Често се захтева запошљавање власника компаније да би радило као страни држављанин. У овом случају, важно је схватити када је могуће закључити уговор са страним држављанином, који документ се користи за то, као и са којим се потешкоћама и нијансама можете сусрести. Ако послодавац направи значајне грешке, то ће му послужити као основа за преузимање одговорности. Процедура је мало другачија од запошљавања руских стручњака, па је морате добро разумјети.
Законодавна регулатива
Грађани других држава могу обављати правне активности на територији Руске Федерације на основу савезног закона бр. 13. Али закључивање споразума са страним држављаном дозвољено је само ако су испуњени услови:
- одрастање будућег запосленог;
- присуство патента или радне дозволе.
Изузетак је ситуација када странац стално живи у земљи. Дипломати, студенти руских образовних установа, позвани специјалисти или новинари такође могу радити без патента. Људи који су формализовали избеглички статус и добили азил у Русији такође могу легално и без одобрења обављати радне активности.
Мигрант може добити дозволу или патент у одељењу Министарства унутрашњих послова или ФМС-а. За то мора имати сва потребна документа.
Поред тога, послодавци би требали проучити одредбе чл. 327.2 Закона о раду Руске Федерације. Овај чланак садржи информације које указују на правила за формирање уговора о раду са странцима. У документ је потребно уписати грађанску дозволу, патент или дозволу боравка. Такође је потребно да се изда полиса осигурања миграната.
Процес запошљавања странца
Процедура за подношење захтева за странца зависи од статуса. Закључивање уговора са страним држављанином одликују се таквим особинама:
- ако особа са дозволом боравка жели добити посао, од ње се не траже патенти или дозволе, али у року од три дана након извршења уговора потребно је о томе обавестити запослене у ФМС-у;
- ако се особа која има држављанство земље у којој се визни режим примењује за посао, од њега се тражи радна дозвола, а често и упутница и друга документа;
- ако особа има држављанство земље у којој је успостављен безвизни режим, довољно је закључити уговор на основу патента.
Сваки послодавац мора бити добро упућен у ове карактеристике. У сваком случају, потребно је обавестити запослене у ФМС-у да је са страним држављаном склопљен уговор о раду. У супротном, он може бити административно одговоран, тако да ће морати бити плаћени значајне казне.
Правила за закључивање уговора
Основа за запошљавање странца према савезном закону „О правном положају странаца у Руској Федерацији“ је правилно састављен уговор. Уговор о раду са страним држављанином треба да буде састављен када се узму у обзир подаци из чл. 57 и чл. 372.2 ТЦ.Уз то, мора бити исправно регистрована.
Пре израде документа важно је осигурати да грађанин нема забрану напуштања своје земље, а такође има и сва потребна документа за запошљавање.
Садржај документа
Не постоје посебне разлике од стандардног уговора склопљеног са руским држављанима. Образац уговора је стандардни, али неке одредбе морају бити измењене. Обавезно садржи споразумне клаузуле:
- податке о запосленом и послодавцу и то укључује податке из пасоша и ТИН-а;
- изабрана позиција;
- радне дужности и функције којима ће запослени бити обдарен у току обављања активности;
- датум када ће грађанин званично радити у компанији;
- величина и поступак издавања плата;
- додела различитих надокнада или гаранција;
- радни услови;
- информације о документима странца који су предати послодавцу, а то може укључивати радну дозволу, патент или дозволу боравка;
- услове под којима ће запосленом бити пружена медицинска нега ако је потребно;
- други важни услови.
Узорак уговора са страним држављанином можете наћи доле.
Дизајн нијансе
Пре директног формирања уговора о раду, послодавац треба да се увери да подносилац захтева испуњава све услове. Он не само да мора да поседује дозволе за радне активности, већ мора да има потребну квалификацију и вештине да би се изборио са својим дужностима.
Подносилац захтева мора бити пунолетна и образована. Тек након тога дозвољено је закључити уговор са страним држављанином.
Који су документи потребни подносиоцу пријаве?
Странац који жели наћи посао у руској компанији мора пренијети одређену документацију потенцијалном послодавцу. Шта странцу треба да ради у Русији? Ови документи укључују:
- лична карта предата у иностраном пасошу;
- дозволе за службено запошљавање у Русији, а то може укључивати различиту документацију: дозволу боравка, радну дозволу или патент;
- доказ о привременом боравку у Руској Федерацији;
- ВХИ заступљен полисом осигурања;
- приликом запошљавања за одређене врсте рада, грађанин мора имати медицинску књижицу која потврђује да испуњава захтеве одређеног радног мјеста;
- радна књижица;
- документе који потврђују образовање подносиоца пријаве, а могу бити представљени различитим дипломама, потврдама, потврдама или другим папирима;
- СНИЛС, ако је доступан и ако први пут странац преузме посао у руској компанији, он нема овај документ, па послодавац мора сам да се побрине за његово формирање и издаје запосленом.
Послодавци обично закључују додатни уговор са медицинским установама како би пружили медицинску помоћ страним запосленима ако је неопходно. Само ако су горњи документи доступни подносиоцу пријаве, могуће је ангажовати странца.
На ком језику се склапа уговор?
Овом тренутку се придаје посебна пажња. У ТЦ не постоје тачне информације о томе који језик треба користити приликом састављања уговора са странцем. Устав каже да је руски језик признат као државни језик, али одредбе међународних докумената морају се узети у обзир.
