У свакој организацији се деси да запослена одједном призна да је трудна и ускоро ће отићи на породиљско одсуство. Када вреди донети послодавцу уверење о трудноћи? Које су ми користи потребне? Да ли је могуће отпустити радницу јер није пријавила њену занимљиву ситуацију?
Трудноћа и посао
Ово је јединствено време када се жена осећа важно, даје живот. За послодавца је сертификат о трудноћи често изненађење. Али закон штити запослене жене у положају од непоштених послодаваца. Након представљања потврде, жена лако може доћи до термина и отићи на породиљско одсуство, знајући да ће јој бити исплаћене све накнаде.
Занимљив положај радника није одмах уочљив. Због тога се врло често даме не труде да признају лидерство у трудноћи. Нема ту ништа лоше. Жена може да саопшти вести у било које време које је погодно пре него што оде на пренатални боловање. Овакве вести могу бити прилично непријатне за послодавца. И сертификат о трудноћи помоћи ће да се избегну конфликтне ситуације.
Трудноћа на послу
Лидери не одобравају касно обавештење о трудноћи. Уосталом, они морају да траже замену за запосленог. Заиста им се не свиђа када девојчица, тек што започне, изненада пријави да је трудна. Али такве жене не могу бити кажњене законом.
Али тако се догађа да шеф може бити неискрен и може рећи да жена није донела потврду, што значи да док трбушчић не нарасте, нема доказа о занимљивој ситуацији и радиће према уобичајеном распореду. Или да је сертификат изгубљен. У овом случају треба копирати потврду о трудноћи специјално за послодавца и ставити потпис на њу од запослене у одељењу за особље по достављању самог сертификата. Имати додатне гаранције никада неће наштетити.
Штетни услови рада за труднице
На послу, жена у положају вреба многе опасности. Поготово ако се ради о производњи у великој фабрици. Увек постоји шанса да жена буде повређена. У предузећима која имају штетност, боље је да током трудноће уопште не раде, препоручује се одмах прелазак на штедљив рад. Током рађања детета, такође треба избегавати не само физички, већ и морални стрес. Сертификат о трудноћи омогућава вам да правно оправдате потребу за променом облика рада у прихватљивији.
Предности за труднице на послу
Бити сретна будућа мајка сама је по себи велика привилегија. На послу, трудница има право да поједностави распоред рада. На пример, да смањите свој радни дан или да пребаците на лак рад у другом одељењу, где је мање стреса и нездравих ризика. Надзорни орган мора пружити трудници мајчину накнаду због боловања пре и после порођаја. Стога послодавцу мора што пре да се изда сертификат о трудноћи.
Зашто узимати?
Наша држава је тренутно прилично развијена и покушава да се брине о својим грађанима, побољшавајући квалитет њиховог живота. Такви грађани укључују жене у положају и на породиљском одсуству до једне и по године.
Жени је тешко сваки дан да ради на послу када је трбух већ приметан. Постаје тешко ходати и пењати се степеницама. Да, и сећање почиње да пропада, а непрестане промјене расположења муку муче.Овдје је од велике помоћи државна подршка. Потребно је само набавити потврду о трудноћи и предати је свом супервизору. За послодавца је потврда о трудноћи важан документ према којем ће запосленог моћи да пребаци у лакше услове рада.
Када добити потврду о раду
Боље што раније. Поред тога, они који су се пријавили за трудноћу пре дванаесте недеље имају право да примају мали износ од државе за витамине и друге лекове. Веома је важно послодавцу доставити потврду о трудноћи која службено потврђује занимљиву ситуацију и право на неке посебне радне услове.
Унапред упозоривши вођу о свом положају, жена се више не може бринути да му треба сакрити нешто што му се можда не би допало. Шеф ће, наравно, бити мало збуњен, али врло брзо ће се смирити, помирити и почети да тражи привремену замену за свог запосленог у време њене уредбе. Али боље је понијети потврду у одељење особља када период трудноће укаже да се дете правилно формирало и с њим је све у реду. То обично постаје јасно у 9-12 недеља. Према томе, ако нешто пође по злу пре овог рока, нећете морати да разљутите вођу.
Понекад послодавац сам тражи потврду о трудноћи ако га је жена у положају обавестила о вестима, али она не зна да јој треба да предочи потврду. Али не може сваки вођа то учинити. Можда је ово само највише савесна или претходно кажњена због непоштовања Закона о раду у вези са трудницама.
У чему је помоћ?
Пре свега, потврда о трудноћи код послодавца је документ који је правне природе и мора се узети у обзир. Сертификат о трудноћи потребан је да би се на законит начин омогућило жени све исплате које јој припадају и створили прихватљиве услове који одговарају њеној ситуацији на послу. Такав рад доказује документовани положај запослене и даје јој нова права.
Трудница ће моћи да напусти своје место током радног времена, на пример, да посети лекара или да уради тестове, али ово време ће се рачунати и платити као радно време.
Помоћ ће помоћи жени да избегне пословна путовања и ради празницима и викендима.
Правовремено подношење документа омогућава вам да се легално пребаците на лаганији рад, ако се испостави да су основно место рада штетни или тешки услови рада за труднице.
Таквог запосленог не могу добити отказ под било каквим изговором, тако да је будућа мајка законом заштићена са свих страна.
