Слажете се, сви воле да се опуштају. Ово је много забавније од свакодневног будјења будилице и трчања у јавном превозу, вожње до посла. У складу са Законом о раду, у просеку запослени може да рачуна на месец дана заслуженог одмора. Али овде се поставља питање: када отићи на одмор? Неће сваки месец бити подједнако користан за запосленог. Ако је све исправно израчунато, тада можете победити у новцу или трајању остатка. Откријмо да ли је исплативо искористити годишњи одмор у јануару и како донети прави избор.
Када је најбоље време за опуштање?
Укратко, месец који има највише радних дана биће најприкладнији за одмор. Ако следите ово правило, испада да је боље отићи на одмор љети. Новогодишњи празници значајно смањују први радни месец. Због тога није исплативо одмори у јануару.
Међутим, морате да схватите како ће то утицати на висину ваше плате. Посебну срећу имају они запослени који примају плату. Чак и ако у јануару има само 15 радних дана, они и даље плаћају пуну плату. Међутим, ако одмор почне у децембру, приход ће бити нешто мањи. Јер последњи месец у години има више радних дана од првог.
Приликом израчунавања да ли је исплативо одморити се у јануару или другом месецу, требало би да одлучите шта желите: одморите се дуже или зарадите више. Комбиновање обоје неће успети.
Како се опустити дуже?
Један од циљева које запослени следи приликом израчунавања најтрофејнијег месеца је могућност да се добије више дана за одмор. У овом случају, важно је продужити дане у ТЦ-у за 28 дана што је дуже могуће.
Како то учинити? Претпоставимо да запослени жели 15-дневни одмор. Тада му је важно да све израчуна тако да пре или после овог периода постоје слободни дани или празници. И то и други у комбинацији са плаћеним данима повећаће укупно трајање одмора. На тако једноставан начин можете дуже одузимати службене дужности. Међутим, мора се схватити да послодавац ових дана неће наплаћивати трошкове. По овом питању често се појављују сукоби са рачуноводством. Из истог разлога, одмор на одмор у јануару није профитабилан. Одмор ће вам требати дуже, али новца више неће бити.
Зашто платити мање?
Запослени мора схватити да празници који нису обухваћени празницима неће бити плаћени. Као резултат, одмор ће трајати дуже, али то неће утицати на повећање плаћања.
Да ли је исплативо узети одмор у јануару? Сада ви сами можете да одговорите на ово питање. Ако постоји циљ - опустити се дуже, можда ће имати смисла отићи на плаћени одмор одмах након завршетка новогодишњих празника.
Ова опција ће одговарати запосленом и његовом послодавцу у случају да то не утиче на радни процес и повећање оптерећења које постављају други стручњаци. Такође под условом да се сам запослени не плаши да напусти своје место дуже време.
Одмор у деловима
Неки послодавци имају прилично јасан став. Нису сви дозвољени да одмор разбијете у неколико делова. То се обично наводи у интерним актима. Ако нема забране, запослени може свој одмор поделити на два или више делова. Међутим, ово је мало вероватно да ће се свидети рачуноводственом одељењу, које ће имати више посла.
Како зарадити више?
Погледајмо друго гледиште, које ће вам детаљно рећи зашто није јануара одмор на одмору у јануару.Ако запослени не следи циљ дужег хлађења, али жели зарадити више, пажљиво израчунајте величину потенцијалних исплата.
Стручњаци у овом случају препоручују да се одмор не дели на делове. Боље је одмах се опустити за 28 дана, у који ће бити укључен и викенд. Ако из неког разлога то не успе, мораћете да га поделите на делове. Али истовремено, све треба израчунати на такав начин да сваки од њих укључује и викенд.
Да ли је исплативо узети одмор у јануару да бисте зарадили више? Вероватније него не. Међутим, то зависи од облика плаћања: комадно или фиксно? Запослени који прима плату сигурно ће победити. Али у исто време, неко ко ради на платама од плаће изгубиће приход. Уосталом, плаћа му се за износ обављеног посла.
Шта утиче на величину исплате?
Ако се годишњи одмор види као прилика за зараду више, треба узети у обзир неколико фактора:
- Присуство празника током празника. Такви дани се обично одузимају од одмора, односно мораће дуже да се одмарају. О празницима можете сазнати из календара производње. Ово је посебно важно ако нерадни дани падну на почетак или крај годишњег одмора. У овом случају, можда ће бити корисније мало помакнути своје границе.
- Додатна плаћања. Значајке њиховог обрачунавања зависе од интерног система плаћања. Обично се сви дани одмора плаћају на основу просечног дохотка. Међутим, овај показатељ може укључивати и додатна плаћања. На пример, плаћање хране или накнада за путовање итд. Ове исплате нису укључене у износ плаће за годишњи одмор.
- Трошак радног дана. Израчунава се прилично једноставно. Што више радних дана у месецу буде јефтиније, плаћа се сваки од њих. И обрнуто. Због тога не можете узети одмор у јануару. Због обиља празника, сваки радни дан у овом мјесецу плаћа се више него осталих радних дана.
Како да не направимо грешку у прорачунима?
Мудри људи вјерују да је у остваривању материјалних или других користи важно не заборавити на главно. Одмор је потребан како би се запослени могли одморити. Стога је заиста корисно узимати га када то заиста желите. Веома је важно да се на време одмори. Иначе, стално преоптерећење доводи до професионалног сагоријевања, што не надокнађује зарађени новац.
Али ако говоримо о финансијским користима, зими је боље не напуштати радно место. Постоји још једно време за одмор. Јануар, фебруар и мај су месеци са најмањим бројем радних дана. Они којима је стало до новца требало би да раде боље током овог периода. Боље је, на пример, одложити летње месеце у којима има пуно радних дана.
Довољно је једном детаљно испитати то питање да бисте тачно знали када је заиста исплативо искористити одмор. Неко ко тражи богаћење радиће празницима, а неко, напротив, радије би ово време провео на другачији начин.