Трошкови енергије човека током његове каријере одређени су интензитетом мишићне масе, нивоом неуро-емоционалног стреса и окружењем. За један дан интелектуални рад троши око 12 кЈ енергије, за механизоване раднике - 13 кЈ, али за оне који баве тежак физички рад, треба и до 25 кЈ. У сваком предузећу постоје стручњаци који су одговорни за испуњавање услова хигијенских стандарда услова рада, а који су подељени у класе према степену озбиљности, напетости, штетности и опасности из радног окружења.
Терминолошка питања
Услови рада су комбинација производних фактора и процеса рада, који имају посебан утицај на здравље и радне снаге сваког запосленог.
Производно окружење је простор у којем радник проводи смену и радни пут.
Озбиљност рада је карактеристична за пород, који одражава претежно оптерећење моторног апарата и система људског тела - срчаног, респираторног и других.
Радни стрес је карактеристика која одражава оптерећење на нервни систем, анализаторе, емоције и тако даље.
Све што негативно утиче на здравље људи током рада назива се штетним условима рада. Хигијенски стандарди за услове рада утврђују максимални дозвољени ниво негативних фактора на радном месту. Створене су у циљу смањења штетних услова и заштите здравља запосленог.
У складу са хигијенским стандардима, не искључује се нарушавање здравља запослених који су посебно осетљиви на спољашње факторе, на пример, у присуству алергијских реакција на прашину, полен и друге алергене.
Хигијенски критеријуми су посебни показатељи који карактеришу степен одступања од утврђених параметара радне средине и рада од постојећих стандарда.
Хигијенска класификација рада и стандарди услова су неопходни да би се тачно проценила природа рада на одређеном положају. Само на основу такве процене може се донети одлука која има за циљ спречавање и ограничавање утицаја штетног окружења на радном месту.
Процена радних услова
Хигијенски стандарди за услове рада могу се извести само након посебне процене. На основу тога сви услови рада су подељени у четири класе:
- оптимални услови су они у којима је здравље радника у потпуности очувано и створени сви предуслови за одржавање високог нивоа радне способности;
- дозвољено - карактерише их радно окружење и процес рада који не прелазе договорене и прописане хигијенске стандарде на месту рада, а све промене у функцијама тела лако се обнављају током одмора прописаних распоредом или пре следеће смене;
- штетни - карактеришу их штетни фактори на радном месту, који значајно прелазе хигијенске стандарде услова рада и који могу да изазову штетне ефекте на радна тела;
- Опасне - карактеришу их такви услови рада да уз дуги боравак на радном месту могу да се изазову тешки облици акутне професионалне патологије, тровања, повреде које представљају озбиљну животну опасност.
Такође је вредно рећи да штетни фактори имају неколико подразреда који вам омогућавају да боље одредите нормалне услове за рад:
- штетност првог степена - то су стања која утичу на тело, али након њиховог утицаја функције тела се обнављају дуже него пре почетка следеће смене;
- 2. степен - то су услови под којима опасни фактори утичу на запосленог, њихов степен изложености може изазвати трајне промене у раду унутрашњих система тела, што изазива развој почетне фазе професионалних патологија;
- 3. степен - ово су услови рада који могу изазвати трајне поремећаје у раду тела, што доводи до развоја професионалних тегоба благе тежине са привременом онеспособљеношћу;
- 4. степен - то су услови под којима је радник изложен опасним стањима која узрокују развој хроничног облика професионалне болести са губитком радне способности.
Приликом спровођења студија радних услова, на радном месту морају се проценити сви фактори штетни и опасни по живот запосленог. Ту спадају физички, биолошки и хемијски, као и стрес за рад.
Компоненте радних услова
На било којем радном месту, било да је ријеч о индустријском предузећу или пословној згради, бројни фактори утичу на сваког запосленог. Неке од њих могу наштетити здрављу. Сви ови услови се могу лако поделити у неколико група:
1. Физички:
- температура околине;
- садржај влаге у окружењу;
- брзина ветра, ако се радови изводе на отвореном;
- магнетно, ласерско и ултраљубичасто зрачење;
- позадина зрачења;
- ниво буке;
- ултра- или инфразвук;
- висок ниво прашине;
- слабо освјетљење у затвореном или вањском простору;
- вибрација
2. Хемијска. Рад са штетним материјама и смешама, стални контакт са њима.
3. Биолошки. Када је особа изложена привременом или трајном излагању микроорганизмима.
Сви хигијенски услови за радне услове имају одређену терминологију, коју би сваки радник у било ком предузећу требало лако одредити.
Уобичајене скраћенице
При успостављању принципа и хигијенских стандарда за услове рада користе се посебни изрази. Да бисте то појаснили, морате тачно знати како изгледа њихова скраћеница и декодирање:
- ГН је хигијенски стандард.
- МПЦ - највећа дозвољена концентрација штетних материја на радном месту.
- Обућа - пробно сигурни нивои изложености.
- Даљинска контрола - максимално дозвољени ниво изложености штетним факторима.
- СДА је највећа дозвољена доза.
- МПЦ - максимална дозвољена концентрација, ПДУ - максимална дозвољена концентрација. МПЦ и даљински управљач – хигијенске стандарде радних услова, чији показатељи важе за особу током читавог радног дана током читавог радног искуства у одређеној производњи и не смеју да изазивају болести и одступања у здрављу запосленог.
