Размотрите концепт радних спорова, њихове карактеристике, начине решавања сукоба између послодавца и запослених.
Сваки запослени има законско право да штити своје интересе, слободу, користећи методе и поступке који су прописани руским законом. Концепт и поступак решавања радних спорова прецизирани су у Поглављу 60. Закона о раду. Сваки запослени има право на појединачно и колективно решавање сукоба са послодавцем, укључујући и штрајк.
Постоји и такав термин као "поступци мирења", који су регулисани Кодексом рада Руске Федерације (чл. 407-415). На пример, то укључује закључивање споразума о нагодби између сукобљених страна.
Разлози за настајање спорова
Размотримо концепт радних спорова, као и њихове разноликости. Овај израз означава било какве несугласице које настају између директног послодавца или његовог представника и запосленог у питањима везаним за регулисање радних односа о којима одлучује посебно надлежно тело.
Неслагање је различита процена ситуације од стране интерактивних страна. Шта је овај концепт? Врсте и узроци радних спорова могу бити различити, али у сваком случају повезани су са кршењем права радника од стране послодавца или с кршењима запослених.
Класификација радних спорова
Овај концепт и класификација радних спорова сугеришу поделу конфликата у неколико врста.
Прво одељење врше субјекти који ступе у спор.
Индивидуални сукоби укључују кршење интереса појединачних запослених. У колективној верзији спора утичу интереси целог тима. На пример, послодавац у потпуности не испуњава своје обавезе утврђене колективним уговором о раду.
Спорови који произлазе из предмета радног права
Разматрајући концепт појединачног радног спора, напомињемо да до сукоба може доћи због кршења права појединог запосленог узрокованог неисплатом плата, незаконитим отпуштањем, одложеним издавањем потребних докумената, неразумним налозима за поврат.
Узимајући у обзир концепт и узроке радних спорова, потребно је истакнути оне ситуације које су повезане с кршењем радних стандарда прекорачењем дозвољене брзине рада. На пример, запослени је приморан да осигура своја права ако му послодавац не обезбеди нормалне услове рада, не гарантује безбедност на радном месту.
Поред тога, запосленик на суду може оспорити одбијање да га прихвати на посао, ако у ствари за то нема добрих разлога.
Кршење поступка разматрања локалних аката
Концепт радних спорова обухвата и оне конфликтне ситуације које настају у вези са кршењем односа у вези са учешћем запослених у менаџменту предузећа (организације). На пример, послодавац покушава да усвоји различите локалне акте, не координирајући их са радним колективом, као ни са примарном синдикалном организацијом.
Концепт радних спорова такође укључује кршења која произилазе из става послодавца на стручном усавршавању и усавршавању његових подређених. На пример, могуће је оспорити захтеве послодавца да плати обуку запослених ако је то обавезно према локалним документима који су на снази у овој организацији.
Поред тога, запослени има право да поднесе жалбу на акт комисије која је била ангажована у истрази незгоде на раду ако се не слаже са закључцима и садржајем документа. Шта концепт парнице укључује? На пример, ако послодавац не жели да плати запосленом дводневни боловање, радник пише изјаву одбору за радне спорове.
Опције за радне спорове према природи сукоба
Када се анализира концепт и врсте радних спорова, потребно је задржати се на њиховој јединици на основу основа сукоба. Постоје спорови који се односе на кршење једне од страна у уговору о раду, као и сукоби око накнаде за накнаду штете и накнаде.
Врсте сукоба за разрешавање
Шта је сличан радни спор (концепт)? Редослед разматрања насталог сукоба назначен је у локалним актима организације. Према опцији решавања спорног питања, разликују се могућности потраживања и могућности потраживања.
Споровима врсте потраживања сматрају се сва неслагања која настају услед коришћења регулаторних аката, уговора о раду и уговора. У поступку њиховог решавања, радник враћа одређено право подносећи тужбу пред судовима. Спори ове врсте су индивидуални, сугерирају одређени ток акције. Запослени прво има право да се обрати комисији за радне спорове, која постоји у свакој организацији.
Неквалификовани спорови су они несугласице које настају због промена постојећих или увођења нових услова рада. Да би се решио, постоји одређени процедурални облик.
