Отпуштање због неусклађености са заузетом позицијом: поступак и правни савет

Често се дешава да запослени не одговара положају који заузима, јер то постаје први разлог зашто послодавац може отпустити радника. У зависности од односа који се развија у тиму и са самим запосленим, може им се понудити други посао уместо једног радног места. Ако запослени не испуњава ниједан критеријум, послодавац може донети одлуку, која се назива отказ због непоштовања положаја. Проблем је, наравно, болан и захтева посебан приступ. У овом случају, потребно је запамтити да све мора бити исправно овјерено документима, јер ће у другом случају запослени моћи оспорити одлуку и добити пристојну накнаду за моралну штету. То се дешава врло често.

Које су опште одредбе?

Кодекс рада каже да неусклађеност посла није ништа друго до недостатак квалификација за одређени посао. Али у ствари, особа може бити потпуно невина због тога, на пример, не може да обавља посао због свог здравственог стања. Такође, управа предузећа не би требало да отпусти младог стручњака који је тек стигао и још нема одговарајуће радно искуство, јер за овај чланак само они специјалисти који немају одговарајућу стручну спрему и предузеће због тога трпи губитке. Не можете отпустити особу која је на одмору или је привремено онеспособљена. У свим осталим случајевима, отпуштање због неусклађености позиције је стварно.

Ко може добити отказ због неусклађености

Пре него што запосленика изузмете са места рада, потребно је да се упознате са свим законима, јер се неке тачке могу сматрати незаконитим, а потом ће послодавац морати платити округлу суму новца у обештећењу. Главни услов за запошљавање је да будући запослени има одређене вештине, искуство и знање, па ако све то није доступно и запослени не може да обавља свој посао на одговарајућем нивоу, а производња ствара губитке, сасвим је реално отпустити запосленог. У овом случају, то ће звучати као отпуштање према чланку због непоштовања положаја.

Сваки послодавац има своје посебне критеријуме и захтеве којима се испуњавају, а запослени је пре проналаска посла обавезан да их пажљиво прочита. Ако квалификације нису довољне, онда он може постепено да побољшава свој ниво, у противном послодавац може провести сертификацију и писмено упознати радника са његовим резултатима.

Који су разлози за отпуштање?

Сви разлози због којих особа може бити отпуштена са места подељени су у неколико категорија:

1. Запослени може држати положај, али истовремено бити на боловању дуже време. Отпуштање радника из овог разлога је веома тешко, у том случају мора имати веома дугу неспособност за рад, а ако се његова болест излечи, запослени не може бити отпуштен.
2. Други разлог су ниски нивои вештина. Овде се послодавац може суочити и са значајним проблемима. Чињеница је да запослени може поднети захтев на разматрање суду, јер нису сви задовољни таквом формулацијом као што је отпуштање због неиспуњавања позиције.Да би запослени могао стално да усавршава своје вештине, послодавац га мора послати на посебне курсеве. Ако, ипак, запослени не побољша своју квалификацију, у овом случају ће бити веро да проведе сертификацију како би се тестирало знање и вештине запосленог у организацији. Сертификација је испит који је подељен у две врсте: обавезно и факултативно вођство. На пример, лекари морају да прођу обавезну сертификацију током одређеног периода, а ако се испостави да су резултати негативни, отпуштање се врши према резултатима сертификације. Неконзистентност поста, како кажу, очигледна је у овом случају.

Ко не може бити отпуштен због неусклађености поста?

Постоји неколико запослених које не могу добити отказ због непоштовања услова радне позиције и послодавца:

1. Запослени који је у време сертификације био на годишњем одмору.
2. Запослени који одлазе на породиљско одсуство.
3. Запослени који већ дуже време могу да дају потврду о болести.
4. Раднице које су већ на породиљском одсуству.
5. Самохране мајке које имају децу млађу од четрнаест година.

У закону се посебна пажња посвећује запосленима који су малолетници. Отпуштање према члану због непоштовања положаја у овом случају требало би да размотри посебно орган рада.

