Beräkning av medelinkomst. Förfarande och beräkningsperiod

En av de viktigaste indikatorerna som används vid beräkning av förmåner och semesterlön är medelinkomst. Det beror på den anställdes inkomst, villkor, arbetsschema och andra värden. Läs mer om hur beräkningen av medelinkomst i vanliga och icke-standardiserade situationer sker, läs vidare.

säljande

Varje anställd har rätt en gång per år till 28 kalenderdagar för vila. Semester betalas ut baserat på den genomsnittliga inkomsten, som beror på de faktiskt upplupna betalningarna till den anställda och den tid han arbetat. Föregående kalenderår beaktas. Beräkningen av genomsnittsinkomsten för semesterlön är följande:

Från = Genomsnittlig daglig inkomst (SRH) x Antal lediga dagar.

Medelinkomst per dag är förhållandet mellan den upplupna lönen de senaste 12 månaderna och det vägda genomsnittliga antalet kalenderdagar. Sedan 04/02/14 är denna siffra 29,3. Vad ingår i beräkningen av genomsnittsinkomsten? Enligt punkt 3 i dekret nr 922 beaktas löner, bonusar, ersättningar och andra typer av ersättning för arbetet. Mängden tidigare mottagen semesterlön, materiell hjälp ingår inte i genomsnittsinkomsten. Utesluts också betalningar för den anställdas frånvaro, när:

a) han hölls i enlighet med lagen, med undantag för pauser för matning av barnet;

b) personen har fått sjukfrånvaro eller moderskapstillägg;

c) den anställda arbetade inte på grund av orsaker utanför hans kontroll, till exempel driftstopp, strejker;

d) Ytterligare vilodagar tillhandahölls för vård av den funktionshindrade personen.

Genomsnittsinkomst per dag = (Premiebeloppet, ersättningar, ersättning för periodens period / 12 månader) / 29,3 (konstant värde).

exempel

En anställd i företaget tar en semester från 01/19/15 till 02/01/15 i 14 dagar. Den anställdas lön under 12 månader uppgick till 550 tusen. 2014 fanns inga pass. Beräkningen av genomsnittsinkomsten kommer att vara följande:

1. Bestäm den dagliga inkomsten: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Semester: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. I slutet av februari fick den anställde en bonus på 25 000 rubel. baserat på resultaten av arbetet. Det måste också inkluderas i beräkningen: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22,895,32.
4. Bestäm tilläggsbeloppet: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

En sådan enkel formel används sällan. Under ett år är en anställd sjuk eller tar ledighet minst en gång. Därför är 12 månader i rad extremt sällsynta.

period

Om en eller flera månader inte är ordentligt förändras förfarandet för beräkning av medelinkomst. Beloppet på faktiskt upplupna inkomster divideras med ett konstant belopp (29,3). Därefter multipliceras resultatet med antalet arbetade månader.

Vi delar upp denna stora formel i flera små.

SRZ = Lön / Antal dagar (1), där:

• (1) = Dag från hela månader (2) + Dag från ofullständiga månader (3);
• (2) = Totalt antal arbetade månader x 29,3;
• (3) = (29,3 / Antal dagar i en månad) x Antal arbetade dagar Så här beräknas en genomsnittsinkomst för en semester.

Betrakta denna formel som ett exempel.

Sedan 13 maj har en anställd i företaget beviljats ​​semester i 14 dagar. Under perioden 05/01/14 till 04/30/15 var han sjuk i 5 dagar. Mängden faktiskt erhållen lön är 268 tusen rubel. Rapporteringsperioden består av:

• hela månader: 322,3 dagar (11 x 29,3);
• ofullständiga månader: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dagar.

Den genomsnittliga dagliga inkomsten är: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Från resultatet är det nödvändigt att betala personlig inkomstskatt och försäkringspremier. Om den anställdes verksamhet inte är relaterad till tillverkning av anläggningstillgångar eller immateriella tillgångar, kan dessa kostnader beaktas för skatteändamål.

Exempel på beräkning av medelinkomster

Den anställde åker på semester 22.05 i 28 kalenderdagar. Han arbetade i organisationen i mer än 3 år. Lön - 15 000. I maj föregående år var en person på semester i 28 dagar, och i september blev han sjuk i fyra dagar. Vi beräknar medarbetarnas genomsnittliga intäkter:

1. Bestäm den anställdes lön i maj:

15 000/18 x 3 (arbetade dagar) = 25 000.

2. Nu hittar vi antalet arbetade dagar:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Lön för en anställd i september (exklusive sjukfrånvaro):

15 000/21 x 18 (arbetade dagar) = 12857,14.

