Плата по сату је посебан систем плаћа који послодавцу омогућава да плаћа запослене само за стварно одрађене сате. Размотримо детаљније све нијансе састављања таквих докумената, као и сам уговор о раду са платама по сату (примерак документа).
Дефиниција
Систем плата по сату сматра се обликом платног списка са запосленима. Његова употреба је релевантна у случајевима када је немогуће стандардизовати радну активност запосленог. Приликом израчуна плате руководство узима у обзир не само радне сате, већ и квалификације свог запосленог.
Законодавство не успоставља конкретан концепт за систем зарада по сатима. Под овим системом се може подразумевати посебно обрачунавање средстава. Плата по сату може бити:
- Једноставно. Трошак сата једнак је фиксном износу, чија величина не зависи од коначног резултата.
- Са нормализованим задатком. Запослени може добити додатну накнаду ако је задатак прекорачен.
У сваком случају, запослени мора закључити уговор о раду са платном сатом (узорак дизајна биће представљен касније).
Када се примењује
Систем по сату примењив је само ако је то предвиђено уговором о раду између страна. У последње време је ова метода прилично популарна. Може бити погодан за наставнике, туторе, дадиље, коноборе, чистачице.
Другим речима, закључивање уговора о раду са платама по сату (пример је приказан у даљем тексту) је погодно за оне грађане којима је радно оптерећење различито у различитим данима.
За и против
Позитивни аспекти таквог система укључују:
- За главу: уштеда новца (новац се прикупља само за радне сате), могућност праћења ефикасности одрађених сати, прикладан систем обрачуна са хонорарним запосленим.
- За запосленог: погодност приликом рачунања радног времена са неравномерним оптерећењем.
Поред тога, постоје и негативни аспекти:
- За менаџера: неке потешкоће у израчунавању плата, неопходна контрола радног времена.
- За запосленог: недостатак додатних бонуса или награда, могућа злоупотреба од стране руководства њиховог положаја (велика количина посла у једном сату).
Имплементација система
Да би увео систем плаћања по сату, менаџер ће можда морати да приведе другу особу која ће морати да узме у обзир урађено време или то уради сама. Процедура употребе таквог система треба да се утврди у посебном локалном документу организације. Биће потребно и издавање налога који ће приказати тарифни распоред за посебне специјалитете са платама по сату.
Плата по сату може се користити само ако је између уговорних страна закључен споразум о плати по сату (узорак дат раније). Ако организација поседује одговарајућа документа која одређују поступак рада сатног система, запослени их мора упознати. Обавезно у уговор о раду укључите уз плату по сату узорак радног времена запосленог.
Постоји ли минимум
На законодавном нивоу још увек није утврђен минимум за плату по сату. Ипак, у току су калкулације. Основа је тарифна стопа по сату и множи се са урађеним сатима.Наведимо пример уговора о раду са платама по сату - модел универзитета: наставник немачког језика за 1 сат свог индивидуалног рада са студентом прима 300 рубаља. Рад није нормиран, јер једног дана могу бити два студента, а другог - више или нико. У току једног месеца учитељ је радио 75 сати. Због тога ће за овај месец добити 300 к 75 = 22 500 рубаља.
Уз то, треба имати на уму да, без обзира на стопе које су предвиђене у организацији, ако грађанин месец дана ради на производној норми, не може примити нижу зараду.
Документација
Уговор о предузећу може бити састављен уз плату по сату. Узорак, који документи су потребни за могућност таквог запошљавања - такве информације треба да буду у одељењу за особље.
Можете да забележите чињеницу о плаћању по сату:
- У уговору о раду. У споразуму би требало да се прецизира употреба система и тарифа по сату. Ако се у региону користи коефицијент регије, тада је то назначено. Нема потребе да се указује на количину сати које запослени мора да ради и дужину радне недеље.
