Шта уметност 67 тржни центар? О облику уговора о раду. Размислите како се то односи на његово закључивање, промену. Анализирајмо последице кршења обрасца споразума и како закон штити запосленог. Дајемо карактеристике закључка неких врста.
Нормативна регулатива
ТК - основни документ. Представља основна правила за закључивање уговора о раду. Када проучавате питање облика уговора са запосленим, треба обратити пажњу на друге одредбе кодекса. Не смемо заборавити на друге законе. На пример, државна и општинска служба, као и закон о служењу у полицији или унутрашњим пословима.
Прописи председника утичу на одређене аспекте закључивања уговора о раду са различитим категоријама запослених, често обавезујући владу или друге органе да усвоје одговарајуће прописе.
Листа регулаторних аката укључује документа која су одобрила стандардне облике уговора са запосленима.
Шта је уговор?
Пре него што проучите уметност. 67 ТЦ, утврдићемо шта је уговор о раду. Ово је документ који описује права и обавезе запосленог и послодавца, а који регулишу плаће и друго. Главна дужност запосленика је да обавља радну функцију, а послодавац је да му обезбеди посао како је договорено. Треба напоменути да је договор између запосленог и послодавца у строгом оквиру. Они немају слободу коју имају странке у грађанском уговору.
Закључни поступак
Према одредбама чл 67. Закона о раду Руске Федерације, уговор о раду потписан је у двојнику. На копији коју је послодавац чувао, запослени ставља ознаку на примању другог примерка.
Закон изричито наводи писмени или папирни облик документа. Његова електронска верзија није правно обавезујућа. Кодекс не повезује писање са одређеним врстама споразума. Примењује се на све запослене или подносиоце захтева без изузетка.
Оружане снаге Руске Федерације обавезују послодавца да изда налог за запошљавање, који одражава услове за закључивање уговора. Ово подвлачи став у вези са обавезним писменим споразумом са запосленим.
Садржај документа
Уговор се саставља у складу са стандардним обрасцем. Постоји јединствени образац за целу земљу, одобрен наредбом Министарства рада бр. 135 из 1993. Ако говоримо о уговору који је потписан са одређеним категоријама радника, онда се заснива и на узорцима развијеним на нивоу министарстава која управљају релевантним секторима привреде или областима јавног живота. На пример, уговорно законодавство директно утиче на шефове државних и општинских предузећа, организација и власти.
Са одговорним запосленима закључује се уговор или уговор о посебним условима.
Без обзира да ли постоје посебни услови рада, фактори наведени у чл. 57 овог кода.
Ако папир није извршен
У х. 2. Члан. 67. Закона о раду Руске Федерације описују последице избегавања или одбијања закључења пуноправног уговора на прописани начин. Ако је особи стварно дозвољено да обавља посао, онда се уговор сматра закљученим. Пријем мора извршити овлашћено лице у име послодавца или мора бити обавештено о томе шта се дешава.То значи особу која на основу закона, другог нормативног акта, оснивачког акта или интерних докумената (на пример налога) представља послодавца у односима са другим запосленима.
Послодавац који је привукао запосленог без папирологије је дужан да са њим закључи уговор најкасније 3 дана касније.
Карактеристике поступка код неких врста радника
Чл. 67 Закона о раду Руске Федерације, уз коментаре указује на карактеристике поступка прихватања особе на положај у већем броју случајева. Завршни део чланка формулисан је апстрактно и односи се на остале одредбе кодекса или закона, прописа. На пример, полиција обезбеђује посебан поступак запошљавања. Њиме се управља одговарајућим законом и одељењским прописима.
Ако је малолетно лице ангажовано, додаје се одобрење његовог родитеља или старатеља. Без дозволе законског заступника, закључивање уговора се не сматра законитим.
Дозвољено је прихватање одређених врста посла након проласка лекарског прегледа који потврђује одсуство болести које искључују да се нађу у одговарајућем положају. На пример, скрининг за инфективне или менталне болести када их ангажују установе које раде са децом. Особа која нема здравствени картон и радни лист се не може запослити.
Усвајање изабраног или именованог лица обавезује одговорне особе да са њим закључе уговор на основу стандардног обрасца за одређени период. Основа за закључак је одлука изборне комисије.
Именовање лица одговорних за управљање федералним унитарним предузећима усклађује се са Федералном агенцијом за управљање имовином (органом који управља државном имовином). Ово није једини случај када за одобрење руководећег места може бити потребна сагласност трећих лица. Без одобрења, запошљавање се сматра илегалним. И то нису сви случајеви у којима је део 3. чл. 67 Закона о раду Руске Федерације.
Бивши службеник
Последњи део чл. 67 ТЦ значи бивше запослене у влади или општини. Потенцијални послодавац дужан је или да обавести о запослењу бившег државног или општинског запосленика или да се договори о условима под којима је лице позвано на радно место.
Обавеза пријављивања или одобравања новог запослења важи две године од дана отпуштања из државне или општинске службе. Радна дозвола је потребна ако је бивши запослени претходно обављао - барем делимично - управљачке функције у односу на организацију у којој жели да запосли. Даје га комисија одговорна за етичко и законско (искључујући корупцију) понашање запослених. У другим ситуацијама се примењује само дужност обавештавања.
Нови запослени мора пријавити свој статус потенцијалном послодавцу, а послодавац мора послати поруку бившем послодавцу. Ако се водите смислом закона, заједно са обавештењем шаље се копија будућег или већ закљученог уговора о раду.
Списак радних места чије је занимање у прошлости обавезало координацију будућег запошљавања или обавештавање бившег послодавца о томе усвајају овлашћена тела.
У закључку
Одредбе закона о облику уговора о раду разликују се од прописа о облику грађанског уговора. Прво, обавезан је његов писани облик, а друго, одбијање потписивања уговора приликом стварног пријема на посао не укида његову акцију.
Сви уговори су закључени на основу стандардних услова. За то су већ развијени стандардни обрасци. Нарочито се користе приликом закључивања уговора са шефовима буџетских организација, владиним тијелима и државним или општинским службеницима.
Ако је неко претходно радио у државној или општинској служби, дужан је да обавести бившег послодавца о чињеници новог посла. Понекад је потребан чак и његов пристанак, наравно, зависно од претходног става.