Спорна питања која могу настати приликом отпуштања због непоштовања положаја

Тако да отпуштање не прави превелике проблеме послодавцу, који је одлучио да искористи дуго одсуство запосленика због свог здравственог стања, руководилац ће морати да прибави посебне доказе, на пример, могу се користити потврде и лекарски преглед запосленог који ће детаљно описати сва здравствена одступања. Да би добио тачније резултате, послодавац има пуно право да се обрати запосленику и затражи додатни лекарски преглед. Отпуштање запосленог због неусклађености радног места након сертификације такође није увек одговарајућа опција, руководилац треба да пружи могућност свом подређеном да се побољша, јер ће он морати да похађа додатне курсеве и поново полаже испит.

Сва спорна питања могу се решити на други начин, на пример, запосленом можете понудити другу позицију. Ако запослени не жели започети други посао, послодавац може сигурно донијети одлуку о отказу. Веома је важно знати да ће се послодавац морати заштитити у сваком смислу те ријечи, стога закон препоручује да се прикупе сви докази у писаном облику о неподобности запосленог. Отпуштање због непоштовања радне позиције је озбиљна одлука, па стога сву професионалност запосленог мора правилно проценити. У овом случају не може бити пристрасности. За доношење такве одлуке ствара се посебна комисија. Сви папири које ће комисија дати на разматрање морају садржати потпис запосленог, јер након што запосленик изађе на суд, може рећи да није положио ниједан испит и курс. Запослени може да одбије потписивање било каквих докумената, али у том случају мора се саставити посебан акт, где ће се налазити други потписи, који указују на то да не постоји потпис отпуштеног због његовог одбијања.

Како се сертификује

Ако запослени не прође сертификацију, како то захтијева закон, отпуштање може доћи након неусклађености радног места. Сертификација помаже у верификацији степена квалификације запослених, а одређени број професија код којих је сертификат предуслов. Садржи неколико фаза:

1. Одређени су запослени који морају проћи сертификацију.
2. Чланови комисије за сертификацију су одлучни, што укључује представнике синдиката, шефове одељења, запослене који се припремају за пролазак сертификата.
3. Обавезно направите налог за сертификацију. Налог би требао бити познат свима који у њему учествују.
4. Сама сертификација се врши директно где је дата карактеристика за сваког запосленог који презентује свој извештај и покаже своје професионалне вештине.
5. Током сертификације саставља се посебан протокол где сви чланови комисије дају залихе и стављају своје потписе.

Ако се запослени из нечасног разлога не појави на сертификацији, онда га аутоматски не пролази, а руководилац има све разлоге да поднесе захтев за његову отказ у складу са чланом због непоштовања свог положаја.

Одржавање документације је врло важна ствар, јер на основу ње руководилац има право да прекине сву сарадњу са запосленим и изда налог за окончање радног односа.

Шта послодавац може учинити након сертификације?

Ако запослени није прошао сертификацију и показао да не може да испуни тражене дужности, уопште није неопходно да ће то уследити отпуштањем радника због неусклађености његовог положаја. Све ће зависити од одлуке коју послодавац донесе. На пример, руководилац може оставити запосленог на послу, али од њега треба да прође додатне курсеве и потврђивање. Такође, шеф може запосленог упознати са свим слободним радним местима и понудити му да се пресели на неко друго радно место, које је можда ближе запосленом у организацији.

То питање можете решити на погоднији начин за обе стране. На пример, мало људи ће волети упис у радну књижицу о отпуштању због неусклађености положаја, а запослени ће можда имати проблема да нађе посао у некој другој организацији. Стога, у већини случајева, и руководилац и запослени одлучују о отпуштању, споразумно обе стране са формулацијом „Сами“.

Како се одвија поступак отпуштања запосленог?

Чим менаџер има разлога да отпусти запосленика, било да је то здравствени проблем или пролазак сертификата, издаје се посебна наредба. Али послодавац мора нужно детаљно да проучи Кодекс рада Руске Федерације, отпуштање због непоштовања положаја захтева и поштовање посебног налога. Шеф може понудити свом подређеном да се пребаци на друго радно место, ако организација нема такву прилику, тада ће бити потребна писана пријава. Важан фактор је и чињеница да се одлука о раскиду уговора о раду може донијети након два мјесеца након сертификације. Ако је донесена одлука о разрешењу запосленог, организација доноси налог за отпуштање. Нескладност у заузетој позицији наводи се као разлог за раскид уговора. Од грађана ће се морати упознати са овом наредбом и ставити свој потпис, након чега ће последњег дана свог рада примити последњу уплату. Све информације да је уговор раскинут и да радник у овој организацији престаје су евидентиране у радној књижици која је предата бившем раднику.

