Апсолутно сви разумију шта концепт као што је "однос" значи. Постоји огроман број сорти које се стварају, развијају и изгледају другачије. Неко ствара пријатељства, неко воли, неко пословање. И, наравно, они имају не само нешто заједничко међу собом, већ и битно другачије. На којој страни се могу разматрати производни односи? Шта они укључују, чему циљају и зашто уопште постоје у друштву? Помоћу овог чланка могуће је одговорити на ова и друга питања.
Појам индустријских односа
Да бисмо разумели целокупну структуру таквих односа, треба обратити пажњу на сам концепт. Дефиниција производних односа може се описати различитим ријечима, али суштина је прилично једноставна него што се можда чини на први поглед. Ово је непристрани однос који се развија међу људима у процесу производње, а који има за циљ постизање заједничких циљева и решавање одређених проблема који настају у процесу рада. Наравно, особа која ради у некој врсти производње комуницира не само са ресурсима, већ и са другим људима, чија се сарадња назива и друштвени односи, на основу којих се одвија формирање и развој друштва.
Немогуће је замислити да је у било којој биљци једна особа обављала све функције и задатке. Стога се стварају производни односи, у току којих запослени стално комуницирају једни са другима. Размењују информације, знање, искуство у току рада и често могу разговарати о личним проблемима уз шољицу кафе током паузе за ручак. А важна тачка у овој ситуацији је чињеница да одсуство таквог система може прилично негативно утицати на резултат целокупног производног процеса у целини.
Подела у врсте
Постоји неколико врста производних односа:
- индустријски односи између различитих држава;
- између одређеног предузећа и државе;
- између различитих предузећа;
- између домаћинства и државе;
- унутар предузећа (интерно);
- између домаћинства и предузећа.
Свака од ових врста је сасвим разумљива, али питање може и даље остати: „Али како предузећа и домаћинства међусобно комуницирају?“ Све је врло једноставно. Неки радници у домаћинству имају земљиште или лични капитал који могу инвестирати, на пример, у банкарство, зарађујући интересовање од рада својих ресурса. Други пример: породица која се бави домаћинством има пунолетног сина (ћерку) који ради у предузећу. Има још много примера, али њихова суштина је свима јасна.
Однос различитих елемената
Мора се схватити да је много у природи повезано и стално узајамно делује. Удруживање и интеракција одвијају се на основу различитих компоненти. Слично томе, постоје и елементи производних односа. Они су основа за пуни развој економије било које земље на свету.
Треба имати на уму да сва средства која прими било која радна снага, компанија или особа шаљу у другом правцу. Политика, религија, наука, образовање, медицина, забава - све се то развија уз помоћ одређених средстава. Друштво у потпуности зависи од развоја различитих државних структура.Никоме неће бити тајна да је главни извор који подржава читав овај огроман систем особа која ради, ради, доноси приходе, знање и искуство. Људи који делују као продуктивна снага своје земље и целог света.
Силе производње и њихов однос са производним односима
Производне снаге и производни односи не могу постојати један без другог. Снагама производње могу се приписати не само људи, већ и природни ресурси који из њих произлазе, разни фондови. Сходно томе, потребно је правилно распоредити све ове силе, како би их правилно користили. Ко ће то да уради? Наравно, производни радници. Често постоје случајеви када нови радник дође у производњу. Он нема потребно искуство и знање за успешно обављање својих дужности и функција.
У овом случају у помоћ му долазе стручњаци из њихове области, курсеви обуке и савети колега. Ово је, такође, однос између производних снага и односа производње. Правилна организација процеса, расподјела одговорности, јасно дефинисани циљеви су важне ствари за развој компаније и државе у цјелини.
Менаџер или запослени
Могуће је сагледати све процесе у производњи из различитих углова. У зависности од тога, одређени процес поприма један или други карактер. Фактори интеракције се у складу с тим мењају. У целом овом систему постоји концепт индустријских и економских односа. Шта ово значи? Ово је врста односа који се изражава односом према производним средствима. Било који алат, машине, конструкције, зграде, сировине могу се приписати средствима за производњу, материјалним ресурсима.
Другим речима, ако су сва та средства у личној својини одређеног човека или групе људи, онда су остали запослени економски зависни од тих власника. Њихов рад и добијени резултати додељују се "главним" особама. Ако су средства производње распоређена међу свим члановима производње, тада се односи формирају између њих на бази међусобне помоћи и сарадње. У овој ситуацији сви су једнаки, не постоји подјела на подгрупе.
