Рад викендом је изузетна мера коју послодавац примењује у случајевима предвиђеним законом. Неке категорије радника су укључене само уз њихов пристанак, а обезбеђене су и накнаде за плаћање.
Законодавна дефиниција
Викенди и празници - временски период када запослени имају право на одмор. Они су успостављени законом и послодавци немају право да их игноришу. Ако се због околности или природе посла још увек мора радити у таквим данима, активирају се механизми надокнаде.
Сада ћемо разговарати мало о викендима и празницима. То су различите правне категорије, мада их људи збуњују.
Викенд
Прва група укључује време додељено редовном одмарању. Стандард је распоред од 5 радних дана за редом. Тада је дводневни одмор. Формално је уобичајени слободни дан недјеља, други најчешће субота. Активности организације могу бити изграђене на такав начин да викенд пада на неко друго време. На пример, запослени у МФЦ одмарају се другим данима како би грађани имали прилику да користе његове услуге.
Закон не забрањује успостављање радне недеље у трајању од 6 дана.
Празници
Празници су датуми када су се догодили значајни догађаји, који се прослављају на државном нивоу и када се запосленима пружа слободан дан.
Наведени су у чл. 112 тржни центар. Поред савезних празника, слични дани одређени су и на регионалном нивоу. Календари са таквим датумима у регионима разликују се због националних, културних или верских посебности.
Шема плаћања
Рад викендом и празницима плаћа се подједнако. Главни услов је двострука величина пуњења. Дозвољено је бирање другог облика надокнаде - додатни неплаћени слободан дан. Понекад је корисније пристати на то. На крају се даје на цео дан, без обзира на број сати рада.
Ако је запослени изабрао додатни дан одмора, поднеће му захтев за његово обезбеђивање са назнаком датума.
Налог се издаје у предузећу, а запослени му се уводи под потпис. ТЦ предвиђа бројне шеме плата:
- рад на схеми комада;
- тарифни рад (сатница или дневница);
- ако се обрачуни врше према плати, за израчуне се рачуна дневна или сатна стопа.
Плаћање се врши за стварно урађени сати.
Стога рад викендом или празницима знатно повећава плату.
Колективни уговор и интерни акти
Колективним уговором може се успоставити другачија схема обрачуна која не погоршава ситуацију радника. Односно, послодавац има право да повећа накнаду за рад слободним даном, али не и да смањи његову величину.
Ако је уместо плаћања у готовини предвиђен само додатни дан за одмор, то се такође сматра прекршајем.
Без резерве на колективни уговор, послодавац има право да успостави доплату искључиво по његовом налогу. Измене у споразуму са запосленима могу се извршити само споразумно, док директор или менаџер имају право да сами откажу своје радње. Стога је лакше издати интерни налог, који се тада поништава ако након неког времена нема новца за додатна плаћања.
Уопште, предност се даје систему бонуса. Запослени врше додатна обрачуна осим оних која су прописана законом.
Како се види
Рад викендом или празницима заснива се на налогу послодавца.
Упркос одсуству формалних захтева, садржај налога има следеће тачке:
- циљеви за привлачење запослених;
- дана у којима је планирано да се позову;
- Могућности плаћања за рад викендом или празницима.
Сматра се упутним саставити листу запослених који ће бити привучени.
У великој организацији која се састоји од више јединица издаје се засебна наредба за сваку. Може се обезбедити координација таквих акција са седиштем.
Запослени се сматра упознатим са налогом ако му се узме рачун. У предузећима, посебно великим, практикује се постављање огласа. Нико у документима нико не тражи било који документ.
Генерално, према Закону о раду Руске Федерације, радним викендом је потпуно сређен.