Водеће компаније све мање користе добро успостављене приступе за оцењивање кандидата за посао. Стручњаци за запошљавање примјећују неефикасност принципа традиционалног запошљавања у којима су критерији за образовање и ниво професионалне обуке дошли до изражаја.
То уопште не значи да се квалификације и знање не узимају у обзир у фази интервјуирања и прегледавања животописа, али се не користи линеарни систем оцењивања, већ диверзификовани, односно укључује разнолику анализу информација. Више детаља о новим приступима запошљавања запослених омогућиће следеће принципе модерног запошљавања.
1. Проширење опсега оцењивања изван образовања
Формално постојање дипломе као такве делимично је амортизирано, јер традиционално образовање не може увек дати потпуну слику способности, знања и вештина кандидата за посао. Истовремено, многи критеријуми остају изван видокруга кадровског одељења, што нам неће омогућити да ценимо талентованог и способног запосленог.
Конкретно, можемо разговарати о животном искуству, породичном стаблу, стварној спремности особе да извршава одређене задатке, присутности универзалних вештина, чија се вредност такође повећава. На пример, могућности комуникације у неким областима вреднују се више од обуке или година искуства.
2. Елиминација „искривљавања“ питања
И животопис тражитеља посла и питања у опису посла или током интервјуа не би требало да имају скривене мотиве за препознавање оних или других квалитета запосленог који нису директно повезани са функцијама радног места. Дакле, питања о роду, старости, социјалном положају итд. Постају реликвија прошлости. Стручњаци препознају да је често утврђивање вредности запослених путем утврђених стереотипа о томе колико су погодни запосленици за одређене послове све мање и мање важни са становишта непосредне користи за предузеће.
3. Поједностављење поступка интервјуисања
Компанија која је заинтересована за запошљавање радника треба да се састане са кандидатима. Подносилац захтева требало би да има најкраћи пут до компаније, што се у наше време лако решава новим технологијама. У најмању руку, процедура слања животописа са пријавом може бити оптимизована, а интервјуи се требају договарати под једнаким условима у времену погодном за обе стране.
4. Тестови са елементима вештачке интелигенције
Концепт разнородне процене кандидата за радно место данас се најефикасније спроводи кроз опсежне програме тестирања користећи сложене системе изграђене на алгоритам машинског учења. Овај приступ омогућава компанијама тачну анализу квалитета и карактеристика особе у погледу њихове усклађености са захтевима. Вештачка интелигенција уз дубоку обраду података омогућава вам да узмете у обзир многе факторе који се у обичном интервјуу или животопису уопште не узимају у обзир.