ИП и ЛЛЦ су, у суштини, различити облици пословања. Да ли појединачни предузетник уместо директора може да управља ЛЛЦ предузећем? Да, данас је то већ распрострањена пракса. У чланку ћемо анализирати законодавну могућност таквог менаџмента, његову регистрацију у документацији, главне предности и ризике привлачења предузетника као директора, остала важна питања на ту тему.
Законодавна регулатива
Да ли руски закон дозвољава ИП менаџеру да делује као директор у ЛЛЦ предузећу? Да, таква је могућност записана у савезном Закону о друштвима ... бр. 14 (1998). Конкретно, пише да ЛЛЦ предузећа имају право да привуку предузетника или компанију која ће радити као извршни орган компаније.
Основа за такву одлуку је клаузула 2.1 чл. 32, као и чланом 2 члана 2 33 овог савезног закона. Одлуку о привлачењу менаџера као председника, директора, генералног директора предузећа или компаније доноси или управни одбор или општа скупштина учесника и оснивача. Која је опција релевантна, зависи од одредби статута организације.
Потребни захтеви
Да би привукли трећу особу као свог директора, учесници ЛЛЦ предузећа морају осигурати да њихова организација удовољава следећим законодавним захтевима:
- У статуту компаније мора постојати клаузула којом се овлашћује пренос овлашћења за управљање организацијом.
- Односи са индивидуалним предузетницима морају бити подржани одговарајућим цивилно-правним уговором.
- Пореска структура мора бити обавештена унапред о појави новог функционера који је овлашћен да делује у име ЛЛЦ предузећа без издавања пуномоћи.
- Самостални предузетник започиње менаџерску делатност тек након што се подаци о његовој личности упишу у Јединствени државни регистар правних лица. За то се користи стандардни образац П14001.
Закључивање уговора
Да би се запослио ИП менаџер као директор ЛЛЦ-а, потребно је склопити цивилно-правни уговор са овом особом. Услове за привлачење менаџера утврђују учесници компаније приликом одлучивања о позиву директора.
У складу са ставом 3. чл. 42 Федералног закона бр. 14 о делу компаније, уговор (ИП менаџер као директор ЛЛЦ предузећа утврђен је захваљујући овом документу) потписују следећа лица:
- Председник скупштине чланова компаније - онај на коме је одлучено да се све функције директора ЛЛЦ предузећа пренесу на генералног директора, а такође су одобрени услови уговора са овим индивидуалним предузетником.
- Још један овлашћени учесник ЛЛЦ предузећа, који је добио овлашћења одлуком скупштине чланова друштва.
- Председник Управног одбора. Али само ако према статуту ЛЛЦ-а, питања о привлачењу менаџера уместо директора спадају у надлежност овог званичника.
Сходно томе, ИП менаџер, као директор ЛЛЦ-а, права и обавезе стиче тек од тренутка потписивања таквог споразума и одобравања записника генералне скупштине.
Процес уговарања
Ако се чланови компаније одлуче да укључе ИП као менаџера, они морају да ураде следеће:
- Проверите одредбе своје повеље. У ЛЛЦ-у са ИП менаџером, уместо директора, треба да се додели могућност преноса овлашћења искључиво извршног тела на ово лице. Ако таква могућност није наведена у повељи, прво је изменити је.
- Одлучите о односу овлаштења за одобравање услова уговора са будућим менаџером.Може бити како у окружењу одржавања скупштине чланова друштва, тако и у окружењу управног одбора компаније.
- Одржати генералну скупштину учесника (у другом случају састанак управног одбора) ради одобравања услова уговора о грађанском праву са укљученим менаџером.
- Потписивање уговора. На делу ЛЛЦ предузећа, документ може одобрити овлашћено лице које је изабрао састанак, председавајући учесник.
- Обавезно прилагодите податке о вашој организацији у регистру. У одељку о извршном, једином управљачком телу.
- Обезбедите копије потребне документације банкама и / или другим организацијама које опслужују ЛЛЦ.
Извршење уговора
Домаће законодавство не уводи ниједан стандардни облик уговора са ИП менаџером. Наравно, документ мора бити у писаном облику. Такође би требало да наведе следеће:
- Детаљи о уговорним странама. Према томе, предузетник овде делује као извршилац, а ЛЛЦ као купац.
- Списак овлашћења менаџера.
- Права и обавезе и купца и извођача.
- Поступак формирања накнаде за активности руководиоца.
- Трајање уговора На захтев странака може бити било који.
Карактеристике активности
Ево кратког прегледа карактеристика ЛЛЦ предузећа, где је директор позвани менаџер:
- Могућност оптимизације опорезивања правних лица. На пример, ЛЛЦ предузеће не може да плати премије директору.
