У савременом свету је за сваку особу веома важно да има добре препоруке за изградњу успешне каријере у апсолутно било којој области живота. Шта је то и зашто нам је све потребно? Сазнајмо више у чланку.
Шта значи препорука?
Овај термин значи повољан преглед искуства са неком особом. Често такође укључује гаранцију за ову особу. У правилу се тражи да се на новом радном месту задња места.
Препоруке могу бити писмене или усмене.
За разлику од развијених земаља, код нас се ова пракса тек почиње ширити. Иако се данас у већини животописа тражи да наведу контакт податке бивших послодаваца који могу дати повратне информације о квалитетама новог кандидата за посао.
Истовремено, у посебно угледним институцијама већ траже да дају писмене препоруке са прошлих радних места.
Шта не би требало / не би требало бити назначено у таквом документу?
Схвативши значење речи „препорука“, вреди је укратко сазнати како се саставља њена писана верзија.
Мора нужно да садржи податке о личним квалитетама препоручених. Такође би било лепо навести његова достигнућа на претходном месту рада.
Када састављате писмо препоруке, требало би да избегавате хакиране изразе а ла „поуздан, савесни и извршни радник“. Уосталом, чак и ако је све то тачно, такви изрази особу карактеришу превише нејасно. Истовремено, потенцијалног послодавца више занимају конкретни подаци о успеху запосленог.
Стога, уместо патоса безначајних клишеја, рационалније би било једноставно навести пројекте компаније у којој је запослени учествовао, као и његова лична достигнућа. По правилу, чак и најскромнији запослени, ако је заправо савесни професионалац, моћи ће да се одликује, па ће написати о чему.
Поред наведеног, важно је обратити пажњу на универзалне квалитете подређеног, које могу занимати његове будуће шефове.
Али што се тиче хобија запосленог, као и особина његовог личног живота, рационалније ће бити ћутање о томе. Заиста, такве информације често ни на који начин не утичу на њена професионална својства, али истовремено могу створити негативан утисак о запосленом.
Исто се односи и на брачни статус подносиоца представке, његову сексуалну оријентацију и религију. Ако све то ни на који начин не утиче на квалитет обављеног посла - то не треба споменути у рецензији.
Присуство деце је друга ствар, посебно ако је особа којој је препорука посвећена жена. Чињеница је да ће мајке вољно-невољне понекад морати да одморе од посла да би се бринуле о болесном детету, одвеле га на кригле и слично.
Ако све ове изостанке не утичу на квалитет и време извршења женских радних обавеза, вриједно је поменути ово. Будући да се многи послодавци плаше запослити маме, такав преглед (под условом да је истинит) повећаће шансе жене да нађу добро место.
Како се саставља такав документ?
Што се тиче спољног дизајна препоруке, постоје одређени принципи којих се треба придржавати.
- Пожељно је да сав текст буде на једном листу.
- Најбоље је да се такав документ штампа / пише на писму компаније
- Наслов било које препоруке је њен наслов.
- Жалба након наслова пише се само када је документ припремљен за одређеног послодавца.
- Након заглавља и жалбе дају се информације о условима рада препорученим на претходном месту рада, као и списак места које он држи.
- Следе радне обавезе запосленика, његов кратки опис, опис његових снага и достигнућа. Овде можете навести разлог одласка.
- Након текста саме препоруке потписује се аутор документа. Ако је могуће - одштампајте.
- На дну прегледа обавештене су контакт информације препоруке (име, позиција и телефонски број).
- Било би добро када би препоруку потписао шеф компаније или шеф одељења за особље.
- На дну прегледа обавештене су контакт информације препоруке (име, позиција и телефонски број).
Било би добро када би директор компаније или шеф одељења за особу потписао препоруку.
Шта је препорука? Други начини тумачења овог термина
Поред наведеног, ова именица има и друга значења.
- Препорука је такође савет / жеља. На пример, медицинске или методолошке препоруке. За разлику од наредби или рецепата, они нису обавезујући.
- Постоји још један случај када се реч "препорука" користи у говору. Тада желе некога упознати, односно препоручити.