Тарифни систем је начин обрачуна зарада са документима и прописима који омогућавају разликовање и регулисање плата. Плата при коришћењу зависиће од квалитета и количине радне снаге, специјализације, сложености обављеног посла.
Предмети
Главни елементи тарифног система укључују:
- Тарифна стопа.
- Плата.
- Тарифна мрежа.
- Самозвани исцједак.
- Тарифни коефицијенти.
Тарифна стопа се зове плата. Ово је новчани износ зараде у висини утврђене норме. Тарифна стопа - фиксни износ новца по јединици времена током којег је особа радила.
Други елемент тарифног система је истоимена мрежа. То је скуп процена категорија рада које се одређују коришћењем посебних коефицијената. Омогућују нам да утврдимо колико ће се вредновати овај или онај рад. Приликом израчунавања тарифних коефицијената, једног од главних елемената плата, узмите у обзир сложеност посла, квалификације запосленог. Дакле, диференцирајте стопу рада за раднике различитих категорија.
Категорија тарифа, која се односи на елементе тарифног система, вредност је која одражава колико је тежак рад, као и квалификацију запосленог.
Тарифни коефицијент је вредност која показује однос стопе и накнаде за 1. категорију.
Како функционише обрачун?
Они оцењују рад, додељују нове категорије запосленима, с обзиром на јединствену референтну тарифу и квалификацију. Она је, са своје стране, одобрена од стране Владе Руске Федерације.
Систем тарифа плаћа и његови елементи често се одређују у колективним уговорима. Они узимају у обзир именике и званичне гаранције о платама.
Извори
Тарифни систем и његови елементи су фиксирани у:
- Кодекс рада Руске Федерације.
- Споразум о индустријској тарифи.
- Колективни уговор.
- Тарифа и референца о квалификацијама.
Организација плаћања
Накнада у организацијама се успоставља одређеним редоследом. Постоје 3 главне компоненте категорије: регулација рада, тарифни систем, облик и систем плаћања за рад.
Оцењивање је процес у коме се потврђују стандарди рада - колико се тражи запослени, колики ће бити терет сваког од њих, колико ће им требати да раде како би испунили норму. Зато фиксирајте цену: износ новца по јединици посла.
Тарифни систем награђивања и његови елементи су скуп показатеља помоћу којих се разликују плате узимајући у обзир радне услове, потребне квалификације, карактеристике индустрије.
Облик и систем накнаде односи се на методе примене стандарда и тарифног система при израчунавању плата запослених узимајући у обзир карактеристике рада. Главна сврха елемената тарифног система зарада је корелација мере рада и исплате. Данас свака организација може развити свој сопствени систем. Често, тарифни систем и његови елементи допуњени су многим бонусима који стимулишу запослене.
Ипак, увек се придржавају државних гаранција, захтева општих, индустријских и регионалних споразума.
ЕТКС
Збирка регулаторних докумената о овој теми назива се обједињеним референтним бројем послова и занимања о тарифним квалификацијама. Опремљен је функцијама за сваку професију. Користе се за тарифирање радне снаге, развој програма за унапређење квалификација особља.Укупно, ЕТКС тренутно има 72 броја. У њему се наплаћује више од 5.000 постова.
ЕТКС садржи 3 одељка за сваку професију:
- Карактеристика рада. У њему се описује рад радника, наводи колико је независан у процесу довршавања задатака, користећи опрему.
- Мора знати. Описује минимум знања које запослени мора да поседује. Ови захтеви се иначе називају квалификацијом.
- Примери рада. У овом одељку налазе се спискови радова који ће одговарати представљеној категорији.
Посебна комисија која користи ЕТКС приписује радове који ће се обављати једној или другој категорији. Право на повећање имају запослени који су успешно завршили следећи ниво рада током 3 месеца и положили квалификационе испите.
Ако је било случајева озбиљних кршења дисциплине, радњи које су довеле до погоршања квалитета рада, тада се особа може спустити на ранг.
Вредност
Важно је запамтити да су те норме биле обавезујуће за све до 1991. године. Међутим, тада је референца о тарифним квалификацијама постала само збирка препорука. Ипак, основни елементи тарифног система из именика су стандарди за организације које га користе. Тренутно свака компанија модификује овај систем самостално.
Тарифна мрежа
Међу елементима тарифног система је такође наведен тарифни распоред. То је основа централизоване регулације плаћа запослених, узимајући у обзир њихову квалификацију и сложеност задатака које они обављају. Ово је скала са ранговима и њиховим одговарајућим коефицијентима, кроз која се успоставља однос између плате и специјализације.
Број квалификација је увек различит, јер зависи од индустрије и тежине радне снаге. Сваки параметар изражава колико плата запосленог у 1. категорији у мрежи прелази плату запосленог у 1. категорији. Увек је тарифни коефицијент у првој категорији јединица. Распон тарифне мреже је однос коефицијената горње и доње цифре.
