hänsyn till tre poäng.

Den första. Om en anställd fick skador under arbetsprocessen, debiteras funktionshinder med 100% av den genomsnittliga lönen. I det här fallet tas inte hänsyn till erfarenheter.

Den andra. För att uppnå invaliditetsförmåner bör en anställds genomsnittliga dagslön beräknas. Multiplicera det resulterande beloppet med antalet dagar i kalendern som faller på återställningstiden. Detta är det slutliga beloppet för månatliga betalningar. Det visar sig att om det finns en arbetsrelaterad skada, så är mängden av förmåner inte begränsad, det beror på antalet sjukdagslängder.

Den tredje. Varje förmån som arbetsgivaren betalar till arbetstagaren återbetalas fullt ut till företaget genom socialförsäkring.

Glöm inte att det är nödvändigt att innehålla personlig inkomstskatt från varje ersättning. I händelse av att FSS anser att organisationen inte bör betala försäkringspremier finns det inget behov av att betala dem.

Förhindrande av arbetsolyckor

För att förebygga arbetsrelaterade skador bör man uppmärksamma rätt organisation av arbetskraften och för att övervaka efterlevnaden av säkerhetsbestämmelser, inte bara på administrativ nivå, utan också på arbetsplatser i hela företaget. Varje ny anställd måste genomgå strikt coaching från högre personal.

Regelbundna utbildningar för att förbättra personalens färdigheter bidrar till att förbättra arbetet på hela webbplatsen utan att bryta mot regler och tekniska standarder, vilket kommer att undvika genomförandet av ett så obehagligt dokument som en sjukfrånvaro. Arbetsskada inträffar inte om vederbörlig uppmärksamhet ägnas åt att skapa gott arbetsförhållanden. Sådana åtgärder påverkar kvaliteten på varje anställds hälsa. Vi pratar om att utrusta arbetsplatsen med nödvändiga instrument och apparater, säkerställa belysningsnivån, förbättrad ventilation, bibehålla den optimala temperaturen i rummet, etc.

Det är nödvändigt att övervaka hälsotillståndet för varje arbetare som har lämnat till sin arbetsplats. Att inte erkänna utförandet av arbetsuppgifter för personer som är berusade eller personer som har dålig hälsa.

resultat

I en olycka på arbetsplatsen måste absolut allt fixas. Detta kommer att vara praktiskt när man undersöker arbetsrelaterade skador. Läkarnas slutsats är det viktigaste beviset på att hälsan skadas på arbetsplatsen. Du bör be din läkare om en skriftlig bekräftelse på att behandling eller operation är nödvändig i samband med de skador som erhållits på företaget. Annars kommer alla kostnader för behandling och återhämtning att bäras av offret.