Производња и природни ресурси
Посебна пажња мора се посветити материјалним ресурсима. Одакле долазе? На шта они могу утицати? Средства за производњу су важан део снага друштвене производње. Уз њихову помоћ главни проценат свих послова обавља се, производи широке потрошње. Таква средства се појављују на два начина - или их природа сама пружа људима: нафта, гас, угаљ, шума, земља, итд., Или су то средства која је човек сам прерадио или створио производњом. Наравно, за потпуно спровођење свих задатака потребно је поседовање обе врсте података. Понекад производња претрпи велике губитке због непостојања једног или другог елемента. Нарочито глобална штета настаје због недостатка природних ресурса, који се, по правилу, не обнављају.
Организација производње
Друга врста односа која настаје из производње назива се организационо-производни односи. Сигурно сви разумију да је било који процес, на овај или онај начин, организован. Све иде у фазама. Постоји предузеће, постоје запослени, постављају се циљеви и циљеви, развијају се акције које ће помоћи постизању жељених резултата. Све то се може приписати процесу организације. Потоњи се требају појавити на потребном нивоу и непрестано се побољшавати.
Тачно ће зависити од тога како људи директно комуницирају једни са другима у производњи, како користе различите методе и средства у свом раду. Организационо-производни односи такође укључују сарадњу између предузећа.Организације могу пружити међусобну помоћ приликом обављања испорука робе, снабдевања магацина и других поступака. Такви односи могу бити једнократне природе или се стално спроводити.
Процес производње
Свака производња се своди на одређени производ. Има много примера. Ово може бити производња одеће, производња хлеба и пуштање авиона. Наравно, сваки од ових примера није попут другог, али постоји много тога заједничког између њих. Заједничка карактеристика су основни процеси производње.
Намењени су директној промени облика материјала или стању производа који се производе у одређеној производњи. На први поглед тешко је схватити о чему се ради, али прилично је једноставно. Постоје посебне фабрике које производе делове за аутомобиле. Али такође састављају разне јединице и аутомобиле од њих. Још један пример: пекара у којој се прави хлеб. Али са истог теста могу да мењају облик, правећи хлебце, пецива и све врсте колачића.
Замена неефикасног запосленог
Од малог значаја у развоју производних односа треба приписати и професионални ниво развоја кадрова који се баве производњом. Сваки менаџер схвата да што више запосленог зна и уме, боље се носи са својим дужностима.
Наравно, не треба искључити појединачне квалитете особе. Заиста се често дешава да запослени поседује све потребне практичне и теоријске вештине везане за свој рад. Али то не доноси ефикасне резултате.
Зашто? Одговори могу бити различити, али у већини случајева ова ситуација произилази из баналне лењости запосленог. У том је случају лакше наћи другу особу, провести њену обуку и запослити је на потребном положају. Таква обука се често може провести на послу.
Производна обука
Да ли се обука у индустријским односима може повезати са индустријским односима? Вероватније него не. По правилу, већина процеса обуке одвија се директно на радном месту. Ово се односи на фабричке раднике, запослене у банкама и пекаре. Многи људи се регрутују у фабрике кроз посебне центре за запошљавање. Они посећују одређену радионицу, где их упознаје мајстор, који се бави њиховим обуком.
На основу резултата такве обуке по правилу се полажу завршни испити, а они који их успешно положе буду ангажовани. Постоји процес у којем нови радник прима посао (зараду), а мајстор добија додатну производну снагу која му је потребна у производњи да би успешно обавио задатке. Постоје курсеви обуке за побољшање вештина запослених, обука особља за рад на новим машинама итд.
Кризна провера
Наравно, свако друштво и држава обликују производне односе на различите начине. Али они постоје широм света. А како ће се ти односи развијати одређује како ће сама производња радити. Огромна улога у овом процесу се даје човеку, његовим вештинама, знањем, искуством, личним квалитетама.
Али и држава би требало да учествује у развоју таквих односа, пружа све врсте подршке и подстицања. Криза у некој земљи може довести једно предузеће до банкрота, а друго - до стагнације. И то не може занемарити индустријске односе. Јер људи пролазе кроз тешка времена и ти ће се односи аутоматски тестирати на снагу.