Идем на посао викенди, празници може се појавити због производних потреба, хитних поправних радова или извршавања сложеног посла. Дакле, Кодекс рада Руске Федерације предвиђа могућност позивања запосленог под строгим условима сагласности са његове стране. У овом чланку ћете сазнати о свим аспектима рада викендом, празницима или ноћним сатима. Поред тога, читалац има прилику да види рефлектирајуће узорак радног налога за викенд и упознати се са другом документацијом релевантном за тренутну тему.
Опште информације
Данас рад за празнике и викенде за већину структура није ништа друго него производна потреба. У складу са руским законом, радне активности су сада могуће обављати строго из нерадних дана из следећих разлога:
- Одређени захтеви производне и техничке природе у делу процеса рада.
- Хитна потреба у области јавних услуга (кафићи, ресторани, продавнице, превоз, лекови и тако даље).
- Радови хитног утовара и поправка.
Важно је то приметити радни налог за викенд У тако озбиљним околностима, она претпоставља посебна правила која се тичу позива запослених на посао. Поред тога, њихов рад, на овај или онај начин, подлеже надокнади радног времена изнад прописаног времена. Које су нијансе за сваки случај које морате имати на уму? Одговор на ово питање можете наћи у наредним поглављима.
Када је то дозвољено и када је забрањено
Данас викенд рад (Кодекс рада Руске Федерације) Чл. 113 х. 1) забрањено је у готово свим случајевима. Међутим, као и у свим правилима, постоје изузеци према којима руски закон даје послодавцу право да ових дана привуче своје запослене да обављају радне активности.
Дакле, с обзиром на појаву непредвиђеног рада, уобичајена активност организације у целини зависи од хитног обављања послова под било којим околностима, али то је било немогуће планирати и предвидјети раније од стране руководства, послодавац има право да позове радника у викенд. Ипак, горња ситуација нужно захтева писмену сагласност запосленог у складу са другим делом члана 113 Руског законика о раду.
На пример доведи радни дан слободним даном Можете да обрачунате особље у време достављања финансијских извештаја. Дакле, током неколико дана или уочи предложеног изласка запослени пристаје да писмено одобри обављање радних активности у данима одмора. Важно је додати да временски период на који је потребно упозорити запосленог до данас није законски утврђен. Затим, када је писмена сагласност запосленог за рад викенди, празници послодавац није имао времена да прими (на пример, запослени се сагласио, али само усмено), да обављање ове операције је могуће и неопходно већ првог дана када крене на посао.
Строга дужност
Поред горе наведених информација, тренутно постоје ситуације када запослени пристаје на посао празницима или викендима, чак и када на то није дао свој пристанак. Међу њима су следећи предмети:
- Радите на уклањању или спречавању последица природне катастрофе, индустријске несреће или катастрофе.
- Рад викендом (тржни центар РФ) ради спречавања оштећења или уништавања имовинских комплекса станара, општинске или државне имовине, као и несрећа.
- Одлазак на посао ради извршавања налога, чија се потреба утврђује увођењем ратног стања или ванредног стања, као и хитним радом у ванредним околностима, односно у случају катастрофе или њене претње. То може укључивати ватру, поплаву, глад, земљотрес, епидемију или епизоотику. Поред ових околности, потребно је обратити пажњу и на друге случајеве који на неки начин угрожавају нормалне животне услове или директно живот друштва (његових делова). То је потребно допунити поступак запошљавања за викенд а празници су у овом случају регулисани параграфима 1-3 трећег дела члана 113 Руског законика о раду.
Корисне услуге и додатне информације
Када је то могуће на законодавном нивоу викенд прековременог рада? Данас, како бисте сазнали који је дан у текућој 2017. празник, викенд или скраћен, постоји прилика у календару производње. Путем њега се могу добити информације о норми радног времена по кварталу, месецу или недељи, у зависности од дужине радне недеље.
