Неки послодавци имају пуно питања у вези са отпуштањем инвалида 3. групе. Уосталом, ова категорија грађана је под заштитом државе у већој мјери од свих осталих радника. И зато је прекид односа са таквим подређенима понекад проблематичан. Шта треба да запамте запослени и надређени? Како отпустити инвалиду на његов захтев? Одговори на сва ова питања биће дати у наставку.
Опис инвалидности
Отпуштање инвалидне особе из треће групе по сопственој слободној вољи, уз правилан приступ, неће проузроковати никакве проблеме. Да бисмо у потпуности разумели тему која се проучава, прво бисмо окарактерисали поменуту групу особа.
Дакле, инвалидност је озбиљно кршење здравља и тела, утиче на радне способности. Грађани са 3 степена инвалидитета сматрају се особама са највећим могућностима за рад. Такве особе немају најозбиљније поремећаје и болести. Често се не мијешају у нормалан рад. Другим речима, особа са степеном инвалидитета скоро је исти запослени у компанији као и људи без значајних одступања у здравственом стању. Ипак, мораћемо да сазнамо о неким карактеристикама отпуштања у нашем случају, јер се у противном послодавац може жалити.
Право на негу
Отпуштање је законско право радника. Према Закону о раду Руске Федерације, сваки запослени грађанин може отказати постојећи уговор о раду кад то жели. А држање силе је забрањено. Стога ће ваша жеља бити и више него довољна. Сходно томе, ако је особа са инвалидитетом иницијатор напуштања посла, тада неће бити посебних тешкоћа. Ми ћемо детаљније описати овај поступак у наставку.
О иницијаторима
Ко може иницирати отпуштање особе са инвалидитетом из групе 3? Одговор на слично питање може бити тежак. Али у ствари, не би требало да настану потешкоће. Као што смо већ рекли, грађани са инвалидитетом могу самостално напустити претходно радно место. Према томе, запослени су иницијатори процеса.
Да ли послодавац може присилно раскинути постојећи споразум са особом са инвалидитетом из групе 3? Бр. Ово је дозвољено само када је запослени препознат као потпуно неспособан. У овој ситуацији иницијатор раскида уговора обично је или представник подређеног, или шеф. Послодавци више немају право на прекид радних односа. У ствари, на личну иницијативу власти, неће радити на присиљавању особе са инвалидитетом трећег степена да напусти своје место. Закони у овом случају ће бити кршени и биће могуће ићи на суд.
Када питати?
Добровољно отпуштање особе са инвалидитетом из групе 3 може се догодити, у складу са важећим законодавством, у било које време. Према закону, грађанин може самостално да одбије запослење у било којем тренутку након потписивања одговарајућег споразума. То значи да ће такве могућности преовладавати на годишњем одмору, боловању, па чак и на пробном року. То је нормална појава.
Карактеристике отпуштања
Отпуштање инвалида групе 3 на иницијативу послодавца је незаконито. Поред горе наведених сценарија, грађанин мора схватити да се од њега може опростити кад компанија буде ликвидирана. И нема другог начина.
Ако је запослени примио инвалидитет и због медицинских разлога више не може радити на својој претходној позицији, од њега се тражи да понуди ново радно место у предузећу. У случају њеног одбијања, издаје се отказ. Главна ствар коју треба запамтити је да је понуда за посао погодна за инвалиде из здравствених разлога предувјет.
Процес раскида
Редослед отпуштања особе са инвалидитетом из групе 3, узимајући у обзир све нијансе које су горе наведене, неће се ни на који начин разликовати од прекида односа са обичним запосленим. Односно, ова операција нема никакве карактеристике.
Опћенито, корак по корак радња може бити представљена отприлике овако:
- Састављање писма о оставци. Иницијатива потиче од запосленог.
- Упозорење послодавца на вашу одлуку. То се мора учинити унапред.
- Чека се законски период. Зове се рударство. Више о томе ће бити речено у наставку.
- Упознавање са редоследом отпуста. Морате да ставите свој потпис на документ.
- Посета ради документације у рачуноводству.
- Почетак израчуна.
- Уношење података о отпуштању у радну књижицу.
- Регистрација личног досијеа запосленог.
Нема нарочито компликованих акција. Чини се да је све крајње једноставно и јасно. Заиста јесте. Значајке отпуштања особе са инвалидитетом из групе 3 већ су нам познате. За запосленог, ово је прилично једноставна операција.