Тела за решавање сукоба
Приликом одабира надлежног тијела које ће рјешавати сукобе који настају између учесника у односима, важно је размотрити природу спора, као и његове узроке. На пример, да бисте решили проблем, можете привући вишу организацију. За наставнике, на пример, Министарство просвете региона или Руске Федерације постаће такво тело. У случају да матична организација има право да промени одлуку матичне компаније или право да да смернице за отклањање повреда, проблем се решава у роковима утврђеним у Руској Федерацији за радне спорове. Ако је сукоб индивидуалан, запослени може започети подношењем пријаве комисији за радне спорове која делује у свакој организацији.
У случају да настану неслагања у вези са односима у области рада, послодавац и запослени дјелују као странке у спору. Устав Руске Федерације садржи 46. чланак који свим грађанима даје право на судску заштиту. Поред тога, суд може утврдити незаконитост најављеног или у току штрајка. Приликом решавања колективних спорова користи се поступак поступка мирења; посебна комисија за мирење, редовна арбитража, посредник делује као надлежно тело.
Контролна и надзорна тела која имају право да дају упутства која обавезују насилнике да буду погубљени такође могу бити посредници у отклањању узрока који су проузроковали сукоб.
Карактеристике припреме захтева за радне сукобе
У Закону о раду Руске Федерације (члан 382), не само комисије за радне спорове, већ и суд оснивају се као органи који се могу бавити појединачним сукобима. На пример, ако је запослени незаконито отпуштен, он може одмах да се обрати суду лично или преко свог законског заступника. Имајте на уму да је тужитељ дужан да суду докаже незаконитост његове отпуштања, да обезбеди неспорне чињенице кршења закона о раду послодавца. Уз правосуђе, жалбу против незаконитог отпуштања запослени може да поднесе и инспекцији рада.
Суштина развоја сукоба
Настанак и развој радног сукоба укључује одређене фазе. Прво, разлог спора је тај што, на пример, послодавац непоштено обавља своје непосредне дужности у оквиру уговора о раду.
Даље, процену сукоба који је настао врше различите стране постојећег уговора о раду, односно настају несугласице.
Покушај да се сами разреше разлике путем консултација или преговора не доноси резултате. У овом случају, према руском закону, изјава о суштини сукоба се подноси надлежном надлежном телу.
У овој фази се развија радни сукоб, који укључује решавање проблема, доношење конкретне одлуке. Свака страна у спору има право жалбе на одлуку коју је донио судски орган или инспекција рада.
Нерешена опозиција
Члан 381 Закона о раду Руске Федерације односи се на сличну верзију сукоба. Неслагања се карактеришу као немогућност постизања сагласности у погледу ставова, мишљења, интереса, појављивања контрадикција, недоследности у мишљењима, речима, поступцима. Ова ситуација се може елиминисати међусобним преговорима. Ако једна од страна не пристане на концесије, решавање радног спора врши се на начин утврђен за решавање таквих сукоба.
У вези с преласком наше земље на тржишну верзију економских односа, држава више није једини послодавац за грађане. Зато се поставило питање у вези са спровођењем актуелног радног законодавства у земљи од стране руководилаца. У тржишним условима интереси радника и његовог непосредног надређеног се не подударају увек.
Зато је извор спора често незаконито отпуштање, неблаговремена исплата плата запосленима, као и друге врсте сукоба којима је потребно законодавно уређивање.
Закључак
Ове ситуације могу настати због сукоба интереса, не само због непознавања Закона о раду, већ и ако желите заобићи главне локалне акте, укључујући главне чланке Закона о раду. У решавању таквих сукоба користи се демократија реда, која је повезана са учешћем у решавању сукоба широких маса радника.
Поред тога, у руском законодавству постоји такав концепт као што је једноставност поступка за решавање радног спора. Састоји се у недостатку плаћања од стране тужиоца државне таксе за било какве сукобе у вези са радним односима, као и у доступности жалбе судовима. После разматрања захтева за захтев који је поднео запослени, државна накнада ће се наплаћивати од организације или од самог руководиоца, који је починио кршење општеприхваћених стандарда закона о раду у односу на свог запосленог.