У било којој производњи важна је сигурност запослених, коју углавном обезбеђује руководилац. Шта је животно осигурање предузећа? У нашој земљи ова услуга није толико тражена као у другим земљама. Ипак, одговорни руководиоци одлучују да осигурају сигурност радника. Ова услуга је описана у чланку.
Карактеристике
Осигурање запослених у основи се разликује од осигурања имовине у првом реду по томе што је корисник менаџер, а не породица запосленог који ради у предузећу. Према овом облику осигурања, износ штета за осигурање обично се дели између компаније и породице запосленог.
Овај облик осигурања пружа могућност преноса дела фонда за потребе компаније. Ово чини износе фонда додатним извором финансирања.
Голови
Осигурање запослених у свакој компанији пружа следеће погодности:
- Показаће се да задржите стручњаке на послу, што је врло важно ако се то односи на висококвалификоване раднике. Већина радника цени радно место из утилитаристичких разлога.
- Осигурање побољшава имиџ компаније. Важно је и пружање повољних кредита, удобно радно место, погодан превоз и разне гаранције.
- Таква услуга је јефтинија у поређењу са пружањем бонуса, на пример, повећањем плата. Предност посебно цене запослени средњих година који се поред прихода брину за одржавање добробити породице у случају болести или смрти.
- Доприноси смањују опорезивање.
- Уз губитак радне способности или смрт запосленог, организација делимично или у потпуности исплаћује одштету својој породици.
Постоји још један фактор који неки можда не сматрају веома важним. У ствари, губитак чак и једног професионалног стручњака може да компликује ситуацију на радном месту. Ово се односи на индустрије у којима производња послује на принципу транспортера и у великој мери зависи од личности радника.
Важне информације
Програми осигурања креирају се на основу жеља грађана. Али буџет организације и потребе за услугама се нужно узимају у обзир. Закон о осигурању од индустријских несрећа (савезни закон бр. 125) смањио је број неповољних ситуација. Постављени су циљеви и циљеви потребни за заштиту здравља и живота запослених. На пример, предузимају се мере за уклањање опасних фактора на радном месту.
Осигурање појединаца, односно запослених подразумева плаћање накнаде компаније. А држава је дала гаранције да су ове законске норме примењене. Након повреде или професионалне болести, особа има право да поврати здравље. Друштво за осигурање укључује уплату доприноса. Трошак средстава се контролише.
Фондација
Ако се извршава обавезно осигурање запослених, тада ФСС обезбеђује исплате. Ова организација:
- Надокнађује штету од повреда на радном месту.
- Даје паушални додатак жртви.
- Уплаћује медицинску и социјалну помоћ.
- Омогућава инвалидске пензије, инвалидске пензије у случају смрти жртве.
- Исплаћује накнаду за преживеле.
- Исплаћује привремену неспособност.
- Исплаћује накнаду за штету на раду.
- Организира сахрану.
- Штити од несрећа.
Фонд се формира захваљујући доприносима послодаваца, капитализацији исплате, као и новчаним казнама, казнама, добровољним прилозима.
Програми
Осигурање запослених заснива се на посебном програму. Они предлажу читав спектар заштите који вам омогућава да примате различите врсте услуга. Обично запослени добијају амбулантну, болничку, хитну помоћ. Постоје програми у којима се медицинске услуге пружају не само запосленима, већ и њиховим породицама. У овом случају су рате на рате валидне.
За регистрацију услуге није потребна дозвола радника или изјава. Поступак се спроводи након што особа дође на посао. Без обзира на службену дужност, особа прима документ. Постоје програми у којима се жртвама пружа лечење у најбољим медицинским установама.
На коју помоћ можете да рачунате?
Осигурање запослених омогућава вам да добијете накнаду у случају непредвиђених ситуација које су довеле до погоршања њиховог здравља. Сви трошкови лечења морају бити документовани.
Са закључењем уговора морате се сложити са списком услуга. Осигурани износ утврђује се договором страна. Трошак или плаћање одређују се према изабраним условима, здравственим установама, броју осигураника. Организацију лечења врше преференцијални лекари и специјалисти.