Алгоритам деловања у процесу отпуштања

Отпуштање због неусклађености радног места прилично је озбиљна процедура. Због тога се менаџер мора придржавати следећих корака:

1. Обавезно је извршити испит, а све аспекте таквог теста можете упознати у Правилнику о сертификацији.
2. Схватите запосленог и понудите му друга слободна радна места.
3. Прикупљају се сви потребни документи који су главни разлози за отказ, а уз ове документе се још налази налог.
4. Након отпуштања, бележи се да је запослени отпуштен, док је разлог његове разрешења јасно назначен. Потребно је навести да се запослени није могао носити са својим дужностима и да није прошао сертификацију.
5. Отпуштање због неусклађености радног места не предвиђа никакве додатне исплате, запослени се може ослонити на своју плату и плаћање годишњег одмора, ако није имао времена да га отклони.
6. Сва плаћања се врше последњег дана када запослени одлазе, а у њега се уносе све релевантне ставке у радну књижицу.

Чим је поступак отпуштања због непоштовања радног места извршен, између руководиоца и запосленог сви уговори о раду престају.

Случајеви парнице

Често, озбиљан сукоб између запосленог и послодавца, који се решава искључиво парницом. На пример, запослени можда нису задовољни резултатима сертификације. У овом случају, вођи се препоручује да буде веома пажљив у погледу отпуштања свог радника. Уосталом, запослени често не треба ништа да доказују да послодавац то једноставно преживљава. Али ако се руководилац понаша коректно и обезбеди запосленику друга слободна радна места у организацији, а у случају одбијања поправи све документовано, суд ће ту чињеницу сигурно узети у обзир. У судској пракси постоје ситуације када послодавац инсистира на отпуштању запосленог и не дозвољава му да прође сертификацију, а у том случају суд ће сигурно бити на страни запосленог. Суд ће поставити питање зашто шеф сматра да запослени нема право да заузме овај или онај положај, а једноставан одговор неће бити прихваћен, јер ће бити потребно да пружи доказе. Ако суд сматра да је послодавац прекорачио своја овлашћења и његово понашање не одговара службеним односима, отпуштени грађанин може поново бити постављен на своје место, а глава ће и даље бити у обавези да исплати новчану накнаду за моралну штету.

Сматрајући такво питање отпуштањем због непоштовања заузетог положаја, судска пракса такође зна много опција када се лидери испоставе у праву и победе у спору. Али од организације се захтева да предузме одговарајуће мере за доношење такве одлуке:

1. Приликом запошљавања, запослени је савршено знао све описе послова које је морао да обавља на одговарајућем нивоу, а испод се налази потпис самог запосленог.
2. Запослени је знао да организација има обавезан сертификат, и упознат је са поступком његове примене, али у право време није могао да докаже своју квалификацију. Резултати сертификације такође морају да садрже потпис запосленог.

Ако су се сви документи током времена правилно прикупили, питање отпуштања биће решено брзо и непристрасно.

Резимирајући, можемо закључити да је отпуштање због непоштовања положаја радно интензиван процес и захтева поштовање свих законодавних норми. Коначну одлуку о отпуштању свог запосленог може донети само шеф организације, тако да је за такву одлуку у потпуности одговоран. Нестручност запосленог може довести до недостатака у производњи, тако да руководилац може одредити казне свом раднику. Неколико таквих казни подразумеваће отпуштање на основу посебног члана Кодекса о раду, који се не може оспорити на суду. Питање отпуштања можете решити споразумно, јер за то шеф компаније може да понуди отказ свом запосленом на обострани захтев двеју страна. У овом случају сви побјеђују. Запослени ће моћи да дође до другог места без икаквих проблема, а послодавац ће моћи да избегне непотребне потешкоће.