Привремено уклањање радног места послодавац може захтевати након што запослени утврди било какву повреду. Поред тога, овај поступак делује као казнена мера за разне службенике који током рада крше захтеве закона. Процес треба да се одвија у исправном редоследу радњи и уз обавезно попуњавање одређене документације.
Суспензија као мјера процедуралне присиле
Суспензија може бити посебна мера процедуралне присиле. Може се применити на запослене у разним организацијама или чак на јавне службенике. У овом случају, поступак има следеће карактеристике:
- ова мера се примењује у кривичном и управном поступку;
- то је репресивна метода присиле;
- његова употреба захтева не само одлуку истражитеља или истражитеља, већ и судску одлуку;
- смењивање са положаја генерала или гувернера може се извршити на основу одлуке председника;
- овај процес се састоји у чињеници да се човек више не може носити са својим радним обавезама, стога губи зараду;
- компензација је посебна накнада коју нуди држава и једнака је нивоу преживљавања утврђеном у одређеној регији;
- овај додатак се исплаћује сваког месеца до укидања ограничења.
Таква мера се примењује само на људе који имају високе положаје. То је због чињенице да током извршавања својих радних обавеза имају прилику да злоупотребе моћ. На пример, никад се не уклања готовина или само обичан продавац. Стога се ова присилна мера односи само на људе са одређеном снагом. На пример, у историји постоје случајеви удаљења председника са положаја других особа или целог народа.
Значајке у радним односима
Смењивање са положаја могуће је не само у оквиру било каквог кривичног поступка. У овом случају, директни власник компаније одлучује да отпусти било ког ангажованог стручњака.
Често овај процес не доводи до негативних последица по запосленог.
Разлози отпуштања радника у радним односима
Разлози за уклањање са положаја могу се представити у следећим формама:
- шеф компаније је лишен овлаштења у оквиру стечајног поступка када је именован привремени руководилац за управљање организацијом;
- запослени који се због здравственог стања више не може носити са својим дужностима, у почетку се уклања са положаја, а потом пребацује на ново место рада;
- поступак се користи за запослене који дођу на радно место у пијаном стању, а који могу бити алкохолни или опојни;
- стручњаци који немају потребна знања из области заштите на раду не могу да раде;
- у неким ситуацијама запослени који из различитих разлога одбију физички или психолошки преглед суспендују се с посла;
- специјалисти који изгубе право на обављање било које одређене врсте рада суспендовани су с посла.
У неким ситуацијама, чак и ако се не треба носити са својим радним обавезама, грађанин задржава своју просечну зараду, јер одговарајућу одлуку доноси шеф организације.
Ако је разрешење с положаја криво директно ангажованог стручњака, тада губи не само право на рад, већ и своју службену зараду.
Значајке поступка према чл. 114 Законик о кривичном поступку
Најчешће се уклањање са положаја обавља као део вођења кривичног случаја. У овом случају процес покрећу владини службеници. Главна сврха поступка је прекид рада специјалисте који злоупотребљава своја овлашћења кршећи захтеве закона.
Основне информације о начину уклањања окривљеног налазе се у чл. 114 Законик о кривичном поступку. Процес се чак може извести и као део прелиминарне истраге кривичног случаја. Захтев може да поднесе истражни службеник или истражитељ. Да бисте то учинили, прво морате да добијете дозволу од шефа организације, ако он није оптужени, а потребна је и сагласност тужиоца.
О уклањању главе са функције судија одлучује у року од два дана. Ако је ова одлука позитивна, тада се одговарајућа одлука шаље компанији у којој осумњичени ради. Овај документ може отказати не само судија, већ и истражитељ, ако потреба за овом мером нестане у одређеном тренутку.
Ако је потребно уклањање било којег службеника из Русије, тада та особа мора бити оптужена за тешко кривично дело. Прије тога, главни тужилац Руске Федерације мораће послати посебно писмо предсједнику. Он доноси коначну одлуку у року од два дана.
Како се припрема процедура?
Ако се поступак спроводи у оквиру кривичног случаја, тада се поступак привременог уклањања са положаја састоји у следећим радњама:
- у почетку је истражитељ уверен у потребу примене ове мере која ће омогућити заустављање даљег кршења од стране било којег службеника;
- саставља посебну пријаву која се подноси суду;
- у року од два дана судија доноси одлуку;
- ако је позитивно, формира се посебна резолуција на основу које се одређени функционер привремено суспендује из вршења службених дужности;
- овај документ се шаље организацији где осумњичени ради;
- Документација се предаје руководиоцу предузећа, који након тога мора извршити налог;
- према режији директора, особа мора одмах да напусти своје радно место, након чега одлази кући.