4. Antalet kalenderdagar som arbetade under den nionde månaden:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Låt oss beräkna medelvärdet: 165 357.14 / 321.23 = 514,76.

Semester: 514,76 x 28 = 14,413,28.

PIT: 14,413,28 x 0,13 = 1874.

Utbetalning: 14,413,28 - 1874 = 12,539,28.

Tidig semester

Rätten till betald ledighet för en anställd visas efter sex månaders arbete. Vid behov kan han ta ledighet 28 dagar tidigare om chefen inte har något emot. Enligt art. 137 i Rysslands arbetskod, om en anställd vill sluta före utgången av den period som han fick en helg för kan chefen hålla kvar sin inkomstskuld för obearbetad tid.

Om en person före och under rapporteringsperioden inte hade en upplupen lön, kommer beräkningen av semesterinkomstens genomsnittliga inkomst att baseras på de belopp som erhållits för de arbetade dagarna i den aktuella månaden.

Som ett exempel beräknar vi för den anställde som arbetade från 1 maj till 18 maj, som går på grundläggande betald ledighet från 19 maj i 14 dagar. För att underlätta beräkningen tar vi en lön på $ 15 000.

Antalet avvecklingsdagar: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Semester: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Personlig inkomstskatt: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Belopp som ska betalas: 12,345, 62 - 1 605 = 10 740,62.

En liknande procedur för beräkning av medelinkomst används vid överföring av en anställd mellan organisationer. Enligt Art. 77 köpcentrum. Ryska federationen, denna omständighet är orsaken till att det tidigare anställningsavtalet upphörde. Det vill säga att den anställd avskedas och betalas ut ersättning för den återstående semestern. På en ny plats kommer beräkningen av genomsnittsinkomsten för semesterlön att ske enligt denna algoritm:

• antalet arbetade dagar bestäms;
• mängden medel som mottagits av den anställda beräknas;
• bestämd av SRH;
• semesterlön beräknas.

pluralistisk

Enligt Art. 286 Rysslands arbetskod måste sådana arbetare tillhandahålla lediga dagar parallellt med vila i huvudsak. Problemet är att dessa två typer av "helgdagar" kanske inte sammanfaller i varaktighet. Chefen på andra platsen har inte rätt att vägra semester i ytterligare dagar. Endast vissa kategorier av anställda, till exempel lärare, har förlängda helgdagar tillgängliga. Vad ska jag göra? Den enda vägen är att skriva en semesteransökan på egen bekostnad för de saknade dagarna. Dessutom måste du lämna dokument från den huvudsakliga arbetsplatsen som bekräftar semestern. Storleken på semesterlönen fastställs enligt standardplanen.

säckväv

Om arbetstagaren lämnar arbetsplatsen måste han betala ersättning. Beräkningen av medelinkomst vid uppsägning utförs enligt följande formel:

SRZ = Faktisk utbetald lön / 12 / 29.3.

Om en anställd har arbetat i mindre än ett år använder beräkningen data för perioden från anställningsdatumet till det sista datumet i månaden före uppsägningen. Samma formler och villkor gäller vid minskning av den anställda.

Exempel nr 1

Vid reduktionen arbetade den anställde i företaget i sex månader. Under denna tid tog hon fem dagars betald vila. Det fanns inga perioder uteslutna från upplevelsen. Vid uppsägning måste arbetstagaren få ersättning för: 28 - 5 = 23 dagar. Den faktiska lönen som erhållits under 6 månader är 225 tusen rubel. Vi kommer att beräkna medelvärdet för att kompensera:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 rubel. - daglig genomsnittsinkomst;
• 1279,86 x 23 = 29 436,78 rubel. - semesterlön.

Exempel nr 2

Medarbetaren skrev ett avgångsbrev från 05/10/2014. Han arbetade i organisationen från 05/01/2013. Det fanns inga pass under rapporteringsperioden. Lön - 20 tusen rubel. Ersättning är:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubel. - intäkter per dag;
• 682 x 28 = 19 096 rubel. - semesterlön.

Exempel nr 3

Mannen arbetade på företaget i mer än ett år. Den 24 maj skrev han ett avgångsbrev. För outnyttjad semester kompenseras han. Grunden för beräkningarna är perioden 05/01/13 till 30/04/14.Under denna tid, fyra dagar i april, var medarbetaren på semester. Inga andra belopp utesluts från beräkningarna. Faktisk utbetald lön - 118 tusen rubel. Basperioden består av 11 hela månader (322,3 dagar) och 25,4 dagar i april (29,3 / 30/26).

