Плаћања центра за запошљавање: колико плаћају на берзи рада

Сваки грађанин који је на берзи рада прима уплате од центра за запошљавање. Незапослено лице које се мора пријавити у ову установу мора знати колико дуго се плаћања преносе, колико се исплаћује и како се брани право на примање средстава за незапослене.

Услови плаћања центра за запошљавање

Најважнији услов за остваривање користи за особу је признавање као службено незапослени грађанин.

Према закону, свако лице има право да се обрати центру за запошљавање. Накнаде за незапослене исплатит ће се само ако грађанин достави сљедеће папире:

• апликација (испуњена већ у центру према моделу);
• пасош Руске Федерације;
• документ којим се потврђује доступност образовања;
• сви подаци о последњем месту рада, укључујући радну књижицу, све врсте карактеристика итд.
• потврду за последња 3 месеца о плати утврђеног узорка.

Прикупљени пакет предаје се запосленом у центру на личном пријему. Након тога, случај ће бити упућен на разматрање. Одлука о исплати накнада доноси се у року од 11 дана. Након одлуке о регистрацији особа се мора лично појавити у центру са пасошем. Ако је грађанин пропустио пријем, одлука се аутоматски одбија.

Бенефит Сизе

Исплате незапосленим у центру за запошљавање наплаћују се од првог дана након пријаве. "Највиши износ" накнаде износи 4,900 рубаља (подаци за 2016. годину). Минимални износ је 850 рубаља.

Постоје неки услови који директно одређују висину додатка за особу:

• да ли је грађанин радио прошле године пре регистрације у центру;
• колико је људи добило на последњем месту рада у последњих 90 дана;
• зашто је грађанин отпуштен са последњег посла;
• колико дуго неко више не ради.

За утврђивање висине додатка запослени у Централној здравственој установи узима за основу просечну плату грађана која је приказана у потврди са претходног места рада.

Износ погодности за оне који никада нису радили

Минималне исплате центра за запошљавање осигуравају се само за оне грађане који никада нигде нису радили, али су се одлучили придружити размени рада. Поред тога, минимална накнада од 850 рубаља биће обрачуната следећим групама људи:

• који је радио прије, али је од тренутка отпуштања до стављања на берзу рада прошло више од једне године;
• грађани који су отпуштени са свог претходног места рада због било каквих кршења;
• грађани који не раде дуже време и такође имају кратко радно искуство (не више од 26 недеља);
• минимални додатак ће се обрачунавати индивидуалном предузетнику који је из било којег разлога прекинуо своје службене активности и одлучио да се придружи берзи рада;
• чланови сељачког (сеоског) господарства.

Како се израчунавају плаћања?

Да бисте сазнали износ плаћања у центру за запошљавање, након отпуштања морате наручити посебну потврду утврђеног обрасца за последњих 90 дана. Треба напоменути да се овај документ мора извршити на посебан начин. Стандард 2-ПИТ није погодан за ово.

Такође, без грешке, особа мора да ради најмање 26 недеља. Без овог услова, грађанин се може ослонити само на минимални додатак.

Такођер је вриједно напоменути да се при израчунавању плаћања на размјени узимају у обзир само легалне или „бијеле“ зараде.Ако је особа примила део зараде у коверти, то ће значајно утицати на висину бенефиција од центра за сигурност.

Дакле, величина трошкова зависи од периода:

• у прва три месеца 75% просечне месечне плате запосленог долази из центра за запошљавање;
• у наредна 4 месеца, односно са 4. на 7., пребациће се 60% просечне месечне зараде грађана;
• почев од осмог месеца, додатак ће бити једнак 45% просечног месечног службеног дохотка.

Вредно је напоменути да ће током целог периода обрачуна запослени у КП-у подстицати особу да настави посао, да нуди слободна радна места и шаље на разговор.

Грађанима који живе на крајњем северу, минималне и максималне исплате повећавају се за утврђени коефицијент округа.

Колике су накнаде из центра за запошљавање?

Према закону, додатак почиње да се прикупља од тренутка регистрације држављанина.

1. Ако је организација ликвидирана или је дошло до смањења броја запослених, онда се у овом случају исплата обрачунава одмах након отпуштања запосленика, све док не дође до губитка просечне зараде.
2. Колико дуго се обрачунавају?
   • Први период траје 12 месеци. У овом случају може доћи до прекида када се центар за запошљавање исплати. Договором страна или смањењем, запослени је отпуштен - нема разлике.
   • Други период траје још 12 месеци. Почиње након прве године и само ако грађанин није запослен. У другом периоду особи ће се наплаћивати само минимални износ накнаде. Вриједно је напоменути да за почетак другог периода грађанин мора проћи поступак поновне регистрације.

