Да би обављао било који посао, грађанин мора имати одређене вештине, способности и способности. Посебно се пажња посвећује здравственом стању запосленог. Ако особа из различитих разлога постане инвалидна или не може наставити са радом на одређеном положају, отпуштање се врши из медицинских разлога. Процес треба правилно формирати. Здравствени проблеми могу се утврдити током обавезног прегледа или након операције и болести.
Разлози за престанак радног односа
Отпуштање особе на иницијативу послодавца могуће је само ако постоје добри разлози. Ако су одсутни, онда се престанак радног односа сматра незаконитим. Отпуштање из медицинских разлога користи се под условом да се одређени специјалиста заиста не може носити са својим пословним обавезама због погоршања здравственог стања.
Званични документ требало би да буде основа за раскид уговора о раду. То је представљено медицинским извештајем, који потврђује да је одређени грађанин доживео потпуну или делимичну инвалидност.
Стручно мишљење издају само две организације:
- Клиничка стручна комисија. Чланови ове комисије откривају колико се здравствено стање грађана погоршало под утицајем различитих фактора. Поред тога, дају се савети о условима под којима је дозвољено наставити рад.
- Медицинско-социјална комисија. Она доноси одлуку о признавању одређене особе као особе са инвалидитетом. Дају се препоруке о томе где и под којим условима се радна активност може наставити.
Одлуке ових комисија су обавезујуће природе, па ако особа и даље жели да ради под истим условима, руководилац му мора обезбедити такве услове који неће довести до погоршања његовог стања.
Шта да радим вођи?
Ако руководство компаније добије изјаву комисије у којој се наводи да запослени, на основу свог здравственог стања, не може наставити да се носи са својим основним обавезама, доноси се једна од следећих одлука:
- ако запослени уопште не може наставити са радом, онда према чл. 83 Закона о раду, одмах напушта предузеће, па послодавац нема право да тражи посао;
- ако се радна способност само делимично изгуби, а такође у закључку постоји препорука о премештају запосленог на друго радно место, шеф предузећа може понудити могућност преласка на друго радно место, али ако радник не пристане на трансфер, уговор о раду раскида се на основу чл. 77 тржни центар;
- ако послодавац нема могућност да премести запосленог на друго радно место, тада радни однос престаје, а у радној књижици постоји веза са чл. 77 тржни центар.
Отпуштање из медицинских разлога дозвољено је само под условом да запослени није у стању да, на основу добијеног мишљења, започне радне задатке у року од 4 месеца или дужег периода. Ако период рехабилитације или лечења не прелази 4 месеца, послодавац мора да уклони стручњака с посла без уштеде зараде, али уз очување радног места. У супротном, запослени се могу изузети отказом из медицинских разлога.Постепена процедура за раскид уговора о раду зависи од тога ко је њен покретач.
Ко је иницијатор?
Отпуштање запосленог из здравствених разлога најчешће се врши на иницијативу директног руководиоца компаније.
Али често директно ангажовани стручњаци разумију да се више не могу носити са својим дужностима. У том случају пишу оставку у којем указују да је њихов одлазак повезан са слабим здрављем. Потребно је упутити се на резултате физикалног прегледа.
Дјеломична и потпуна ограничења инвалидности
Медицински извештај садржи податке о условима под којима грађанин може наставити да ради. Ако је заузети положај погодан за ове захтеве, особа може наставити да ради у компанији. Ако услови не одговарају захтевима закључка, послодавац може понудити другу позицију или раскинути уговор о раду.
Ако је у закључку назначено да је евидентиран потпуни губитак радне способности, тада радни однос нужно престаје, након чега се отказ евидентира у радној књижици. Обично се такве мере примењују приликом додељивања прве групе инвалидитета. Отпуштање из здравствених разлога у овом случају није у супротности са захтевима закона.
Процес раскида
Ако, због разних повреда или болести, ангажовани специјалиста не може наставити са радом, отпуштање се врши из медицинских разлога. Поступна процедура се састоји од следећих корака:
- у почетку, запослени добија одговарајућу медицинску документацију у којој се наводи под којим условима грађанин може наставити да ради;
- документ се шаље послодавцу;
- ако компанија има упражњена радна места која су погодна за здравствено стање запосленика, биће му понуђен трансфер;
- предлог мора бити састављен у писаном облику и такође потписан на потпису;
- ако се запослени не слаже са трансфером, тада саставља одговарајућу изјаву;
- доноси се одлука о раскиду уговора о раду;
- запослени је обавештен о овој одлуци, а разлог прекида радног односа мора бити наведен у пријави;
- издаје се налог за отпуштање;
- предвиђа се за упознавање са запосленим који потписује документ;
- Решења се обављају са отпуштеним стручњаком;
- потребне податке уносе у радну књижицу и личну карту стручњака у компанији.
Послодавац не би требао прескочити ниједан корак јер би у супротном тај процес могао бити изазван. Након обављања ових радњи, запослени се отпуштају из здравствених разлога.
Правила за подношење оставке
Ако запослени сам одлучи да престане са радом због лошег здравственог стања, саставља изјаву. То укључује следеће информације:
- Пуно име и задржана позиција;
- разлог отпуштања због лошег здравља;
- датум када се планира престанак радног односа;
- потпис
Будући да је запосленик отпуштен због медицинских разлога, не треба га радити двије седмице. То је због чињенице да грађанин једноставно нема способност да се носи са својим дужностима. Узорак такве изјаве може се проучити у наставку.
