Сваки радни однос треба да се заснива на уговору. Али постоје ситуације када се споразум мора раскинути. Да би се запослени правилно отпустио, морају се поштовати све законске норме. Једна од њих је и објава налога за раскид уговора о раду.
Земљишта
Могуће је иницирати раскид уговора не само од стране управе или запосленог, а разлози могу такође претходити отказивању. Анализираћемо главне:
- Жеља запосленог.
- Жеља послодавца. Овде разлог за отпуштање може бити неусклађеност положаја, неправедан однос према послу и честе повреде.
- Смањење броја запослених. Не могу све компаније да издрже притисак конкуренције или велике потешкоће. И често морате да смањите број запослених. Сходно томе, с њима се прекидају радни односи са свим доспјелим плаћањима.
- Ликвидација организације. У овом случају, цела држава мора написати оставку. А пошто се разлог односи на иницијативу шефа, запослени се могу ослонити на законом прописане исплате.
- Неиспуњавање пробног рока. Тест је успостављен тако да шеф може да процени компетентност запосленог. Ако после протек времена менаџер схвати да запослени није погодан, мора се издати налог о раскиду уговора о раду са запосленим. О отпуштању мора бити обавештено у року од три дана.
- Споразум страна. Овај случај је применљив када стране дођу до заједничког мишљења о прекиду радних односа, а шеф таквог споразума може се заштитити од могућих парница.
- Истек уговора. Када уговор о раду истекне, запослени мора бити обавештен о предстојећем отпуштању у року од три дана ако послодавац не жели да настави да ради у организацији.
Наручите
Налог за раскид уговора о раду је утврђени облик обрасца Т-8. Овај документ треба да назначи:
- назив организације, подаци о послодавцу који овјерава документ;
- податке о запосленом који напушта предузеће и његов положај;
- разлог су разлози за отпуштање с обзиром на закон.
У случају када организација има синдикат, приликом израде налога потребно је навести његово мишљење.
Након издавања налога, запослени који је отпуштен треба да се упозна са њим и стави свој потпис.
Следи примерак налога за раскид уговора о раду на захтев запосленог - пример документа:
Ако је запослени умро
Ситуација је непријатна, али се може срести у било ком предузећу. Извршење налога о раскиду уговора о раду у овом случају се не разликује од уобичајеног. Разлика ће бити само у одлагању датума отпуста - преузет је из умрле књиге. Без овог обрасца, организација нема право да отпусти запосленог из тог разлога. А према закону, прописане исплате природно не прима сам запослени, већ његова родбина.
Обично, у наредби, основа ретка означава клаузулу 6 члана 83. Царинског законика - разлоге независно од воље страна.
Упознавање и складиштење
Отпуштени запослени мора бити обавештен о раскиду уговора најмање 3 дана унапред. Из неких разлога се регулишу до 3 месеца.
Истовремено, важно је да се запослени упозна са наредбом о раскиду уговора о раду и свој потпис остави у договору са разлозима за отказ. Иначе, престанак радног односа сматра се незаконитим.
Слични документи се чувају 75 година. По правилу се у организацији креирају посебни регистри и додељује се место у архивима, тако да је у сваком тренутку могуће прикупити папире за решавање проблема.