Након што су прошла два периода, особа која је ушла на берзу рада аутоматски губи статус незапослених и више не прима никакву помоћ.

Граце период

Такође, према важећем закону, постоје и грејс периоди за прибављање накнада којих се мора придржавати било који центар за запошљавање. Исплате се могу продужити ако је особа отпуштена пре него што достигне пензионисану доб, али већ има довољно искуства (20 година за жене и 25 за мушкарце). Граце период такође спада у ову категорију.

Дакле, за сваку наредну годину рада, рок за пренос накнада продужава се за 14 дана, док укупни рок плаћања још увек не може бити већи од две године.

Да бисте то учинили јаснијим, морате узети у обзир пример.

Жена је отпуштена на 49 година. Одлучила је да се придружи берзи рада. Њено укупно радно искуство је 27 година, што је 7 година више него што је законом утврђено. Сваке године има право на додатних 14 дана за пренос накнада за незапослене. Укупно - 14 недеља. То значи да ће њен први период, током кога ће добити помоћ Централне банке у складу са њеном просечном зарадом, трајати не више од 12 месеци, већ нешто више од 15 месеци.

Суспензије трансфера

У законодавству Руске Федерације постоје одређени случајеви у којима плаћања која су регистрована у центру за запошљавање могу бити обустављена:

• Ако је грађанин два пута одбио понуде стручњака у центру за запошљавање. Истовремено, радно место је испуњавало све услове (пристојне зараде, близина места пребивалишта и усклађеност са стањем здравља људи).
• Ако особа одбије да похађа усавршавање или преквалификацију, на које га је упутио запосленик Дома здравља, три месеца након регистрације.
• Ако је особа дошла на састанак код здравственог радника у стању опијености од дрога или алкохола.
• Ако је грађанин искључен са бесплатних курсева по својој кривици.
• Ако је грађанин самовољно престао да похађа наставу у образовној установи где га је послао центар за запошљавање.
• Ако се покаже да је грађанин отпуштен са последњег посла због кршења радне дисциплине или сличних радњи.

У овом случају, запослени у Централном запосленом има право да заустави пренос накнаде за незапослене до 3 месеца.

Када исплата накнада у потпуности престаје?

Такође, за неке акције особа може чак изгубити и право на примање исплате из центра за запошљавање:

• Ако је грађанин и званично добио посао.
• Ако се незапослени школују и истовремено примају стипендију.
• Ако је особа одлучила да добровољно не дође на састанке у запосленог у центру за запошљавање. Међутим, ваљан разлог није утврђен или потврђен.
• Ако је грађанин променио град пребивалишта (тада се мора пријавити код Централног завода за запошљавање у свом новом месту пребивалишта).
• Ако се утврди да је грађанин на лажни начин примао бенефиције, на пример, пружањем лажних докумената.
• Ако је држављанин осуђен и налази се у затвору.
• Ако је грађанин одлучио да одбије помоћ запослених у централној брави
• Ако је започео пренос старосне пензије.
• У вези са смрћу особе.

Посебни случајеви

Поред тога, постоје посебни случајеви када се пренос накнада зауставља, али овај пут није укључен у укупни период када је држава обавезна да помогне некој особи. Штавише, није важно која плаћања грађанин добија у центру за запошљавање.

Дакле, овај списак обухвата:

• ако је жена отишла на породиљско одсуство док је примала накнаду;
• ако је држављанин био укључен у војну службу (укључујући обавезну службу у војсци Руске Федерације);
• ако је регистровани грађанин одлучио да се пресели у други град да тамо студира.

Вриједно је напоменути да након завршетка обуке, војне службе или рођења дјетета особа може поново поднијети документе и пренос плаћања на њега бит ће настављен.

Да ли се бенефиције могу смањити?

Многи грађани греше у чињеници да ће примати исплате од центра за запошљавање док не нађу посао. Постоји неколико разлога због којих се износ погодности може смањити за читав квартал:

• Ако незапослени нису добровољно дошли у центар за запошљавање како би добили упутницу за интервју или прошли усавршавање или курсеве преквалификације.
• Ако грађанин није дошао на разговор код послодавца, добио је смерницу на руку. Вреди напоменути да се то мора обавити у року од 3 радна дана.

Важно је да су запослени у КП дужни да упозоре незапослене о смањењу износа накнада уз објашњење разлога.