Легално запошљавање странаца представља велики проблем за све фирме. Већина чак и не зна које документе је потребно попунити да би се запослио странац. Стога покушавају заобићи потешкоће и запослити илегалне имигранте. Увек је то врло опасан избор, а компанија може у сваком тренутку претрпети штету због кршења закона плаћањем огромне новчане казне.
Да бисте разумели како да запослите држављанина Украјине, морате да се упознате са корацима који следе.
Утврђивање статуса држављанина друге државе
Статус страног радника зависи од његове пријаве за рад. Постоје три статуса:
- Привремени боравак је рад на отвореној визи или на миграцијској картици.
- Привремени боравак - то су људи који имају дозволу за привремени боравак у земљи.
- Стални боравак - држављани друге државе који имају дозволу боравка у страној држави.
Потребна документа за потписивање уговора о раду
Када региструје странца, послодавац мора да напише Министарству унутрашњих послова обавештење о запошљавању држављанина Украјине или држављана других земаља. Ово упозорење је неопходно за тела која контролишу мигранте и њихове остати у земљи. Министарство унутрашњих послова мора бити обавештено у року од 7 дана од дана преласка границе. Такво обавештење треба издати за сваког мигранта на посебном обрасцу.
Пакет докумената када се пријављују за посао странца и руских држављана је сличан. Новопечени радници морају предочити документе:
- Лична карта
- виза, миграциона карта, патент или радна дозвола у страној држави;
- радна књижица;
- државно пензијско осигурање (ако запосленик нема такво осигурање, послодавац је дужан да га уговори);
- здравствено осигурање у страној држави (ово осигурање је неопходно ако компанија нема уговор са медицинском организацијом за пружање медицинских услуга);
- дипломе које потврђују квалификације и посебно знање запосленог.
Правила за запошљавање држављана Украјине или других странаца не захтевају документацију из војне службе.
Да би се закључио цивилно-правни уговор (ГПЦ) потребна су сва горе наведена документа, осим радне књижице. Када се уговор о раду и ГПЦ уговор заврше, у року од 3 дана о томе је потребно обавестити Министарство унутрашњих послова.
Како плаћати порез на плате грађана друге земље
У зависности од статуса странца, врше се одређена плаћања пореза. Опције за одбитке плата:
- за раднике који имају статус привременог или сталног боравка, плаће се опорезују од пензијског, социјалног и здравственог осигурања по стопи организација;
- за раднике са привременим пребивалиштем порез се наплаћује само на пензијско осигурање по коефицијенту организације, као и 1,8% на привремени инвалидитет; Премије здравственог осигурања се не плаћају или не обрачунавају.
Ако становник друге земље борави у Русији 183 дана током године, тада је он резидент, а 13% пореза на доходак обрачунаваће му се од плате. Ако је мање од 183 дана, тада се порез на доходак одузима од плате у износу од 30%.
Шта треба да проверите приликом пријављивања на посао миграната
Становници бившег ЗНД-а се обично пријављују за посао у руским компанијама. Запошљавање држављанина Украјине или других становника ЗНД захтева пакет докумената:
- Ако је стални мигрант издат за посао, послодавац мора од њега затражити дозволу боравка. Такав документ се издаје на 5 година са могућношћу продужења. Можете радити са дозволом боравка у свим градовима Руске Федерације.
- Без патента и дозволе могу бити запослени мигранти са привременим пребивалиштем. Али по закону, они имају право да раде само у региону у којем су добили привремено пребивалиште. Ово је печат у пасошу на период од 3 године. Након његовог довршетка, мигрант може поднијети захтјев за дозволу боравка или напустити земљу. Запошљавање држављанина Украјине са статусом привременог боравка одвија се по шеми, као и пријава руског држављанина.
Регистрација уговора о раду за мигранте без виза са статусом привременог боравка на територији Руске Федерације
Од 2015. године, мигранти у Русији који немају визе регистровани су за рад на основу патента. Може се издати на најмање 1 месец и највише на годину дана.
Да бисте га саставили, потребно је да поднесете пријаву Министарству унутрашњих послова у року од месец дана од дана преласка границе. Мигрант мора имати пасош, потврду о разумевању руског језика, као и потврду о познавању закона и историје Руске Федерације.
Запошљавање грађана Украјине с патентом
Да би Украјинац легално могао да нађе посао у руској компанији или компанији, потребан му је патент. Пружа могућност проналаска посла у Руској Федерацији без визе, али важи само у регији у коју је примљена.
Документи и рокови
Патент за Украјинца може се добити писањем пријаве у ФМС и слањем отисака прстију. Уз апликацију мора бити приложен пакет докумената:
- Украјински пасош;
- здравствено осигурање;
- миграцијска карта;
- документ који потврђује знање руског језика.
Ако пријава патента не буде испуњена у року од месец дана, запослени ће морати да плати казну за кршење. Тада је, чак и са касним подношењем докумената, још увек потребно обезбедити чек на плаћање новчане казне.
Након што стручњаци провере аутентичност свих поднетих докумената, Украјинцу се издаје патент. За становнике Украјине, ваљаност таквог документа не прелази 12 месеци.
Регистрација уговора о раду за мигранте са визом и са статусом привременог боравка на територији Руске Федерације
Процес подношења захтева за мигранта са визом и са статусом привременог боравка траје више времена. Овај послодавац мора да прикупи велики пакет докумената.
