Из различитих разлога може доћи до неслагања између ангажованих стручњака и послодаваца. То често доводи до присиле и отпуштања од стране шефа компаније. Споменути процес се може изразити различитим мерама утицаја, што доводи до чињенице да је запослени приморан да напусти отказ по својој слободној вољи. Овакве радње послодавца крше закон, па могу одговарати.
Разлози за отпуштање
Прекид радног односа могућ је само са добрим разлогом. Чл. 81 ТЦ садржи главне разлоге због којих послодавац може иницирати раскид уговора. Отпуштање је могуће уз смањење, затварање предузећа или присутност грубих кршења радног распореда од стране запосленог.
Послодавац најчешће користи следеће разлоге за прекид радног односа:
- постоје докази да различите способности и вештине запосленог не одговарају њиховом положају;
- грађанин се не носи са радним обавезама;
- евидентирана је велика повреда о којој се саставља одговарајући акт;
- грађанин се појављује на послу у пијаном стању, што потврђује сведочењем и дисањем.
Послодавац често нема добар разлог за раскид уговора о раду, па користи присилу да отпусти по вољи. За то се могу користити различите интервенције.
Нијансе препознавања запосленог као неприкладне његовом положају
Ако запослени одбија да самостално састави писмо о оставци, послодавац често користи основу што указује да знање и искуство те особе не одговарају положају. Али за то се узимају у обзир следеће нијансе:
- недостатак потребних знања и вештина треба да се потврди резултатима сертификације;
- сертификација се врши само на основу налога који је претходно издао лидер;
- наредба наводи када треба извршити сертификацију, као и која се правила и прописи морају поштовати;
- ако грађанин заиста није погодан за радно место према резултатима оверења, послодавац одлуку доноси у року од два месеца, а након тог периода запослени не може бити отпуштен.
Остали разлози за отказ морају нужно бити потврђени службеним документима. Будући да послодавац често не може пронаћи неопходне разлоге, примењује принуду на отпуштање, због чега је специјалиста приморан да сам напише отказно писмо.
Које мере су присила?
Присиљавање послодавца да отпусти може се представљати разним незаконитим радњама на челу предузећа.
За присилу се могу користити захтеви, претње, уцене или чак физички утицај.
Користећи убедљив захтев
У почетку, директор предузећа почиње да једноставно инсистира на речима да грађанин напише изјаву, на основу које изражава жељу да напусти сопствену иницијативу.
Истовремено, директор увјерава да не жели користити ниједан чланак Кодекса рада за принудни раскид уговора о раду, иако у ствари нема разлога да користи овај начин отпуштања.
Пријетња пријетњи
Директор наводи да ако запослени одбије да сам напише изјаву, то ће довести до ситуације која ће му омогућити да искористи дисциплинску казну у виду отказа.
Ово неће само довести до раскида радног односа, већ ће се у радну књижицу уписати подаци који нису баш угодни за грађане.
Употреба притиска
Ако претње не донесу жељени резултат, тада управа често почиње да ствара заиста неподношљиве услове за даљи рад. Због тога се примењују различите дисциплинске санкције за измишљено кршење закона, додељује се рад или се специјално јавно осуђује пред осталим запосленима у компанији.
Често се уопште припремају стварно лажни документи према којима се наводно бележе озбиљна кршења радне дисциплине од стране одређеног запосленог, за која се грађанима предвиђају новчане казне или друге врсте казне.
Физички утицај
Ова мера је екстремна и ретко је користи од послодаваца, али није искључена. У овом случају ствара се претња по живот или здравље грађанина, јер му је директно нанета штета. Таква изложеност је кривично дело за које послодавац може бити процесуиран.
Послодавац користи присилу да отпусти на сопствени захтев, јер не жели да исплати отпремнину запосленику, а такође жели брзо да прекине радни однос.
Све горе наведене мере су незаконите, тако да ако запослени докаже да га је послодавац на различите начине натерао да одустане, то ће постати основа за преузимање руководства предузећа и може бити не само административна, већ и кривична.
Како се заштитити?
Према Закону о раду Руске Федерације, присиљавање на отпуштање незаконита је активност шефа компаније, али још увек се многи запослени морају суочити са овом ситуацијом. Неки стручњаци покушавају да избегну сукоб, па заиста по вољи саставе писмо о оставци. Али неки желе да потврде своја радна права.
