Права и дужности запосленог: захтеви и карактеристике

Тражење посла је сложен процес са присуством основних тачака које треба пажљиво проучити. Званичне дужности запосленика, висина плате и бонуса, распоред рада главни су аспекти на које морате обратити пажњу када тражите слободна радна места. Морате се такође сетити да је репутација компаније изузетно важна тачка, која је заправо директан показатељ тренутног нивоа корпоративне културе. Руководиоци и менаџери предузећа која цене сопствену репутацију посебно обраћају пажњу на формулу „послодавац - запослени“. Они могу тачно да назначе кандидату принципе својствене тој позицији, и увек знају за права радника.

Формирање радног односа, као и било који други уговорни, укључује преузимање бројних службених дужности, у замену за које друга страна пружа одређена загарантована права. Као резултат тога, права једне странке у готово свему одређују обавезе у односу на другу.

Размотрите која се водећа права и обавезе могу декларисати у односу на запосленог у складу са важећим законодавством Руске Федерације.

Значајке радних односа између запослених и послодавца

Ове карактеристике укључују:

• субјекти су и сам запослени и руководилац предузећа;
• систем правних односа у радном законодавству има тежак садржај (сложен скуп права и обавеза својих субјеката);
• јединство система радног права;
• укупност односа у радном законодавству је дуготрајна.

Радничка права - шта је то?

Сваки запослени има строго дефинисана права у вршењу службене дужности, за кршење којих послодавац може бити кажњен. Основна права запосленог укључују следеће тачке:

• право на слободан избор занимања (осим оне за коју постоје контраиндикације);
• право на једнаку плату за исто дело;
• право на правичну накнаду;
• право на отпуштање;
• сигурност на раду;
• право на стварање организација (на пример, синдиката који желе да представљају раднике и боре се за поштивање горе наведених тачака).

Поред тога, постоји строга забрана дискриминације на основу пола, старости, расе, вере и националности, инвалидитета, сексуалне оријентације, политичког мишљења или националности. Запослени има право да унапреди своје квалификације.

У време потписивања уговора о раду, радник стиче права дефинисана Кодексом рада.

Одговорности запослених - шта је то?

Поред права, запослени такође мора имати на уму да има одређене одговорности. Недостатак запосленика може имати неке последице. Они укључују имовинске и нематеријалне новчане казне (опомена или укор) и дисциплинске отказе. Главне дужности запосленика су:

• савесно вршење дужности наведених у уговору о раду;
• поштовање радног времена;
• поштовање сигурносних стандарда и прописа;
• брига за добро предузећа;
• неоткривање информација.

А кодекс о раду?

Обављање службених дужности обавезан је елемент радне активности.

Савремени радни закон Руске Федерације у чл. 21 и 22 јасно поставља циљеве и циљеве односа између страна у уговору о раду.Закон даје потпуну отворену листу специфичних права и обавеза сваке стране уговора о раду, које се могу допунити у оквиру уговора о раду ако ове измене ни на који начин нису у супротности са тренутним руским законодавством.

Такав законодавни став значајно поједностављује праксу обезбеђења заштите на раду: у случају радних спорова који се тичу ових питања, могуће је разјаснити проблем управо по закону, јер су у тексту закона представљене све главне службене дужности страна.

Права и обавезе у складу са Законом о раду

Једно од права радника, које је дефинисано у Кодексу рада Руске Федерације, је право на одлазак. Члан 115. Закона о раду Руске Федерације каже да трајање годишњег одмора за запосленог износи најмање 28 календарских дана годишње.

Запослени такође има право на посебан одмор, који је повезан са посебним ситуацијама (смрт члана породице или брак). Запослени има право на посебне бенефиције у случају немогућности посла. Ово се обично повезује са професионалном болешћу, несрећом на путу до посла. Међутим, у случају могуће болести, послодавац је дужан да о тој чињеници обавести надлежна одељења.

Запослени је дужан да се придржава утврђених правила о сигурности у предузећу. Ако услови рада нису у складу са основним безбедносним правилима, запослени може да одбије обављање службених дужности. Ако запослени избегава извршавање својих дужности, послодавац му може дати упозорење или укор са уписом у његовом личном досијеу. У изузетним случајевима, дисциплинско отпуштање може се догодити без претходне најаве. Запослени има право да поднесе жалбу на одлуку на суду.

Осигуравање права запослених

Прилике за пружање услуга директно произилазе из обавеза послодаваца прописаних законским актима о раду. Запослени који преузме одговорност за склапање уговора о раду са послодавцем може се надати да ће му осигурати права.

Један од главних задатака запослења запосленог је финансијска сигурност. Обавезно је да се обезбеди у потпуности на време, зависно од квалификације, тежине обављеног посла и његове количине.

Запослени такође мора имати времена за одмор од посла: у облику паузе за ручак, викенда и празника, годишњег одмора. Послодавац на захтев мора да пружи особљу потребне информације о производним и радним процесима, информације о радним условима и поштовању безбедносних стандарда.

Да би заштитио своје интересе, запослени може постати члан свих професионалних удружења, синдиката, компанија. Запослени такође има прилику да оствари право учешћа у управљању организацијом, што је предвиђено Кодексом рада Руске Федерације и другим законодавним актима. Ако настане лични или групни сукоб који је повезан са радним сукобима, он се мора решити методама утврђеним у Кодексу рада Руске Федерације. Свим запосленима мора се осигурати неопходно социјално осигурање. Послодавац нема право да смањи списак кадровских права, али могу се закључити додатна. споразум (под потписом радника) о измени одређених услова.

Додатне опције

Основне дужности и права ни на који начин не спречавају појаву додатних. Ин Арт. 12 Закона о раду Руске Федерације, декларирана су слична овлашћења обе стране. Оне или друге дужности које су запосленом додељене поред главних требало би да се евидентирају у посебним документима. Увођење додатних обавеза једнострано изнад претходно утврђене листе није дозвољено.

На исти начин се може проширити и листа права: додатна права запослених огледају се у локалним прописима саме компаније.Њихово прихватање за међусобно извршење мора бити потврђено потписима обе стране.

Примери неких постова

Све категорије запослених и радна места, у распону од чистача до директора предузећа, имају одговорности.

Пример права и обавеза службеника за чишћење у канцеларији је приказан у доњој табели.

Пример права и дужности државног службеника представљен је у доњој табели.

Закључак

Суштина радних односа, развијена у науци о закону о раду и касније коју је законодавац продубио, обједињује у јединствени систем чињеницу да предмет уређења обухвата рад, услове његове исплате, као и обавезе послодавца (физичког или правног лица, организације) који је у стању да плати рад радника и ствара да обезбеди потребне услове рада.