Уплата младом стручњаку: које исплате доспевају, редослед узорка

Након матуре, бивши студенти се суочавају са проблемом проналаска посла по својој специјалности. Никоме нису потребни чак ни дипломирани дипломи са признањем. Већина послодаваца не жели да запошљава младе стручњаке без радног искуства. Овај проблем је постао све распрострањенији. Да би се то решило и привукло млади кадар у предузећа, фабрике, фабрике и компаније, држава је креирала посебне програме за младе дипломиране студенте.

О овом плану ће бити дискутовано о плаћању лизинга младом стручњаку, као ио ко има право на финансијску помоћ.

Ко се сматра младим специјалцем

Млади специјалисти су студенти који су завршили комплетан курс средњег специјалног или високог образовања. Морају се обучавати на болничком нивоу и о трошку државног буџета. Овај статус додељује се годину дана од дана пријема дипломе.

Дипломирани је упућен да ради на дистрибуцији, тј. У закону. Одводе га одмах на стални посао, без стажирања. Сви услови за добијање статуса "младог стручњака" морају бити испуњени. Ово је Закон о раду, укидање исплате чл. 70 закона Руске Федерације уређује односе између послодавца и младог запосленог.

Обавезе послодавца и младог запосленог

Када запошљава младог стручњака, послодавац мора исплатити накнаду у висини од 3 тарифне стопе 1 категорије, а такође дати плату од најмање 80% од просечне месечне плате. Ако запослени нема пребивалиште, послодавац је дужан издати становање из корпоративног фонда за привремено стамбено збрињавање. Запослени без искуства има право да од послодавца затражи материјалну помоћ приликом рођења детета, склапања брака, као и погодности за негу деце.

Након закључења уговора о раду, дипломата је потребна да ради у компанији 2 године. Ако одлучи да напусти, мораће да се врати државној компензацији за своје образовање и обуку на раду. Могуће је отпустити стручњака без искуства у ТЦ само ако је организација ликвидирана или због здравственог стања стручњака које му не дозвољава обављање радних дужности.

Али у већини случајева компаније не могу да обезбеде стручњака без искуства са потпуним социјалним пакетом. Након завршетка студија, сами дипломирани покушавају сами да пронађу посао, па не добијају статус младог стручњака.

Које погодности може добити млади специјалиста?

Такве запослене финансијски подржава држава. Државна социјална давања су подељена у две категорије:

1. Паушална исплата по закону мора бити исплаћена на крају рока уговора о раду. Ако запослени сам напише отказ, мораће да врати социјални новац у државни буџет.
2. Наплата школовања младом специјалцу наплаћује се од 2012. године запосленима који су дипломирали на образовној установи 2011. и наредних година.

Подизање плаћа младом стручњаку

22. јуна 2012. године, држава је усвојила Резолуцију бр. 821 о подстицајним исплатама за материјалну подршку младим и неискусним запосленима. Наплата одласка младом стручњаку мора бити урачуната у току првог месеца од дана потписивања уговора о раду. Износ финансијске помоћи зависи од специјалности и положаја. Ако се матурант пресели у други град или село, плаћања ће се отказати.

Циљ таквог пројекта је привлачење младих, енергичних и пуних идеја матураната који би радили на њиховој специјалности. Додатна корист и социјална помоћ је социјални програм за стицање становања. Да би се добио животни простор, потребно је радити у једној организацији више од 5 година и треба вам стан.

Како треба саставити налог за плаћање лизинга младом стручњаку (узорак)

Обрачунавање подизања се врши на основу налога. Послодавац га мора самостално саставити и упозорити запосленог. Запослени треба да потпише налог само након упознавања. Уз налог се прилаже пријава, копија дипломе и копија радне књижице (на њој се наводи пријава за рад), оверена код јавног бележника. Документи за прикупљање материјалне помоћи:

1. Налог састављен од послодавца. Одобрава Прилог 1 „О поступку и условима додатног плаћања запосленом без радног искуства“, као и додатак 2. На крају налога је датум и потпис шефа одељења.
2. Налог се допуњује Прилогом 1 „О поступку и условима за додатна плаћања запосленом без радног искуства“. Садржи општу ситуацију, редослед именовања и износ исплате.
3. Додатак 2 уз налог је изјава о захтеву за новчану помоћ коју је написао млади запослени.

