У оквиру рада било којег предузећа, без обзира на облик власништва, тешко је замислити да запослени извршавају своје функционалне задатке само у организацији.
Важне поене
На пример, постоји потреба да се закључи уговор. За ово ће бити потребан лични састанак са потенцијалним партнерима, достава докумената, достава опреме, верификација документације итд. Нека путовања, с обзиром на тренутно важеће законодавство у нашој земљи, називају се пословна путовања, док се друга, упркос чињеници да је путовање повезано са производњом, називају пословним путовањима. Покушајмо да разумемо које су главне разлике међу њима.
Каква је разлика између пословног путовања и службеног путовања? Да би се ово питање разјаснило, потребно је упутити се на радно законодавство наше земље. Одабраћемо оне кључне тачке које се односе на однос између запослених и послодавца.
Карактеристике службеног пословног путовања
Према чл. 24 Закона о раду Руске Федерације утврђене су одређене гаранције које се дају запосленом који је шеф послао на путовање у вези са његовим производним активностима. Како овај концепт тумачи закон о раду? Да ли сте на пословном путу или пословном путу? Можете схватити разлику, наоружани Арт-ом. 166 Закона о раду Руске Федерације. У чланку су прецизирани они тренуци у којима се путовање може сматрати пословним путовањем:
- постоји писмено наређење шефа предузећа;
- одређује се одређено раздобље, узимајући у обзир циљеве и циљеве, сложеност и обим задатка (време би требало да буде довољно за постизање позитивног исхода путовања);
- задатак је извршен изван сталног места рада (службе).
Настављамо разговор о томе шта је путовање и пословно путовање. Разлику између њих није увек лако пронаћи. На пример, ако су путовања повезана са сталним радом, тј. Специфичности самог рада укључују систематична путовања, не сматрају се пословним путовањима.
Побољшања
Како схватити шта ће имати запослени - пословно путовање или пословно путовање? Разлике између њих детаљно су размотрене у Одлуци Владе бр. 749 из 2008. године. Клаузула 3 овог документа објашњава да се предузеће са којим запослени има службени уговор о раду сматра сталним радним местом.
Ако постоји писмено наређење послодавца, у овом се случају чак и упућивање запосленог у засебну структурну јединицу може сматрати пословним путовањем.
Зараде
Настављамо разговор о томе како разликовати пословни пут од пословног. Зауставимо се на неким тачкама везаним за платне спискове. Трајање путовања рачуна се од дана када запослени одлазе на одредиште, а завршава се датумом повратка у место сталног запослења. У сваком појединачном случају, одлучује се о томе да ли ће запослени ићи у производњу на дан доласка или ће то учинити наредног дана. На пример, ако је воз стигао у 20. сати 15. септембра, особа ће моћи да започне своје дужности тек 16. септембра. Ако је време доласка 15. септембра 11 сати, а руководиоцу је потребан хитан извештај (усмени образац је дозвољен) о обављеном послу, запосленик одлази у главно предузеће истог дана.
Шта још карактерише пословно путовање, пословно путовање? Типична грешка је обрачун плаћа током таквих путовања.
Објашњења о овом питању дата су у чл. 167 Закона о раду Руске Федерације.Гарантује очување запосленог посланог на пословно путовање, просечну плату за цело време трајања посла ван места сталног рада. Ово укључује оне дане када је особа била на путу или је била приморана да одложи због објективних разлога (продужење пројекта, трансфер одласка).
Правни аспекти
Које документе послодавац користи када плаћа пословно путовање и пословно путовање? Разлика у платним списковима је примећена у чл. 139 Закона о раду Руске Федерације. Запослени задржава свој положај, место сталног рада. Дакле, пословно путовање или пословно путовање укључује путовање запосленог који, као и обично, обавља своје дужности на сталном радном месту. То се сматра производном потребом. Пословно путовање или пословно путовање карактерише смер према налогу (или налогу) за одређени период. У овом периоду запослени је дужан да испуни задатак који му је послодавац задао у другом месту.
Дакле, ако особа ради чак и у истом граду где стално живи, али у другој компанији (другој структурној јединици), таква активност је пословно путовање и пословно путовање. Постоји разлика са редовним путовањем у надокнади трошкова насталих од стране запосленог.
Како платити
Постоје одређена правила према којима долази до надокнаде трошкова насталих током путовања од стране запосленог. Према чл. 168 Закона о раду Руске Федерације, послодавац мора да надокнади све материјалне трошкове који се односе на службена путовања. Међу њима су:
- дневни трошкови;
- други новчани трошкови који су потребни за потпуно обављање посла, а који су оправдани економском користи за предузеће које је запосленог послало да изврши одређени задатак (према локалним актима које је одобрила ова организација).
Шта је садржано у концепту
У домаћем законодавству о раду не постоји тачна дефиниција термина „службено путовање“. Али према чл. 166 Закона о раду Руске Федерације, дата су објашњења према којима такво путовање укључује рад који се обавља на путу или активност која је била првобитно путовања. На пример, професионална активност возача повезана је са сталним пословним путовањима, упркос чињеници да кад дође на посао увек напусти једно место, тамо се врати по завршетку радне смене.
Курир, који доставља службену документацију у разна места у граду, након потписивања уговора о раду (када се пријављује за посао), пристаје на такве услове рада.
У таквим случајевима се не издаје додатни налог за слање запосленог у пословно путовање, не очекује се плаћање путних трошкова.
Управа организације, узимајући у обзир особитости производње, дужна је да самостално разради и одобри, уз сагласност синдикалног тела и запослених, списак тих занимања (радних места) која обављају своје основне дужности у покрету. Такви локални акти такође наводе износ надокнаде и редослед уплата повезаних са путовањем.
Да сумирам
У многим предузећима, укључујући владине агенције, настају ситуације када запослени мора да оде у други град (другу структуралну јединицу) да би извршио одређени задатак. На пример, у школи ће пословни пут пратити децу до олимпијаде, такмичења, истраживачке конференције.
Директор школе издаје налог о упутству наставника у службено путовање, обликује му посао. Након пријема, запослени предају путне исправе рачуноводственом одељењу (аутобуске и железничке карте, чекове за плаћање хотелског смештаја). Поред надокнаде таквих трошкова, запосленом се исплаћује дневница, чији се износ утврђује локалним актима образовне организације.
Постоји листа специјалитета који су повезани са сталном имплементацијом путовања. Треба их навести у локалним документима организације, који су запослени упознати током његовог запослења.
Главна разлика у пословном путовању је издавање шефа фирме задатка за посао, потреба да се обезбеди детаљан извештај о његовом спровођењу. Трајање путовања зависи од сложености задатка, као и од климатских услова, удаљености села од централног региона и инфраструктуре.