Треба то напоменути радни налог за викенд не подразумева изједначавање рада у недељу или суботу у складу са распоредом смена за рад викендом. Затим, када промена падне на годишњи одмор, релевантно је применити одредбе члана 113 руског радног законодавства. Тренутно правосудни органи наглашавају да су празници такви за апсолутно све запослене у разним компанијама, што не зависи од тога да ли је ових дана у распореду смена предвиђен посао.
Дакле, када је радник у смени укључен у радне активности на државни празник (чак и када се овај дан у складу с распоредом идентификује као радник), рад се плаћа у повећаним износима.
Документација релевантна за позивање запосленог
До данас је главни рад, који служи као основа за привлачење запосленог на посао нерадним данима и викендима, радни налог за викенд (узорак представљено горе). Ова одредба је у складу са делом осмог члана 113 руског радног законодавства. Важно је напоменути да је његов дизајн урађен у произвољном облику. Међутим, пракса је то показала радни налог за викенд или одмор укључује одређене захтеве који су релевантни у самој регистрацији. Међу њима су следећи предмети:
- Обавезна назнака презимена, имена, патронимика запосленог.
- Специфични дани када запослени мора да ради.
- Радни налог за викенд такође укључује структуралну јединицу у којој ће запослени обављати радне активности.
Да би се избегли могући спорови и несугласице, препоручљиво је саставити налог у дупликату и издати један папир запосленом против потписа. Дакле, две стране ће имати документарне доказе о том позиву, а ако је потребно, послодавац ће моћи да предочи доказе да је радник обавештен о позиву викендом или празником. Поред тога, можете тражити од запосленог да изда сагласност за рад слободним даном одвојени папир.Мора се додати да његово састављање такође одговара произвољном облику.
Актуелни облици данас
Важно је напоменути да је то данас викендима и празницима а остали услови се утврђују наредбом састављеном у складу са једним од два облика:
- Т-12 "Извештајна карта за обрачун плата и обрачунски часови рада."
- Т-13 "Временски лист."
Узгред, тренутно постоји трећа верзија извршења налога, али се користи много ређе. Дакле, могуће је у документу који састави директор директно навести две линије за стављање потписа запосленом: „Слажем се“ и „Не слажем се“. Текст наредбе треба да садржи цитат из другог дела члана 113 руског радног законодавства који указује на право запосленог да одбија радни викенд или празник. Узгред, у случају сагласности запослени треба да исплати накнаду или слободни дан за викенд за посао (ТЦ) РФ).
Треба напоменути да се примјена радне снаге од стране запосленог у празнике или викенде такође мора одражавати у распореду времена (горе наведени јединствени обрасци). Да бисте то учинили, потребно је да у одговарајућу колону испод датума на врху ћелије ставите код из слова „РВ“ или из бројева „03“. Говори о радном времену празника и викенда. У доњем делу ћелије морате да одредите одређени број сати које је запослени радио тог дана.
Плаћајте радни дан слободним даном (Кодекс рада Руске Федерације)
Тренутно важеће законодавство предвиђа две могућности за надокнаду рада запослених празницима и викендима. Међу њима су следећи предмети:
- Обезбеђивање додатног дана за одмор и стандардно плаћање дана.
- Двокреветна плаћати радни дан слободним даном (Кодекс рада Чл. 153).
Треба напоменути да могућност примања накнаде бира директно запослени. Има право да након радног викенда, одмора састави посебан документ о пријави или навести потребне податке у сагласности, који се писмено извршавају и предају пре одласка на посао.
Доплата за рад
Ако се дотакнемо теме конкретне величине додатка, то зависи од накнаде запосленог. Дакле, што се тиче радника, компензација би требала бити одређена на износ једнак или већи од двоструке стопе, а за оне чији се рад плаћа у складу са дневним (сатним) тарифним стопама - у износу једнаком или већем од двоструке стопе. Поред овога, ноћни рад слободним даном утврђена правилима која поставља послодавац директно. Ове одредбе су регулисане првим делом члана 153 важећег радног законодавства Руске Федерације.