Да би се повећало учешће запослених у раду, они обезбеђују прогресивно повећање тарифног коефицијента од најнижег до највишег.
Релативност његовог повећања изражава се у процентима и заснива се на односу зараде запослених исте квалификације и зараде запослених претходне категорије.
Апсолутно повећање односи се на разлику између коефицијената у суседним цифрама. На основу апсолутног и релативног повећања параметара, ниво плата се регулише узимајући у обзир категорију радника. Тарифне мреже никада не би требало да садрже императивне услове. Они треба да садрже само препоруке, које би омогућиле организацијама да успоставе сопствене категорије и критеријуме за њихов пријем. То се ради у тренутку закључивања тарифног споразума. Оваква акција води ка подстицању активности правних лица. Тренутно се најчешће користи 6- и 8-битна тарифна скала. Квоте успостављају индустријске споразуме.
Тарифна стопа
Следећи главни елемент тарифног система је стопа. Управо овај показатељ показује износ готовине која се исплаћује различитим групама запослених по јединици времена. Ово узима у обзир тарифну категорију радника.
Ова стопа поставља се на сат, дан, месец, узимајући у обзир радне стандарде у различитим областима активности. Најчешће се користи сатница. Обично је то типично за лаку индустрију, изградњу машина, храну, где је задатак за запосленог постављен у облику времена за операцију. Користи се за одређивање доплате радницима за рад ноћу и прековремено, руководиоцима тимова за вођство, и тако даље.
Из тог разлога, у било којој производњи са дневном и месечном стопом, морате израчунати сатницу.
Тарифни систем и његови елементи постављени су нешто другачије у областима са променљивом стопом производње. Говоримо о угљеној, металуршкој индустрији. Примењују дневну цену.
Тарифни систем и његови елементи за помоћне радове - складиштар, лифт, возач, курир, итд. - уређују се месечном тарифом. Ово се такође односи на оператере котловских постројења и компресорских јединица.
Основа система тарифног плаћања, његов елемент - стопа, узима се у висини обрачуна запосленом прве категорије.
Стопа 1 категорије је минимална зарада запослених која се утврђује уговором организације. Одразује износ плаћања за неквалификовану радну снагу дефинисан законом. Плате не могу бити испод ове вредности за сатни, месечни обим посла који обавља радник.
Тарифна стопа 1. категорије утврђује се, узимајући у обзир економско стање правног лица, његов финансијски потенцијал, просјечну плату утврђену у њему до краја текуће године, гаранцију за минимални ниво плаће.
Тарифна стопа у организацијама се такође разликује због разлике у сложености задатака које запослени обављају у одређеној позицији. Такође утиче на облик зарада, индустрију.
Просечна разлика у платама радника извођача радова је у просеку 7–10% већа од плата привремених радника исте категорије. То је због чињенице да је потребно надокнадити додатне трошкове који су повезани са чињеницом да је комадно интензивније.
Тарифна стопа се такође користи као средство међусекторске диференцијације плата запослених. У најважнијим секторима: у индустрији угља, металургије и цемента, тарифна стопа се обично повећава. Основа за утврђивање плата је схема плата, као и квалификациони водич за руководеће позиције, запослене који имају исте захтеве за дужности и квалификације.
Плата
Схема плата је списак стручњака у организацији који указује на минималну и максималну стопу. Ово узима у обзир квалификације радника, његове карактеристике, финансијске могућности правног лица. Да бисте развили шему плата, користе се омјери односа мјесечних обрачуна менаџменту и радницима са минималном зарадом.
Када одређујете плату, придржавајте се тачних пропорција зарада стручњака и квалификованих радника. Плата мајстора увек прелази стопу запосленог највише стручне спреме који ради на његовој локацији.
Максималну плату постављају радници који имају потребну квалификацију и искуство, који су способни да делују самостално, преузимајући иницијативу и креативни у свом раду.
За менаџере и запослене користите стандардни систем платног система. Одликује ју кадровска листа са списком специјалности, бројем запослених на свакој позицији, величином месечне зараде.
Сертификација
Додјељивање квалификационих категорија запосленима или промјену плата врши Комисија за цертификацију. Њене активности се заснивају на директоријуму постова. Поред тога, пружа много препорука за напредовање одређених радника, премештање у друго место, ослобађање од дужности.
Након што запослени прођу сертификацију, комисија одлучује да ли ће плате остати исте или се мењају. Али истовремено је важно посматрати минималне и максималне стопе плата које одговарају положају. Организација самостално одређује са којом учесталошћу пролазе цертификати.
