Золла: прегледи запослених о компанији

Пре запослења, важно је знати што је више могуће о целој компанији у коју планирате да пошаљете свој животопис, као и о одељењу, канцеларији у којој ћете радити у будућности. Овај чланак ћемо посветити прилично познатом масовном тржишту модне одјеће. Помозите нам да направимо утисак о прегледу запослених у Золли продавници - садашњим и бившим.

О компанији

Золла је назив марке која је у власништву компаније Фацтор ЛЛЦ. Он је данас њен највећи пројекат. Прва продавница корпорације отворена је 2004. године. Од тада је широм земље покренуто више од 350 одељења, павиљона и бутика. 80% територије Русије представља потпуну географију марке. Данас се 4 хиљаде људи сматра запосленима у компанији.

Оно што је вриједно напоменути, продавнице су смјештене на погодним локацијама у сваком граду, а њихов унутрашњи изглед помаже да се поставе роба, уградбене собе, благајне како би куповина у Золли постала удобна. Сваке године производи до 12 колекција одеће, ажурирајући асортиман сваког месеца. Данас се компанија развија у три смера:

• Главна линија. Женска и мушка одећа - од класике до најновијих модних трендова, од свакодневних ствари до хаљина за друштвене догађаје.
• Скочи золла. Најсмелији и свежи развој на пољу дизајна, јединствена комбинација стила и удобности. Колекција је дизајнирана посебно за младе.
• Зачеће. Женска линија, упечатљива равнотежа класике и нових модних трендова, софистицирани детаљи и опипљив квалитет материјала.

Као што смо већ рекли, компанија се труди да сваку трговину учини удобном, погодном, лаком за кретање - дизајн дизајнира сопствени тим архитеката. Намештај посебно израђен за бренд, избор праве расвете и декорација необичним декором (према речима запослених компаније Золла) разликују продавнице од свих различитих сличних.

Усмеравамо се директно на слободна радна места која су отворена у корпорацији.

Послови у Золли

Групација компаније Золла, чије смо прегледе запослених објавили даље, данас нуди мноштво најразличитијих слободних радних места:

• Аналитичар, програмер.
• Рачуновођа, оператер 1Ц, специјалиста за управљање документима.
• Службеник продаје, продајни службеник, продајни службеник, трговац, продајни сарадник, администратор продавнице.
• Дизајнер одеће, дизајнер-стилист, водећи дизајнер, технички дизајнер, технолог, модни модел, дизајнер одеће, дизајнер-технолог.
• Менаџер категорија, менаџер производа, стручни менаџер, менаџер транспорта, управљање документима.
• ХР менаџер, регионални регрут, инжењер заштите на раду.
• Вођа смене, управник складишта, складиштар, виљушкар, утоваривач, возач утоваривача.
• Заштитник, контролор трговачког простора, старији контролор.
• Директор продавница, регионални директор, шеф одељења за малопродају.
• Адвокат за уговоре, адвокат за тужбе.

Географија посла

Послови су отворени у следећим градовима:

• Москва
• Зеленоград
• Новокузнетск.
• Иркутск
• Биробидзхан.
• Кхабаровск
• Кемерово.
• Јужно-Сахалинск.
• Иваново
• Петропавловск-Камчатски.
• Волгоград.
• Зхуковски.
• Магадан.
• Армавир.
• Томск
• Пусхкино.
• Королев.
• Митисхцхи.
• Уфа
• Одинтсово.
• Воронезх.
• Липетск.
• Тула.
• Брианск.
• Риазан.
• Орао.
• Оренбург
• Самара
• Наберезхние Цхелни.
• Новокузнетск.
• Санкт Петербург
• Краснодар.
• Казан.
• Владикавказ.
• Ростов на Дону.

О доступности одређеног слободног места можете сазнати посебно у вашем граду тако што ћете погледати главну страницу званичне веб странице Золла - дођите до краја и кликните на „Наша слободна места“.

Шта нуди Золла?

Пре него што се осврнемо на критике запослених о раду у Золли, наводимо шта компанија нуди својим уверавањима свим будућим запосленима:

• Самоостварење због великог степена одговорности и независности који је додељен свима. Ово, као и ништа друго, помаже у постизању ваших циљева.
• Права прилика за професионални и каријерски раст. Ово обезбеђује континуирано ширење и развој Золле.
• Величина компензационог пакета је изнад индустријског просека.
• Пружање социјалних гаранција у складу са руским радним законодавством: плаћени годишњи одмор од 28 дана, боловање.
• Добровољно здравствено осигурање.
• Савремени послови.
• Прилика за учење страних језика по повољним условима.
• Корпоративни догађаји и прославе.
• Пријатељски тим, поштовање потчињености, коректна комуникација.
• Конкурентна плата исплаћена на време, бонуси угледним запосленима.
• Бесплатан тренинг, менторство.
• Флексибилни часови, могућности запослења ученика.
• Удобне униформе.
• Погодна локација радног места.
• Попусти на производе, затворена продаја за запослене.