Разрађивање
Али чак и након проучавања корака који су представљени вашој пажњи, постављају се нека питања. На пример, да ли отпуштање особе са инвалидитетом из групе 3 значи рад по сопственој слободној вољи или не? Кодекс рада Руске Федерације каже да је, у идеалном случају, сваки запослени дужан да унапред упозори шефа на његове намере да напусти посао. То се мора учинити најкасније две недеље пре спровођења идеје. Само у изузетним случајевима, грађанин може упозорити на отпуштање на дан одласка или три дана пре њега. Грађани са оштећењем здравља од 3 степена отпуштају се на властиту иницијативу на исти начин као и остали подређени. Дакле, пријаву требате поднети за 14 дана. И, наравно, овде ће се суочити са минирањем. Постоји неколико трикова који могу да га се ријеше. Али о њима касније.
Прорачун
За почетак ћемо детаљније размотрити начине отпуштања особе са инвалидитетом из организације. Ако иницијатива долази од послодавца на законит начин, онда су сви преговори у писаном облику. Али, по правилу, присилно онеспособљавање особе са инвалидитетом неће успети. Мораћемо да сачекамо док он то пожели. У сваком случају, престанак запослења укључује спровођење обрачуна. Шта послодавац треба да плати подређеном?
Можете рачунати на:
- накнада предвиђена уговором о раду;
- плаћања за радне сате;
- новац за одмор који није искориштен.
У овом случају нема додатних финансија. И само ликвидацијом предузећа можете рачунати на користи.
Документи по отпуштању
Отпуштање особе са инвалидитетом из групе 3 по својој слободној вољи није најтежи процес. Након разматрања захтева, послодавац мора издати налог за отпуштање и припремити документа која ће издати свом подређеном.
Обично међу њима су:
- биланс успеха;
- обрачунски лист;
- радна књижица.
Након пријема одговарајућих папира, грађанин се мора пријавити у посебан регистар. Ако запослени одбију да узму радну књижицу, обавештење о потреби за то шаље се поштом (са примитком рачуна), а затим се ствара акт утврђеног обрасца. Шефови не могу да задрже радну књижицу, илегално је!
Како не би испало?
Добровољно отпуштање особе са инвалидитетом из групе 3 подразумева обавезни завршетак. Али, као што смо рекли, можете то избећи. Законодавство Руске Федерације омогућава да се не одради 14 дана за оне који напусте посао због одласка у пензију. Овај распоред је валидан само 1 пут. Односно, када се први пут пријављује за пензију.
Поред тога, можете отићи на одмор две недеље или на боловање због овог периода. И већ током „одмора“ да поднесе писмо о оставци. Важно је напоменути да послодавац не може позвати запосленог (а не само особе са инвалидитетом) са одмора на посао. Прорачун се у овом случају врши или на дан отпуштања подређеног, или у року од 24 сата након што се грађанин обрати компанији са одговарајућим захтевом.
О изјави
Сада је јасно шта подразумева отпуштање инвалида групе 3 на сопствену иницијативу. Ово је прилично једноставна операција, која захтева редовно поштовање Кодекса рада Руске Федерације. Писмо оставке пише запослени жељан прекида рада. У документу обично требате написати нешто попут „молим вас отпустите ме по својој слободној вољи“. Не треба писати детаље или оправдања. Документ мора потписати подносилац пријаве. Подноси се у писаном облику. Апликација се може штампати на рачунару или писати ручно. Приликом креирања таквог документа довољно је придржавати се правила вођења преписке о пословним врстама. Поред тога, мораћете да се сетите структуре таквих радова. Срећом, обично са свим тим проблемима нема проблема.
Узорак
У чланку је дат пример узорка писма о оставци по њиховој слободној вољи. Није толико важно ко тачно делује као подносилац захтева - особа са инвалидитетом или потпуно здрава особа. Главна ствар је да се текст рада не разликује много. Ово је само образац који ће вам помоћи да разумете основе креирања успостављеног пријавног обрасца. Али да га користи, мењајући неке информације, може сваки запослени.
Закључак
Сада је јасно како настаје инвалидност особе са инвалидитетом из групе 3 у складу са његовом личном жељом. Овај се поступак готово не разликује од престанка радног односа са здравим подређеним. Присиљавање запослених да отпусте је забрањено. Ако послодавац поступа на овај начин, онда се сваки запослени може жалити на то, па чак и отићи на суд. Нажалост, ова пракса постаје све чешћа.
Грађани са групом инвалидитета од 3 су прилично способни људи. И зато не бисте требали мислити да је ова категорија подређених међу недодирљивим особљем. То уопште није тачно. А ако узмете у обзир све наведене функције, тада у будућности неће бити проблема. Особе са инвалидитетом не разликују се много од обичних запослених, па се често њихово отпуштање дешава без икаквих проблема.