О референци
Референтни приручник квалификација, нормативни документ, указује на списак одговорности сваког запосленог.Кроз њу се успоставља подјела рада у тиму, што води јединству и легитимности захтјева за сваког радника.
Тренутно се мења на захтев управе. Управо он помаже компетентној расподјели одговорности међу запосленима.
О вредности тарифног система
Бројни стручњаци сматрају да је тарифни систем и његови елементи реликвија планиране економије. Међутим, други стручњаци тврде да се ради о заблуди. Суштина и елементи тарифног система не уклапају се у тржишни модел само због подцењене и егалитарне природе његових захтева. Такође се одобравају централно. Међутим, елементи тарифног система надокнаде важни су, јер се процена активности, услова и ефикасности у њиховој употреби врши компетентно.
То вам омогућава да узмете у обзир индивидуалне карактеристике сваког запосленог, колико је тежак његов рад, у којим условима ради. Ако се сетимо које елементе укључује тарифни систем, постаје очигледно да узима у обзир све ове најважније факторе.
Ако је одсутан, могуће је неразумно потцењивање вредности за коју се повећава тарифни коефицијент. То доводи до чињенице да плаћање за рад постаје изједначавајуће средство, што обесхрабрује раднике. Они постају мање заинтересовани за унапређење својих вештина, јер преузимањем веће одговорности не примају приметне користи.
У исто време, ако се вредност претерано прецени, тада превелики јаз у платама радника и руководилаца такође изазива многе потешкоће. Стога је важно знати која су суштина и елементи система тарифа плата.
Недостаци
Данас је најчешћи тарифни систем. Иако има неколико предности, постоје многи недостаци у основним елементима тарифног система зарада. Дакле, током периода транзиције економије, током кризе, неплаћања, управо она изазива банкрот организација.
То се дешава из следећег разлога. Много пореза, укључујући социјално осигурање, пензијски фонд, здравствено осигурање, фонд за запошљавање, израчунава се на основу плате која је примљена, а не од оне која је исплаћена. У тренутку када правно лице нема средстава и плате су већ издате, порез на њих се обрачунава, али нема шта да их плати. Због неплаћања пореза камата се обрачунава, иако зарада још није била отписана. Временом, са кашњењем плаћања камате за 3-4 месеца, износ прелази износ пореза.
Чак и уз одличан рад правног лица у производњи, не постоји пуна исплата, јер постоје стална наплате новчаних казни и казни. Брзо се задужују са банковних рачуна. А кад се средства припишу на исте рачуне, организација је и даље у великој опасности од банкрота.
Универзално средство за спас од тако тужне ситуације је прелазак на систем плата без тарифа. Управо она вам омогућава да побегнете од неоправданих казни. Када га користе, запосленима се исплаћују зараде само у тренутку када компанија прима новац, када има новца да их исплати радницима. Порези се утврђују према износима који су примљени на текућим рачунима.
Рад на систему без тарифа користан је и за менаџере и за организацију у целини, али за обичне запослене погоршава ситуацију. Ствар је у томе што они у овом случају раде, не знајући сигурно да ли ће платити за своје активности или не. Такође непознато је колика ће им бити зарада. Али када је економија нестабилна, ово је сјајан излаз из тешке ситуације. То је такав систем који одржава организацију функционалном.
Нецарински систем плаћања
Када се користи овај начин награђивања, појављује се следећа ситуација: плата запослених у потпуности зависи од коначног резултата активности целог тима у коме раде.
Овај систем примењују само тамо где постоје све могућности за бележење резултата рада, где се уважава заједнички интерес и одговорност сваког члана тима. У супротном, запослени ће претрпети непажњу једног броја радника.
Због тога, када користите овај систем, треба утицати на сваког члана тима.
Систем без тарифа функционише по следећем принципу: сваки запослени има свој ниво квалификације, али истовремено нема солидну плату, тарифну стопу.
Понекад сви имају коефицијент, али његова сталност је релативна. Одражава квалификације радника, његов допринос заједничкој ствари.
Сви такође имају коефицијент учешћа у раду. Наплаћени износ зависи директно од ова два показатеља, као и од фонда плата, који се формира као резултат целог тима.
Понекад се користи следећа врста система без тарифа: 2 коефицијента се замењују са 1, који узима у обзир и квалификацију и ефикасност. Она је променљива, преиспитује се сваки пут када се зарада обрачунава.
Овде психолошка компонента постаје важна, што ће омогућити да се искључи огорчење, неразумевање у тиму. Да би у потпуности искористио систем, менаџер мора бити професионалац.
Закључак
Најчешћи начин плаћања је тарифна стопа. Увођењем система плаћања тарифа, његови елементи су прилично једноставни, транспарентни су и за управника и за подређеног. Када је плата, радно време, резултат активности тачно познат, лако је израчунати зараду.