Да би запослили странце са визом и привременим пребивалиштем, компанија мора имати дозволу за запошљавање страних радника. Таква дозвола се издаје на 12 месеци, а може се издати и у Министарству унутрашњих послова. Рок за издавање дозволе је до 30 дана. Такође, послодавац ће морати да плати државну накнаду за сваког страног запосленог у износу од 10 хиљада рубаља.
Након што фирма добије радну дозволу, позивнице морају бити упућене. Овај документ потребан је за добијање визе и за подношење захтева за радну дозволу у другој држави. Одобрење се врши у служби миграције. Потребни документи:
- Апликација састављена на руском језику.
- Мигрантов пасош плус његова копија.
- Гарантно писмо послодавца. У овом писму компанија преузима све трошкове за лијек и смјештај миграната на територији Руске Федерације.
- Радна дозвола. Приликом подношења захтева за дозволу мора се платити порез у износу од 3.500 рубаља.
У року од 20 дана након подношења пријаве, стићи ће обавештење о пријему дозволе и позив на посао или одбијање. Обично се виза издаје у периоду одређеном у уговору о раду, али не дуже од 12 месеци.
Запошљавање избеглица из Украјине
Избеглице су људи који су због страха за свој живот принуђени да траже уточиште и заштиту у другој земљи. Они нису држављани Руске Федерације. Да би потврдили свој статус у другој држави, издаје им се потврда.Али чак и са њим, Украјинци су страни држављани у Руској Федерацији. Према руском закону, компаније које желе запослити мигранта морају имати дозволу.
Које су карактеристике запошљавања украјинских држављана са избегличким статусом? Овај закон се не односи на грађане који су препознати као избеглице. Они у Русији добијају привремени азил и могу бити запослени у било којој компанији или компанији без одобрења. Односно, такво запошљавање држављанина Украјине могуће је док се не изгуби статус избеглице.
Потребна документа за закључивање уговора о раду
Документи приликом запошљавања украјинских држављана са избегличким статусом морају бити у складу са чл. 65 Закона о раду Русије. Списак њих је следећи:
- Лична карта. Пошто избеглица нема такав документ, мора да предочи личну карту која ће му потврдити статус и идентитет.
- Књига рада. У време запошљавања избеглице, послодавац је дужан да састави нову радну књижицу.
- Потврда о пензијском осигурању. Израђује га послодавац ако га избеглица нема.
- Документ из нацрта одбора. За запошљавање украјинских држављана у Русији није потребан овај документ.
- Документи који потврђују високо образовање и квалификације.
- Потврда о добром понашању. Процедура ангажовања украјинских држављана захтева предочење потврде о присуству или одсуству кривичне евиденције, као и о чињеници кривичног гоњења или њеном престанку. Такав документ се може добити у Главном информативно-аналитичком центру Министарства унутрашњих послова.
Избеглице и њихово учешће у производњи
Да би привукли украјинске избеглице на посао, потребно је с њима потписати уговор. То може бити цивилни закон или уговор о раду.
Сваки споразум има своје позитивне и негативне стране. Према руском закону о раду, радници који су запослени на основу уговора о раду имају право на одсуство, новчану накнаду за штетни рад итд. Такође, ако је уговор о раду закључен на одређени период, послодавац ће морати објаснити државном органу разлог такве регистрације и разлог хитности.
Ако је потписан грађански уговор, онда за обављање одређеног посла послодавац није дужан да се придржава ТоР-а. Регулисање односа према таквом споразуму заснива се на грађанском праву.
Потребно је обавјестити ФМС о запослењу или отпуштању украјинских држављана.
Извештај ФМС о запошљавању миграната
Обавезно је информисати ФМС о запошљавању мигранта. Запошљавање украјинских држављана захтијева да послодавац поступа у складу са савезним законом бр. 115. У њему се наводи да свака од страна (послодавац и странац) морају поднијети обавијест ФМС-у. Послодавац мора да обавести ФМС ако:
- са странцем је склопљен грађански закон или уговор о раду;
- ако уговор раскине;
Након раскида уговора са запосленим у другој држави, ФМС се може послати обавештење уколико:
- запослени одлази сам;
- ако је запосленом истекао уговор и рок за дозволу за обављање послова;
- ако је запослени нестао и не иде на посао.
У овом случају, потребно је послати обавештење о превременом раскиду уговора ФМС-у.
Обавештење о потписивању или раскиду уговора мора бити достављено за сваког запосленог мигранта посебно. Држављанин друге државе дужан је да пријави ФМС о запошљавању у року од 60 дана од дана потписивања уговора.
Грађани Украјине: запошљавање (2017)
Да би Украјинци могли без проблема да добију посао у руским компанијама, служба за миграцију је поједноставила алгоритам деловања.
Грађани Украјине (запошљавају 2017. годину у Руској Федерацији) морају да изврше следеће радње:
- Пређите границу.
- Миграциона карта.Приликом попуњавања миграцијске картице наведите своју сврху боравка (запослења).
- Региструјте се у ФМС (у року од 3 месеца).
- Набавите медицинску политику.
- Назовите лекарску комисију.
- Предајте потврду о познавању и познавању руског језика.
- Поднесите пријаву миграционој служби за издавање патента за рад.
- По пријему патента, платите га (неплаћени патент је неважећи).
- Потпишите уговор са послодавцем.
- Копију уговора однесите мигрантској служби.
Само испуњавањем свих бодова лако можете добити посао у компанији Руске Федерације.