Varv: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub./day

Statligt stöd

För att få förmåner måste en tidigare anställd tillhandahålla ett intyg som anger genomsnittsinkomsten för ett anställningscenter. Beräkningen av förmånerna utförs i procent av inkomsten under de senaste tre månaderna av arbetet. Intygsformuläret måste motsvara det formulär som anges på arbetsplatsen. Uppgifter om ersättningsnivå lagras i företaget i 75 år. Så även om en person arbetade för företaget för 5 år sedan, kan han fortfarande få ett sådant dokument.

Arbetsgivaren måste tillhandahålla ett intyg inom tre dagar med angivande av medelinkomsten för arbetsplatsen. Beräkningen utförs utan att ta hänsyn till de dagar då:

• SRH hölls för en person;
• arbetstagaren var sjukfrånvaro, mammaledighet och vårdade funktionshindrade barn;
• arbetstagaren arbetade inte på grund av driftstopp, strejker;
• arbetaren var på semester.

Om hela perioden består av uteslutna dagar bör grunden för SRH-beräkningen flyttas till lämplig tidsperiod under föregående period.

Det är inte värt att hoppas på en genomsnittlig inkomst under arbetslösheten. Ryska federationens regering fastställer maximala betalningar för varje räkenskapsåret. Om en person har haft ett betalt jobb i mer än 26 veckor (6 månader) i 12 månader, väntar två betalningsperioder på honom. Under de första sex månaderna beror storleken på förmånen på den genomsnittliga månatliga inkomsten:

• 75% av det fastställda maximumet under de första tre månaderna;
• 60% under de kommande fyra månaderna;
• 45% - i framtiden.

De kommande 12 månaderna kommer arbetaren att få ersättningar till ett minimumbelopp. Samma taxa tillhandahålls om en person inte har arbetat i 26 veckor under föregående kalenderår. Summan av de fastställda minima och maxima ökar med distriktskoefficienten.

omräkning

En deltidsanställd slutade den 10 mars och fick ett intyg om inkomst. Tidigare kollegor informerade senare om att lönerna vid företaget hade ökat sedan 1 mars. En anställd måste få en omberäkning. Enligt lagen, om en förändring i löner inträffar efter avvecklingsdagen, ökar vinsten för basperioden. Från december till februari fick den anställde 4 000 rubel vardera. per månad.

Första kalkylen:

1. Medelinkomst per dag = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 rubel.
2. Genomsnittliga arbetade dagar: 58/3 = 19.33.
3. Intäkter: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubel.

Efter omberäkningen uppgick lönen för positionen till 5 tusen rubel. Förändringskoefficient: 5000/4000 = 1,25. Enligt nya uppgifter kommer varvet att vara: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubel.

nyanser

Beräkningen av medelinkomsten för arbetslöshet och stipendier, som betalas ut under omskolnings- och ökningstiden, är densamma. Beräkningen baseras på data under 3 månader och antalet arbetade dagar under rapporteringsperioden.

Beräkningen av genomsnittsinkomsten för förmåner utförs enligt följande formel:

SRZ = SDZ x SMD, där:

• SDZ - medelinkomst per dag (faktiskt upplupna inkomster / antal arbetade dagar);
• SMD - det genomsnittliga antalet arbetsdagar.

Om en ofullständig vecka fastställs bestäms denna indikator genom att dela lönen med antalet dagar i rapporteringsperioden.

Beräkningen av genomsnittsinkomsten kan baseras på data om timlöner:

SRZ = SCZ x SMCH, där:

• SCH - medelinkomst per timme;
• SMP - det genomsnittliga månatliga antalet arbetade timmar, beroende på veckans längd.

Den genomsnittliga arbetstiden för perioden januari - mars 2015 (antalet arbetsdagar 17, 20 och 20) kommer att vara:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-timmars vecka);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-timmars vecka);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20-timmars vecka).

Antalet arbetstid på kalendern divideras med 3.

exempel

När man arbetar på 40-timmarsveckan får arbetstagaren en lön på 25 000 rubel. Från 01.04. 13 han slutar. Basen för beräkningen är 3 månader. I januari tog en anställd sjukskrivning i tre dagar. De återstående månaderna är helt utarbetade. Faktum är att personen arbetade: 112 + 159 x 2 = 430 timmar.

Den genomsnittliga driftstiden under standardförhållanden är 151,33 timmar.

Intäkt: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH per timme: 72,058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubel.