Стога, када се први знакови присиле на отпуштање од стране руководства компаније, препоручљиво је размотрити неке савете:
- У почетку би требало утврдити да ли је рад у овој организацији заиста вредан и неопходан, јер грађани често радије раде са послодавцем на миран начин, уместо да воде досадну и тешку борбу;
- ако запослени у компанији радије самостално захтевају своја права, у случају и најмањих кршења руководства предузећа мора се назначити да су такве радње незаконите, па грађанин може поднети жалбу инспекцији рада, тужилаштву или суду уопште;
- нису дозвољене различите грешке због којих послодавац може искористити различите дисциплинске санкције, зато је важно строго следити захтеве распореда рада у компанији;
- специјалиста треба да се припреми за могуће провокације од стране руководећег тима компаније, па се препоручује да се одмах побрине за присуство сведока незаконитих радњи послодавца.
Чак и ако узмете у обзир горње препоруке, запослени ће се морати суочити са многим потешкоћама у процесу испуњавања радних обавеза. Стога, присиљавање на отпуштање у већини случајева доводи до чињенице да послодавац заправо добија оставку од запосленог по својој вољи. Поред тога, специјалиста може пребацити у другу јединицу или ићи пред суд да утврди своја права.
Казне за послодавце
Сва правила за отпуштање ангажованих стручњака налазе се у члану 81 Закона о раду Руске Федерације.Присиљавање на отпуштање дјелује као озбиљно кршење од стране шефа компаније. Стога, ако се запослени жали тужилаштву или инспекцији рада, за директора се могу применити различите казне.
Таква незаконита активност службеног лица кажњава се на основу одредаба чл. 5.27 Законика о управним прекршајима и чл. 145 Кривичног законика. Главне мере изложености укључују:
- службеници плаћају казну од 1 до 5 хиљада рубаља;
- компанија плаћа казну од 30 до 50 хиљада рубаља;
- новчана казна за неисплату зараде може достићи 120 хиљада рубаља;
- ако запослени може доказати да су према њему примењене физичке мере или је директор користио лажне документе, казна се може представљати административним хапшењем, принудним радом, отпуштањем и затвором.
За присилу да се отпусти одговорност зависи од последица таквих незаконитих активности на челу компаније. Ако ће грађанин уопште користити помоћ суда, онда може затражити одштету за примљену моралну штету.
Где да поднесем жалбу?
Присилно отпуштање сматра се незаконитим. Члан 5.27 Законика о управним прекршајима садржи основне казне које се могу применити на послодавца, али за то грађанин мора имати доказе. Поред тога, он мора да проследи жалбе различитим државним органима.
Захтевно је да се пријаве за принуду на отпуштање подносе следећим организацијама:
- инспекција рада штити права грађана, према томе, ако постоје докази о незаконитом излагању особе од стране послодавца, организација може сматрати директора одговорним;
- тужилаштво, на основу пристигле пријаве, спроводи непланирану инспекцију предузећа и такође може кажњавати насилнике на различите начине;
- запослени често воле да одмах поднесу тужбу, а уз захтев је обавезно приложен доказ о исправности тужитеља, који омогућава не само кажњавање послодавца, већ и надокнаду моралне штете.
Свака жалба ће бити валидна само ако подносилац захтева има доказе о својој невиности.
Како доказати?
Присиљавање на отпуштање мораће бити директно доказано запосленом. За то се могу користити различите методе:
- копије докумената који доказују да је захтев за отпуштање био приморан да буде приморан, на пример, налог за повлачење бонуса или понижење, одбијање именовања годишњег одмора или други папири;
- искази сведока који су сарадници грађанина, али морају бити директно присутни током разговора или чути претње од директора;
- аудио снимци разговора са водитељем, у којима се чују претње и присила;
- видео снимци који потврђују непримерено и незаконито понашање службене особе
Проглашени сведоци биће додатно позвани на суд, а директор ће такође бити директно присутан. Тужитељ се мора понашати смирено и коректно, јер ће му такво понашање нужно упалити главу. Судија ће моћи да се увери да директор компаније заиста има експлозиван карактер, а такође се негативно односи на бившег радника.
Одлуком суда, грађанин може поново да се врати на функцију и добије моралну одштету.
Закључак
Често се грађани који се свађају са послодавцем и радије тврде своја права морају суочити са чињеницом да их шеф компаније натера да напусте компанију. За то се могу користити различите мере утицаја.
Запослени често воле да потврде своја права, па због разних незаконитих радњи руководства могу да поднесу жалбу инспекцији рада, суду или тужилаштву.То ће постати основа за преузимање руководства и одштету за нематеријалну штету. Али за то, запослени мора да има доказе о својој невиности.