Сви послодавци дају доприносе Фонду социјалног осигурања у облику премија осигурања за „повреде“. Такви доприноси се плаћају месечно за сваког запосленог. Утврђене стопе одговарају класама професионалног ризика. У оквиру овог чланка размотрићемо суштину концепта професионалног ризика и методологију његове процене.
Концепт
Професионални ризик је вероватноћа да су пословни догађаји непожељни и могу проузроковати губитке. Посебно, професионалне опасности које настају на радном месту и формирају штетне ефекте на здравље радника. Према Министарству рада, радни ризик се подразумева као вероватноћа да ће нежељени догађаји (претње) бити повезани са извршеним радом и проузроковати губитке.
Осигуравање заштите на раду у односу на запослене важан је задатак сваког послодавца. Гаранције су посебне уплате у фонд ФСС.
Профиск се састоји од следећих елемената:
- професионалне болести с дјеломичном инвалидношћу;
- професионалне болести са потпуним губитком радне способности;
- повреда са делимичним губитком радне способности;
- повреде са потпуним губитком перформанси;
- смрт.
Основне класе ризика професије
Суштина концепта заштите на раду у њиховој заштити је врло важна за већину руских послодаваца. Закон дефинише садржај ризика као могућност повреде здравља запосленог (или смрти), која је повезана са професионалним радним обавезама запосленог. Ниво таквих повреда, заједно са трошковима социјалног осигурања, чини класу професионалног ризика према ОКВЕД-у.
Тренутно постоје 32 часа. Што је већи ризик од повреде, то је виша оцена. Расподела врста пословања по класама професионалног ризика одређена је Правилником утврђеним од 1. децембра 2005. године бр. 713. Највиша тарифа типична је за 32 класе - 8,5%, најнижа је за класу 1 - 0,2%.
Након утврђивања класе професионалног ризика, можете израчунати одговарајућу стопу. Доприноси за осигурање могу се извршити у износима:
- плата;
- бонуси и додаци;
- плата за годишњи одмор.
Износи исплата не могу укључивати износ накнаде за боловање, материјалну помоћ.
Главни нивои
Да би утврдио ниво професионалних ризика, компанија спроводи студију услова рада, јер ризици од стручности нису толико повезани са врстом активности колико са организацијом на месту рада. Ови ризици значајно утичу на финансијске резултате компаније.
Процедура за утврђивање нивоа таквог ризика огледа се у законодавству.
Основе евалуације
Професионална процена ризика је техника која се спроводи у циљу препознавања могућих повреда запослених, утврђивања узрока претњи, начина њиховог отклањања и у недостатку такве могућности, предузимање превентивних и заштитних мера за контролу ризика. Ово је систематска студија различитих аспеката рада запосленог.
Процена ризика треба да се спроведе када предузеће:
- формирање нових радних места;
- догађају се структурне промене;
- захтеви радног окружења се мењају;
- мере безбедности се мењају итд.
Сада у нашој земљи не постоји тачна методологија процене профита, међутим, постоји неколико области које се могу користити за решавање следећих проблема: процена добити за здравље запосленог, њихова процена у управљању заштитом рада, процена и систематизација критеријума рада за сертификацију.
На основу стечених информација треба саставити листу производних разлога несигурних за главна занимања, уз навођење карактеристика ризика и њихових квантитативних карактеристика за сваку професију.За сваки несигурни или штетни фактор производње може се пронаћи број запослених који практично ризикују његов утицај. Требало би развити акциони план за смањење или уклањање штетних и несигурних индустријских узрока на радном месту, прилагођавање послова захтевима заштите на раду и, на тај начин, смањење преузимаоци ризика у организацији.
Задатак процене ризика је осигурање безбедности и здравља запослених током рада. Њихова процена је део менаџмента организације чији је циљ формирање и подршка превентивним мерама за оптимизацију ризика и претњи, укључујући спречавање несрећних случајева, повреда и професионалних болести.
Професионална процена ризика део је процеса управљања ризиком и организован је систем који описује методе за решавање сопствених проблема. Анализира резултате и могућности несигурних догађаја за доношење одлука о потреби за лечењем ризика.
Принципи евалуације
У савременом систему управљања организацијом рада развијени су одређени аспекти процене профила ризика. Главни принципи процене:
- студирање не би требало да буде спонтано, већ свесно деловање, резултат намерних планова;
- Нивои ризика од профита директно су повезани са платама. Под одређеним производним критеријумима, надокнаде се додјељују запосленима. Такође је потребно идентификовати листу активности које су имале за циљ да смање профил ризика, пошто су повезане са трошковима;
- студија о професионалним ризицима треба да буде јасна свим учесницима у радном односу. Из претходног се може закључити да професионалне методе за процену ризика треба да користе различите скале: рангове, интервале итд .;
- методе процене ризика треба да обезбеде да их могу применити представници различитих нивоа администрације, укључујући управљачке групе, вође тима и руководиоце.
Методе евалуације
Потреба за анализом ризика на радном месту произлази из одредаба Закона о раду Руске Федерације и социјалне политике у вези са општим правилима заштите рада у предузећу. Сврха процене ризика на радном месту је да информише послодавце и раднике о опасностима које настају на појединим местима рада. Проучавање ових претњи и њиховог обима - то омогућава ефикаснију заштиту. У литератури се спомињу многе методе процене ризика на радном месту. Ево најпопуларнијих:
- Прелиминарна анализа ризика од професионалног ризика је метода која вам омогућава да процените степен ризика помоћу формуле:
В = С * П,
где је С степен оштећења;
П - вероватноћа оштећења.
- Квалитативна метода процене ризика. За израчунавање нивоа ризика користи се формула:
В = С * П * Е,
где су С могуће последице догађаја (губитак као резултат догађаја);
Е - изложеност опасности;
П је вероватноћа настанка догађаја.