Beräkning av medelinkomst för sjukfrånvaro

Mängden invaliditetsförmåner beror på arbetets varaktighet och den anställdes inkomstnivå:

• med en erfarenhet av åtta år krävs en betalning på 100% av SRH;
• 5-8 år - 80%;
• upp till 5 år - 60%.

Om den genomsnittliga anställdens intäkter överstiger de lagstadgade beloppen (624 000 rubel 2014 och 568 000 rubel 2013.) beaktas dessa maximivärden.

Det första steget i beräkningen av förmånerna är att bestämma det belopp som faktiskt betalas till den anställda. Beräkningsperioden för genomsnittsinkomsten är två år. De belopp för vilka bidrag till socialförsäkringsfonden har betalats beaktas. Det resulterande värdet divideras med 730 (dvs 365 cd år x 2). Mängden förmåner per dag beräknas genom att multiplicera dagslönen med lämplig procentsats (beroende på tjänstens längd) De tre första dagarna av sjukfrånvaro betalas av arbetsgivaren, nästa - av FSS. Om den anställdes erfarenhet är mindre än 26 veckor, används minimilönen för att beräkna förmånen för varje månad (5965 rubel för 2015).

Exempel nr 1

En anställd i organisationen var sjuk från 2 till 9 februari. För perioden 2013 och 2014 det fanns ingen truancy. Lönen för år av maximala belopp översteg inte. Vid sjukdomens början var arbetslivserfarenheten mer än 8 år. Sjukfrånvaron betalas till 100% av genomsnittsinkomsten. Lönen för en anställd under två år är 365 tusen rubel.

1. 365/730 = 500 - dagstillägg.

2.500 x 5 = 2500 rubel. - kompensationsbeloppet för hela invaliditetsperioden. Av dem:

• 500 x 3 = 1500 - kommer att betalas på företagets bekostnad;
• 500 x 2 = 1000 - FSS kommer att listas.

Exempel nr 2

Arbetstagaren var sjuk från 22 januari till 25 januari. Hans lön för basperioden uppgick till 570 tusen rubel. för 2013 och 630 tusen rubel. för 2014. Arbetslivserfarenhet - 3 år.

(568 + 624) / 730 = 1.632,88 - gnugga. / dagar - genomsnittligt dagslön.

Under sjukdomsperioden faller två kalenderdagar. Eftersom en persons erfarenhet är mindre än 5 år, kommer förmånen att betalas ut till 60% av den genomsnittliga inkomsten från företagets medel:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubel.

Beräkning av medelinkomst för resor

Under reseperioder endast betalas arbetsdagar som tillhandahålls av tidtabellen och bemanningen. Endast betalningar för arbetskraft beaktas. Basperioden för beräkningar är tolv månader före den som anställden skickades på affärsresa. Reglerna för beräkning av genomsnittsinkomsten är standard.

Låt oss titta på ett exempel.

En anställd anställdes av företaget den 10 februari 2014. Lön enligt personallistan - 40 tusen rubel. På instruktören skickades hon den 25 februari på en affärsresa som varade i fyra dagar. Faktureringsperiod (249 dagar) arbetaren arbetade inte på grund av sjukdom (8 dagar) och betalade ledighet (14 dagar). Lönen under dessa månader uppgick till 26 086,96 rubel. och 12 000 rubel. respektive.

Faktiskt belopp som erhållits i 12 månader:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rubel.

Antalet arbetade dagar: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086,96 / 227 = 1 929,90 rubel.

Antal resenärer: 1 929,90 x 4 = 7 719,59 rubel.

Graviditet och förlossning

Medelinkomsten i detta fall bestäms genom att dela lönebeloppet som erhållits med antalet arbetade dagar. Basperioden för bosättningar är två kalenderår.

Exempel nr 1

Den anställd gick i mammaledighet den 5 februari. Hennes lön under de föregående två åren uppgick till 520 tusen rubel. 2013 och 610 tusen rubel. 2014. Dessa siffror överskrider inte de lagstadgade maxima. Därför kommer hela inkomstbeloppet att beaktas vid beräkningen av förmåner. Beräkningsperiod: 365 x 2 = 730 dagar. Undantagna belopp var frånvarande under dessa år. Genomsnittligt dagslön = (610 + 520) / 730 = 1,547,95 rubel. - Grunden för beräkning av förmånsbeloppet.

Exempel nr 2

En anställd gick ut på mammaledighet den 06/10/2015. Hon var anställd i organisationen från 08/01/2013. Hennes lön under de två föregående åren uppgick till 90 tusen rubel. 2013 och 510 tusen rubel. 2014. När semestern började överskred den totala försäkringsupplevelsen 6 månader. Ersättningen beräknas utifrån den erhållna lönen.