Постоји Препорука Међународне организације рада бр. 86, која каже да било који споразум са мигрантима треба да буде склопљен на језику који разумеју. Стога, ако подносилац представке не говори и не разуме руски језик, тада је неопходно саставити споразум на његовом језику.
ФМС обавештење
Ако се са мигрантом закључи уговор о раду, послодавац мора о томе обавестити запослене у ФМС-у.За то се користи посебно обавештење о закључењу споразума са страним држављанином. Овај документ мора бити достављен запосленима ФМС-а у року од три дана након потписивања уговора.
За то се користи посебан образац бр. 640.
Поред тога, сам странац мора да пренесе у ФМС канцеларију копију уговора о раду. За то му се дају два месеца од тренутка када добије дозволе за рад. Ако овај услов није испуњен, казниће се новчана казна од 5 до 7 хиљада рубаља.
Обавештење се треба проследити не само приликом састављања уговора о раду, већ и када се обнавља или раскида.
Како извршити промене?
Можете прилагодити уговор на основу одредби чл. 72 тржни центар.
Процес се може извести само уз сагласност радника. Да бисте то учинили, саставља се писмени уговор, приложен уговору.
Шта је појам?
Ин Арт. 58 ТЦ садржи податке о томе за који временски период је препоручљиво закључити уговор са странцима. Дозвољено је закључивање и хитних и неодређених уговора.
Ако документ не садржи податке о условима, сматра се неограниченим. Специфичности склапања уговора о раду са запосленим страним држављанином или особом без држављанства јесте да се приликом састављања уговора о раду на одређено време узима у обзир колико времена вриједи радна дозвола или патент. На основу ових информација уговор се нужно раскида чим странац изгуби право на рад у Русији.
Како се продужава?
Ако се састави уговор на одређено време, он се може продужити, за шта само три дана пре истека радног времена запослени не обавештава о престанку радног односа. Под таквим условима, на основу чл. 58 ТЦ споразум постаје вјечан.
Послодавац мора издати посебну наредбу у којој се наводи припрема уговора са мигрантом на неодређено време.
Како се прекида?
У Кодексу рада не постоје посебни услови за раскид уговора са мигрантом, па се тај поступак одвија на исти начин као и приликом раскида споразума склопљеног са руским држављанином.
Уговор може бити раскинут под различитим условима:
- уговор истиче;
- мигрант самостално жели да напусти посао на основу одредби чл. 80 ТЦ;
- послодавац одлучи отпустити странца, за што мора да има ваљане разлоге наведене у чл. 81 тржни центар;
- запослени одбија да настави да раде, јер су се променили власник компаније или услови рада;
- постојале су разне околности наведене у чл. 83 ТЦ, на који радници и послодавци не могу утицати.
Власник предузећа мора да обавести ФМС у року од три дана након раскида уговора.
Нијансе састављања ГПЦ-а
Често се захтева ангажовање странца за обављање одређене једнократне услуге или посла. У таквим условима је препоручљиво саставити грађански уговор са страним држављанином. Значајке овог уговора укључују:
- дизајн и структура документа не разликују се од уговора који је састављен са руским држављанима;
- о састављању таквог уговора такође се мора пријавити ФМС;
- пошто уговор након одређеног времена престаје да важи, чим се посао заврши, важно је осигурати да странчева дозвола или дозвола боравка не престају да важе у овом периоду.
Не постоји строго унифицирани облик уговора о ГПЦ-у. Стога се морамо фокусирати на одредбе савезног закона бр. 14. У овом случају се често користи уговорни образац.
Обавезно укључите информације у такав споразум:
- име оба учесника које заступа купац и извођач;
- Посебна пажња се посвећује предмету уговора који је заступљен одређеним радовима или услугама;
- означава период у коме треба да се изврши додељени посао;
- величина плоче је дата;
- набраја сва права и обавезе које су дате у уговорним странама;
- прописана је одговорност странака;
- упућује се на правила на основу којих ће се рјешавати спорови који се јављају;
- креира листу разлога који се могу користити за пријевремени раскид споразума;
- по потреби се могу додати и друге одредбе.
Послодавац мора бити сигуран да подносилац захтева довољно течно говори руски језик да без проблема може прочитати све представљене информације. У супротном, морат ћете користити помоћ преводилаца.
Мере одговорности за прекршаје мигранта
Ако странац не обавести ФМС у року од два месеца да је званично добио посао, тада ће морати да плати казну у износу од 5 до 7 хиљада рубаља.
Ако током посла мигрант прекрши услове уговора о раду, напусти радно место без ваљаног разлога или промени пребивалиште без обавјештења послодавца и запослених у ФМС-у, претходно издата радна дозвола може се поништити унапријед заказано.
Тако, руски послодавци имају прилику да са странцима саставе уговор о раду. За то се узимају у обзир различите одредбе закона. Облик уговора са страним држављанином је стандардан, али истовремено информације о дозволама које подносилац има на располагању за обављање радних активности обавезно укључују у документ. Послодавац би требао бити добро упућен када треба да обавести ФМС о запошљавању странца, како потписује уговор са мигрантом, која документа треба да захтева од подносиоца захтева и како да промени или раскине уговор. У овом случају можете избјећи непријатне негативне посљедице кршења закона.