Замена упражњеног радног места подразумева запошљавање новог радника за упражњено радно место. То омогућава примање пристојних накнада за њихов рад и атрактивне каријере. Поред тога, слободно место често скрива предлог да се заузме достојна позиција у влади. Стога, попуњавање упражњеног радног места може бити добра перспектива за младе стручњаке ако успеју да прођу такмичарски избор.
Карактеристике
Замјена се разликује од редовног запошљавања. Да бисте добили жељено радно место у Москви или другом граду, није довољно само послати животопис и проћи интервју. Могуће је да ће потенцијални послодавац морати да докаже своје способности и заслуге, као и да ли је у складу са предлогом. Могуће је да ће се морати одржати и конкурс за попуну упражњеног места. Свака компанија има своја правила и захтеве.
Дакле, попуњавање упражњеног радног места пружа потенцијалном запосленом прилику да добије одређени статус. Међутим, пре тога морате проћи поступак посебне намене. Слободно место може бити привремено или трајно. То зависи од услова одређеног предузећа на које се потенцијални подносилац захтева сагласио по свом нахођењу.
На пример, нови запослени може заменити претходно запосленог који је отпуштен или привремено на одмору. У зависности од разлога одсуства претходног стручњака, можете разумети за који период је конкурс релевантан. У другом случају нови запослени се може назвати "вршилац дужности", што постаје сигнал привремене ситуације.
Замена упражњеног радног места могућа је и у државној и у државној служби.
Услови такмичења
Дакле, које захтеве мора испунити потенцијални кандидат?
Да би учествовали у конкурсу за попуну упражњеног радног места, одраслим стручњацима је потребан скуп знања и вештина. Искуство је такође добродошло. То је довољно да се можете пријавити за веома атрактивна конкурса у Москви, укључујући и она која се односе на јавне службе.
Поступак конкурса
У ствари, цео поступак укључује само две фазе.
- Објављивање информација ради привлачења потенцијалних кандидата.
- Директна конкуренција.
Међутим, сваки од њих подразумева карактеристике, о којима ћемо говорити у наставку.
Прва фаза такмичења
Прво, потенцијални послодавац, тачније његово кадровско одељење, прихвата пријаве потенцијалних кандидата који желе да учествују у конкурсу. Такође ћете морати да поднесете следеће документе са листе:
- Профил.
- Лични документ.
- Диплома о доступности специјалног образовања, као и његова копија.
- Књига рада, као и примерак.
- Медицинско уверење које потврђује одсуство озбиљних болести.
Овај списак може бити допуњен послодавцима према нахођењу неким другим документима дозвољеним руским законом.
Надаље, одељење за особље разматра пријаве примљене у року од месец дана. Процедура попуњавања упражњених радних места обавезује обавјештавање кандидата примљених на конкурсни избор. Тада започиње забава.
Друга фаза такмичења
Након поштовања формалности, директно прелазе на преглед и избор кандидата.Победник ће добити раније најављену државну службу или јавну позицију.
Које активности могу укључивати такмичарски избор?
- Интервју
- Пажљиво упознавање са достављеним документима.
- Испитивање стреса
- Провера доступности специјализованих вештина и знања како би се успешно носили са обавезама наведеним у конкурсу.
Ако кандидат који је успешно прошао селекцију из неког разлога одбије конкурс, подноси се подносиоцу пријаве, који је освојио друго место на конкурсу.
Такмичење се неће одржати
Постоје ситуације када се избор за конкурс не врши. Ово су јавне информације које можете пронаћи унапред.
- Ако се запосли нови радник на краће време.
- Ако је шеф постављен декретом председника.
- Ако је државни службеник премештен на ново радно место са свог претходног посла.
- Ако се положај додељује запосленом који је регистрован у кадровској резерви.
- Ако конкурс не укључује озбиљне одговорности и не захтева специјализовани кандидат да има специјализоване вештине и знање.
Категорије пошта
Слободна радна места се могу попунити у различитим областима активности. Међутим, сва радна места су, у ствари, подељена у само две категорије: државна и цивилна.
Морате схватити да карактеристике конкурса могу варирати у зависности од услова послодавца. Неко поставља више лојалне захтеве за кандидате, неко врши тешки избор.
Морате схватити да у случају, на пример, владиних званичника, такмичарски избор није једини начин за номинацију кандидата. Алтернатива за њега могу бити избори или избори. Све информације су записане у закону.
Ако говоримо о такмичарској селекцији, то укључује присуство неколико кандидата који су способни да покажу сопствене радне вештине, искуство, знање итд. Односно, све што може заинтересовати потенцијалног послодавца и показати се корисним за обављање дужности.
Ствара се посебна комисија за процену кандидата. Она се бави оцењивањем кандидата, узимајући у обзир професионалне вештине и знање сваког од њих. Резултат одабира омогућава вам прилично расподјелу мјеста између приватних трговаца. Специјалиста који заузима први ред листе добија термин за упражњено радно место.
Разлози за одбијање
Ако подносилац пријаве поднесе пријаву за учешће на конкурсу, то не значи да ће му бити дозвољено да учествује у конкурсу.
Много је разлога због којих особље може одбити пријаву.
На пример, у случају непоштовања професионалних захтева. Теоретски, за попуну упражњеног радног места довољно је имати универзитетску диплому или универзитет. Међутим, у пракси се може испоставити да је потребна друга специјализација итд.
Такође, кандидати који имају било какве административне прекршаје не могу се пријавити на конкурсни избор.
Дакле, прикупивши пуно теоријских информација, можемо извући много закључака о изгледима за попуну упражњеног радног места. Могуће је да би за некога то могао бити озбиљан корак у развоју каријере. Међутим, морате имати довољно професионалних вештина да бисте заобишли остале кандидате.