- ДН-ови су дозвољена оптерећења.
Ове згодне и разумљиве скраћенице омогућит ће вам да брзо препознате све хигијенске стандарде у било којој индустрији.
Зашто обављати хигијенску процену услова рада?
Анализа је неопходна како би било могуће идентификовати све могуће повреде које доводе до тога да здравље радника пати. Све сугласности или недоследности на радном месту могуће је утврдити само када се изврше сва потребна мерења помоћу посебне опреме и алата. То је једини начин исправне процене и успостављања хигијенских стандарда и класа радних услова.
Према статистичким подацима, општи опис радних услова може се изводити много чешће него једном у пет година.Многа предузећа често виде представнике тела која проверавају услове рада. Из тог разлога сваки водитељ мора бити стално спреман на чињеницу да ревизија може доћи у сваком тренутку. Стална брига о запосленима компаније помоћи ће не само да се избегну сталне провере, већ и да се производња учини што удобнијом и безбеднијом. А то ће сигурно утицати на продуктивност рада и имиџ предузећа.
Анализа следи неколико главних циљева одједном:
- процењује усклађеност услова рада са хигијенским стандардима са накнадним издавањем посебног санитарног извештаја;
- спровођење превентивних мера за побољшање услова рада;
- прикупљање свих потребних података за базу података поједине индустрије или предузећа;
- класификација послова у резерви радних услова;
- анализа статистичких података о професионалним болестима, у зависности од специфичних услова на одређеном радном месту;
- процена ризика за здравље људи на одређеном месту рада.
Након проведене процјене санитарно-хигијенских стандарда услова рада, доноси се закључак. Општа процена се добија на основу максималне класе и степена штетних утицаја на људско тело. Процјена је регулисана документом Р 2.2.2006-5 „Смјернице за хигијенску процјену фактора радног окружења и процеса рада“.
Професионалне болести
Хигијенски стандарди радних услова пружају поуздану заштиту сваком раднику, јер су у многим предузећима штетности веома велике и могу изазвати развој професионалне болести. Под професионалном болешћу подразумева се патологија настала излагањем штетном окружењу на радном месту. Акутни облик болести је разноликост која се јавља након излагања особи са штетним факторима рада.
Хронични облик професионалне болести јавља се након дужег и поновљеног излагања штетним производним факторима на људско тело.
Професионално тровање је акутна интоксикација коју изазивају штетни хемијски фактори у радном окружењу.
Акутни облик професионалног тровања је болест која се изазива након излагања опасној хемијској компоненти било којем запосленом. Акутни облици тровања могу се појавити услед незгода, озбиљних кршења технолошких процеса, индустријске безбедности и санитарних услова, у ситуацијама када концентрација отровних материја значајно прелази утврђену норму.
Хронични облик тровања развија се након дужег сталног излагања малим концентрацијама штетне материје.
Како створити оптималне услове за запосленог? Шта се подразумева под хигијенским стандардима радних услова који су идеални за сваког запосленог у малом или великом производном предузећу?
Како осигурати угодне радне услове на радном месту?
Метеоролошки услови и микроклима имају посебан утицај на рад било којег запосленог. Они директно зависе од термофизичких карактеристика опреме, годишњег доба, услова за одржавање нормалне температуре и вентилације. Микроклима се одређује од утицаја на тело температуре, влажности и кретања ваздуха, интензитета топлотног зрачења.
Главни фактор микроклиме је температурни режим. На промену температуре утиче топлота која долази из различитих извора. Да бисте осигурали удобне радне услове који не задовољавају санитарне и хигијенске стандарде, морате их уклонити и створити комфорније. Да бисте то учинили, следите све факторе.Који би требало да буду услови на послу како би се избегао развој професионалних болести и спречио озбиљан прекршај? С обзиром на специфичности производње, показатељи могу мало варирати.
Влажност ваздуха
Влажност је садржај водене паре у ваздуху. Карактерише га више концепата:
- апсолутна влага;
- максимална влажност;
- релативна влага.
Релативна влага се узима као 100%. Да би га одредили, користе посебне табеле и графиконе који олакшавају проналажење ове вредности.
Мобилност ваздуха
Могуће је створити мобилност ваздуха у соби помоћу конвекционих токова због разлике у температури унутар и споља, као и коришћењем механичке вентилације. Тренутно, по жељи, уградња опреме обезбедиће оптималне радне услове.
Термално зрачење
Нормално, температура људског тела је 36,6 степени. Да би се стално држало, постоје две врсте анализатора на кожи особе: неки реагују на топлоту, а други на хладноћу. Ови рецептори штите особу од прегревања или хипотермије, помажу у одржавању константне температурне равнотеже. Ако предузеће стално крши топлотни режим, запослени почињу да се разболе, подхлађују или прегревају.
Придржавајући се хигијенских стандарда и класа радних услова чак и на најштетнијем предузећу, можете умањити агресиван утицај на људско тело. Сваки радник који ради у таквој производњи треба редовно да се подвргава прегледу и посећује санаторијуме како би из тела извадио све што је сакупио у организму током времена.
Али сву одговорност за стварање погодних радних услова који одговарају регулаторним показатељима сноси послодавац. Сваки запослени има право да поднесе жалбу вишим органима власти ако сматра да су му права прекршена.