Новац учитеља

Плаћање школовања младом стручњаку - наставницима, врши се под одређеним условима. Критеријуми за финансијску помоћ:

• наставник не сме бити старији од 35 година;
• одмах по завршетку студија дипломирани је дужан да се запосли;
• Уговор о раду мора бити потписан на три или више година;
• За добијање повлаштених хипотека потребно је искуство у специјалности.

Величина подизања зависи од града и од величине стипендије коју је студент добио током обуке. Наставницима који немају искуства могу бити исплаћене три врсте социјалне помоћи:

1. Једнократна уплата. Њен износ је од 20 хиљада до 100 хиљада рубаља.
2. Повећање зараде. У престоници је повећање 40% основне стопе, а за матуранте са црвеном дипломом - 50%.
3. Хипотека на повлаштеним условима. Одређени део хипотеке плаћа држава.

Све погодности које су прикупљане за подршку опорезују се порезом. Да би се становање стекло по повољним условима, неопходно је додати потврду општем скупу докумената који потврђује потребу за станом. Једини минус преференцијалног становања је плаћање аванса од 30% од укупне цене становања.

Готовинске исплате лекарима

Висина плаћа младим медицинским радницима може варирати. Ова категорија специјалиста има савезну подршку. Исплате плаћања младим љекарима специјалистима достижу милион рубаља. када су испуњени бројни услови:

• високо медицинско образовање;
• старост до 50 година;
• пресељење у село са запослењем пет или више година.

Једнократна уплата потребна је само за лекаре који су завршили стаж. Исплате нових младих медицинских сестара и медицинских сестара се не плаћају. Они немају право учешћа у програму Земски Доцтор. Главни циљ програма Земски Доцтор је подстицајно плаћање медицинским специјалистима који раде у руралним подручјима.

Финансијску помоћ плаћа Фонд обавезног здравственог осигурања (ФЗО). У року од 3 дана, ФЗО формира плаћање. У 2016. години 60% је уплатило савезни буџет, а 40% регионални.

Да би примио финансијску помоћ, лекар мора да пошаље МЗЗФ-у потребан сет докумената. Листа потребних докумената:

• пасош
• ТИН;
• сертификат о високом образовању;
• потврда о крају боравка;
• потврда о раду у медицинској установи;
• изјава која је закључена са Министарством здравља Руске Федерације.

Потребно је имати не само оригиналне документе, већ и копије оверене код јавног бележника.

Новчана помоћ пољопривредним радницима

Због ниског животног стандарда, данас је мало људи који желе да раде у селима. Подизање плаћања младим пољопривредним стручњацима значи охрабривање и привлачење младих радника у пољопривредни сектор. Величина плаћања одређује се према специјалности и округу.

Од 2002. до 2020 Постоји програм за побољшање животног стандарда сељана и села. У складу с тим, грађани ће добијати субвенције.

Направљен је програм за младе професионалце који помажу у набавци станова у селу. Овај програм можете користити само једном. Млади професионалци добијају субвенцију у облику повољног зајма, где је каматна стопа 5% годишње. Запослени треба да изврши око 30% свог финансирања, јер износ субвенције није већи од 70%.

Да би учествовали у програму Хоусинг фор Иоунг Профессионалс, учесници морају испуњавати одређене критеријуме. Услови програма:

• не старији од 35 година;
• стално бораве у селу;
• имати документ који потврђује потребу за станом или кућом;
• треба да имате потврду која потврђује расположивост средстава у износу од 30% трошкова становања;
• диплома о завршеном средњем или високом образовању;
• имати документ који потврђује прихватање посла након дипломирања у року од 3 месеца;
• Радите у организацији више од 3 године.

Паушална плаћања у 2017. години

У 2017. години нема промена у укидању исплата за буџетске раднике. Све материјалне користи одређују се на савезном или регионалном нивоу и не подлијежу индексацији. Они могу да се повећају само због раста зарада самог радника.

Исплате младим радницима наплаћују се једном годишње у трајању од 3 године. У Новосибирску, Уфи и Нижњем Новгороду, прво плаћање је 40 хиљада рубаља, друго - 35 хиљада рубаља, а треће - 30 хиљада рубаља. У великим градовима, Санкт Петербургу и Москви, висина накнаде је много већа, јер су животни стандард и просечна зарада већи.