Када се у организацији појаве радни спорови, на посао им помаже комисија за радне спорове. Која су овлашћења додељена члановима овог удружења, који је термин за подношење захтева за комитет за радне спорове и како треба да врши своја овлашћења? Ми ћемо размотрити ова и друга питања детаљније.
Дефиниција
Под комисијом о радним споровима разуме се главни орган који је осмишљен за решавање појединачних радних спорова у предузећима, организацијама и компанијама.
О формирању комисије, броју чланова и уопште о кандидатурама треба да се одлучује на општем састанку тима. Присуство комисије није неопходно, али је корисно, јер ово удружење активно штити права и интересе запослених, користећи све могуће аспекте закона.
Надлежност одбора за радне спорове је прилично обимна, па су одлуке које њихови чланови доносе одмах извршне и о њима није могуће расправљати од власти.
Чл. 384 Закона о раду Руске Федерације регулисано је стварање органа за радне спорове. Едукацију иницира радни тим или шеф организације. Руководство и представничко тело запослених који су добили предлог за стварање комисије морају послати своје представнике у ово удружење у року од десет дана. Чланови комисије бирају се на општој скупштини.
Комисија сама бира председавајућег, свог заменика и секретара из особља.
Акредитиве
Као што је раније поменуто, Комисија има прилично широка овлашћења. Њеним радом не могу управљати друге структуре, али истовремено се њена надлежност не шири изван компаније.
Поред формирања ефикасних односа у тиму, чланови комисије морају да решавају и питања која се јављају између менаџера и бивших запослених. Овај процес се заснива на ситуацијама у којима спорови настају због дисциплинског поступка или су почињени одређени прекршаји.
Особе које нису прихваћене у организацију без образложеног одбијања такође се могу пријавити у комисију.
Комисија је овлашћена да решава следећа питања:
- за наплату плата или доплата;
- о испуњавању услова уговора;
- о плаћању прековременог и путног трошка;
- казне;
- друга питања која нису решена договором страна.
Али постоје питања која нису у надлежности комисије:
- повратак на функцију;
- повраћај након раскида уговора;
- исплате за илегално отпуштање или премештање.
Све горе наведено судови већ разумију. Али запослени имају право да се пред суђењем обраћају комисији са сличним питањима.
Даље, размотрит ћемо који је термин за подношење пријаве комисији за радне спорове.
Услови тираже
Постоји одређени период у којем запослени имају право да се обрате комисији са својим питањима.
Рок за подношење пријаве комисији за радне спорове је 90 дана од тренутка сукоба. Овај период предвиђа самостално рјешавање питања или, ако је немогуће одлучити, поднијети захтјев комисији.
У случају да се запослени обраћа члановима комисије о стварима које су изван њихове надлежности, пред судом, то мора да се учини одмах по настанку конфликтне ситуације.
Услови жалбе суду за радне спорове, према делу 1 чл.392 Закона о раду Руске Федерације такође износи три месеца, а ако се случај односи на отпуштање, можете се обратити судовима у року од месец дана од дана када примите радну књижицу.
Услови разматрања
За разматрање пријаве, предвиђено је 10 дана. Ако запосленом буде одбијена накнада, чланови комисије морају дати образложено мишљење о разлозима за то одбијање. Можете да идете на суд са овим документом, јер је то потврда покушаја пре-претреса да се спор реши.
Када се пријава прихвати на разматрање, не одваја се више од месец дана.
Радни налог
Дакле, рок за подношење пријаве комисији за радне спорове одређује се тромесечним временом од дана када дође до сукоба. Рад комисије одвија се на њеним седницама, које се сазивају по потреби.
Датум састанка треба бити унапред одређен тако да све стране у сукобу могу да присуствују решавању питања. На састанку, поред чланова комисије, морају бити присутни и шеф организације и оштећени са својим представником. Секретар мора снимити све што се догоди. Састанком председава председник комисије, што странама омогућава да се изјашњавају и бране лични став. Надаље, могу се појавити оне особе које могу увести одређене нијансе у сукоб. Након саслушања свих страна, конфликтна ситуација се ставља на глас о одлуци.
Ако се донесе одлука, обавезна је за примену у року од три дана. Овако изгледа разматрање радних спорова од стране комисија за радне спорове. Редослед рада тела састоји се од неколико главних фаза:
- Пријем пријаве, њено разматрање.
- Организација поступка решавања сукоба.
- Доношење одлука, контрола над њеним спровођењем.
Одлука Комисије:
- није спорно и о њима се не расправља;
- протестовали само на суду;
- је одлучног карактера;
- мора да се изврши.
Жалба
Жалба комисији заснива се на настанку конфликтне ситуације. Изјава се сматра жалбом за решавање спора. Члан комисије мора да одобри поднешени документ и да га преда председавајућем.
Изјава мора бити написана на име председавајућег. Надаље, треба навести све детаљне податке о запосленом. Сам документ се може извршити у слободном облику или на писму организације. Све зависи од локалних потреба одређене компаније. Универзални услови за припрему пријаве укључују:
- детаљан опис конфликтне ситуације;
- могући услови под којима се ситуација погоршала;
- потврђивање исправности оштећене стране;
- списак предузетих мера које би могле да изгладе или разреше ситуацију;
- разјашњење фазе у којој је спор наишао на застој;
- захтев за решавање конфликтне ситуације;
- Навођење датума и потписа подносиоца пријаве.
Ако је комисија образложила одбијање да разматра пријаву, тада запослени може ићи на суд. Рокови за подношење захтева за радне спорове пред судом и поступак враћања у рад, ако су пропуштени, одређују се тромесечним периодом, ако су то општа питања и месечним периодом, ако се питање односи на неправедно отпуштање.