- У локалним документима. Такви документи укључују уредбу о накнади која се развија у оквиру одређене организације и важи за сваког запосленог. Овај документ је познат свим запосленима под потписом. Само у овом случају она има правну снагу. Одредба треба да наведе како да се израчуна дужина радног времена, како се израчунају плате и бонуси (ако их има).
- На списку особља. Овај документ важи у одређеној организацији у којој је креиран. Одражава податке о броју запослених, структури организације. У табели са особљем бележи се сатни рад у колони где је назначена тарифна стопа.
- Редом. Услов за рад по сату може садржати налог за запошљавање.
Размотрите како изгледа уговор о раду са платама на сату (примерак документа представљен је у наставку).
Уговор о раду
Закон регулише грађане са нередовним радним временом да закључују уговор о раду са платама по сату. Папирологија може такође укључивати додатни уговор уместо уговора. Међутим, документ треба да садржи:
- сатница (плата);
- поступак наплате готовине;
- услови исплате бонуса и одузимања;
- услови плаћања за празнике, викенде и ноћне смене;
- дани на платној листи;
- предуслови (ако су наведени: тест, социјалне гаранције итд.).
Приликом састављања уговора о раду потребно је у њега укључити све услове који се односе на рад по сату, као и оне који су стандардни. Ово је:
- предмет договора;
- кључне тачке;
- рок важења;
- услови плаћања;
- права и обавезе обе стране;
- гаранције и накнаде;
- одговорност;
- претпоставке;
- детаљи странака.
Уговор о раду по сату, чији је узорак поднесен раније, може се саставити у устаљеном облику организације.
Превод
Запосленог можете пребацити на сатно плаћање само уз његов пристанак. Са њим се закључује уговор о раду или додатни уговор. Такође, запослени се мора упознати са локалним актима који прописују правила рада према неправилном распореду, као и регулисати обрачун плата.
Плате се обрачунавају према урађеним сатима. Ово време се мора помножити са тарифном стопом.
Постоје посебне методе бројања које су такође утврђене регулаторним документима. На пример, ово може бити бонус систем, који зависи од добијених резултата и ефикасности одређеног запосленог.
Плату можете израчунати по сатници по следећој формули:
- РФП = ПМ к ХФ, где
ЗП - плата;
ПМ - тарифа за одређеног запосленог;
ХФ - у ствари радно време.
Важне поене
Посебне нијансе су повезане са условима плаћања годишњих одмора, нерадних празника итд. Слична питања су регулисана радним законом. Ипак, решење неких питања остаје на дискрецији обе стране у радним односима. А такве нијансе треба да се напишу, прво, у уговору о раду, и друго, у регулаторним документима. Из тих разлога, запослени се мора пажљиво упознати са свим документима који се нуде на потписивање.
Посебан поступак надокнаде утврђује се за запослене у буџетским организацијама. Пре свега говоримо о наставном особљу. Обрачун исплате средстава не одвија се по уобичајеном шему који је раније представљен, већ према посебном. При израчунавању плата узимају се у обзир радно искуство и тарифни фактори.
Страни држављани који раде на сату морају се водити истим принципима као и остали радници. Сви односи су регулисани уговором о раду.
Посебан интерес представља исплата нерадних празника. Према законским нормама, сваки запослени који потпише уговор о раду са платама по сату добиће накнаду од зараде за радне дане. Али опет, они ће платити након урађеног времена. А утврђена норма треба бити наведена у локалном документу организације.
Како израчунати плату за годишњи одмор? Као општи принцип, заснован на просечној месечној заради. Потребно је збројити стварно примљена средства за прошлу годину и резултат поделити на дванаест.
Дакле, за оне запослене који размишљају да ли да пређу на сатни распоред или не, морате да одмерите све предности и недостатке. Поред тога, постоје и професије у којима је радни час прихватљивији. Важна поанта у свим случајевима је детаљна студија све документације: од уговора о раду и додатних споразума до локалних и регулаторних аката организације.