Било би препоручљиво размотрити, користећи конкретан пример, како послодавац пристаје да плати рад за годишњи одмор различитим категоријама радника, када је потоњи изабрао компензациону накнаду, а не додатни слободни дан.
Примери
Дакле, за почетак ће бити корисно да се упознате са израчуном износа накнаде за рад у празницима и викендима, у случају дела по плати. Запослени Кс ради као курир. У мају ове године испоручио је комерцијалне производе у складу са 109 адреса. У исто време, обављао је сопствене радне задатке 01.05.2017. И 09.09.2017. Није тајна да се ови дани сматрају празницима. Курир је у два дана обавио четрнаест путовања. У овом случају износ плаћања за било који одлазак је 250 рубаља.
Основна зарада за мај, осим празника, може се израчунати на следећи начин: (109 - 14) к 250 = 23,750 рубаља. Доплата за обављање радних активности 01.05.2017. И 09.09.2017. Износи: 14 к 250 к 2 = 7000 рубаља.Дакле, укупан износ плате курира је 30 750 рубаља.
Уз то, било би корисно израчунати висину накнаде за рад у празницима и викендима у случају накнаде у складу са сатном тарифном стопом. У мају ове године, запослени је радио 151 сат. Мора се узети у обзир да је и у суботу (20.05.2017.) Обављао своје радне задатке и радио осам сати. У овом случају сатница износи 350 рубаља на сат.
Дакле, основни план плата за месец дана, ако не узмете у обзир радни дан, је: (151 - 8) к 350 = 50 050 рубаља. Доплата за обављање радне активности слободним даном једнака је: 8 к 350 к 2 = 5600. Дакле, укупан износ плаће курира за мај ове године је 55.650 рубаља.
Потребно је обратити пажњу да се важећим законодавством о раду Руске Федерације утврђује само минималан износ додатка за обављање радне активности у празничне дане и викенде. Структура има право да утврди одређени износ на независан начин писањем ове одредбе у радном (колективном) уговору. Поред тога, руски порески закон омогућава вам да за израчун пореза на доходак узмете у обзир апсолутно цео износ доплате трошкова плаћа.
Надокнада као додатни дан одмора
У завршном поглављу било би препоручљиво размотрити такву могућност надокнаде радног одмора или празника, као додатни дан одмора. Међутим, у овом случају потребно је узети у обзир неколико нијанси. У почетку треба напоменути да се, на овај или онај начин, запослени слаже да изрази сопствену сагласност за примање такве накнаде испуњавањем одговарајуће пријаве у било којем облику. Потребно је додати да релевантне податке можете навести и у писаној сагласности за рад у празник или слободни дан. Важеће радно законодавство Руске Федерације тренутно не садржи директно упутство, међутим правосудни органи наглашавају да уобичајени потпис у налогу да се запослени позове на празник или слободан дан није довољан да му се омогући додатни дан одмора.
Уз то, управо писмена сагласност запосленог да добије додатни одмор на овај или онај начин ће у будућности омогућити избјегавање могућих спорова и неслагања са запосленим, као и потврдити чињеницу да је одабрао баш ову врсту накнаде. Важно је напоменути да у тренутном радном законодавству Руске Федерације не постоје строге назнаке када послодавац треба да обезбеди раднику дан одмора. Због тога последњи има право да захтева апсолутно сваки дан по сопственом нахођењу.
У случају да се запослени одлучи напустити, али рад у празник или слободни дан за њега остаје компензован додатним даном одмора или у материјалном смислу, тада му треба послати новчану накнаду. Потом, када је запослени самовољно узео „слободан дан“, а да се претходно није договорио са послодавцем, ово понашање се општепризнаје као изостављање, што значи да је реч о дисциплинској санкцији (обично у облику објашњења директно од запосленог који је прекршио). Овде све зависи само од озбиљности радних обавеза запосленика, јер се у различитим случајевима користе три главне врсте дисциплинских санкција које су данас познате (објашњење, укор или отказ).