Током ове мере, човек може да добије користи од државе, јер неће моћи да се ослони на плату послодавца.
Услови коришћења
Поступак уклањања са функције према Кривичном законику треба спровести узимајући у обзир неке важне услове. Они укључују:
- ова мера се примењује само ако постоје добри разлози, на пример, ако је истражитељ сигуран да ће службеник користити разне методе да спречи истрагу, или ће утицати на сведоке подређеним;
- сврха примене уклањања често је спречавање ситуације у којој ће оптужени моћи да уништи важна документа која доказују његову кривицу;
- да би суд донео позитивну одлуку, службеник за испитивање мора имати доказе да је одређени службеник заиста крив за одређене незаконите радње;
- дозвољено је да се поступак спроводи чак и у односу на службенике за спровођење закона, али за то је неопходно следити захтеве који су дати у Наредби Министарства унутрашњих послова бр. 630.
Стручњаци за спровођење закона суспендовани су с посла ако дођу у службу у пијаном стању или ако истекне временски рок у коме им је дозвољено да обавештења која су државна тајна.
Који се документи прослеђују судији?
Испитивач мора припремити пуно докумената како би судија донео позитивну одлуку о његовом захтеву. Уз помоћ такве документације, он ће моћи да докаже да заиста постоји хитна потреба за спровођењем ове мере. Ови документи укључују:
- директна пријава када истражитељ захтева уклањање службеног лица који је осумњичен или оптужен за неко тешко кривично дело;
- документ који потврђује да је у кривичном поступку покренут кривични случај;
- папир који доказује да је одређени функционер добио статус осумњиченог за злочин;
- процедурална документа која служе као основа за употребу горе наведених мера.
Документацију разматра судија, а понекад се обавља у склопу судске седнице. Оптужени може бити умешан у овај састанак.
Карактеристике одлуке
Ако судија одлучи да уклони одређену особу са функције, тада се доноси одлука. Овај документ садржи податке о разлогу за коришћење мере.
Одлука се доноси у пет примерака, пошто се један документ шаље оптуженом, други се доставља у спис предмета, а трећи остаје судији. Поред тога, једна одлука се предаје тужиоцу, који надгледа процес истраге. Руководилац предузећа у коме оптужени ради мора да прими најновији примерак.
Која права има грађанин?
Ако је неко привремено био суспендован из извршавања својих радних обавеза, и даље задржава одређена права. Они су следећи:
- оптужени има право на слободно кретање и комуникацију са рођацима, пријатељима или колегама;
- прима месечни додатак једнак минималној плати, јер му током целог периода суспензије неће бити исплаћена службена плата;
- порез на доходак не задржава се од примљене накнаде, а одлуком суда плаћање се може знатно повећати за шта се узима у обзир просечна зарада грађана на месту рада;
- ако је полицајац удаљен са своје функције, дат ће му службено оружје и потврду.
Али, истовремено, грађанин не може посјетити мјесто рада или добити приступ службеној документацији. Поступак уклањања није аналоган отпуштању, тако да ако ни у којем случају држављанин не буде проглашен кривим, враћа се вршењу службених дужности.
Ако особа не може материјално да обезбеди својој породици уз помоћ примљене бенефиције, онда има право да започне посао или да нађе посао са скраћеним радним временом.
Када се отказује?
Суспензија се отказује ако се сумња уклони од одређеног службеника. Након тога враћа се на посао, тако да може радити у организацији и примати исту плату.
Поред тога, ова мера није неопходна ако је против одређеног грађанина донесена осуђујућа пресуда. Након тога, казна се бира зависно од почињеног прекршаја или кривичног дјела. Грађанин ће бити отпуштен са свог претходног посла и нема могућност да то место заузме у будућности.
Закључак
Привремено уклањање са положаја могуће је у оквиру радних односа или кривичног поступка.У сваком случају мора постојати добар разлог за примену ове мере присиле.
Особа која је суспендована са посла има одређена права, али не може отићи на своје раније радно место. Горња мера се укида тек након уклањања сумње или осуде.