- Матрична метода процене професионалног ризика начин је квалитативне процене овог параметра. Процена утицаја врши се на три нивоа за сваку идентификовану опасност. Резултати ове анализе представљени су у матричном облику. Због своје транспарентности, техника омогућава креирање једноставне и брзе верзије превентивних мера.
- Процјена ризика профитабилних фактора. Идеја ове методе је да се измери ниво штетног фактора (на пример, прашина, бука) и упореди са контролним вредностима. Тако се утврђује степен ризика повезан са утицајем одређеног фактора на радно место.
Општа процена професионалних ризика и продуктивности превентивних мера у организацији може се одредити главним показатељима ефикасности постојећег система управљања заштитом рада:
- Индикатор стопе несреће (ЦК) је показатељ који одражава број несрећа на 1000 запослених. Обично се ЦЗК одређује на годину дана. Израчунава се по формули:
Цф = Т * 1000 / П,
где је Т број жртава током одређеног временског периода;
Р - просечан број радника.
- Тежина повреда (ЦТ) је фактор који одређује број дана инвалидитета по 1 повреди. Израчунава се по формули:
Кт = Д / Т,
где је Д укупан број дана инвалидитета за све жртве;
Т је број незгода (повреда).
- Стопа несрећа са стопом смртности (ЦМС) је показатељ који изражава број случајева са сличним завршетком на 1000 запослених. Одређује се формулом:
Кцм = (Т * 1000) / П,
где је Т укупан број смртних случајева током одређеног временског периода;
Р - просечан број радника.
- Показатељ губитка радног времена (Ку) је показатељ који изражава губитак радног времена на 1000 запослених годишње. Овај коефицијент потпуно описује стање повреда и одражава укупан број дана инвалидитета на 1000 људи. Прорачун изгледа овако:
Ку = Укупно * 1000 / П,
где Тотцх - укупан број дана инвалидитета за све жртве;
Р - просечан број радника.
Процјена ових карактеристика омогућава нам да изградимо општи закључак о стварној учесталости несрећа и укупном губитку радног времена у организацији.
Поступак процене
Поступак процене ризика састоји се од низа од 5 корака:
- 1. корак: идентификација претњи и људи у ризику који могу да изазову опасност, као и запослени који су изложени тим опасностима;
- 2. корак: процена врста ризика и њихово одређивање према важности; утврђивање који су ризици најважнији;
- 3. корак: одлучивање о акцијама; идентификација мера неопходних за отклањање или контролу претње;
- 4. корак: увођење унапред дефинисаних превентивних и заштитних метода у складу са списком нивоа опасности;
- корак 5: праћење и преглед; редовно ажурирање професионалне процене ризика, посебно у случају значајних промена у организацији.
Фазе процене
Поступак процене ризика може се поделити у три главне фазе:
- процес професионалне анализе ризика који се састоји од прикупљања информација за његову процену, идентификовања претњи, процене вероватноће за наступ и могуће величине губитака;
- утврђивање прихватљивости ризика, односно да ли је такав ризик прихватљив;
- планирање и накнадна примена мера за елиминацију или смањење професионалних ризика.
Евалуациона документација
Документација у поступку процене ризика од професионалне активности треба да садржи следеће групе информација:
- карактеристике положаја;
- информације о идентификацији опасности;
- процјена параметара ризика;
- информације о критеријумима подобности и нивоу ризика;
- заштитне мере неопходне за отклањање опасности или смањење ризика;
- крајњи резултат ризика и препоруке за праћење опасности уз њихову периодичну процену;
- правила, стандарди и смернице за процену професионалног ризика.
Основе менаџмента професионалаца
Рад на управљању професионалним ризицима у организацијама се често изводи под надзором службе или инжењера за сигурност. Управљање ризиком од профита је прилично компликован механизам. Омогућава сигурност и побољшава радне услове. Професионални ризици се смањују управо због тога.
Систем управљања ризиком садржи следеће главне елементе:
- циљеви и програми управљања ризиком;
- планирање
- процедуре управљања ризиком;
- активност система праћења;
- проучавање система управљања од стране послодавца и његових овлашћених лица;
- смањење ризика од уклањања несигурних и штетних узрока производње;
- контрола несигурних и штетних узрока на извору;
- смањење нивоа несигурних и штетних фактора;
- праћење здравља запослених;
- информисање запослених о опасностима, претњама на радном месту;
- свесна примена правила о заштити на раду;
- рационална примена личне заштитне опреме и спречавање професионалних болести.
Упутства за смањење ризика
Послодавац мора предузети неопходне мере за смањење нивоа професионалних ризика:
- превенција ризика;
- процена ризика;
- борба против извора опасности;
- замена опасних материја безбедним или мање опасним;
- пружање запосленима релевантних информација и упутстава.
Одржавање безбедности на раду, приступ радника је такође важан. Стандарди намећу обавезе запосленом и одговорност за здравље других људи који су погођени његовим активностима током рада. Следеће мере за професионалне ризике морају се поштовати:
- користите личну заштитну опрему како је предвиђено;
- информисати послодавца о ситуацијама које угрожавају безбедност и здравље;
- сарађивати са послодавцем ради осигурања безбедности и здравља на раду.
Закључак
Професионални ризик је вероватноћа нежељених догађаја који могу изазвати одговарајуће здравствене ефекте. Процена и документовање професионалног ризика је примарна одговорност послодавца. Информисање запосленог треба обавити пре него што му је дозвољено да обавља радне активности. Запослени мора потписати потврду о опасности која мора бити приложена његовом личном досијеу. Докази да је запослени обавештен о ризику су од велике важности у пракси.