Faktiska anställda: 90 + 510 = 600 tusen rubel.

Under två år hade arbetstagaren 35 dagar att uteslutas. Sedan är basperioden: 730 - 35 = 695 dagar.

Genomsnittligt dagslön: 600 000/695 = 863,31 rubel. Denna siffra kommer att beaktas vid beräkningen av förmåner.

Exempel nr 3

En anställd i företaget 2015 går på föräldraledighet. Under faktureringsperioden var hon sjuk i 45 dagar. Ersättningen kommer att beräknas baserat på 685 dagar.

Genomsnittlig inkomst: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubel.

Denna siffra överskrider den lagstiftande gränsen - 1 192 000 rubel:

• 630 000> 568 000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Genomsnittligt dagslön: (568 + 620) / 685 = 1 734,30 rubel.

Det maximala värdet för SRH, som fastställs genom lag: 1192/730 = 1 632,87 rubel.

Eftersom det beräknade värdet är högre än det maximala kommer beloppet 1632,87 rubel att användas vid beräkning av sjuklistan.

restriktioner

Om arbetstagaren under basperioden inte hade någon inkomst eller dess värde inte överskred det lagstadgade fastställda minimikravet, används minimilönen för att beräkna ersättningen, sjukfrånvaron och semesterlönen. Den genomsnittliga dagslönen beräknas enligt följande:

Minimilön x 24 månader / 730 dagar.

En anställd i företaget fördes till den första arbetsplatsen den 15 januari. Från 25 april till 29 april var hon sjuk. Eftersom det inte fanns någon tidigare försäkringserfaring, kommer förmånsbeloppet att beräknas på basis av 60% av SRH. Under de senaste 24 kalendermånaderna (från 01/01/13 till 31/31/14) var den faktiska lönenivån 0 rubel. Ersättningen kommer att beräknas utifrån minimilönen: 5965 x 24/730 dagar. = 196,11 rubel.

Säsongsarbete

Algoritmen för beräkning av medelinkomst för anställda som tar tillfälligt jobb skiljer sig något från den allmänna.

SRZ = Faktisk lön / Antal arbetade dagar under en 6-dagars vecka.

Exempel nr 1

Företaget ingick ett tillfälligt arbetsavtal med en anställd från 1 september till 2 oktober. I oktober beviljades han två dagars betald ledighet. För en helt färdigställd september fick 20 000 rubel. Med en 6-dagars vecka är antalet arbetsdagar 26 varv: 20 000/26 = 769,23 rubel.

Exempel nr 2

Företaget ingick ett tillfälligt arbetsavtal med den anställda från 01.03 till 03.04. För en fullarbetad mars fick medarbetaren 12 000 rubel och under 3 dagar i april - 1 636 rubel. Med en 6-dagars arbetsvecka är antalet arbetsdagar 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubel.

Exempel nr 3

Företaget ingick ett säsongsbetonat kontrakt med en anställd från 3 augusti till 1 oktober. För fullt arbetade månader får han 25 000 rubel. I oktober tog en anställd ledighet i 5 dagar följt av uppsägning. Från 10 augusti till 14 augusti var han sjuk. Denna period undantas från SRH-beräkningen. Under de tillbringade 47 dagarna samlades 45 183,98 rubel. SRZ: 45 183,98 / 47 dagar = 961,36 rubel.

Exempel nr 4

Företaget ingick ett avtal med den anställda om säsongsarbete från 11 februari till 8 april. För fullt arbetade månader får han 12 000 rubel. I februari var han sjuk i 8 dagar. Denna period undantas från beräkningen av genomsnittsinkomsten. Under hela tiden samlades en lön på 20 073 rubel. Varv: 20 073/41 dag = 490 gnugga.

frånvaro

En man anställdes av organisationen den 5-dagars veckan den 02/01/12 och beslutade den 26 april samma år att sluta. Basen för beräkningar är 3 månader. De två första anställda arbetade helt. I mars var han sjuk i 6 dagar, tog 3 dagar på egen bekostnad och missade samma belopp utan goda skäl. Enligt bestämmelserna är sjukfrånvaro och ledighet på egen bekostnad uteslutna och frånvaro ingår inte i listan. Det visar sig att den anställde arbetade: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dagar. Under standardförhållanden är det genomsnittliga antalet arbetade dagar 19.

Total lön: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rubel. Varv: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 rubel.