- Сам ИП може прећи на повољнији порески режим - УСН. Такође у улози менаџера плаћа доприносе ванбуџетским фондовима по фиксним стопама. Који су у ствари нижи од оних које се одузимају од зараде обичних радника.
- На основу резултата своје активности у ЛЛЦ предузећу предузетник плаћа годишњи порез од 6%.
- Износи које ЛЛЦ плаћа као награда позваном менаџеру евидентирају се у ступцу трошкова компаније.
- Како би се смањио ризик од захтева из система контроле у вези са висином накнаде позваног директора, он би требало да редовно подноси извештаје о свом раду.
Предности решења
Зашто се онда учесници ЛЛЦ предузећа све чешће одлучују да ангажују спољну странку за свог директора? Поента је у неоспорним практичним предностима оваквог решења:
- Могуће уштеде које се могу користити за плаћање пореза. Која је предност овде да привучете менаџера ЛЛЦ предузећа као ИП директора? Као порески агент, компанија би плаћала 13% прихода директора. А ако је ИП-менаџер, на пример, на поједностављеном пореском систему, онда ће од његове добити као директора, према закону, морати да плати само 6% пореза у трезор.
- Уштеда на обавезним уплатама ванбуџетских фондова. Када је закључен грађански уговор са индивидуалним предузетником, предузеће не стиче обавезу давања тих доприноса. Али по закључењу уговора о раду са запосленима, организација се обавезује да ће исплатити око 30% прихода сваког од њих ванбуџетским фондовима - пензијским, медицинским, социјалним.
- Руководилац у овом случају сноси пуну одговорност за неизвршавање / непрописно извршавање одредби уговора склопљеног са њим. Нарочито, он стиче обавезу да надокнади изгубљени профит, штету, мора платити одштету.
- Предузеће је овлашћено да успостави процедуре за исплату накнаде за рад свом руководиоцу, која може бити различита од захтева законодавства о раду Руске Федерације. На пример, да своје приходе веже за резултате финансијских и економских активности организације, да утврди погодне услове и периоде за исплату плата итд.
Ризици одлуке
Компанија привлачи ИП менаџера као директор у ЛЛЦ предузећу. Ризици доношења такве одлуке могу бити сљедећи:
- Вероватноћа да ће бити стечена правно административно одговорна због поступака руководиоца који неправилно обавља своје дужности.
- Могућност признавања грађанскоправних односа са индивидуалним радом са свим пратећим последицама. То се посебно одређује одлуком Врховног арбитражног суда "О преиспитивању путем надзора ..." Ово је документ бр. ВАС-14349/12 (2012). Основа може бити следећа: распоред рада таквог руководиоца је близак распореду рада осталих запослених, нема видљивих радњи управљања компанијом итд.
Разлози за преквалификацију уговора са директором
Може бити да је главни директор ИП-а као директор ЛЛЦ-а наведен у повељи. Али у пракси ово лице има право да захтева преквалификацију цивилно-правног уговора с њим у уговору о раду. Иницијатива такође може доћи из пореске службе, пензијског фонда.
Међутим, за такву преквалификацију мора бити испуњено неколико услова. Одлуком Врховног арбитражног суда број ВАС-14349/12 (2012) су следећи:
- Поклапање распореда рада са распоредом рада осталих запослених у предузећу.
- Недостатак активности ове особе као предузетника. На пример, не подноси извештаје, не подноси пореске документе о својим пословним активностима.
- Права и обавезе функционера који је претходно био на месту директора ове компаније, уз учешће менаџера, остали су исти.
- ЛЛЦ је у ствари једина страна овог предузетника.
Друштво за управљање
ИП менаџер у ЛЛЦ предузећу уместо директора једна је од могућности које закон дозвољава. Други је укључивање компаније за управљање. Међутим, таква комерцијална компанија мора имати одређене специфичне карактеристике. Наравно, појединачни предузетник овде не може да делује као друштво за управљање, јер нема карактеристике правног лица.
Шема управљања уз учешће компаније за управљање је релевантнија у предузећима укљученим у један холдинг. Омогућава вам да обједините политику управљања. Подаци о друштвима за управљање огледају се у Јединственом државном регистру правних лица. При потписивању споразума са Кривичним закоником, сву одговорност која се односи на управљање ЛЛЦ предузећем у потпуности преузима на њега.
Ако то упоредимо са одговорношћу менаџера-СП, као директора у ЛЛЦ предузећу, одлука да се привуче компанија за управљање има следеће предности:
- Уштеда на исплати плата или накнада по цивилном уговору директору.
- Смањивање финансијских ризика који, на овај или онај начин, могу бити повезани са некомпетентним, погрешним, меркеровим одлукама позваног менаџера.
Дакле, у многим руским ЛЛЦ предузећима функције директора обавља ИП менаџер. Позив директора је легалан, има своје карактеристике, предности, али и препун одређених ризика.