О будућем запосленику Золле

Да видимо који тип запослених компанија очекује, према њеним речима, у својим редовима:

• Свестрана личност с иновативним размишљањем.
• Човек који тежи да учи и развија се.
• Запослени који зна како да приступи решавању проблема из различитих углова.
• Инспирисана и инспиративна личност, која је у стању да сваком купцу открије свој индивидуални стил.
• Намјерна и амбициозна особа.
• Одговорни запослени.
• Запослени који цени брзину, кохерентност и јасноћу рада у тиму.

А сада се директно окрећемо рецензијама запослених о компанији Золла. Започнимо с анализом заједничких предности и недостатака рада у корпорацији.

Цоммон Прос

Узимајући у обзир прегледе запослених у Золли, идентификовали смо следеће предности рада у компанији:

• Позитивно мишљење о менаџерском тиму су прави људи који знају свој посао.
• Правовремена платна листа.
• Пријатна екипа.
• Могућност каријере.
• Погодан распоред.
• Регистрација према Закону о раду Руске Федерације.

Уобичајене промене

А сада повратне информације од радника Золле о значајним недостацима компаније:

• Велико оптерећење за запосленог.
• Понекад неспособно вођство.
• Сати утрошени на залихе, кашњења на радном месту се не плаћају.
• Строг систем новчаних казни.
• Продавнице нису опремљене надзорним камерама, због чега су случајеви крађе робе чести. Трошак украденог рачуна се од плате запослених.
• У прорачуну, запосленом се исплаћује плата у висини минималне зараде, а остатак се израчунава да би се исплатио мањак.
• На неколико тачака - недостатак промета особља.
• Минимална плата, највећи део зараде рачуна се премијом.
• Ноћне и празничне смене не плаћају се у износу према Закону о раду Руске Федерације.
• За запошљавање вам није потребна медицинска књижица.

О раду продајног помоћника

Ваше повратне информације од особља компаније Золла које су радиле као консултанти:

• Ноћни неплаћени инвентар.
• Чишћење собе, што није укључено у опис послова.
• Велики терет запосленог је одржавање хале у савршеном реду, месечне залихе, захтеви за одгодом на радном месту након затварања.
• Плата зависи од реализације плана продаје.
• Не постоји мотивација да овај план буде испуњен.
• Константно мењање распореда рада.
• Недостатак радника у трговачком простору.
• Нема услова за ужину за ручак.
• Извршење дужности не само продавца, већ и радника обезбеђења, чистача, трговаца.

О раду менаџера

Доносимо повратне информације запослених Золле из Санкт Петербурга и других градова који су радили у компанији као менаџер:

• Нереалан број оперативних процеса који захтевају извршење у кратком времену. Свако кашњење подлеже новчаној казни, понекад знатној (до 5% од плате).
• Неплаћена обрада.
• Нема могућности за каријеру.
• Мала плата, зависно од инспекције ревизора сваког месеца.
• Крађа робе, како међу купцима, тако и међу продавачима.

О раду благајне

Рећи ћемо вам шта су делили запослени на овој позицији:

• Због недостатка особља неко мора да извршава дужности продајног помоћника.
• Мала пауза за ручак.
• Недостаци се израчунавају од плате запосленика.
• Цео дан на ногама - наслоњење на зид или благајну сматра се прекршајем.

О раду продавца-трговца

Доносимо повратне информације запослених Золле у Москви, као и другим градовима Русије:

• Према радницима, потпуно непотребне наруџбе за недељно кретање робе по хали.
• Велике испоруке робе, укључујући и конзервирање - производи који морају бити на залихама, али су забрањени за продају.
• Честе провере.
• Сталне крађе, одакле се несташице одузимају од плата запослених. Разлог је тај што продајна места нису опремљена камерама за видео надзор.
• Систематично пребројавање робе - врши се два сата пре почетка радне смене. Обрада података се не плаћа.

О раду техничког дизајнера

Погледајмо повратне информације о претходном месту рада запосленика Золле који су били на месту техничког дизајнера (укључујући повратне информације од запослених у канцеларијама Золла у Москви):

• Правовремена платна листа.
• Стицање потребних вештина, радно искуство.
• Лојалан распоред рада.
• Константно спровођење затворене продаје и дистрибуција непотребних узорака ткива.
• Плата је у висини минималне зараде, остатак зараде је бонус.
• Застарела опрема.
• Рад са документима, чији дизајн треба да ураде други стручњаци.
• „Блатне“ перспективе каријере.

Укратко, са жаљењем ће бити потребно приметити, на основу анализе рецензија стварних људи, да Золла није најбоље место за проналазак посла. А ако су одговори канцеларијских радника углавном неутрални, онда је 90% повратних информација од запослених у продавници потпуно негативно. Администратори, трговци, продавци и благајне говоре о истим недостацима: сталној неплаћеној обради, кршењу закона о раду, непоштеном систему новчаних казни и одбитака. Немогуће је не приметити недостатак надзорних камера у свим продавницама Золла - неразумљиве уштеде на потребној опреми, која не осликава тако модеран и активно развијајући се модни бренд.