Како добити потврду о трудноћи код послодавца
Девојка треба да добије потврду од лечења гинеколога, од кога је на месту регистрације пријављена трудноћа. Да бисте то учинили, приликом прегледа лекара неопходно је да се информишете о својој жељи да добијете документ о свом положају како бисте га могли представити на послу. Обично се потврда издаје одмах са потписом лекара и печатом клинике. Можете да добијете неколико сертификата за презентацију на различитим местима.
Али шта ако није доведено?
Ако потврда о трудноћи послодавца уопште није изведена на посао, сазнаће о статусу запослене пре њеног породиљског одсуства. Али то ће већ изгледати ружно од стране радника, а менаџер ће то узети у обзир у будућности. Ником шефу се неће свидети када запослени нешто сакрије од њега. Поред тога, услови које потврда предвиђа за олакшавање рада у преосталим месецима пре испоруке неће бити испуњени ако документ не буде пренесен у одељење за особље. Наравно, неке жене имају и добар, миран посао који не захтева промене чак и током трудноће.У овом случају ће бити добро да девојчица и за њену даљу добру сарадњу с овом организацијом обавести шефа барем речима да ће ускоро морати да тражи замену.
Узорак сертификата о трудноћи
За послодавца је важно да све буде правилно извршено и да тада не мора да плаћа новчане казне. Стога може затражити потврду о трудноћи која би требала изгледати овако:
"Помоћ
Дана Ф.И.О. (Иванова Екатерина Ивановна) година рођења (01.04.1983.), Јер је она под надзором у предбожићној клиници.
Дијагностицирана трудноћом: број недеља (10 недеља), тече без одступања.
Сертификат се издаје за обезбеђење на месту рада.
Датум ______ Потпис лекара ______________ "
За послодавце је уверење о трудноћи раднице често стресно. Стога, што пре донесете, то боље.
Услови пријема
Када послодавцу дају сертификат о трудноћи? Временски оквир није регулисан ниједним чланом Кодекса о раду. То значи да рокови за добијање потврде од гинеколога могу бити било који, на захтев саме жене, од тренутка успостављања трудноће па до одласка на допуст пре порођаја. Али обично жене не журе са овим цертификатом, јер није увек могуће бити сигурни да је трудноћа успела или избећи непотребне разговоре. Прво се обављају сви потребни прегледи и анализе, а након добрих резултата можете са сигурношћу узети потврду о свом одличном положају и проследити је свом супервизору. Поред тога, пријем и достављање сертификата одељењу за људске ресурсе организације пре истека дванаест недеља трудноће даје право на додатна плаћања, иако не велика. А тражење лекара уз очување плаћања постаће могуће и након преласка сертификата. Тако жена може одредити време примања документа у складу са својим потребама.
Закон о трудничком раду
Према закону, трудницама се не може ускратити запослење (члан 64. Закона о раду Руске Федерације) и оне не могу проћи кроз пробни рок. Али многи менаџери су лукави и сигурно ће наћи начин да не запосле жену ако је њен трбух приметан. Можете га, наравно, тражити писмено одбијање, али никад не знате шта он може написати у њему. Штавише, мало је вероватно да ће трудна девојка изаћи на суд са овим одбијањем да примора послодавца да је одведе на посао. Потрошити живце мало је вероватно када будућа мајка то жели.
Према закону, будућа мајка не може бити отпуштена из било којег другог разлога осим ликвидације предузећа (члан 261 Закона о раду Руске Федерације). Али чак и у овом случају, организација мора пријавити жену у центру за запошљавање и платити сву надокнаду за неискориштени одмор и додатак у случају губитка посла. Чак и непоштивање режима рада или изостанак из закона према закону не дозвољава отпуштање трудница. Ако се појаве спорна питања, потврда о трудноћи за послодавца помаже да се све постави на своје место.
Трудница може напустити себе или споразумно са менаџментом. Али директор нема право да приморава запослену особу да напише отказ по својој слободној вољи. Због тога се суочава с кривичном казном (у складу са чланом 145 Кривичног закона Руске Федерације).
Запослене будуће мајке у тридесет недеља трудноће законски имају право на одсуство од седамдесет дана пре порођаја, као и на 70 дана одмора за време након порођаја (у складу са чланом 255 Закона о раду Руске Федерације). Рођењем више од једног детета рокови се повећавају, а одлазак на допуст се одређује раније. Да би га примио у клиници, гинеколог издаје боловање у одговарајућем периоду. Плаћање таквог одмора на боловању заснива се на просечној дневној заради у износу од две године рада. Ако је порођај обављен царским резом, тада се издаје додатни боловање још шеснаест дана и плаћа се по истом систему.
Такође, жена пре одласка на породиљско одсуство има право на годишњи одмор ван распореда и примање доспјелог одмора.
Девојка која привремено замењује другог запосленог, уколико је у позицији у тренутку повратка тог запосленог, може бити отпуштена, али тек након што роди.
Сада је јасно како добити потврду послодавца о трудноћи. Овај документ је веома важан. Он штити права и утврђује одређене привилегије трудној радници.
Зашто би вам требао документ
Потврда доктора да жена очекује бебу (која указује на гестацијску старост) понекад је потребна за подношење у канцеларији када чека на венчање. Тада је венчање планирано на раније датум, легално. Невеста и младожења неће морати да чекају пробни период одређен законом.
Потврда о трудноћи изнета на суд помоћи ће ублажавању казне.
Сертификат представљен на месту студија помоћи ће вам да организујете академски одмор током последњих недеља трудноће и порођаја и омогућиће вам да наставите свој студиј што је пре могуће.