Уговор о обавезном осигурању, као и додатно осигурање, може укључивати гаранцију за пружање следећих услуга:
- Консултације и информативна помоћ.
- Забиљежите и упутите љекара.
- Савети за хитну негу и кућну негу.
- Медицинска служба.
- Хоспитализација.
- Индивидуални приступ купцима.
- 24-сатна услуга.
Захваљујући овој услузи, запосленима је загарантована квалитетна лекарска помоћ лекара, као и заштита од великих трошкова за медицинске услуге.
Осигурани случај
Накнада се исплаћује у случају несреће. Више о томе је речено у чл. 3 Савезни закон бр. 125. Према закону, ово је ситуација која је довела до повреде, повреде или смрти запосленог у вршењу његове радне дужности. У овом случају сваки случај треба потврдити документацијом, на пример, потврдама из болнице. Само ово даје основа за надокнаду.
Запослени су такође осигурани за време рада или после радног дана, ако се превоз обавља службеним возилима. Претпоставља се да повреде доводе до последица због којих човек не може да почне да ради. Пребацивање запосленог на други посао због повреде сматра се осигуравајућим догађајем.
Накнада се исплаћује без обзира на трајање рада, врсту обављане активности. Право на накнаду настаје од тренутка документоване повреде на раду.
Добровољним осигурањем стране утврђују његову ваљаност. Уговор може важити месец или годину дана. Овом услугом плаћа се накнада за одређене врсте повреда, ако су назначене у документу. Треба имати на уму да се само физичка штета здрављу надокнађује, а морал се мора починитељу надокнадити путем суда.
Како се покривају трошкови?
Ако се животно осигурање запослених извршава, онда им се исплаћује накнада, уз помоћ којих се покривају неки трошкови предузећа:
- Губици због потпуне обнове рада целог тима, као и наставак пројекта у коме је особа радила.
- Обука за избор и замену.
- Губици слике, који се обично односе на чињеницу да су клијенте претходно привукли лични подаци професионалаца и менаџера. Након овога, постоји потреба за преиспитивањем стратегије развоја компаније.
Добровољно осигурање омогућава запосленом поверење у добробит породице у случају болести или смрти. Компанија преузима бројне обавезе.
Важне поене
Ако послодавац одабере добровољно осигурање, шеф компаније мора одабрати одговарајуће осигуравајуће друштво и увек контролисати ову област. Када се састави уговор о обавезном осигурању или добровољном осигурању, треба узети у обзир следеће факторе:
- Услови за исплату захтева за осигурање и компензације за различите видове осигурања.
- Основни услови за улагање у финансирано осигурање.
- Пропорционалност плаћања штете коју предузеће претрпи губитком запосленог.
Избор компаније игра важну улогу, јер је потребно водити рачуна о ситуацији на тржишту. Предузеће мора да имплементира програме ни горе него у другим фирмама, иначе услуга неће бити предност која се може користити за борбу за особље. Пре него што одаберете осигуравајуће друштво, морате утврдити материјално стање установе. Пре састављања уговора, запослени пролазе медицински преглед.
Права и обавезе послодавца
Осигурање појединаца (радника) послодавцу намеће одређена права и обавезе. Они су законски прописани, па свако кршење доводи до одговорности. Права укључују:
- Добијање информација од ФСС о трошењу средстава.
- Добијање докумената за верификацију трошка новца.
- Заштита права на суду.
Одговорности укључују:
- Накнада компензације по настанку осигураних догађаја.
- Информисање основа о несрећама.
- Уношење промена у активностима предузећа, професионалних ризика.
- Информисање запослених о могућности контактирања ФСС-а.
- Поврат новца ако новац није благовремено пребачен у фонд.
Осигурањем особља сматра се одговорност управе за стварање сигурних радних услова на радном месту, за смањење броја незгода и професионалних болести. Стога све развијене компаније својим запосленима нуде такве гаранције, што повећава њихов имиџ.