Обавештење о отпуштању
Ако послодавац одлуку о престанку радног односа донесе послодавац, тада он шаље одговарајућем обавештењу. Садржи следеће информације:
- наведени су разлози за раскид уговора који су представљени отказом у вези са медицинским индикацијама;
- Извештава се да компанија нема слободних радних места која би се могла понудити запосленом;
- датум раскида споразума је назначен;
- потписује шеф и печат организације.
Такво обавештење се шаље на преглед специјалисту који се потписује.
Понуда другог посла
Отпуштање лекара не долази увек. Група са инвалидитетом 3 сматра се најједноставнијом, а кад је заврши, грађани могу да наставе са радом чак и у прилично тешким условима. Због тога послодавци често нуде стручњацима могућност да се пребаце на друго место рада.
Такав предлог садржи следеће информације:
- указује се на потребу превођења у вези са погоршањем здравља запосленог;
- Сви понуђени конкурси за трансфер су наведени;
- плата коју ће примити специјалиста након преузимања нове позиције;
- на крају је потпис главе и печат компаније.
Запослени мора дати званичан одговор на такву понуду. За то се даје писмена сагласност или одбијање. Ако грађанин пристане на трансфер, тада се у његову радну књижицу уписују релевантне информације након чега запослени започиње нове дужности.
Нијансе издавања налога
Ако није могуће понудити други посао или специјалиста одбије да га премести, запосленик се отпушта због медицинских разлога. Корак по корак поступак укључује објављивање одговарајућег налога. Следеће информације су унете у њега:
- разлог престанка радног односа, који се представља погоршањем здравља запосленог;
- датум раскида уговора;
- личне податке о запосленом и његовом положају у компанији;
- на крају је потпис послодавца и печат компаније.
Директни радник мора потписати овај налог.
Нијансе уношења информација у радну књижицу
Отпуштање из медицинских разлога у складу са ТЦ мора бити подложно бројним правилима. Ово такође укључује потребу за уносом одређених података у радну књижицу. Следеће информације морају бити у документу:
- број записа;
- датум уноса података;
- податке о отпуштеном запосленом;
- разлог за престанак радног односа;
- референца на наредбу и чл. 77 тржни центар.
Последњег дана рада грађана добија се радна књижица са осталим потребним документима.
Коначна правила обрачуна
Ако се грађанин заиста не може носити с послом због лошег здравственог стања, отказ је потребан из здравствених разлога. Група 2 са инвалидитетом често не дозвољава нормалан рад у тешким условима. Након отпуштања послодавац мора запосленом да исплати одређена средства. Укључују плаћања:
- плата за све радне сате;
- накнада за неискориштени одмор;
- отпремнина за отказ из здравствених разлога, једнака заради за две недеље рада.
Пре израчунавања отпремнине потребно је утврдити колика је просечна плата специјалисте у компанији. Ако запослени уопште изгуби радну способност због чињенице да је посао обављао у опасним или штетним условима, послодавац је дужан да му исплаћује накнаде у висини просечне зараде до потпуног опоравка.
Правила превођења
Ако компанија има слободна радна места са лакшим условима рада, они се нуде ангажованом стручњаку. То вам омогућава да спречите отпуштање запосленог из медицинских разлога. Следеће ситуације су основа за трансфер:
- постоји закључак лекарске комисије о потреби да се понуде лакши услови рада;
- запослени је повређен, након чега се не може носити са својим претходним радним обавезама;
- особа је имала операцију;
- опште здравствено стање се погоршало;
- запослени има професионалну болест.
Ако запослени зна да фирма има слободна радна места за његов трансфер, али она му нису понуђена, тада специјалиста може да уложи жалбу на суду.
Да ли је потребно рударство?
Да би се утврдило здравствено стање свих запослених, често се у разним компанијама обавља физички преглед. Отпуштање из медицинских разлога врши се ако се открије да се одређени радник не може носити са дужностима због погоршања здравственог стања.
Под таквим условима послодавац не може захтевати радни дан, па специјалиста одмах одлази са посла.
Радни спорови
Отпуштање било ког запосленог сматра се специфичним процесом, јер често током спровођења овог процеса настају разлике између два учесника. Радни спорови могу се решити мирним путем или жалбом инспекцији рада или суду.
Најчешћи проблеми током отпуштања због погоршања здравља запосленог су:
- послодавац не нуди слободна радна места у компанији;
- запослени сакрива своју болест или повреду, јер жели остати у компанији и добити добру плату;
- послодавац инсистира на томе да запослени напише оставку по својој слободној вољи, мада је то груба повреда радних права грађанина;
- шеф компаније не плаћа доспеле и отпремнине;
- директор инсистира на изради.
Све такве спорне ситуације требало би решити инспекцијом рада. Поред тога, запослени уз помоћ суда могу затражити надокнаду нематеријалне штете.
Закључак
Здравствено стање било које особе може се погоршати из различитих разлога у било којем тренутку. То доводи до чињенице да грађанин престаје да се носи са својим дужностима. Основа за прекид рада је закључак комисије.
Послодавац не може само да отпусти запосленог, већ му нуди и разна друга слободна радна места, али услови рада морају одговарати здравственом стању грађана.